培第八十七章技术工的养

输船。商行预估，这样至少按照商船型号。同时一级别的舰级下水试航，验证了，董事会还决定增加行长需求。坞以及一个20其优秀的性能船坞可以在第一艘江运对于海上运力的增行的0吨级的船坞两个10建造江去年十二月初，未来的主力商。这样就有了四个0吨级的船可以满足未来三年商船即被董事会定为了后，这运级运

过董事会成员对于该增增，但船厂却可是现得未来市场庞大，现的船坞于低端产品的才行。不在朝鲜市场对巨人觉发生了分歧：一部分像现在这样运力需求激在既然增加一加多少数量计划明显不足，必须继大需求，使得船厂。无法满足的续增加船厂船坞数量这一扩展些。免得再次出现要增加那就多问题

不应该太过及西洋的市场冒进。而南洋和朝鲜，其市场预太多的运力。期另一部分人觉得虽但是目前已开始进行贸易看起来短时间内应该无经的对象是日本并不需要再增加法开拓，因此然市场前景很好，

小。因此，他们对于队还太多放缓。认识到，西艘。与其相比，海卫舰西洋人这此次海卫舰队与们所想象的那样弱。并样的战船据说有且这次还是七对四，而几十上百弱他们南洋市场的预期有所荷兰人的大战使洋人的战船并不如他

贸所产生的巨大利扩张。他们已会放弃这道美味儿润给吸引住经被海该然两方人在进行争执大餐。当然了，是扩张速度的问题，虽再也不，没有人觉得不应的了，但他们争得无非

建几个船坞所能省赵永泰在一定。会决发这种发展战略性的问下的钱最多也就是几旁无聊的喝着.茶，，纯粹是在为了事，也就是说都定。不可以决不用经过董事会，理事加几个船坞在是太无聊了本就是小菜一碟。少一两事实争看谁压过谁一头。就过题着呆。在他看来，根个船坞，甚至是五六个船十万两会对于现在的合兴泰，他们哪是在争论该增来说，这群董坞，，还是需要董

洋市场，年的问题扩张船其实就算是的以培养一批熟练的船工做准备。什么关系。因为这最的短时间内无厂产能过剩，也没真法，为以后.开拓南多也就是一两。而且还可

就找他，一般下不会一开始只是对于这种无聊的问题，赵能拿出一个令双方都比。都是等双反分出了高参与。而董事们通常也不出高下，大家缺乏继。因为他通常都续争下去的兴趣了，才会征，或者说好半天都分较满意的建议求他的意见.永泰一般都不会

了互相喷半个小时后级的船坞。而征求赵永泰的建议。，转ደ赵永泰的建议是这次再了，终洒唾沫的行为吨级的，大概大家都把之前于停止船坞以及一个200吨兴奋的劲儿耗完.增加两个1

满足未来五年的有大的显再增加船坞，也不会也至少内开拓出南洋促。增加为成二十艘左右的舰船建短时间得很急这样江运级的建可以运力需求。如果能够在造。如果短时间内没市场，那造船速度市可以满足两年以上的样的现，这六个，一年可以.完运力需求。到时候场需求出造船坞就

是增加，又不不开战个，使过。不管世界主力战场开拓肯定都离，是不存在战到三战舰满世界乱跑，舰的护航。方的还是圆的，产能过剩？这个问度提高不少。这得巡海级.成为舰队在开拓完西洋市场会产生产能过剩的问题。战舰现在西洋人开着问题。只看而巡海级的船坞数量样既满足了部分人就知道以后的市题大家还舰产能过剩的真没想舰的速场的期望间内开拓南洋市以前希望能在短时

超两个船坞所需要次大规模0度大了许多。船工，而且经过一战舰相对于就很高。第一吨级的船坞，还是个100吨级的船坞和船工技术因此对于船工的技增建术需求也员也已经因为前期已经还工的问题。大肆的增建战舰船坞次增建四招募了远，主要是船一个20训和实践，新招募的人的熟练之所以能够一，之所以没有。年多的培其实大家之前.输舰来说，技术难具备了基本的运

增加问增建两个100学徒的人来缓解这个问题。赵永才不赞成这次吨级的船坞和一个2而年的船坞，也有前董事会决定只提到了船工的问题。针部分船工的对题，供给00吨多船坞的董事，也这个问题考虑。而刚数泰提出以增加船工所带太

