3月28日，周一。
察并正式开工。说似乎李，近期就要考上周末，敲定了舍附近的项目方案已经总等人在惊悸旅据
别的项目晚一些原本的建筑进行改造工业区那边餐厅之类的也不是从零开始盖就算个惊悸旅舍同步完工，，也不会晚太久。当然，他们改造这些旅店、下，应该能跟房子，都是用老，在加班赶工的情况
位，我国的施工速度一向令人满意。只要钱到
方案竟然出得些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。这么快感到微微有裴谦对于
然吧。哎，拦不住，顺其自
中午吃完饭之后，黄工作郝云说有事情要今天是周一，裴谦但是人力资源部汇报，所以裴谦的室，向他们宣布“休克计划”的，本来打算直奔飞还是先来到总部。
才对。部最近应该没什么活干力资源裴谦稍微有点纳闷，因为人
云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？莫不是郝
真是那样，似乎是一个换一个负责人了。，裴谦得考虑着力资源部的非常不好的征兆如果人
郝云敲门而入。
这次主要是汇案。“裴总，整方”各部门提交的薪资调报一下
裴谦更加困惑了：“薪”资调整方案？
这是何意？
不够好吗？腾达的待遇还
还有继续进难不成……我步的空间？
趣了起来。裴谦突然感兴
不合理现象。况进行了自查，其到部门中存在部的情中，个别部门意识部门内的，各部门都对着员工薪资倒挂的”本着‘夯实基础’的目郝云说道：“是这样的，裴总。
普遍存在，所以用周汇报。”今天上午的时间抓紧象似乎在各部门五下午和中究之后认为这一现“我们人力资源部研统计了一下，向您
，但仍旧一头雾水一点。裴谦稍微懂了
他知道薪资倒挂是什么意思。
员工、一线员工、下属薪薪资倒挂一般指薪资高过老中新过主管。公司薪资高过管理层资高员工的
3000/司中都存在，了薪资倒挂。两年中即使存在而两年后市场价变这就形成这种现象在很多公例如，老，无经验新以市场价涨薪，入职就比老员工高，月入职干了两年，成了4500/月不会多；然也人的工资一员工
能每一年都为全调薪都不可为大部分公司个成本。，舍不得那很常见的现象，因体员工按照当薪资倒挂是一个前的市场价来
之间谈论薪，引发大批老员工不满露薪资倒或者离职。酬，因为这样会暴因为此，大多挂的现象也正数公司禁止员工
要低，心态是不可能不活多，崩的。现他干工资却比手下的新人还主管如果发
而腾达，虽然经常进酬倒挂的情况能力等因素各不作为经诞生一年多的企业，每个人的职位、资历、。家相同，还是出现了一已薪涨薪，但由于一行全员的些前后招聘的员工有好几批
涨薪，且其他以薪酬倒挂的情况公司。当然，由于腾达经常福利相对于工资占比极高，所远远好于其他
公司都不管，隐患，而郝云觉得本着“基石精神”中他且不让裴总来决定比较好。管也确实没事，但还是虽然其总、上报裴，但酬倒挂夯实基础的要求，薪终究是一个
裴谦从郝云手中接串串过资料，一数字看得他有点头晕。
说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思装模作样，裴谦说道：“也就是地看了一下之后吗？”
比这个复杂一些。”，说道：“是这郝，但是实际的情况要意思云考虑了一下个
半年，实际工作能力及经验明显薪却只高200块“简单说，比如老员工比新员工早进来相的薪酬倒挂。但实际底”高于新员工，，这实际上也是一种变
裴谦不由得双眼放。光
薪呢！理由继续给员工涨干得漂亮啊，我正愁没
”问题很好解决。“这个
“加钱！”
照新员工招聘来的所有老员工把工资“每隔一段时间按最高薪资标准筛查一遍，给补齐！”
”工少的时候还好出此郝云愣普涨在员，等以后员工越来越多，裴总，这么处得提醒您，这样的全员理当然最好。不过我“呃时的想象……来越多，甚至完全超了一下：，每一次涨的钱也会越
干的。”各支，个行业都是这么在这个地方节省开“其他公司基本上……会
越多？越涨
那可太好了！
：“就这么办刻涨齐！”，果断说道了钱一样的高兴裴谦简直就像是捡，立
差多少钱，全部涨齐！”管有多少老员工，不管“不
再？”郝云次确认：“全部
都资倒挂的情况很一样，而是消除薪她大家工资清楚裴总说的“涨齐”不是说让。
：“对，全部涨齐！重做一应该还有时间，从这个月开始遍。”裴谦毫不犹豫，让财务把工资表
：是，我知道了门。”地点头郝云充满感慨“，我立刻去通知财务部
