的评分情看目前各个db网站，稍微看了产业况。裴谦打开tp
1024数码分左右，差评逆风物流等相关产业的评分也有率很低。节，受益于了大幅增长，目前都在、rof装机业务、摸鱼外卖
括腾达和觞洋游戏的几的业务，包戏、摸鱼网咖而目前正在盈利、明云私厨等，评分也都不错。款正在盈利的游
这个周但对于裴谦来说，间可以慢慢考虑。期的形势虽然严峻，还有很长的时
打开tpdb网站的内。翻了翻里已微一些员工发网，裴谦稍的帖子，发现这经有了
工内部交流，腾达也谦在让马一群负责tpdb论坛的时候，就顺便不例外，裴专供员论坛。很多大公司都有内部论坛，搞好了内部
裴谦翻了一遍内部论坛这让他非常，竟然帖子，的没有发现任何对腾达不满意的失望。
论坛都是不同的。腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部
畅所欲大部分公司的内部论坛，说是一样也是充满着言论管言、对公司提出控的地方。方，但同意见建议的地个
天软件，还是内部论管是内部参与讨论们讨论的内容。包括他的人是谁，），都可以查到（或者说高层愿意坛，只要技术人员愿意不聊
部聊天软件讨论的。所以许多公司同事在说公司坏话的时候，而是用社交软件讨论，都是不能在内
会被约谈、甚至“的热点话题，大家同样如此，如果是一”的话，依旧有可讨论讨般甚至发帖的员工也就算了；如果是公司能被删帖，，发言“不恰当内部爆出的黑料被离职”。内部论坛也论
毕竟大公司都有公关部门，也。是要负责舆情管控的这很正常，
不住，公司。内部的舆情肯定是能管公司之外的舆情管控还不是随意拿捏控得住的，自家员工
部论坛，则完全。不同而腾达的内
地等着坏消息出现啊！是盼星星盼裴谦简直月亮
，可能很多员他意思当面告诉想了想工脸皮薄，不好裴总息。一些关于公司的坏消
上应该就但是，在好意网络思说了吧？
来。是匿名发帖裴谦生怕这些员工不敢的员工，谁都查不出说出坏消息匿名模式，凡，所以要求程序做成正儿八经的
地在内部论坛上说公司的坏。论坛的匿名就是真工科普，告诉他们内部可以放心大胆谁都查不出来，让他们还让行政部门向所有员正的匿名，话并且，裴谦
。，参与讨论的员度越工也越来越多来越高最近，内部论坛的热
点小失望的。裴司的帖子出现，还是让但是却没有任何吐槽公有谦
微说点什么。裴谦突在内然觉得，自己这个做老板部论坛稍的，应该
多公洗脑也好，部信，不管是打鸡血也好，有一些作用的。都喜欢在内应该都总网发内司的老是很还是给员工
也应该给腾达的员裴谦觉得，自己工们稍微统一一下思想。
！不是个否则工作、背刺个不停，也大家老是这么努力事啊
让大家少工作、多休息，人却都把裴总的话裴总虽然三令五申就不放在心上。旁风，根本，但所有当成耳
太过分了！
内坛置顶。部论，直接在发一封部信内
都坛，能看到这这样一来，每次打开论封内部所有员工信。
，也是一种警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望
酿。裴谦打开文档，开始酝
憋出了。三行字半个小时之后，
“……不太行，还是得找个模板。”
为参考。索一些大千度，想要搜裴谦深感自己还是吃了没文化亏，只好求助于公司的内部信作的
很快，裴谦搜到了血满满的大公司内部信。不少鸡
看了是10月31日。一眼日期，今天正好
楼、招聘员工、正式把去年公子。的日的今天，正好公司做大从而亏得更多租办是裴谦决定
差腾达步入正轨、快速不多也可看成是以发展的一周年。
围绕着这信就可以正好，这封内部个话题展开。
内力工作，才能裴谦找更好地生活》。部信的到的这篇鸡血标题是：《努
赚钱，让自己获得更更加幸福非是强调只有努力工作的生活。生价值，获得、实现自己的人内容很简单，无己的生活水平好的发展，才能提高自
杠的。标准的成功学鸡汤，毒性杠
下，然始逐字逐句地后按照这个模板开裴谦稍微斟酌了一翻译。
……
努力生活，才能更好地工作》《
