来，经后。兴呢。就在，好多下岗候，工，更不用说以的时所以能有一份高收入工人找不到工作，这两个月没有生产济萧条了这几年其他地方上班要高得多的工作，谁不感到高资也比

的，看着自己生产的目前这两条生产肯定月自己的工达到这个量，那经理层终奖发放。五六十万去，心线的极限就是年方，产量越大越好，当然方混凝土是做工挣钱收入上万了，因为还有一年，平均产品源源不断地运出资，这是何等畅快的百分之五的利润如果效益好，将会提如果真能李若禹明确提出来的，安理得地拿着属于终奖，这是出来，作为年事情。所以他们希望生工人就月产量最多也就四五万一件

利润的话一百来人，也就特别是公司的算，一年赚四五千万差距就要体现在这放量会达到二百万，而位是说平均年终奖能经理层和高管层，满打满倍。，年终奖发要高上好几达到两万左右，当然万了，而管理人员不同的岗里，工人的话最多就一则全公司才

前提是公司要赚钱足够多的业务，这家公司老然作充满了希望。觉得在这里工板真是太厚道了，当以每一个员工都，要有所

会正式开始。有限公司第一次员工大众盛新型建上午九点半，材

唯一孕妇，不董事长白了，李若没来的就是公司会宜参加这种大来了，玉柔竟她是的。全公司的人都禹当然不会让她来，毕

不是第一司会议。这种总工程次参加，前世的大会，李若禹时候，他也是公司经常都要参加公师，

议主持人自然会通的李目光都是美女行政经漂亮的女若禹忽理周小娴了，略了。性，所以很多员工的投向了她，至于长相普公司最她也是，反倒是让很多员工给

才会入也才会真正的涨生有起来。好了生产了家好公司，今天召集大家来若禹先早日让我们的利润，大家的工资收几件事情要给大有混工同志们，大家宣布，马上就要准备进行试动员大会。大家周小娴大声混凝土搅拌楼投有源不断地送到道：“员凝土源也相当于是产前理李，二是公司的总经，下面请公司总经理大会，一是工地，我们公司土搅拌楼李若禹先生讲话，大这次大会一定要鼓足干劲，争取开第一次入生产，只家欢迎！”因为咱们公司的混凝

，整个会议室掌雷动。顿时声

，员工们这起双手虚压了几下才慢慢停止鼓掌。李若禹缓缓站起来，抬

李若禹大声道胜仗，就必须大会，对于公司现证书，我，我想大做，在这里我就拜托大后就要大的红包！”我非常高兴！进行当于是一支军队，要打我们公司就相找大家来，我们家家了前，还有很多准一起开个员工饱满的热情，作要清楚，咱们半个月之要有激情！今天在的状况给大家发一个大完成，拿到企业资质试生产了，在试生产之备工家都很，等试生产顺利：“好，看到大

还没开始赚钱就要发得了吗每一。，以后的奖金什，员工着兴奋的红光，老板真厚的还少听到有红包可拿们又热烈地鼓掌起来，个人脸上都带么红包了道啊，

高，其实这只幅度下笑道：“其实大家时还处在求大于供，如所有的人都明白吧都知道，混凝土行业看起来利润很李若禹呵呵却发现地摇头，不由快要崩溃，大家果有一天供大于，，那么利李若禹说完包括谢自力和秦海娟都做好。跌，所是因为供求关系一润就会大茫然绸缪，把基础的工作利润率？”了。向求了以我们必须要未雨着会议桌看了一圈，

部的员工清楚这些。只有美女经理和财务

只能在给这些人上一堂最基的财务课了。本，不得已之下

要就利润，而净后剩下的，才利润与总收”赚的钱，与我们付出毛利我们的入相比之间的比率。这又分为，就是净利率。毛利与总收入间的比净利率。要我想大家都知道吧利率就是我们的“所为利润率，就。我在这里主是净是我们及净利率。毛去掉所有的成本，最的钱是说一说率，毛利率以

用最简单的词汇这些基对于给李若禹只能本的名词，些人来进行扫盲。这

毛利率年又是“多少，咱们就行了。”是多少，而净赚的钱一首先，我想问下周小娴经理，普通的工厂一年的只说说去年的数据就

说，她是…”周小娴害怕说其他工厂详细的数据。好意思家眼红，当然她就没“这个…还真有点不出来大

相信大家都知道。大概就是这么个，很多企业都高说，一家公司的净利率混到百：“一般来，毛利基本上可情况吧！是亏损的，不景气的情况，错即有百分之十就算不少。不过咱们右，净利百分之”三十左右济很低，超过百分之十了，以现在经赢利的企业，净利率也眼神，她还是说了的可以说非常分之五十左业，现在利润率的凝土行确很不过看到李若禹的以达业是新兴的一个行使是

不细说了，行的基础设施建设，将继，让我们公公司才能做多。咱们的工资福利凝土集团？”们在全国重要城市布设，每一位员们的目标是向全筑材料，其干得越好，公司利润越(未完待续。)顶，赚国正在开始现代化的凝无比美。大家五的净利，我们每甚至钱大家一到良好的晋升公司工作，肯定要李若禹点头笑道：“是错有主工都起赚，这是我的理念可以么一座混凝土工厂，中水泥混凝土占据建这把公司当成自己的事越高！我们上不封比其他公司好得会拿出会年终奖就景将会是续需要土公司，这也是国外得司成为全国最大的混成集团化混，除了得到丰厚的奖放心，在咱沪海进军，金以外，还会得人翁精神要我站点，形制度我就业来干，这样的话，政部之前已经公布了，进程，需要持续高，那么你们拿到手的地位大量的建机会。我们不止。所以我们公司的前年以后我们还会考虑比较成熟的做法。我周经理说得不好的，大家有没有信心百分之用于发放年终奖，重要！所以，大家完全更好。而你们个人

񱜆