12月15日，周三上午。
豪景的楼下。来到神华激动而又忐忑的心情，吴滨怀着
时候，他已经获知了己面了！试通过结果，自周一的
呼雀跃。简直是欢在那个瞬间，他
过。多年，他还从没有这么开心混迹职场这么
也完全不必着那边的安排，新员工需要办理交接手续的，在被录取后可以随时入职，按照腾达如果有一些急，腾达这边是不会催的。
候再来正式入职。好了，什么时什么时候手续办
地被挽留了。跟自己的老，自然而然后吴滨回到横途游戏，板说了要辞职的事情之
挽留的理由很充分。
马上、大家共事以涨工资等等。比如：工作需要交接、久了有感情、可要开年会发年终奖了这么
一分钟也没耽误是非常坚决地离职了，。但吴滨还
职一天，原因很简单，早入一天的工资。就能早在腾达这边多拿
薪……达的底了之后的工资还远远比不上腾诺而横途游戏这边虽然承了涨工资，但涨
天钱啊！早入职一天，就早赚一
分钟也没耽搁工。，力争做最员一批新早入职的所以，吴滨一
是，不知道来腾达。终奖和年会的礼品了唯一有些不确定的就这边，还能不能捞到年
边，肯定是在原公司那有的。
厚但吴滨心里也清楚，礼品，肯定也不会很丰算戏这边，就有年终奖和年会在横途游。
嘛，象征性地发一个多月的工资。年终奖
光普照奖，红包就很不错年会礼品，不出意来个二三百块钱料的话顶多也就是个阳的了。
使滨留下。就这点诱惑，吴当然不足以促
，跟hr关关键系不大，己也在感慨，果然挖人遇如何。吴滨自还是看公司待好不好挖
些点，那些求职者自然会趋之若鹜。这要hr来挖人，只要把微透露出去一福利待遇稍像腾达这种待遇，根本不需
人都是降薪挖人吗”，这天反观，结果人家反问一句“当时就戏这种，费尽口舌了。你们挖聊不下去横途游
他最贵的一装，昂首阔步地。走入神华豪景，然后套西特地穿了今天的吴滨，乘坐电梯来到16层
大了。达的摊子铺得已经比较前，腾目
自己找的写字楼。流、摸华豪景，都是地点都不在神to科、圆梦鱼网咖、ot创投等产业，办公飞黄工作室、逆风物技
门，以及终点中文网、部b这两个网站，分别在游戏�，目前就的只有腾达17层和18层而在神华豪景的。
不过在这次招聘场地又不够之后，腾达的办公只用了。
这个空间非常够用越多，工位都门以及行政已经被占满、财务等部门全都挤在了。门的成员越来以往是腾达的游戏部17层，刚开始，但随着游戏部
车薪。慢了，杯水”，但速度太一些员工“被升职倒是时常有
所层。够用了，必须再租一的办公场地已经完全不，这次在集中招聘之后，原本以
把楼下的16层也租了于是，腾达就新员工的到来。下来，按了一番，就是为了迎接照一样的布局给安排
了。只是，要再扩张，就有点费劲
因但毕竟是高档写字楼，层的办公空间空着。也没有那么多整神华豪景的房租虽然偏贵，为
独是租相隔比较远的以后要再扩张，要么就开这里，搬办公楼之类的。方去，楼层，要么就是离栋的比如到更大的地
始寻找合不过那都是之后的事情了些办公的工位应该完全够用。，可适的地点，短期内这以从现在开
部门和行政、财务等这次之后，腾达的游戏部门分开了。
。而务、法务等部门，则是搬到了16层游戏部门依旧留在1，7层行政、财
因为人少，所以地方更空旷一些。相对而言，16层
了过来。一个大型了的会议室，把自己裴谦在这一层，专门搞的办公室也搬
室和会议室里，都安，便于展示和汇报。装了大电视和投影仪公在办
都会受到影响。唐亦姝自然也被安排多多少少里汇报工作的时候，，各个部门来到这到了这一层，这样一来
减少。u在16层，那么17层g会明显的腾达游戏部门b果唐亦姝常年但是裴谦又考虑到，如
。所以，裴谦准备再去挑没人领养在16、17和里18层几只宠物医院的流浪猫，平均分布
架之类的，还能再多品，比如大型的猫爬些宠物用物，再给安排一花点钱。这么多宠
可以经常楼上个楼层。到亦姝就，把光环效果覆盖楼下地铲屎三这样，唐
工们：老板不在这一层示这些游戏搬到16层，你谦把游组的员们快摸鱼啊！了，也是在暗戏部门留在17自己的办公室而且，裴层，把
……
的工位是在16层。吴滨
在这一层之后，。在得知裴总的办公室也吴滨还有点小紧张
毕竟这可是作，马在老板眼皮底下工虎不得。
一个谜团，完全猜不透。中还是到目前为止，腾达在吴滨眼
不不是很高。听途说，而且里面也，可信度并腾达的信乏很多非常离谱的说法息，都来自于道吴滨所获知的关于
太多东笔试和面试环节，也没看出西。
建设方面比较注重但吴滨猜测，腾达这家。公司，应该在精神
会搞出一个“腾达否则，怎么精神契合度测试”？
照测流程过了笔试面试试。，他还要在精神契合度一个月内进行三次腾达虽说吴滨已经顺利通，并正式入职，但按
成为正，那就很遗憾了。通过测试，才能式员工；通不过的话
工作、赢得除了要努达精神到底是什么。要好好地领会所谓的腾做好了心理准备，来到所以，吴滨已经提前腾达的第一个外，也之月，同力事和裴总的认可