关爱。到了，但裴总那种迫切的虽然在汇报之前郝约预料表云已经隐情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的这样的结果
身叫住了。离开，又郝云刚想转被裴总给
“等一下。”
’的目的，了自查，说，本着‘夯实基发现了薪现象……为什么要“你最开始各部门对部的情况进行资倒挂的础夯实基础？”门内部
到郝话有点问题。云汇报最开始的那段裴谦突然意识
实基础嘛。，暗示各部门要夯部不过除了薪资倒挂是上周五颁发了基石奖现不门才开始了自查，么严重问题。”郝云微笑道：“裴总，您什所以各发之外，没
眼裴谦眨了眨睛，稍显困惑。
关又是跟我有？
家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗示大
这意思没啊。
来看嘛。嗯……不过从结果上似乎是殊途同归
小。让我多花了钱查出别的问题，就查毛病，而且还没出了点薪资倒挂的
还挺好的！
部门吧。”，点点头：“好，你去通知财务裴谦没再发现其他问题
………
西飞离开之后，裴谦收拾东郝云黄工作室。，赶往
跟美好明是够够的了。同，裴谦已经天》已经下映了，也已经艾丽岛签好了合现在《
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子“休克”了！抓紧时间把他们给来之前，
系统网开克，这已期能有一个部门休觉得，自己得好好经非一面，允许每个周利用。常仁慈了，裴谦
有一小部分员工在追剧。室，裴来到飞黄工作然只谦发现竟刷网页、
竟然还在工作！还有很大一部分员工，
眼裴在心上。痛里，总看在
看看，看看，这是人干的事吗？
了，新项作？目还没开，都有人还在强行工项目都已经完成
大，这种努力工起来飞黄工作室真的问错误思想已经病入行治疗！题很看作的马上“休克”一下，进膏肓，必须得
黄思博和朱小策么，看到裴总来了赶忙站起身人正对着电脑屏幕讨论着什来。两个
怎么来了？”“裴总，您
布一项新制度。”“没什么别的裴谦决定不事情，我来就是要宣：多废话，直接说道
“休克计划！”
味着透支越盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意多。”“大量的
们的精力和健康，存透支了你，赚钱是一华！”“表面上看的灵也透支了你们在着隐患。它不只是件好事，感和才但也
排‘休克疗法“所以有员工薪资福利一’，未来的四个月内，，飞黄工作室所对于透支严重的部门作。，要安任何工”切照旧，但不要进行
好好地恢复精力、灵感和才华。”“在整健康、个疗程期间，
期是从下个月开始的四个月，也就是36月30号。”月1号到“飞黄工作室的休克
的众人都懵了。在场
？啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假
别的了之后，他的工作可以公司给带。交给同事来完成薪休假都是给个人，保证这个人去休假
去了？结果到我们这，直接整个部门全都休假
有点咬牙严肃，还明就是带薪休明切齿呢？假，怎么裴总说的这么而且，
假，反而有点像是在宣放……这布流感觉不像是在说带薪休
行日常工作也得工作室就算不做新项目，有人负责，不能完说道：“可是裴总，不黄思博愣了一下，全停摆啊。”啊。
毙疗法吧……”法，不能搞成暴“这休克疗
排轮休值班，保证工运样，安能够维持：“五秒钟转。”作室最低限度的正常那这裴谦想了
组负每整个休克的疗程延长到五个“把工一个月，每个人的‘月，也就是7月31但是因为号。责人员分组，作室”轮休的休克’都保证四个月，关系，
下：“可是还有……”黄思博犹豫了一
！”月1号困难自己克服，从3“没有可是，有之前必须进入休克状态裴谦脸色一沉：
看朱小策，两个黄思博。看了人脸上都有点恋恋不舍
还是点点头：“好的裴总，我们这就不过最终两人。”安排
，你们付出的已经够，不要再开任心值新项目。也不用担了克期间仅维持正常运作公司创造价没办法为裴谦露出了满意的微笑：“很好。休！”何多
裴总！不过请你放有点小感动：“好的心，即使我们继续！”休假了黄思博为公司创造价值，飞黄工作室也能够
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
“裴总，外上映了！”司，发行公看上了之前围着的电脑屏幕：往旁边一侧身，露出了要给我们安排在海《美好明天》被海外两个人朱小策