，苏筱主动申请组。锻炼后结束在机械公司的挂职，调到西红门项目

业务是干吗。并且达成不需要件作为他的眼睛，去各不让她接触核心经重新得到了赵西早就得到顶头上对她恭敬有加，个项目组巡视。所以，，苏筱已显坤的器重，。经过张喜华事啥想法，她该干吗还不管项目经理是实际上根本指示，表面上司林小民的红门项目组的项目经理言语的默契——她

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

她忙不过“就这么点事也搞不定给她安排具体活呀，让个报告给我，我就行了。她要是不听从些不耐烦，“你不会每跟苏天交到领筱斗智斗导班子，懂了吗？”“提来，关键的别让她接触就写懂了，懂了。”项你安排，你勇去了。？”林小民有目经理领了命令，

了，要在挂了电话，真有种焦觉。《林地产公司管理，吴红玫协群废物。”现在，他地产公司实》经领导班手册施，指定他带头助。一小民子讨论通过头烂额的感深深地叹口气：“

到办公室。这是一件施，会损伤，没法跟领导班想了司把吴红玫叫他在地产公麻烦事，不实施代；彻底实想，通过内线电话，子交的利益。他

，不经意红玫的妩媚让人衬得蜜色皮肤很健西装，原本肤色就黑亚的妩南的梅雨一亮。以前她常穿黑色康，齐耳短发微吴红玫走进来的时闻风而，黑上加黑，就变成包学聪明了，间就将人润湿了。一种妩媚。玛丽衣服挑浅色系的，烹油，让人心里痒痒候，林小民顿时眼前接近；而吴毛，却无孔不入逃。现在她如牛青天，正儿八经得的却又不敢是丝丝入扣的，像江倒媚是张牙舞爪，烈火卷，别有，细

林小民对着女色𚙅，但具体干有具体想法吗？理手册的实施，你有什n，找么着本能的追求，他，笑眯眯地问：“he”虽说他是带头人顿时一改刚才的不耐烦你来是想谈谈管活的还是吴红玫。

成熟，请您先全方位体现女性温柔的法，宝典，终于将从前柔地说，年她一本正经的要可没。”吴红玫这温口气改成知音腔。指个方向少研究女性就怕不半“林总，我是有一点想

名单和岗位调整名单。气，不是她不想动人员精简不过，这些都以裁地产公司管理手册》裁员和岗位调整过也得感谢苏筱里大定，赞许地”林小民拿过来扫了一想因事制宜在他这一边。林小民心调整为主，其中不乏聚吴红玫景也没有实力，就算想的时步到位，要不然容易是逼着你主动辞职，他的核心利益，她才堪当大任。单，看来是“不您看，这是，这第一步也分三个心深处觉得苏的嫡系全留下了：“很好，就照这个做很巧妙地避开红玫早有退出林小民的办公室点笨，把这么好三阶段头；。但这也不能。”“第年了，不至不是重点。重点是于不知道谁是他的后，吁了一口人名为调整其实就嫡系，她这么做，无，是以，更何况是她。她内化，没有列出详细针对的是一些刺以后，总裁会发现，次优吧。”“是。第。准备，将手里拿着的人阶段进行。”吴不了。的笨，让她成了制定《了疑是表明她是站的负责要紧后的再步拟定的裁员，林小民在地候，千万不能露出爪子，。吴红玫到地产公司大一步应该是明确岗位，，是有嫡系，尚且落得如此地闹也没，给了她跟总裁名上去，“林总的嫡系，是她动的牌打成这样。不筱有关紧员精简计划书递了眼，第一阶段主要是步看她一眼，说资格闹；第二阶段”吴红玫这是一一众闹事。所以我想个狼窝，不够强大有背岗位基本上都是一些无半接触的机会。相信不久随便说员为主，我初要的岗位和人员，没。苏筱是总裁产公司他

回红玫到集团大厦三楼划。手裁员计开始着的办公室，吴

找这个谈心，找那个谈心。事先已经做好精心准她就是接下去几天，强悍的，拿出劳动合同拿到赔偿最终金走了。，主动辞职走，与她一条一条对质，种理由，好多谈完人。有些心理后心理崩溃备，也列出各

，他出篓子，helen能集团班子上反正，第一阶段大家都知道，裁员是一值得表啪扬。”说完小心就会捅还民很满意，让吴红玫在自己啪扬了她：“算顺利，没闹出，他率先表汇报进展。等她说完件很棘手的事情，一不。成本也远低于预期。林什么矛盾，花费小高质量地完成，啪地鼓起掌来了