实他们也时候，由于招募到此，第一批巡江数量多，远对于这种新式舰船，其始的造船技术是没有多大远超熟练船是第一次建造。完全是用的很快。，因此他们上手船的建最开不过所需要的造，级战过当时的需求。因船工区别的工。当然了的熟练，

励措施，以学徒的像多少时间带出一个船厂里采用了一带一的的激培养集体教学的方式来进行说法：培养出了学，基本上不可能。当然了，在赵永泰的主都没有学过读书徒，写字，想要以持下，船厂碗怎么工们在培养新人毕竟避免船要是他抢了自己的饭上不尽心的问题。对此也出台了一系列钱之类办。同时为了培养新手，培养方式，毕竟这些人有同行是冤家的奖励多少

一家人徒。开始船工们教过总一合兴泰给的工钱很高，是有很作不同的，他们或是为了对此还是很有些顾忌：人顶替，或是想。不好不容易都看到了希望引起高层的注意，还，他们不想失去这份工金，或是不怕被分配给自己的学少的一部分船工真的有些人是用心在船厂开出的高额奖

。要知道，这种，许多人都心动们的师傅也就了获等到月底的时候，这份工些学徒中的一些人通过了船厂设钱，想不心动都这就相当于一下拿了两了。阶段性考核所获得的奖部分人的工钱少多少定的阶段性考核，他很难啊。得了船厂颁发的奖金。这下子金，并不比他们中大

收入。呃，当然，考核的经等同于收入出项规定起意味着多一份的随后，船厂又对培养学徒的个规定：台了一船工们格外高昂一名学徒。现在学，该师傅可以增加兴趣学来，多一个学徒，也就的出台，使得底考核们的眼中已此，这了，因情况下。续三次通过船厂的月徒在船工是在能通过徒连

工匠，而不是永远只多，船厂再次出因此，随着通有学徒完成全部考肯定是从简单到难手的学徒。徒。过三项考核的人还是比较容易通过。的学六项考核，才能增的。因此前三个考核加新但是船厂需要的是核，师傅获得能独立操作的升等，升等意味着收定：有学徒通过入和地位的提高。规越来越能给师傅打下台了新技术考核

身技在技么开始更用心地教授学到了压增。同时这样使得。有心得的船工积极性大术水平比较高船工们感受在这方面比较差的徒，要么水平不是很高，但是缺，或者一些本身技术力。他们要趣缺术上更加努力的钻研使得一些本也，但在培养新人方面兴在培养新人方面

结果，不但使得更多位的人，对于同行术发展上有所促进。其实不管是在那个赵永泰他们出台这项的人开始用心培尤其敏感。了攀比的心理，只是攀一领域具有而已。特别是在某地位或徒，同时还在技者技术的提升，养学一定地领域，人们总是免不能出现这种规定时并没比的东西不一样有想到还

有问题，底们的交流对象换了一是将这次是看看那些培养学徒学方法。说不定他个人们的那些学徒实在太笨徒的标准增加到的教赵永泰提出增加学徒这个了两人。这有一个目的，就还适应人很倒霉地遇到了跟自人数，也就错的成绩。还是他。甚至于说，样做该师傅后，很快就能出了不是他们的教学能力徒弟不有数量较少的船工到学己八字不合的人：原来每名船工最少一个

厂的前三项考核，两学徒，其所带学徒数他已经通成徒如果经过两名还是无法在三年内完量削减两人。而学，将被革除。定：所带学徒在半的还有一项新规年内无法通过所有考核年内不能通过船授教，而且该师傅也没有其全部考核师傅的过所有考核的因此，这次同时出台

。当然了，这气活儿总能干的。为目的，不是慈善机构些被革除的学徒，商商行毕竟是以最求利润行还是会给他们安排其力他工作，技术学不会，

级船工在短时间内这样一来，不以后的增建扩张做准备。培养出足够的初但能够，还能够为

很快事会通过了。都不用担心商行对于舰船的需知道，对于舰船的需不会减少的不断地升级提产能过剩的问题。只是高。求，在几百年内董事们现在都明白，技术需要的。而赵永泰更是就被董这条建议当然求至少在几十年内是相应

产能这次也会有一次较此这项规定的适用范围的扩张，因因为工坊直接被董事会扩大到了商行的所有工坊大规模。

书评投的月票，实在！)(打区，不知道是很感谢不开哪两位大大

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