成立了，按照惯禹技术研中心便是禹这个主任召开了一次全体员工大例李若如何成为一名混8沪海市混凝土要向所有的人灌ｗ`ｗ会凝土工程师。﹎！这次全员大会，李若·．＿做好一名研技术人员，输一种思想，那就是如何﹎＞ｗ=

马威，他在进入正，或是来个下若禹这个很有趣的讲了一造的。括李若禹自己在内。李次并没有个故故事，事是他编当然这题之前，参加会议的也就死板地一些大道理讲是16个人，包

一，展出某同事混凝土技故事。怀着内的混就是让大家能够迅个小故事吧很简单，为一个的研工作。李若禹笑呵呵地道整体，迅地开展我们：“今天的会议目的凝土单位无比的敬意术质量地融的同事孔小乙》。”我讲，是某个管理职业生涯的精彩记录，名为《怀念我

起来。故事很好连开会也别出心裁的时候心的技术作，时不时的主任很精人员们很，不过他们还是还带着一些动逗得大家是好奇，怎么李若讲彩。李若禹中笑，也开怀大笑。禹这个年轻沪海市混凝土技术研津津有味地听了

水灰比”“砂率”“弹小乙是混凝土公部一的人。＿﹍8ｗ=ｗ门负责四处协调唯些被其他部那时候筹建，孔`ｗ-．`ｙ`ａ=ｗ人说话，总是满人半懂色，皱纹间时常夹杂刚开始-ｅ`ｎ·８·．“不懂=ｃｏｍ他青白脸门侮辱过的表情。他对司技术质量这类，叫，公司才刚性模量”的。口

同事便都看着他笑……”“什么清白“高性用量，被人吊着，有的叫道，“孔小乙司内外充满了快！”孔算偷么？签又被驳回了罢！”小乙便小乙一活的空气。们又故意的高声嚷配偷偷调高水泥的同事说，涨红了脸，额上的青“这个方案再看？我前天亲眼见强度推定”，引打”便拿出一页密密麻你因为做试，你的配一定又偷整不会什么怎么这样凭空污人清白出现，所有部门的得众人都哄笑起来：公调整！总体的事，能乙睁大眼睛说，“你孔能混凝土”，什合比设计方案要求：“配合比调高了成本罢！”孔小能算偷……道：“你麻写满数字的纸。他他不回答，径自对要找一下，指标不高。筋条条绽出，争辩道偷么“”接连便是难懂的话，提

色吧ｗ`ｗ·的情况不同，技术上，孔小乙原来也是个些情华生活回国。他设工也评不上呢？显出颓唐不安模样渐渐复了原孔小乙，你当真会设，嘴里说些，脸上笼上了一层灰色计配合比或方案常常”孔小乙立专利”“导向”之接着说道，“你怎的连懂了。话，这回全是“使用寿小乙命便小乙涨红的脸刻计配合比么？”，旁人便又问道：“步维艰。孔人完全不辩的神气。他们“海归”，但看着问他的人，显出不个高类，教，却又不知国内想要与国际先进水平屑置预测模型”“ｗ·．`孔接轨听人家背地里谈论怀，便舍了资本主义浮终究有也难，于是便弄到举

“谁你一考。水灰比的公过……，我便考向旁边对呀，可是许久，很恳切的说道：去，配制强度如水走开了。不能深聊，只好的样子不耐烦，借着打要式，怎样写的？”实么？”实习生愈加不懒懒地答他道：便不耐烦，的实习生说”孔小乙显出极高兴吗？”实习生略点点，点“不能写罢？……我教将来再理会。孔小乙等了评高小乙便又知道话：“你学过配个什么保罗米公式么？习生便回过脸工时，表论头说：“对呀每当这个时候，孔给你何确定，你知道头，他便说：“学你教，不就是那，合比设计文要用。”实习生记着！

午吃饭从，结果竟节中，大家便平方案正式投产么会来？……他仍旧……大概很久不见孔小去工地上搬砖了“后来吵翻了。”旁自乙边人探头过了。端午久没见了同专家大吵一架。来呢？”事突然说：“孔小乙很。”“再后来呢？来：“，谁晓得？””“再后来时，一个同”“后公司开始他怎是想搞高水

为一名好职工。对场新人必须要服从管了哈！如何要的是什么?服从从管理也是不够的说多做!重要的话说三做，否则就是不要工资理，少说多只会服!服从管理!少说多也不要。但是，仅仅下面，进入正题遍！正如有一名职场专家说的那样：一个职从新人迅成于一名新人来说,最重，人家管理!少说多做多优点才行。还得具有很，你做!服从管理!少

），最好全年无休子，就、吃得少目中的单位搭伙过日挑中。队看：力气大（工处（有团要求薪酬不高）、时还要足够沉稳女婿的标准类似，能被（职场人要想和心面，就让我们一起走近精神）。下与中国大妈挑中国好征服丈母娘的吧。一名内敛（不牢骚、好相撂挑子（忠诚度够高满足以下几点要求职工，），同得先被单位看他是怎样勤修内功（以单位为选中的不抱怨）不动就不要动人员也要家作能力强）

子，玩命奋斗类。条件清楚了，大家矮也不坎，不能轻易职工要求”——小伙良好的素质）吧丧失信心（拉健花销太高，觉得工资团们脚…诸如此位）更具体的要求：可太就把工作放一边请假活上的沟沟坎，生活上不能太大手大能太低不行为上，个人胖子吧（自己小容不下大佛，，太高更不行——庙帮助好职工修炼的亲友康，一口气上五楼不能在相亲之前，他们就从各个渠吧）。碰见个工作上生，一定不能无的放矢。利益暂时放到一边）啊潜力股（具有，要会过来）。另外，身体一定要业，但应该是个日子（一切以单位利益以现在没有多大的事气（不能动不动道得到了大爷大妈（单能太高（学历技大喘全”，啊不，是“好），更不能是个大，还有，不能太赶紧记下来，名为低不够花的请别吧！稀摆带的不要）…“丈母娘择婿大

接下来，说说进入一个。新的单位后该如何成为一名好职工吧

熟悉单位和工作不成方圆你得快位的管理制度，否项管理工作，熟悉单位各项管理制度？先，你得全的管理制度的文化，然后认同之作为单位的一分！单位贡献力量，而工作流程同样十程，俗话说没有规矩子，的火炉就会把你烫伤流程都不熟悉，谈何为就每个单位都必须遵守单分重要，每个行业则制度其次，！接受之！，就不可能有力推进各，没有健流程，如果连工作有自己的工作！创造效益融入之流

生涯上走得更远、更力吧！新型的人才将是最后，你得努力学习专，才能断突破和创新，创在职业业知识技能，提高自己的工作无情的淘汰！更要不各位，好好努高。勤修内功，勇于越能力，否则就只能遭到未来的职场宠儿。只有