曙光保险公司的成立，到了特区的议事日程之宜被提让社会保障相关事上。

他工作做得再完美，也无法怕你其移民的欲望。的地方，哪提起别人定居对于一个没有社会保障

任何问题的。挣钱是这里有公平没有虽说的竞争环境，只要努力，

会保障移民的决心。地际上还只是把，一直让他们没有下定但很大一部的缺位打拼的分人，实方，其他社成一个年青力壮时图瓦卢特区当

近期的任务。移民数据，在调平台上发布了一些查民意魏民生通过

从调查的结果没有社会保障是影响大家移民意愿的主要原因。来看，也反映出了

具体的社会保障久。是进行最低收入，让魏民生犹豫了很可保障采用什么样的模式，是全民保障还

额。低收入最低收入的资格，其投入确定哪些人具有享受最具有调节保障贫富差距个不小的数的人力、物力的作用，但实际上保障看起来还也是一如何来

虽然由于成立一个部门来管理这的个人账户然，不用像国内平台的存在，况都是一目了和收入情特区一样专门件事情。内所有人

入社会保障一些不太好的体系的话，可能出但如果特下的居民纳区出台了政策，将最低收入线以发展苗头。现

入额度的监管。们要避开特区对他们收能导致一些一是可任务，因为他居民不再通过平台来承接相关

有可能更多地使二是在任务的报酬上，与特区打造无相违用其他货币方式，结算的衷现金社会的初背。

心思放大，不利于打造一个以情会将国人爱占便宜的三是这样的事诚信为主导的社会体系。

因为这样可以体现公平还是选择了全民、公正的原保障的方式，所以，魏民生最终而且是统则。一的保障标准，

应的工资的，所种工作，在工小的区别。不管度相适是领取了与工作强以也就不存在什么奉献大、奉献作岗位上，你以前从事过何

的社会保障。应该是一样的标准，享受同样数额所以在退休后，大家都

个体来进行调节，没有必要之间来体现。至于在社会保障中题，自然有遗产税贫富差距的问

变之后，不同，所界的社会保障体系进以魏民生把异世行了一些改移植了过来。由于社会成员的构成

不管你的年龄到图瓦卢特区的居大小，都可以享受的工作时间，民所有移民，只要满足了十五年到社会保障。

日退休享受社会保障本己的年龄这样的事。要确定一个退休年龄来，魏民，一些人通生的条件，但联想到国内更改自过各种途径和手段去为了早也想过

事，所以实上存在子可钻造成的错误也也就让他们，但由于几十年前管理不严格。正出生日期只有一个虽然一个人的真有了空

些证据，说自己身份随便找一要进行“更正”。证上的年龄搞错了，需

相关部门在经过调个情况。证实确实是这样一查后，仅有的几个同龄人也都

生在几十年前的事可那些发清楚。知道得那样情，又有多少人真正的

对于一的科学检定。测方法，只有骨龄个人的年龄来鉴值并且在实际应用说，真正有点参考价

在着一对于活人的掌指骨化中心的发育骨骼的x光片观察左手些主程度，靠医业知识来判断的，存骨、腕骨及桡尺观上的误差。生的专骨下端的骨龄鉴定，是根据

手大而骨龄鉴定误差随年龄过半岁。的小而有所在经验丰富的医生下，检不同，年龄越小，误测结果误差可以做到不超差越小，青少年的骨龄

可对于中年人来说，这个误差甚至可能达到五岁以上。

确出生日期。法确定当事人的准检测结果，根本无所以仅凭骨龄

，真伪。，也由于而那些所谓的“证据”根本无法核实其种种历史原因

生日期进行“更正”以及相关同龄人的来对其出证言，按照规提供的“证据”。其下，也只能够按照的情况据，认定其为虚假证据到证在户口管理机定的审批流程关找不

不作为、无故刁难否则的话，当事百姓。告你人就可能

过各种媒体把自己的遭遇传播出去，被动。或者通管理机关搞得非常甚至上访，最终把户口

发生了变更。生但这样把出日期变更的了之后，其个人身份号码也同时

情况下，附码上的一切社未联网统一的身份号码不再有关系迹，都与新编。会事务产生的痕在社会管理各种系统并着在原来那个身份号

金。保障当事人就可能以新比真正的同龄人提前几的身份购买社保，然后年领取社会

方式存存在的况下的不公平端。现象，所以，按照年龄退休的这种实情在很大的弊社会管理问题，导致了现由于以前

持有特区的管理民都是内护照，在这样的。系统不存然后按照国内护照上虽然图瓦卢的国行登记的问题，但这里的绝大多数居的年龄来进

公平的。就是一个并不来源本体利益分配一定准确的数据，用来作为一个涉及到大家整年龄的的依据，肯定是不

图瓦卢政策，不管你作了十五年的年龄大小，只要你在工所以，魏民，就可以享受到社会保生干脆制定了这样一个障金。

、精确地统计出人的工作平台承接的工，是固定工作还是通过任务来。地记录一便由于图瓦卢特区的系哪个工作岗位上个作，都可以方统可以精确时间，不管在

至于一些人可能在平台有限制。上发时间的情况，还布假工作任务来骗工作方法来进行很多

将工作直接指定给平性，你根本不能。某一个特定的人由于平台的开放性和公

会被系统特别关注。任务，而你又的虚假如果别人承接了你发布取消任务的话，

经常出现这影响到自己的诚信值。样的情况，也会

平均确定的计度全体人员的的社会保障金入×60%×诚信算公式是：本年值/75。工资月收而魏民生

说不这保障金比大家的平作都可对那些辛苦均工资都要高的话，以领取生的想法，你既然不工魏民工作的人来社会保障金，如果公平。按照

为平均工资所以，保障金确定合理的。的百分之六十是比较

算中引入诚信影响，在社会保值，对社会的正面引导作用非常有效。信度对社会的为了强化诚障金的计而

可以获得一分。过移民加图瓦卢的时候，诚信入大家在通值都是六十分，每工作一年

诚信的人来说，退休时诚信值对他基所以，对于一个讲本上不会有影响。

对于存在信用污点的而响很大。来说，就会影人