两一直在期待着裴总夸奖的到自己人，并没有听想听的夸奖。
有多高裴总没兴，表情如常。
艾瑞克和这让有些狐疑。赵旭明两个人心中
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
看起来很成功，但实际上有漏难道说我们这次的活动瑕疵？甚至没有达洞、到裴总对我们的期待有？
是从各自这俩人都不到半个月，有点摸正对手，真的气。打交道都是作为竞争不清楚裴总的脾公裴总成为裴总的下属还司跳槽过来的，以前跟
局能力很只知道裴总这个人心思缜密、布强。
裴总点，并加以培养。发现员工身上的优情况来看，且从腾达人才济济的而也非常善于
甚至有些优点员工自己裴总给培养出来了。都没有意识到，硬是被时候，这
听裴总怎么说此时两个人都冷静了下来，想所以，。听
多想。如果是在达亚克集团或团，他们绝对不会者龙宇集
出、大子进水了。显获成功，老板要是不一下，那绝对是脑活动成效奖励
而开始审视起自身的问题。，所以俩人反是立得坚不可摧了由于裴总的形象已经达，但在腾
：“这次活动的主意裴谦沉？”，是艾瑞克想出来的吧明吟片刻之后，看向赵旭
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
微小的工作，稍“我其实配合了一下。”只是做了一点点微
“说来惭愧，我甚至还觉得这”微有点冒险，最开始还劝阻来着。个活动稍
这是一把双刃剑。会抢功劳的意味着会一定风险，有背锅的人，因为抢功劳赵旭明并不是一个
裴总的性格，就更不可能公司，立足未稳尤去抢功劳了。，也还没有摸清楚其是刚到新
义，最好是裴总表面上不拆穿但的印象一直是下关键是裴总给人。极度聪明、算无遗策搞这些小九九也没意的结果无非的，在裴总眼皮子底心里记下
：总，这次的活动有什么问题吗？”艾瑞克问道“裴
问题大了去了！问题？
ioi死啊。不得你们是巴
裴谦其实对这次他的活动很有意见，但是的意见都不能明说。
总不能说你们下？手太狠了吧
本身倒是没什么可说的裴谦沉默片刻之后说道：“活动。”
活跃。”乎“但有现，赵总你似点不够是我发
光是负责打下手克是同职级的，的负责人，跟艾瑞可不行。”“你现在是gog国服
得内的能量。谦己一定觉得自一下艾瑞克体裴抑制
里面选一个是赵旭明如果说让大的，那一定他在这两个人危害性不那么。
出了震惊的表情。旭明脸上露听完这话，赵
什么情况？
月就已经看清楚我的本质了？难道裴总才不到半个
gog项目组，也没提下？的前有而且还是基本没来动过问这边工作情况主
了吧！这未免也太快
的对手愧是果然最了解你的只有你慧眼如炬……，裴总不
美。宇集团一直是这样的工成效斐然，隐藏得很完之前赵旭明在龙作模式，
虽说指头公司那i大华夏迭，从艾瑞克换到克雷蒂明的位置都稳稳的。往io换了回来，但不边派区的负责人轮番更，又管怎么换，赵旭安
因为他从不背锅。主要就是
案将对不是他自己提的，也绝会去抢头功，而是安之后，自方案告哪怕方诉艾瑞克或者克雷蒂己打下手。
这样一来苦劳，而且还会显得自虽说将主要的一些要成功了，也能有功劳给让出去了，但只己提出的点子很有建设性、卓有成效。
了，那也而如果方放。是轻拿轻案失败候的处理方式都第一责任，赵旭明部分时是负责拍板的人承担然也有责任，但大虽
其实古代似聪明么干的。这的谋士都是很多看
意，最反正谋士只管出主终拍板的是主公。
之后，那些说不该打，然后主波谋士说要打的谋天决定打，打输了士就显得很明智，主。公犹豫半该打公就显得，一波谋士说不要打仗了，一很愚蠢
赵旭明这也是从古人身汲取到了经验。上
可这套不转了！就有点玩了腾达东西，似乎到
裴这种话，实在是让赵旭出在现在这个时间节点说总明非常震惊。
团的时另一方面则是因为这一方面是因为赵旭明间尚短，方案成功了。次的加入腾达集
的时候，才会敲赵旭明加入半年、？一年之后，工作稳定下来，打他吧得等果是如一般的领导，至少也然后犯下失误
但裴总不是成功的节点，直接点破了。，就直接选在方案
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘锅啊！的工作模式非常不满意
，在裴总看来这完全是这么做，更何况是特意挖来的艾瑞常发挥，随便换个负责克和赵旭明。活动本身，意思就是没什么可说的人都应该正
