甚至是全国最米，这100万立方壹看?都很大，每一个分站预立方米，根据手上，最上的合同，达到三万个立方米以是说，它将成为沪海也就书Ｗ?Ｗ?Ｗ?·三个分站总量达到十万业务量的混凝土总产量将会破纪录地达到而且三个分站的众盛建材公司大的混凝土公司了。·ＣＯＭ计这一年下来，沪海高的一个月，一个月的生产量都能

，就有一百五十产量，，还有0万立方米混凝土的意味着什么呢？不仅是材公司至上建筑机械公司，是远荣州的房地产公司加发展得好，荣州，亿五千万，相对来说，元的纯而这10行业的龙头老大沪海能的。少目前是不可众盛建丰厚的利润。目前零头了。的利润总额将会达到一毕竟还是大城市远达不到沪海的盐都都是小城市，利润，也就是说，今年每生产1方混凝土不可能有太大的发展，

现在自知道，己是一定程度，产业朝内不过李若禹地转移，那时候随着沿海经济发展到候了。就是他大发展的时在打基础，将来

更多的是现在他在的除了打基础之建筑施工，少一外，有把握发展得更快更好荣州搞房地产，搞为自己家乡做贡点，他也不。献，带动家乡毕竟有沪海众盛建材做支撑，他就发展，至于利润是很在意，

建筑机前要抓的还械，要尽快把是目混凝土泵机做凝土市场很快就会随房地产发展，越好，推向市场，因为混来越大。

工更加明确，就是一个大机器分总的来说，目前众盛房地产公司效率等大大加强。壹多了，各部门的好像看书的运转起来，产能的部门?·看·Ｃ?Ｃ?的各个部位都完美ＷＷ?Ｗ

了解得越多，李了一个想法。在上面的失误，李若禹有更是如此。为了不至特别是在对外施工上面现了更多的弊端，若禹就发后期出现施工于

他拨通了下“通知各部门，午三点会议室开秦梦芷的电话，道：会。”

“是”

沈露，右边的秦梦芷这才开者，很多都是李家部门的管的人。众是李若禹，次手左边是，接下来是公司话了。已经到了，为首坐着的各部门的负责人都始说就安静了下来，他禹双手压压，本下午三点的时候，公司人坐下后，李若来嘈杂的会议室理

定的情况发生绩让人很是欣喜。当然方面的工作也了公司的发展情况，成偏差或一多事情都捋了一遍，问题的出现。”了解想要解决这样“这段时间我把公司很，所以今天开会的目的就是，在一些有了

小组过是一个进步紧这条，终是不足的，关键还是依赖经验等等。我们观条件，我们必须要抓小组在某弊端，部分科术人员的。但是，公司发快，也留下了很多的技的公司，我在于技术为了保证施工表现在技术人员技术不过硬，过分，就目前了解的情行科学性该不断的汲取疑再在。技人员术，结合经验而进保证质量。客”展的创新。监督观上“前段时间公司些地方的能力始是保证施工质量的主况看来，成绩是不容置创新的公司，我们应学的素质上面才成立了监督们是一个

在公司开始施行半机械”李若后，很多人在这方面经，存在安全隐患。我有深刻的感触，化题验不足，操作都有问风就举手了，他道：“特别是在这方面上

面也是包含：“对，这方，但却不仅仅限于在内此。”李若禹点点头道

接下来，李若了解决这些困工作上去进行在剥，为以后的进步知识，培训，对于某些有短后提道：“为他们学到铺下坚实的基真正的础。”我打算让一线技术人员难，定文化底子又刻苦还有这丰富析、总结，最况做了简着一禹就自己所了解的情提供这样的培训机会更好的运用到经验的工人，我们也的。我们的目标是要让

起了掌。鼓，在场的话刚一说完的所李若禹有员工就

为了公司次的培训不仅培训费用公司只是贴，并不是全部免要把这话：“这费，工程部的负责人有想要进步的工作人平息了下去，他接着给与一定的补抬起双道，如潮的掌声，也就仅是带给大家。”员，所以需要的手朝下微微一压是为了所

市建二司挖的，。工程部副李若是一位老资历的建筑工长，李若海是副部长程师。一共有一位部长和三位点点头赵海生，名叫风和李若海就一起部长，还有一位是在是，目前李若风工程部的部

助，房目前城区的建设已经西城区项目部的经理，都是公司的老员工和成大部分的主体，而到位副经理协进可靠人。时候一些居民末就能够完等都会被卖出。赵住高速化，预计在今年下面有着三海生现在还是住房、商业入

工作有能力，自行很乐意向购房，这就有着大了自己的住是众盛房地产公司的上他们房，就员工内部价要便宜自己开发的小区，拔上去。现在心工资收入工也不少，再加很高，就算是普通员者贷款，首量的升迁机会，只要用人员缺少付只要一万就可以买房。可以贷款买房，现在银公司好多管理人员都有被提公司高速发展、然就会

就把今禹虽然没有在一线，但家人或者会议决定的李若李司好在一线工作之后三天，办公室潭被投入一块石头一姐夫、姑父般产生像平静的水够听到了这些消息天。事情，李若禹自然能是那些通知下去，然后公等都了波澜。

儿意见，你知道点儿什电话，让她进来近公司下面，然后问道：“最么吗？”他拨通了秦梦芷的好像有点

了想就道：“加培训的人认为，参加竞争上的就有意见，认很。”有意见三个问题。第一，第二，部分想认为这不加培训，听说会在技术想要参加培有秦一些老技术员年岁了，主要就是一个问题，因为为部分在决定培训大了，不参；，我也听到培训所训，但是名额有限，一些没有些但耽搁了工期而且还上施行淘汰之后梦芷想他们需要的费用是人要倒贴钱；第三人员上面又是偏颇要参

上面他们禹就皱起了眉头，听秦梦芷讲完，李若选取主要是以他问道么标准？”：“在培训人员的一个什