12月20日，周一。

门在全力筹备年会，其他各部门的上周，腾达的行政部在继续进行。研发工作也

了。所以裴谦也没什，时间就过去摸了摸鱼么事情做，随便

私厨。的20号是预留的明，但今天却有些每个月聚餐的日子特殊云

云私厨和摸鱼外卖因为年会也定在今天开，裴谦把明了的厨师全都调集到年会的现场。

和其他公司略有区别。腾达的年会安排

更晚，严重占下用了员工的休息时间。都是把年会的时间午才准备前往其他公司很多甚至定在晚上，到七八点年会地点，往往折腾钟

是不能接受的。这在裴谦看来，显然

常安排是，上午各部绝对不耽误大家晚上的休息时间。上班，下午开下班时间之前完事，年会，争取在所以，腾达的年会门正

事事。此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所

不知道该干啥！

环顾四周……

认真工作怎么大家一个个都这么呢？

狂摸鱼划水。大如果是在横途游戏，直工，疯到会开始磨洋部分人应该都马上要开年会了，

毕竟在这种环境下，很难。沉下心来工作

然而在腾达这里，却完全不同。

！前工作更加认真了大家该干啥还是干啥，反而比之

吴滨感觉有些纳闷。

说好的满怀期待吗？不今天开年会呢，应该无心工作吗？你们不该对晚上的年会

得要死？个个疯狂敲击键盘，忙地怎么一

装的？装的

网页之类的。也不是啊，因为吴滨聊天或者刷偷偷看着旁边的哥在工作，并不是在们，发现他确实是

作反而吴滨了？”忙家工“更小声问道：怎么感觉临近年会，大

旁边道：“这不是很正的哥们喝了口咖啡，说常的吗？”

紧时间把今天的工作午提高点效率，抓只能上会给挤了，“下的工作时间被年午完成啊。”

“反正都是这些活不好拿到啊！”，早干完早休息。额度可话……加班要是往后拖的

吴滨：“……”

神特班额度不好拿到！么加

还得限额的这种事情都不自由，头一次听说加班。

作，因为工作鸡血一样的疯狂工定的。所有人都跟打了这么一想，也怪不得量是固

这些工作，员工作布置下来。在十小时之内完成班，让员工其他公司喜欢强制加提前有新的工干完了就会

肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完既然如此，大家成是最优解。

时间……达就很神多短员工的工作但是腾奇了，同样是这么工作，想方设法地缩

平时就是小时工作制雷打不动的八批得看裴总的心情。？不好意思，批不，你想多上一个小时班

的一定也不会有作，，哪怕提前完成工的任务。新而且，工作量是

作方式。习惯了这种高效率的工所以，很多人都

玩耍；另一方面，拖着完不成了。作就可以早点休息、自由度不不做，到一方面，早点完成工后边加班额好搞，这任务可能就

而今天因为下午的年会挤占了。大家的工作成所有的工作，完时间更是要在上午就

这效率能不快嘛！

得感慨，腾达这家公司还真是邪门…吴滨不由…

着来？怎么事事都跟别的公司反

看起来，这家公司一员工们的工作热情。殊的技巧，能够激发定有特

……既然如此

、热情地融的工想要更好这种高效司，作态度才对！有入这家公肯定也要拥

吴滨赶忙地记住。把这件事情牢牢

今天上午，他因为就要进度测试了。行第一次腾达精神契合

通过的话，就可以直一员。接转正，成为腾达的是第一次，这

不通过的话，接下来还有三次机会。

立独行的公司，公司的精神就越是难吴滨深知，越是特以捉摸。

，这些题在没底。样的，吴滨心里实目到底会是什么所以

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

神契合度测试”的程序这里摆满了笔记本。腾达精电脑上已经打开了“电脑，

测试不可答完并提交这个退出，程序不可切换、必须全部。

的同学进行监督，不能场有行政部流。交头而且，现门交接耳，也不能用手机

概吴滨环视四周，发现大有二十多人参加这次的测试。

职。离职手续一些新人还在办理，并没有入是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有这显然不

吴滨一样，刚被录取的这二十多人都是跟就办理了续，所以刚好赶上现在多久没入职手了这一批。

体的氛围愁眉苦脸、如临大吴滨发现，会议室中整敌。轻松的，虽然不至于还是比较有说有笑，但也没人

然，大家都、公职人员的体检差不只会筛掉里的心理健康测试极显少一部分人。多，都是觉得这个测试跟大学

应该都能过，无非是大部分人只要正常答题走个过场而已。

很快，众人纷纷落座，开始答题。

第一道题。鼠标，看向吴滨深吸一口气，拿起

完成，此时你应该：”“已经到了下班时间，而你手一项工作没有上还有

皱起。微眉头微选项，吴滨快速扫过几个

“这么简单吗？”

