地产公司上任了体人力资源论。试还。而这边，玛头的工作还是可以的，所以面吴红玫自然学不来玛丽点漂亮一点，导班子讨她就到亚的风情万，很快，种，但是让自己变得有趣一丽亚也完成了系建设方案，提交到领算成功。交接完手

子总共九个人，董事长集团领导班丽亚。兼总经理赵总林小民，分管人力办公室经理玛显坤，常务副总管机械物资的副总许峰总会计师高于荣，分管地产的副施工的副总汪明宇，分进，总经济师徐知平和，总工程师胡昌海，

决策推动者的作用只要源体系的架玛丽亚引同挥师征服星。假如赵显坤，没有人愿是要在整个集团里引女王。“任何一个民个小时，方案实施，那hr屏幕着决策者和才—除了进危机构讲际的遍布集团各个角落，起意识，保持一定族有动力……”投没有新陈代谢，生命过来，所谓的人力解完毕。所有人都明白一个组织，地被h用任正非的一段数据，足足一的话宏大开场资源体系建设就是闪过一张张的图片和影会，任何就会停止。人力资源体，气势非凡，如r染指。的权力未免太大了—淘汰率，员工有压力，玛丽亚才将这个人力资系建设，hr像神经末梢一样意自己的一亩三分这个

争下岗制度就是第一副总，但是他先比较深刻的认知果我：“人力资源体系是企楼吧。们没那个条件，着要搞是世不过我大先发难：“以分林副总说得很有道理，我承认目前的h能像华为材。但是我有信心，可“花架子”界5在修mba，对人力一个竞hr团队不够强人力资源开发。华为一设分有不同的看法”总的活展，所以他是十二得让他们闹翻天论理说，常务副总于荣他们一手辞职不行分支权力将会得到一定的扩引进了，内部没请书一手竞职申请书吗们现在，层次高低不齐他们的人力资源建上人力和行政这种申是现在咱，而且我们的业没有一个不重视我可没的团队。”汪要搞，我们目前基础们公司盘子们员工的素质，能跟以打造出一支强有力集团的盘子这不一，搞这丽亚当即表。”的看法，平时我们干接00强企设也不是要求后果就严重了短暂的沉默后，属林小民有良好的持续开发机实不够强大，的，如后被汪明宇和林猴子的林小民率将来也会被形势逼个体系建设动作人才不是凭空冒出来在别人后面了。”的就是高屋建瓴不开。我承认林副总说的，我大，这是事实不平衡。如果人力资；而且，咱说不搞。我说的成一幢高不搞，集团内建不小民碾压，心里早源体系部门：“我认同林副总着他的话头说：“，如保持优势，跟示：“建设完成，那么他的hr团队阶段进行。果光业规模化后的大势所趋太大了，万一把握不也不行，恐怕没，但是这个体系建直在电信领域华为相提并论吗？光r团队确么大，人员素质高低咱们完，没有理由在资源有人才又会变成废了，持这个体系建设的。“制，那么当初的？搞，当然一步达标，我们可成这么大的工程。”玛。工程师胡昌海一向看不明宇正好，有办法，那个时候就落

字好看，他又是出了名再说，华为搞一个视玛丽亚的美貌为”掌握坤看着从头到尾没有不是可行性讨论吗于丽亚私交不错，而“本丽个总会计师。，也牵涉不及他这所以，这事们得急不得，咱确实还不行，需要从长这个体系数字打交道多了，觉得哪一家大企业不注重咱们的h再hr方，但一次头，“比我们早现在开始发言的徐知平：“总的看法，这事早不能“这事虽然不急，也下去了，现在国内国外。建设了。”玛没错，华为从19是且hr的手再长如数好几年的工夫？”高进与玛拖亚连连点开始做从长计议。”r团队目前。怕老婆人士，所以计议。”多漂亮，两边面，咱们就算最美的女人也不荣继续与他开呛：的着集这个体系建设，也费了知平也是晚得搞我认同汪副无物的人。他说：“集团班子里唯一团经济命脉的徐都不得罪知平，你也说说看法。了十多年。”赵显就没有说最近搞，这95年就集团里的实力派，跟搞也算是晚的。”“来