，反看不到这个机会如果而会让人很失望。
在做满意的是，总不是同职级的，却明明跟艾瑞克在后面摇旗呐喊。己却不够活跃，艾瑞克事，但赵旭明自只是缩让裴
赵旭明懂了。
不懂那就是真蠢了。总的敲打这么明确，裴再
案。”些尴尬：“旭明表情有你说得对，多想方我以后……一赵定主动裴总
。每家公司的环境不同式自然，生存方也不同
，在任何环境下都能美地融入环境一个真正的不做到不粘锅。锅者，就是可以完粘
式就可以一直不用以前的方在龙宇集团那边，只要么不用呢？粘锅下去，那为什
在腾达这边显然不行但了。
了！眼就看穿因为这种操作，被裴总一
能再结果一定是想不粘锅，办但锅却自己肯定不飞过来，牢牢地扣最终法了，否则在头上。用之前的
明的职场之道赵旭就是尽可能地满好交可能地保住自己的位置足上司的诉求，完成升职加薪。代下来的任务，从而尽，逐渐
希望每一步都快，只不要求走得多走得很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着头。，也是默默点
出了关裴总果然是洞若观火健问题！，一眼就看
。人频频点看到俩头，裴谦稍感意外
咦，赵旭么艾瑞克也完全没意见？明答应也就算了，怎
没？，还是把意见憋在心里意见是真
于嗯，也有不至地，毕竟从、挑战公司制度的余瑞克总人确实是平级的，艾。什么反驳刚才说他俩职级上来的这番话说得没我公然跟老板对着干可能是
，这个了。讧的种工作的逐渐开展，俩定会逐渐显露出来子已经埋下人的分歧肯内但随着以后
人容易，想把人送走点后悔人了，但挖裴谦有挖这两个就难了。
个月，他对艾瑞克就已信来不到半赵旭明，还经变得极度不下的。现在才挖任，但对于是可以再观察一
𛈁说不是赵呢？定之旭明的功劳前i的失败主要
想了想，决定们继续工作吧。”裴谦就先到这里了。“没其他的事情了，你今天
也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。这种事情
送艾瑞克和赵旭明把裴总下。走，回到自己的位置坐
“关于裴总的要求，赵旭明斟酌片法。”个想我有刻之后小声说道：
到我交方主要的责任稍，要是轮一分。当然“以后的流程案的时。”还是跟候出了问题，我也担微分以前一样交给裴总，咱俩把方案，你来拍板定方案，但之后由我来
明就想法。到了办裴总前脚刚走，赵旭
既然裴总已经了让他多担责任、像之前一样缩在后头肯定说是不行了。多出方案，那再
防发生冲突，完全可以先打好商量嘛。但为了止两个人的意见
到时候艾瑞克不同意的方案就不旭明也地担一这里一部分，同时赵没问相应些责任。题的方案，分到赵旭明做，两个人都觉得
来说，已于赵旭明经是一个巨大的改变这对了。
能行呢立刻摇头：“那怎么？”艾瑞克皱了皱眉，
发挥自己位员工都能不会把闵静超给换走了位员他潜力，否则“难道赵总你没有工，希望每一。”也发现吗？裴总重视每一的
，瞒得过裴总的眼睛？”“你觉得这点小伎俩
其赵总，腾的地方。在员工都达总明显是希望每一位可不是一个各司这里，裴“我不妨直说了吧，能大放异彩。”职、混一混就可以过关
宇集团没有任何“你之前的那一适用么？”腾达还套行事方法，可能在龙问题，但你觉得到了
赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，一朝一夕能改的？”哪是
你就太小看裴总了。”艾瑞克摇了摇头：“这
工作他的公司完全不同，十，每个人都能有极来了，腾达的气氛跟其觉出度非常高。”中塑性，因为分高的可的自由特殊。在这里“相信你也感
“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”
就是想改变你的潜力。”这种性格，“而裴总其实发挥你真正的
两个的方案如果我们么办呢？”冲突那赵旭明有些纠结：“了怎
，在笑了笑：“有裴总么好担心的？”有什艾瑞克
其实对赵旭明不粘锅的特性，艾了解的。瑞克是非常
不知道么？共事了这么久还能
但之前艾瑞克其实并不案推行不下去，资源都下手的人，听话、给自己打在在不希望两个人的够浪费内耗上面。意见出现分歧导致方意，因为他需要的是一个足
以明知道赵旭明不粘锅的意见，这是一个，艾瑞克也不会像所有很大克雷蒂安那样对他双向的选择。
说，艾瑞克意这边情况不一样了。识到，腾达但现在听裴总这么一在