司的全腾达网络技术有限公体同仁：
年！景、骨干员工入也是腾达搬入神华豪的一职、公司走上正轨周09天，今天，是腾达诞生的第4
出了一系列严重的问题。一些微在过去的一年中，腾达取得了不足道的成绩，也暴露
有腾达人说一能更好地工作！：努力生活，才句发自肺腑的话，我想对所在这里
渥。公司件已经算得上是非常优中，相对于其他而言，腾达的条我知道在许多人眼
在！腾达条件更好的公司，也依旧存但大家也千万不要忘记，这世界上，比
足，每一位同仁，都有在的工作环境而满向公司提出更多要求，大家不要因为现的义务！所以
时代在发展，行业在进步。
代。努力，也永远不可能一个人再怎么追赶上时的步伐
所以，透支作，完成一时的工健康去的！是没有意义
我不多上班一小时。睡一觉，到好的，办公椅也要用刚创立腾达的时候，，办公楼要租最花钱从来都是大手大脚点就下班，绝对最舒服的，工作累了就
么多，睡饱了再做也是续睡，一样的。工作就这闹钟响了，就按掉继
但那又怎么样呢？
进度也没耽误，快还是天的规模研发了出来，什么腾达的一款又一款游戏。速发展，很快就有了今
事实证明，个人的努力，跟公司的发根本不大！展，关系
员工拿到了梦想出一，基已经有至少四五名创业了。腾达的优年间涌现，近秀员工也在不断去金
盲，但拼命干活的人越来越多！休息的人越来越少，懂得地，虽然公司也在不断成员一条不归路目奋斗这样下去，公司只会被的毒鸡汤吞噬，走上招聘新
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
加班。人，各司其职，公司有那么多你去家群策群力很快就一份工作大能做好，根本用不着
作能力、不信任领导的工如果你加班，那么你达的公就司精神！工是不信任同事的作安排，更是有悖于腾
人，先学会努力生活真得平衡工作与一定是要懂生活节奏的正的好员工，，才能更好地工作！
矛盾，让个人没，那么这己不能在空闲时如果只顾工作不顾生活新人所总有一取代，这不是腾达想要样的员工，休息的时间，让自有间学习、提升、不断进天会被更年轻的了，让家庭陷入步的人才！
一家公司来说，也不家多会有什么差别腾达已经非常成功，大。会儿，对这么大的拼搏一会儿，或者少拼搏一
须懂得如何享受必须不能加逸结合的精神，生活！是允许是每一个腾达人都都必必须具有劳班，偶尔的加班的，但腾达不会强迫员工
，也不要有过度的忧患个小时，但公司依钟起床，意识，公司一切，所以大家不要担心我现在每天10每天工作3、4点都好。旧蒸蒸日上
最后，我希望所兄弟都：能好好地领会腾达精神有的同仁、所有的
有劳动者所争和奋斗，为所报！8小时工作制是报，快乐工作才是福争取的权益无数前辈通过抗，996不是福
轻的时候多奋斗一两个是生活的一部分，你年功么？当然不是小时，就一定能。收获成工作只
费，加班加坏了身也会给工伤补偿，但受的还是你自己。体，虽然公司会给加班伤
陪陪家人，多发展什么不把加一下自己的兴趣？既然如此，为班的时间省下来，多
现如今人才济济的场面腾达鼓励员工多元发展，！有多元发展也正是因为拥员工，腾达才能有的
人性的的沦丧曲，是道德，是社会的悲加班，是扭哀，是文明的倒退！
从现，拥抱，拒绝加班体同仁和在开始我一起，从自身做起、幸福生活！希望腾达全
下班时间立刻回家！到了，请大家
……
到尾看了一遍，裴写完之后从谦感到非常满意。头
活》的公开信从头把原本这封《努力工之后，全文一毒鸡汤，非常能够到尾全都翻新了一遍表达裴谦此时的作，才能更好地生心情。成了下子就从鸡汤变
力奋己！员工努斗，那就是害人害
是幸福双赢！员工划水摸鱼，那就
、共克时艰！们统一思想在这种未来变成10:1的艰难时周期亏损转化刻，裴总更需要和员工
总就多一分幸福！员工少一天加班，裴
置顶。送键，发出后果断检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发第一封公开信，然了自己在内部论坛上的