90章故人们团聚一起第5

”你们怎么都来了啊？哈，今天“

里面见到了刘大姐结婚以后的第二天在山庄酒店重，刘振飞几龙飞在学锋，贾贵，季郝强，崔奕，周琦个人。

二天来了，还时龙飞正和罗、王雅兰两个人商讨。约而第都找到了山庄酒店，此同的在这几个人不大牛他们公司的发展

送了礼物过他们都在第一天派人二天来是什么意思？来，但人没有来，这第

，所以我们今天来了。，没有空接待我们”崔奕坐下来大“昨天你肯定太忙声笑道。

呵呵这过了以后总“是啊，我们也肯定现我们这些人和你的不能不来的日子，你肯定是太忙，要不然也能体笑着说道：关系。，周琦重也不会打扰，这样

亿，公司资产数亿规模的如果我们都是普通身家数大老板了，也不能去定在昨天来帮忙了，但下堂去跑堂是不是？大家都是人，那么肯

当然我们今天来也是所以我们就今天来了，带着礼物啊！”不是空手来的，你也肯定我们都去跑堂了不让，来的，可

一偏头头，“来就来吧龙飞，无奈的摇摇缺那点礼物吗？”还当我想要礼物啊，我礼物来，，咱们什么人啊，还带第二份

你介意大家的礼“这都是大家一点的，想要幽默的任务给一物不好呢？接下来了雅兰在一边打岔，你就不是会幽默的人。。家空手来了你家这个日子大个主人的招待把却搞得像心意，再说，你看你这个大男人，别纠结这些了自作主张的把这”王也不是办法，好了

需已经丰富到用嘴和脑子公司，她们购计划团队一样来统计和分类，完全够不上了，计价时间和繁，尽管现在就像国家采务往来非常的频。属子橡树叶集团公司的业做已经们和要大量的人手，同时双方人员的商谈大做强了，产品来分辨和记忆已经她们和龙飞见面的机会多了，作为橡树叶集团公司的下她

厂，入橡树叶细节都需要大量产品的定价，出司的每一个非常的繁琐。集团公的人手来管理和经营，统计，

，销售，渠道，可以说大多了。工的品的加部分的养殖产品，种同时她们已植产品，甚至是这些产团公司要经统合了省内大大公司他们才是真正，规模比起橡树叶集

着他们经营比起龙飞帮。要扩大千倍的点只有村镇规模的公司积起来当初的那规模和体

间，东西可，乡村也哪比如一颗果树少是三都有含量还有一定的时间，这种农村化的产它太普地哪里都有，土地哪里及了，全国各能产生效应至虽然说也有一定这种扩的技术里都有从栽种到成熟年时大，制。业就容易限

果能在在自己家门口同意跋涉千里去外人口还是太多期干下去，谁愿的人也不命去城市里面打拼，如获得一定的收益，还能长，也不少，毕竟农村是所有的年轻时愿意养殖或者种植地打工啊。人都有那个

不是钱，的环境问题，还有国的官府关系是盘根错节家对于土地还有阶段，而这种事情最大的阻力摊派问题。也不是打工的人员，更还有恶霸横生的农村树木的法律问题三年没有收益的亏损不是，以及各种村里

环境问大众百姓生存的除了自己的。影响是当地的政治能力问题以外，永远题

些问要摆平这，当地的有威望的，以及利益捆绑问题，最怕的是人心不足的题就得有熟悉的人钱开道问题。人，还有金

及很多企业的蔬部供分附近省份大三个集团公司，遍应商了。用肉类，禽蛋制品等的菜，瓜果，各种常用食已经扩大到了及了整个省内乡村地区，以到所以他们的公司

吧，但附近节假日福供应都是她们在供应。活上的吃得，用的，所有的公司的日常利，各种生龙飞下属的各种公司不说所有各种食品类

业还是支付的起十多，他们的企业只赚企企业维修折旧费用工资的价格便这个量大了以后，定要比卖给外部公司有这点开支们日常支付水电费，各种的，内部价格肯这个利，以及一他润也足够。分之三部分员工的运输费用还一个宜，至少便宜百一个点的供应费用，但

式促进企业发展，使们多销的方的利润，以低价和薄利格百分之其他的企于市场价赚一赚一点运费。能多多的企业很快铺开出去，六七卖然后赚个百分之二十些，或者一些远的地还业身上以低工出来的特色，占领了市场，一些加方发货还能其他的都是在得他产品

运费是在给运费以后剩余问题，只有远程他们了运输车队来运输。决他们的产品运处的利润，近处他们也有车，车队来解周琦重的运输公司的的才会委托自己的公司的这个远输

更加高。，降龙飞所有的公司都是在这样一个庞大的内部相互帮助的情况下成长更快，对外利要发展润要低的内部成本，让他们相对别的企业

个需要采一些无法对外销部各的企业的一件产品也许只购的零件都是成出别人生产现销售本价上加一些价格就能有门路对外部分补贴资金，来实要八十块赢利问题。售，或者没产品也许要一百一十块钱，他们去的，中间一一件起来给钱，因为内生产企业的利润由公司综合

生产成本，对外销售的东西哪怕模使得他们降低了它们的牺牲使得整润，规个企业产生了更大的利竞争力。是市价都比其他公司更有价格

帮忙解决，船大了也有船大的好处。心资金问题，不用有其他的内部企业人员担心成本问题题自己用担当于一个，一些关系问龙飞的企业相，抗沉能力能解决解决，不能解弱化的国企企业，不高决

两个人来龙飞这里业要不要再扩大，再是什么？扩大以后如何管，他们的的商量的问题就是以后的发展方式企理的问题，以及他们

，，公司里面很多化管理，都很多人都在提倡网络人都在想着要股份。在提倡股份制管理他们为此很是烦恼

林子大了什么是说透了人性。鸟都有，这句话还是真

的看法是留下心外人，尽腹们业奋斗一辈子的老，提高待遇，在小范人们分愿意为企这些全部消业内给他们一定的期权。龙飞对此新人，引进失和股权激励，他人员量留住一部提拔，然后一部分新的一部分离开企业以后围的企

(本章完)