”点可能佩服。按照先生的何召低头想了也是很困难的吧？候，要想理清每个庄的人口发展到成千上万的时，说：“先生大题，但如果以后山人的贡献该没有问庄人口少的时候抬头对魏民生一下，才，在下应一拱手做法，现在山

听了这就看出了其中的关键易中何召的话，魏民生心想，主薄不愧是管内政的的问题，那不是白白浪费了领先地方，如果自己的方案几千年的经验。存在如此大，很容

因为他们可它国家可以效仿的，有其民生最大的优势。口这方网络支撑来进行人可以的管理的，这才是魏，但这个世界法，理论上是除了自己之外，还真没没有计算机和相关的

人的社会贡献点是，该领多少工资的事，也来办。”方便地管理成千上万的这个做法也只能在我每个月每个人大人考虑得东夏山人口信息，想知道一完全可以交给它西，可通，因为我有一件魏民生对何召说：“何就可以知道。甚至连庄里这华个以才能够行得，一个呼吸之间

：“先生理这些内政再也拥有如此神器，处听了魏民生的话召呆了一无虞也。”，何会儿，叹了口气，说

要调节岗位系数的名单见公面：“既民生接着说出其他的问题，于是魏没有人提和系数：然大家没有异议，下布第解答了何召的问题，一批需

；一、岗位电力需数量：6岗位，系数：1.3，所

所需数量：2；二、木工岗位，岗位系数：1.2，

：12；驶岗位，岗位系数：1.3，所需数量三、驾

系数：1.3，所需数量：3位，岗四、伐木岗；位

：4；数量2，所需五、种植岗位，岗位系数：1.

……”

上，让大家都可以位系数显示在大屏幕影仪把然后小宝用投刚才的岗位和对应的岗看到。

铁壮看着屏就去写调岗的申请给小是260元，上涨了6，如华夏币啊！等下资就应地算了起来：自己现，从清单上看降的。在的基础工资是200不要太多，不然宝送去，算是驾驶岗位幕上的清单，心里希望申请调到驾驶默默元华夏币0元话，自己每个月的工岗位系数会岗位的人，这驾驶微耕机也果能够转为驾驶岗位的该

各个岗位的请表，让他们填写自己完以后，魏民，以初单公布了一张调岗申位清给每个正式成员发步确认岗热门程度。生让小宝中意的岗位

，由于后备力量不足壮等学习过驾񸰼小宝就统计出了各个由员高兴坏了。所以岗位系数上调0.，电力式成员不多，没1，于现在山庄的正，可把铁达到了岗位的申请数量的有一会人能够胜任该项工作，儿，和驾驶岗位都没有足够驶操作的正式成

了50待遇将达到2两人因为识字量达以领到350人现在每人每月可遇。而到了三千字，基本工资比铁壮多0元，计元的工资待系数王武贵和王武福元，所以他们两8照这个的工资算的话，铁壮每个月

机的学员，由于不是山庄的正式成员，所些以享受不到这个一起学习00元的基本工待遇过驾驶微耕和铁壮仍然只有2，那资。

山庄的正式成员，干同米。样的活，每个月就，只因为成为了就要多960斤大铁壮元华夏币，那可0元的工资。80比自己多领8机驾驶的看到一起学微耕是80斤大米啊，一年

人不了几年多领的工资待的学员。台下跟家里商量加入华夏山庄，只要加入了山庄，又多了十几个准备回家业还有什么放不下的家铁遇就比祖业多了，于是壮都放得下，自己那点祖要

岗位位系数后，再次。实太低，自认为能够胜任这些工归任何加成，请的工资待遇目前基本倍，岗位系数回和以前一样作岗位的正式成员。为1木工、伐木和位设置人数的1.种植等岗续几次没有整了岗，也就是这几个5高于申请人数都由于台上未确定太多，结果连位技术含量确进行了岗位申的岗位在调了岗

1的其它岗位。些没有由于岗位的人员的正式成员只好选择了特殊技能，那岗位系数为数量设置是固定的

的自经历了五次选择，才最终选到了自己整，最多的人这次岗位行调的工作岗位。

驾驶两个数深岗位没有足够的成为正式成员式任，1.4的岗位系以选员。些可深地刺激着各位正的学大屏幕上成员和那人员能够胜剩下的就电力和择

那些没能这个月可是太吃香识，这两个岗位一下驾驶，或者跟王武福和王武贵两个学员，都在小声商量了。等下抽一点时间，跟系数高的岗位的正式成着，是不是王武下电力知申请到岗位安和王武家学习一

小声交谈，了很能去做会了驾驶操作，自己就那些待遇差的习了微耕机的学员增加工作了。大的心理压只快点决定的话这些人的力，再不搞等那些正式成员也学又给那二十多个学，

贡献点，如果连续下达的任务。大家在自段落，也希望大两次相应的位上认真工作责任人只能，努尽责，给山庄或其他己申请的岗位上，发生不如果因为自己的疏忽人造成了损失，那么将的方式，共同决能胜任岗位调整工作暂时告一且一年内不得再次申请岗位调整申请工作完成：“山庄第一调离该岗位，另外选该岗位。”以后，魏民生在台上说次大意或不能尽职力完成山庄责任人采由山庄的正式成员个家在自择工作岗位，并该岗位的情况，用不记名投票己申请的岗定扣除

了市场化的竞争机岗不出力、出力不用相扣，彻底解利的关题。自由流动的系，又引入决了劳动力在各个岗心的问制，从制度上杜绝了在魏民生的障碍，明位之间这些规定，环环确了责权

在这种机制下从岗位上挤，否则下力还不行，把自己去。还要出巧力，多创新这个岗位上光出就会被其他人，你在

理主动学习相关知识和技能，导大家位系数来引流动和自主学习升级动力的合如果缺乏什么样的岗位实现劳岗。岗位推出去，用变从山庄的管理上来看，化的，随时都可以把这个

书友提出，好梦在后面了方面可能出现的问请各位再想解决办法。几遍，总算完成了。ps：这章真费神考虑到执行中各个题，在脑海中模拟运行如果还有什么好梦没有考虑到的，好，必须