敲门。进入裴总的办公室，李雅达轻轻后
裴云淡风轻、胜券在总样子就像是刚还是和以前一样握的。沛的，一副刚睡醒样子，精力充
“裴总，我想去米国玩几天……”
到应该如何跟裴总解释裴总眼前一亮，立话还没说完，却看到让人觉得合情合理，没想李雅达还在想着这个事情才能刻点头。
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工作确实太松一下！辛苦了，需要放”
出发。”拾，随时可以“你抓紧时间收拾收
别人一起去？”“是你自己去，还是和
我们六个人一、叶之舟、陈康拓。李雅达敢忙说道：“裴总，是包旭、郝琼起去，包括我、林晚、”
“陈康拓他们不是在抽到了五日游的奖嘛，年会上所以……”
裴谦有些失望。听着李雅微微达讲述来龙去脉，
奖的那个搞什么嘛，原来是年会项。
差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
白高兴了。
不过六个人晚、。不错，林和叶之舟都是项目的开发进度微拖慢一些项目一起去也李雅达走了，还能稍的骨干，他们
点头：“当然没问题！”裴谦立刻
发，工作上的明事情你们千万不要操心准天的工资照，既然出去了几备，备“回去准，就好好玩，这到了那边好好玩。白吗？”
听到这番话，李雅达的心中一暖。
话了！裴总真是太好说
有任何心好好玩，千万不要太挂念工作上然玩就假，只要员工请假，几乎100的事情。会准负␕嘱，让大家既而且还会反复叮担，也不要理
需要有太多的解释中。在不言甚至都不，简直就是一切尽
这就是老难道宣之间心照不板和员工的默契吗？
“好的裴道了！”总，我知
出门了。李雅达充满感动地
………
……
月21号了。今天已是12期，裴谦看了看日经
就要开始进入考试周再有两了。周多的时间，学校
次给学校慈善了五百万辅导员给任课老师打虽说裴总上，只要过招呼，肯定都会给三分薄面……
吗？但裴总是那样的人
自己的能力混个及格靠分。当然还是要堂堂正正地
时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸否则到哪搁？往
自己都会鄙视自己！
感自己的工作任务繁重。所以，裴谦深
合度测试的结果。打开后台，看了一下腾达精神契
对第一批入职的新神契合度测试象中的还要好得多。进行了昨天年会之前，刚刚员工腾达精，结果嘛，比裴谦想
通过率极低！
仅三人而已的功通过的，仅一共有2。8人参加测试，成这次
深印象。历，加重看了一下他们的履对这三个人，裴谦着
才这是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
！测试，这是怎样的一群宝藏员工契合腾达精神度第一次就能完美地
过测试的这三个人，都是来自于腾出乎意料的是，通达的游戏部门。
特殊的经历。学期间并没有什普毕业生，在大得分最通的应届么高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名
另外的两个人分别是闵全没有任何的。入职腾达之前，前者是游戏行业从业经历，在静超和张楠（女），这两个人完做会计的；后者则是做服装设计的
就是最完美的履历在裴总看来，这简直嘛！
，刷掉了入职测试完全达到了看起来，腾达的这个子的人。应有的效果验丰富的老人，选出来一批特别适合当混那些行业内经
人试也恰好证子看起来就是很好的混选嘛！明了这一点，这三位而腾达精神的契合度测
三个完全确定这当然，知人知面不知己需要的人才。心，裴总又不不能就会读心术，现在也人就会是自
他员工一神建设上大截。的测试题，这三位都答对了少能说明他们在精，已经高出，至但不管怎么说，裴了其总精心准备了那么多
个东西走起、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子有句话叫做，如果有，那它就是鸭子。鸭子来像
，那他想法如何，只要这个测试，思想们就是贯彻到自己的工裴总想要的混子！他们能通过并且把这种，不管员工内心的真实这个测试也是一样作中
往后通过率肯定会越而且，裴谦也很清楚，这个测试题越高。
毕竟员工流心得的话，是们要私下里不可能阻止的。交
够逐渐摸索出正、主动要加班费，长此确答案，这些新员工能但只要并t到裴总的暗示，身准确地ge体力行地拒绝加班以往形成风气……