着他来到人力资源新来后台小姐姐交给吴滨一份到前台员工手册，明来意之后，漂亮的前部，向郝云报道。领然说
云对吴滨表示欢账号等等。迎之后，郝、安排tpdb网站限把他领到自己的工位，然后行通内网权政组的人员过来为他开
间，吴滨就坐神”相关的信精在办公椅上一些跟“腾新员工手册息。，开始翻在这个期达，想要在上面找到
，同样经过了裴总的过门才刚刚定制目。出来的前段时间行政部这份新员工手册，也是
较小，入职的流程也比职是没有那时候腾达的规模比较单，用不到这些花里胡哨的东西。简这玩意的，因原本新员工入为
平时的注有助于提前下，员工成批加入，而且这些新意事项也很多人更快地融入工作新员工手册上告知一环境。但现在不一样了，新写在，
的注意事个大类，讲手册，发现这份手册上基本上项。分成了几吴滨翻阅着新员工述了一下入职之后
，主要包括等多方面的建议。第一个大类是生活类日常生活、衣食住行
看个人的菜品都有点评，简而何选择。好吃，关键比如，日常吃饭的挺口味如摸鱼外卖，关于里面言之就是都话公司会统一订
的还。补贴方式、报销流程等等，都写得非常面都有补贴，具体清楚补贴额度而租房、日常出行等方很高，具体的额度、
。是口水直流看着手册上面的工作直餐图片，吴滨简
，竟然是全免费的“这么好的工作餐？”
“，每个月还有强制报销额度？西？”作有关的东可以拿这钱买任何和工打车全报销
给每个员工安排了私教，还课？？？”“还有健身房补贴
……”……这福利也太好了“这
。荡漾，抓紧往下翻吴滨简直看得心神
和娱乐设施第二包括公司这边的各种休息。主要个大类是娱乐类，
比如，水吧随意自取，零食区有各种零食，健身器间便用的，不会材和娱乐室也都是随有各种咖啡饮料，能够有任何的限制。
程，但能把面子工易程做得这么好不容了。”吴滨不由得感慨：、这么用心，也非常“虽然是面子工
滨一直觉得，吴司搞健身房、娱乐室，工加班的手段。在公无非就是一种吸引员
，就是说出去面子上说一些。白了比较好看
准备了健室“我们刚入职没多久、什么都司给员工公适合骗一骗那些。”，这种唬人的话非常身房、娱乐不懂的新人
的，只能下班用。身房、娱乐室，在是不允许使用正常上班时间都可大部分公司的健
，用么？那不就是变相诱骗加班下班使
意思跑到娱乐室去打游戏？人都在埋头工加班的时作，你好而且，真到候，整个项目组的所有
子工程而已，象征意义于实际价值。准备这东西都只是面所以，大部分公司大
吴滨到下一页。继续翻
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注，然那么回事！要去娱乐室”之类的“工作时间请不而完全不是
必须累逸结合。”计使用4小时的健身设施或娱乐位员工每周备注上清清楚楚地写着：“每都室，努力做到劳
或工作时非“注：请不要在娱乐室，下班后请间使用健立刻回家。”身房
吴滨人有点晕。
字前面加了个“非工作时间”四个”字。样，但就是在“跟他预想中的大体一
这意思就全变了！
达时间使用在工作是“不要娱乐室”，结果腾健身房和别的公司都完全反过来了！这里
这意才能去玩耍吗？？？有在上班时间思是说只
这种想了想，应该不至于犯低级错误吧？册印错吴滨差点就以为这新员工手，但了
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司而腾达这边却恰恰相反，往往把这个大写相当简略。，放在了最后，只后几页，而且描是占了员工手册的最类放在最前面，然
每种给各种工作餐配了漂详细。前面的生活类，不仅亮的彩图，还菜的口感，简直是不能更详细介绍了
娱乐类也是一藏的各种游戏，并附有绍了娱简单的点评。乐室里收样，甚至介
可到工作类这里，画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
班行为。”禁止加“原则上
部门负责人，由部门额度，获须负责人申请加班“如果因工作需要必加班，需上报得批准后方可加班。”
工作压力大，立刻负“感到负责人要第一时间招员工解决。”责人反映，部门向部门聘新
“系同出于工作的原因联事，因为这会给同事带来困扰。”严禁在非工作时间
诸如此类。
看得头有点大。吴滨
本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！这几条内容基
是吴滨期待中的那出现！反而些内容，却完全没有
相推卸责任……工作必须如期完成安排的比如，领导、同事之间不能互
诸如此类的说法，一概没有！
为还在后边，结又一翻页，新吴滨以果员工手册到头了！
呢？期待的腾达精神讲解
条呢？期待的员工守则100
没有！一概都
菜以及各他的啥都没记住。只记着前面的那些好吃的饭吴滨脑子里就合上手册，种福利了，其
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……