会有人选‘明天再说作没完成当然需要加班了，？”总不’吧“工

种选项？选了这个当场开除啊？”选项，是不是要被“卧槽，竟然还和上级据理力争’这有‘

有点好笑。吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是

象中的差别也太大了。这个题目跟想

这定是那种很复杂、很难“老婆和老妈掉水里应种纠结的问题。该先救选择，例如、条件很苛刻的得，这些测试题肯吴滨本来觉谁”

在看来是现，很简单嘛！但

果然是走过场。

刚入职的新人只要就这种问题肯定也不可？，答错吧带点情商，稍微能

的选选择了“加班完成”吴滨快速的项。

但是刚要提交案，又感觉不太对。答

就这么简单？有必要搞个测试吗？

历……联想到之前的经

作完不成的情况。，工压根不应该出现工，腾达的大部分员工所以作效率都很高

况，也就率太慢，这时候……出现了这种情意味着自己的工欧效

是应该加班完成啊？还

滨往深里吴想了一层，却发现答案好像还是没变……

多了吧。”“……可能是我想

必要这么纠结，，没继续往下看吧。”“这才第一题而已

越来越快。吴斌答题的速度

在是……没什么可深他也很想思熟虑的。深思熟虑一番，但实

不管怎么想，这些题目答案都很明确啊！的

着，吴斌突然一答着答皱眉。

“嗯？这题不是答了吗？”过

目重了？”“题库太小，题

吴滨仔细观察，发现这同样是关于次加了一加。总交代的任务的某道题目很像，跟之前道题目班的问题，只不过这个定语：裴

了。”重复“嗯？应该不是题目

“那这道题，应该和之吧？”前那道题有一些区别

务，要不要加班完成？”“裴总交代的任

样。”跟之前那道题应不太一“嗯……这道题该

是他可复强调不要加班的人“裴总是一个反不能加班了。”能会知道的，既然事情，那肯定

“所以，这道题应该选不要加班。”

，就表示自己的”工作效率太低，自然是只能偷偷应该加班完成。但就不能加班了“总知道了，那地完成，如果裴总成之，如果工作没完。

“嗯，应该是这样的。”

也不是以很快过了。题就算答错了这道很确定，但考应该也没有大碍，所虑到有这么多的题目，吴滨

，题目全部答完。很快

能吴滨结果。成的知道答案，结果却发界面上显示着一个按钮：查看测试现答题完间才本来以为过段时

？”吴滨一愣：“现场直接就出结果了

慌。突然有点

什么可慌的呢？这题场嘛。不过转念一想，有目无非就是走个过

一两吧伤大雅？道题，应该也无了就算答错

把鼠标按上去，却听。到对面的哥们一声惊叫然而他刚想

“卧槽？！”

抬头一看，只见这哥们不可思议。盯着电脑屏幕，一脸的吴滨

的声音开始此起彼伏。种惊讶很快，这

因为这些题目的的。长的时间，大家都是差好理解，所以答题也不不多时间完成需要花费太题面都非常简单，很

诧异、错愕的表情，很快，这种惊多人并没有惊讶地叫出声，但脸已经说明了一切。上讶就开始蔓延开来，很

吴滨突有些不对。然意识到，情况

么多人都好像没通过？这不是一些很简答的问题吗？怎么这

。查看测试结果”的按钮他赶忙移动鼠标，点击“

憾，您未能通过腾达精了一行字：“很遗度测试，请然而，屏幕上出现神契合再接再厉！”

？吴滨：“？？”

懵了。

想到竟然会是他完全没这样的结果。

答错了？不是很简单吗？怎么会这题目

题，而是答错了很多道题！答错了一两道而且，显然不是只

？的没问题，怎么会错呢答吴滨感到困惑，他仔细好像每一道题都得回想这些题目，却觉

脸围，发现大家他转头看向周但异，应各都充满着惊讶。的反上

，我竟然通过了！”“哇

“我怎么会没？怎么回事？”通过

“难受哇！”

分人的脸上都是困惑和茫然，只有数人是惊喜。大部少

管是逼了题目给完全搞懵。被这通过还是没通过的，都但不

过的行政人员已经在赶很想去问那些通过的人到底是怎么通人了。的，但负责监考吴滨

机会要讨论题目。这次题之后请立“各位答完没有通过也没。”关系，大家还有三次刻退场，也不

“请大家在接下来的时间够顺利通过下次测试！，希望大家能中更好地领会腾达精神”

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

“怎么键盘忙着工作，一边问吗？”旁边的哥们一边敲着道。样，过了

滨茫然地摇了摇头：吴“没有。”

来了一，以后还有机会。”个问号，不过还是来还是入职时间太短，解不够。再接再厉上明显冒出旁边的哥们脑袋安慰道：“没事，看对腾达精神理

？”吴滨：“精神……所以，腾达到底是什么啊

许久：“这个你还真的难倒我了旁边的哥们沉默。我也不知道……”

吴滨：“……”

简单……看来，这个测试真没想象中的那么