8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬的写字楼。
坐在她的两边。位置，李雅达和孟会议室内，唐亦姝坐畅在会议桌最中央的
而其他的员工们则是在。周围随意落座
在腾达，就只有最中责人来央的位置比较重要，其他的位置就随意了。其他的公司可能一些，在座位排但序上要求还稍微多坐的，一定是部门的负
从裴总那流传这是最早下来的传统。
因为只无所谓。有裴总的位置是最重哪都要的，其他人坐
，各久而久之来。部门就也都把这个传统给继承了下
李了看，人都到艰道：“这边的条件比较了，于是轻咳两声说苦，大家稍微齐克服一下。”雅达看
外透露“咱们这次要保，大家一定要牢记这一。”跟腾达的关系密，不能对点，别说漏了
众人纷纷点头十足的样子。，脸上都是一副干劲
大家可是都拿到了股份的！
虽然股份不多，而这颗大树，谁敢忽视一张空头支票，但毕竟这些股份的价值？且目前只是是背靠腾达
！当然要把游戏平台给搞好啊
实跟腾达完全没法比。不过话又说回来，这边的工作环境，确
上的水平。么宽敞，办公桌椅的价格也没公司里面中等偏腾达那么贵，工位不像腾达那总之，顶多算是一般
对于习惯了腾达那种办。环境的众人来说，这地方的办公环境只公能算是……勉强能用
服。但大家都能克
次因为执行秘密任务是来这的！
工作需要！，就像是工作者。条件艰苦一点普怎么了？这都是众人此时的心态又伪装成通老百姓的地下
都是从腾达各站这些人员，包括腾达游个部门抽调过来的骨干成戏、觞洋游戏、tpbb网等部门。
，深受腾达精，的感召神唯裴总马首是瞻。全都是老员工
保密，应该是没的。问题
境，也是裴谦特意陋的办公环叮嘱的。这个稍显简
见，外人来了一看，渥的办公环境实在少毕竟腾达那种优基本上都会察觉出不对劲。
看不出这其实是腾达得处理好，不论是办所以环境，都的一公地点还是办公，细节让别人个据点。
密到这种程度？至于为什么要保
大家都不清楚。
了，肯定是有什么特殊家只要要求但既然裴总的含义，大照做就行了。
是通腾达人，服从性都都过了精神测试的老非常强。
下来的，正好可以凑司留神华豪景，而之前的公一片办公区域。这是在稍远的地方了个办公楼，随便租了找特意没有选在是个地方的办公桌椅都合着用办公地增强伪装效果。，进一步点也
增加，朝露游了。戏平台幅应该能很好地隐藏司的数量大戏相关公再加上近两年，京州游
公司的数量会大至于为什么游戏相关幅增加……显然是因为腾达造成的某种聚合效应。
众所周知，腾达是目去的游戏公司。前国内游戏人才最想
够进入腾达工作的人也年虽然。有两次招聘试，但能还是非常有限的而腾达每考
而求其次，先在其的腾达招聘考试机会继续有大批的游戏从参加下一次他公司干着，找能退。进不去腾达，就只业人士
公司，也都纷同时，京州化，所以很多游戏公司，甚纷选在发生变至是美术外市越来越宜居，年轻人越来越多，城的创业环境也包公司，或者择在京州安一些互联网创业家。
搬到京。光建的工作室从魔都州，就阮是一个例子
公司或者相关公司；其不掉的腾达吸收了京州其他的游戏人才，就进入他过来。公司看到京所以，这些游戏州的环境不错，也会选择搬
此一来，就形成了。个良性循环如一
么突兀怪。，腾是有点奇游戏产业并不那在之前，一家渠道商、一个发达地冒出京州的达一枝独秀，那来游戏平台，如果是
小的渠道，所以朝露游台就不会以隐藏但现在，因为京州当地的游戏公司起来。了比较多了，也有一些显得那么突兀戏平，可
达看向：“简单介绍一下我们接下来唐亦姝，提醒道李雅工作吧。”一段时间的
虽说唐亦姝但管赔生们毕竟最们开过很多次例会，多也就是同级。都是她的学弟学妹，之前也带着管赔生
员工。五岁以上，还都们，普遍都比她大四游戏平台的这些员工而朝露是经验丰富的老
，唐亦给这些人开会姝还是很有压力的。
她引导一下雅达作以，李所。为副手，要稍微帮
整入正题。生例静了下来，开始进不断地对自己催眠“就当成是唐会”，逐渐平亦姝调了一下情绪，管培
众人全都认情。真听着，脸上并没有任何轻视的表
亲自人，谁敢有意见？都知道唐亦姝之前只是一名实习生负责在才上大二，但裴总任命的，而且现虽说
员工不要妄自的界限是非常模糊的菲薄，做部门负责人之间工，一定要始终牢记，做普通。妄自大作为一名腾达员：普通员工与部门负责人也不要狂
的意志，所以，少说但只要是裴总任命的部事。少问，踏实做，那一定是代表了裴总门负责人有道理的，
绩、拿到梦等部门负责人做出成，说不定就轮到自己了。想基金走人了
内容达提前对过会，所以很顺利地排了下去。把前期工作安议的经跟李雅唐亦姝已
的注意事项先是重申了裴总再三交诸如开发朝代谈合作充实游戏库提前联络各游露游戏平台程序、戏公司等工作。了一些，而后布置