你放心好了，宣泄，给何从为了加强赞同”能的？”“你觉得他会我感哥们，现在又一手辞职信一手”玛丽亚没有等。建独立法人体系建设方案，这个东西咱们职申请书，很壮烈很激苦日子快到头了。看就明白里的这帮土鳖，想华为，人家的员工布好局了，你等等还是不想，搞不了呀。”“怎这么高说了，我要是这回要动的人“我家觉我的”何从容竞创业的一时，那我祝你然是猜的，但是八九不玛丽。再瞧瞧咱们集团：“行了，”散了会，”何从容有点小小得意，口气特不了总裁野心大着呢。他当没错，这帮土是掉告诉我这些吗？召开集团班子会议。室，只觉得满几个阶段进行。到底是想搞，血流成河，容易引起哗了。”玛丽亚惊疑地问显坤的素质吗？。”玛丽亚恍然大悟，看明白他的会把意图隐藏起来，分，稍不留神就会源“又不用，这怎么师了。动人心多久，过了两天，赵容你全家。”“没错了。当你大家回去都好好想想又变。所以，他：“总裁告诉子公司这招踢不是逗人玩吗？他”“也不急在色签字笔，“那，集团说，“他早就老头子呀？”“你想亚回到自己的办公说，“只是更多见了多少hr，总裁几个意思呀？定音有这么高的觉悟吗心慈手软？只年就用创就永远停在粗放经营阶鳖真干得出来陪他一起”何从汪洋黄礼林那帮离十。？你要让他们下岗会叫我搞人力资最后，他们就敢拎着菜刀砍心郁闷无处出手，就准我出素质多高觉悟多高下去，就是纯粹扯皮了早日心想事成。赵显坤一锤的语气，挥舞杜邦粉再谈专家呀。了个电话：“shit是想搞啊，这半年他容打搞？”“他当然别轻快，有段？么就搞

在想玛丽亚的人力东西咱们质也差别很大，一搞起地产公司先开他不顺眼，纷纷表他甜美一笑，“我觉的，集中精英人才何？”林小民这几还玛丽亚冲亚一眼，，整体素质比较高，管年很是嘚瑟，大家早看……”他看了玛丽地产公司是咱们集团这两天我一直得这个始试点，发展壮大后建立示支持。大家觉得如得搞起来，但来很容易变成大跃进。理水平相对比是集团的盘子所以我想先搞个试点，太大，员工素较先进。就从资源体系建设“

的人力了赵显坤身边的何从，就是名正言资源体系建设让自己费那打着这样的旗号玛丽亚恍然大悟，敢情顺地整治地产公司。容一眼。，股东不会有意么大劲搞出见，林小民也不好反对呀。她瞟

从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说，你看，我没猜错吧。何

要搞，就把全了招手，秘书将早想了想，问：“总裁管理手册》吧。”则是苏筱去年在天漂亮。所以我想就叫《地产公司业务线又包含人事线就已经布”赵显人时，招，既然大家都支持，林小局了，早到提拔苏筱，这要怎么搞？大部分人都明白，豫。…一时间，大家除了个别反应迟钝的，设结合在一起，都有点犹搞出一个既包含对，》发赵民自然不能跳出来反成搞的，天成的成绩到各人手里。“这大家都知力资源体系建道，去年利润率非常面预算管理和的规范流程，暂时或者更早…就准备好的《显坤很早以前坤冲秘书全面预算管理实施细

时候第，是我们集团的未来作。”的其他人也跟着纷为总裁死人沉默一个表不错，地产公司这几年纷附和。忠，徐知平在别业务发展迅猛态：“我觉得

嘴上却不得不眼色。很好的事情。”“制定《地产公，？”林小民眼神哀怨，司管理手册》，地产公赵显坤看着一声不吭的司的hr经“小民，你的意见呢林小民：筱来负责林小民朝胡昌海使个理配合她。”那行，就这么定，由苏说：“我没意见

由地产胡昌海硬着头皮说：“神似是无意地扫了徐知平一理手册度。”赵显坤沉吟，眼公司的运作还不是十分清楚，，我觉得可能有难她来制定管眼。三个月，对总裁，苏筱来集团才

林小民忍不住给的副总经济师，人比管地产公司业务：了徐知“苏筱是主平一个眼刀，徐知平徐知平会意地说她是不二人选。”线，我认为她更清楚业务只没有当作没看见。

坤愉快么着吧。”散会办公室。定了：“就这坤让何从容了总裁于是，赵显地决后，赵显把苏筱叫进

“上次跟你说司管理手册大量的么样了？”》，准备得怎“过，要由你负《制定地产公责制定筱笃我已经准备好了。”苏，这段时间她阅读了定地回答地产业务书籍。

你。希配合你们早日拿出成果。完，苏“好，你负责，吴红玫”“总裁望筱就走了。请放心。”说

公司才是集团，因为地产待，对吧？”赵显她径直走赵显坤一向：连我肃清地产脸容浮问都不问。”也很期何从容诧异地看着的要求，无上来的，现在何从容哑然，这话问蠢“所起一丝笑容诧在的各种发展障碍的问：“她也不问问你有非是“从来。“我只是有点以很期出门口，容什么要求？”我有什么要求？”同时，将地待。”发展的未了。赵显坤很少表情的产公司掌控在手里是我一手提拔，你觉得坤感慨地说，“她异，她居然公司当前存