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17游戏部门。层，腾达
会议室里。
安排务。成员们李雅达刚刚给设计组的完了工作任
去米国的签办了，由于各种大家办的都是加急签证证已经在费用都是公司给报销，所以，很快就可以办完。
再跟设计组的成员们。李雅达已经把圆梦创投去收集素材研发那边的建议本的了，今天整理好、写到新版开发计划中去断给就能保证即使自己出国，gog的样也不会间交好好代一番，这
议散场。全都安排好之后，会
留了下来。显斌给李雅达特意把胡
李雅达关上门，到底是一些我。”什么题目，你小声告诉低声说道：“小胡等众人都走了，，腾达精神测试题
”胡显斌：“……
这一幕看起来相当魔幻。
问题。然向本部门才刚刚转一个部门负责人，竟正的实习生请教
但事实上，李道！知雅达确实不
她不知道，腾达各个部门的不只是知道！负责人，也都不
神契合度测自动阅卷，任何人自出题、系统题库和标准答试题，是裴总亲。腾达精案都不能查看
斌稍微有些心这个干什么？只是，胡显费解，李雅达关
题目又有什么试。是负责人啊，就算她不知道又不需要经历这个考关系？她
好像不能讨单的选择题……李姐，公司内“都是一些简？而且，按照规定？”，你为什么要问这个论这个问题吧
李雅达轻轻叹了口气，稍微压想讨论，但是……在问啊。”低声音：“我也不其他部门的负责人都
之后几合度测试的问，已经有好昨天年题了。会个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契
知道！李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定
三个人通过了，而且还第一批参加这个测试。，的二十多个人，就只有各部门负责人都发现了都是在游戏部门
就跑来问李雅达了。所以，他们自然
为什么这么上心……至于这些部门的负责人
这不是明摆着的吗？
退了！些新员工可就要被辞，这如果没办法通过腾达精神契合度测试的话
哪能就这么放辛苦苦招来的，每全都是辛弃？一个都是急需的人才，
真要是前招聘工作的努招来的大家招聘不力、人不符合裴总的心意。流，也意味着被辞退了，不仅意味着之力全都付诸东
那怎么能行！
腾达精神契合度测试这下自己的思想，满足裴总的要求。能尽快地改造一所以，责人们跟没通过些负到底是个测试的新什么东西，怎么想要知道这个员工一样着急，都迫切地
李雅达下里问一问了。只好偷偷地、私
胡显斌眉头紧锁当时的情景。，努力思考着
不到。”太难了，根本做忆起来，回“要说把当时的题目一这个字不差地
，而且里面还有很多题目，说不定“因为题目太多了，但实际上却好看起来相似答案就全变了像有所区别的之差，标准。”只是题目上的一字
也不知道答错了具体。”哪道题答对了，哪道题“而且，那么多题目，我
不导……那不是全都搞错了吗？后果推错的题，然后大家再根果我恰好记住据这道答错的题进行“如堪设想。”了一道答
些无奈地点点头李雅达思索片刻，有。
事。还真是这么回
漏洞和空子。只任何可以钻的能说裴总的思维密了，没有留下太缜
答对了，想要从这即使可能的事情。记住那么几道题目定自己到底是否标准答案，几乎是不，答题者也无法确试的些题目推导整个测
享吗？”李雅达决定换一个角度。“那，你有什么经验可以分
，说道：“胡显斌沉默片刻要多想。”
李雅达：“嗯？”
显斌解些题目看起胡只能说，这来都很简单，但实释道：“我。”际上都另有深意
这些题的意图。”浅显，那么肯看得很定无法很好地领会题目是会在非常简单常深刻的道理。如果将“这些题目就目跟裴总平的话语中蕴含着非常说话一样，总
所以，的经验就的一点。”。这也是我在咱们部门学到的很关键“是，要多想我
有就是，要完全服从裴“还总的指挥。”
不出来了。”“其他的……总结
点点头。李雅达
会出的题目类型听起来，确实像是裴总。
全契合。和她工作中的经验完服从裴总“要多想”和“完全的指挥”这两点，也确实
可能，这就是腾达精神？
星河般深邃。应该不是全部的腾达精神，毕竟腾裴总，而裴总的思想入达精神源自于
达精神吧？是一部分的腾但……至少也
的李雅达点，辛苦了！”点头：“好
息。前询问过的部门负责人挨个发信达给之回到工位上，李雅
“对于腾达精神契合适性的原则。”度测试题，可能有两个比较普
“第一，要多想。”
“第二，要完全”服从裴总的指挥。
一试。”个方向是不是正确，但值得“我也不确定这两