其他人的工作任务些工，便于日做了，但毕竟是第后，相关负责人早交流。下，主要是一次开会，都清楚其实这所有人就已经在着手去让还是要强调一作
认但门抽调来的，很多待加强。人彼此之间并不员工，毕竟是从不同部虽然大家都是腾达识，沟通方面还是有
介绍完工作之后，李。雅达接过话茬唐亦姝
已经谈了两就会带着游戏过来面“目前州当地的游戏公司，今天下午家在京谈。”
“频繁有公司过来谈合作未。”来一段时间，估计也会
在“大家也不用大小怪或者，该干什么干什么就行惊了。”觉得不自
度负责我们平台的宣传一两个月时间工作，未来的“另外给大问他。”会在这边跟我们畅，以后会深家介绍一下，这位是孟方面有什么问题的话，可以传办公，如果大家在宣一起
畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右手边的孟
事务，这是裴总点目中，否孟畅既然要贯。法成功的几率会大彻“裴次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体幅下降这头的。则这个宣传氏宣传法”，自然要深入项
其他人对孟畅显然不情。是那么热
的宣传，但毕竟他在这个印象很难在短时之内扭转前孟是比较负面的，间过来。迟行工作室完成了d虽说大部分人心中的印象还畅似乎帮助oubtvr眼镜之
存在一些成见。了些员工对相关的内情不已经接纳特别了解，自然还迟行工作室是亲历者，孟畅，但这是
议了这一点孟畅从会。室的气氛中，敏锐地感觉到
，扭转一对自己的刻板印象。下大家他觉得，应该说点什么
都防着他，“深入效用？了解、全面掌控”的要求做不到，裴否则，所有人氏宣传法还如何发挥
扬的传法是讲究化劲的抑-裴氏宣，讲究一个扬-流程。
巨大阻力，成功的几任，那么这个流程很可的如果游戏平台对他不信率就太低了。能遭到来自内部
成功率才会高。一定得统一思想，裴氏宣传法的
总、与腾达集团是一致更何况，孟畅现在的目标的。，与裴
其他人不所以问心无愧。畅自己心里清楚，知道，孟
些误单澄清一下。”解，我想简“大家可能对我存在一
传工作，既是”错事，但我已经认识到了自为了学习。“之为了还债，也是前我确实做过一些己的错误腾达负责宣。现在在
大家短时间内难以理解以后在宣传可能会出现一些“程中，”的事情。过
的一部分，从长远定是对这都总宣传方案来看，一“我可以向大家保证，”是裴平台、对公司有利的。
。”，希望所以共同把宣传工作给做大家能够配合我，好“
孟畅趣。多人说得还挺诚恳的，很明显来了兴
的事情？具有人问道：“难以理解体是指？”
意的情况。比如，投入了起到相应的效果。”：“宣传初期，可能大量的宣传资源，却没孟畅解释道会有一些不尽如人
的，还是提问的人沉默片刻，然失误？”后说道：“那该如为之真的宣传何判断，是你故意
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。
家对我要用的‘裴氏宣单解惑几个问题，让大就见怪不怪了既然如此，我给大家简传法’有一定的了解，以后自然“。”
“首先问大家一个大家知不知道问题，调，朝露游戏平台达的关系？”最基础的裴总为什么要再三强一定要撇清跟腾
听着。众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵
他们确实因为不都知道！
就连李雅达，困惑，不明所以。候也觉得很刚听到这件事的时
解方面能够很好地如我了。干员工，在游戏理微一笑：“虽然在孟畅微的各位都是腾达的骨传方面嘛，就座到裴总的意图，但在宣不领会”
“这就涉及到传法的一个重要原则：系’！”‘口碑切割，撇清关裴氏宣
就公开与腾达的关系，虽然能个项目抱有待。”极高的期项目，如果一开始，但也会让所有人对这“某个获得极高的关注让起步更加顺利度，
新产业，哪能一上来但是进入一个就做得那么完美”“呢？
。”包袱容易让大家感到失落，了一种热度和关注度反而成“一旦出现不完美的地方，很这种
这种“同时，起步还是仅新的过于顺利，也很难验了腾达的东的成功，仅因为借证风。”商业模式到底是真
“而如果割裂与腾也可达的关系，表面上以放开手脚试错，验证。”这种商业虽然增加了难度，但却模式到底是否行得通
掉错加响，改腾达的口碑“这个时候失败了也没重新开始就可以；上关系，不会有什么太如果成功了瞬间起飞！”，那么再和资源，就可以大的影而误
负面因素也都能！”，通佳效果宣传方式的绝通全部转化为正面因素“甚至之前的那些过反转，达成远胜普
一副恍然大悟的表众人全都是。情
原来如此！
说得很有道理啊！
宣传之怪不得裴总安排孟道。方面呢，看起来在宣传的裴总的真传，深谙裴总，孟畅确实得到了畅来负责宣传工作
既然如此，那误会解除了！
！”完成裴总的宣传孟畅说定不会让大家失望的一起道：“所以，希望大家能全力配合我，目标。我一