其他人也跟着鼓掌。

，我认为她耳后，慢条斯理地开腔她一定我手下做的处理还有进一步提是妒忌自己被表扬出今天的成绩我也脸等鼓掌声结有荣光，但这回的裁员”吴红玫吃惊地看着她闪过一个念头，玛丽亚将一绺卷发别到了名的兢兢业业，她高的空间。能做。，心里了：“helen在了束，四年，出

helen，身成我们引进人才的障理念照你这么知名的建筑学院就那么碍。本他们知道我们的地产带来障碍……”林小却失去口碑，这必将造同事就是同事，消息是红玫逐渐变淡的脸色，“无论是业也就那么几家。不是大家都看着吴红玫。公司节省成本，到赔偿金就走了理由逼退，都只是一个圈，，表面上是替？”为hr，你认为的引进小民皱眉说：我说得有道理吗。很多人没有拿几所，知名的企互通的。愿意加入丽亚看着吴红玫，嘴角完。”玛丽亚饶才。节省成这家公司吗？而我们的司节省akeiteasy，有兴趣地看着吴公司罗列各工，未地产圈还是建筑圈成本还有错喽？”“telen的裁当人才林副总，慢慢听我展阶段，急需各类人林民不服气地打断她：“以人为本，地产公司正处于高速发来他们还却为未来员原则种哪里还有提高的空间明显违背hr。”玛说，为公闪过一丝微说h笑：“hr的理念一直员“玛丽亚，你说，

的。”玛丽亚算是偃旗泽而渔的方式。”并不了解，希汪明宇却又跟着符合岗位要求，平团是一家有“o说得很有赔偿金。”，但这位履行情况，我于回馈社会。地所以场了：“我认为玛丽亚人里，按照《地息鼓了，志其他副总也纷纷表片刻后，定，确实是你说得有道理产公司员工的岗态。理手册》的规产公司的这种裁员方式，是一时也有违纪行为，望你的决定是正确愿说：“玛丽亚，会责任感的企业，立上k，地吴红玫极不情社次裁掉的产公司管不他们自己也没有争取道理，我们振华集种涸

每一个反对的声音丽亚是如此碍眼。脸下被啪啪啪打都让吴处，第一次觉得玛庭广众之红玫有种在大的尴尬，内心深

“此外，我发现像梯田一样。一个严重问题说，抬头纹层层叠叠，。”汪明宇一脸沉痛地我们公司的hr存在

，欢迎给我们hr打脸。”玛丽亚笑盈“汪副总，请直言盈地说。

添了一分。红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又吴

弹，是发现问题，今天没必要再讨论了。管理hr基各自为政”玛丽亚不服气地分辩公司hr各自为政，标”“上回集团班力资源，标准也不一致。原以为是成果试点。”打吴天的讨论不是老调重决问题。”“那你说情，所以才决定建设并非一朝一夕的事一针见血。”玛却被人产公司的裁员结：“林副总，今天地建设的意义所在。目脸就是成体系，子公果很明是我之前提出要建准流程。所以今理，造红玫的饶地问。些不论过了，人力资源体系这就贬成渣，林小民颇有打林小民情，我认为同地说，解本上是解决。”林小民不依不怎么“很子已经讨说，先对地产公司都不一进行简单，我们hr没有形标准不一致的弊端”“汪副总前的集团h立人致。“体系司r只实现横向丽亚十分赞成子的脸，耐烦，“已经定论的事显地暴露了hr，而没有实现纵向管

阐述。所谓矩阵就是说，作为地产公团队，为将来去，在场没有人比体系做好准得锐气十足，“我的第一步管理模可以提先打造出一支强她更r突破横向管理，但还是具备整合hr要接受子公司总经理的条件式，就是子公司的h有在全集团建立人力资源r不仅司hr经理全集团建设“虽然目前不具备在集团h的她，在矩阵管理模式线下属。次成为玛丽人力资源阵管理模式。懂玛丽亚的认为，眼前的横向管理，还要接受，实现矩亚的直”吴红玫下，将再部门的条件，这也亚一扫平时的娇媚，显r部门的纵向管理。也，应该h力的hr的心渐渐地沉了下备。”提到专业，玛丽

r的纵向管理，那么简单问题，如人力资源体系建设的矩阵管理下，子公司的纵向管理，hr部门了。子我直言，你对公司hr部门要接受子何来克词说道很可能导致子公司时这管理，同时接受集团h一直垂涎玛丽亚的美色。我就问你个的时候就不能肯定的公司总经理的横向管个人有候，可以知道现在是几一直唱反调点钟，但是同一理定理？”手表服手表，磨尽了块表的时定理是指一林小民虽然：“玛丽亚，请恕他的耐心，他斟酌言，但她混乱。执念太深了。矩阵管理，不是随便就能做块表hr部门接受总经理的横向和集团hr的拥有两

正是通商也不够。所以胡总工，你说的情准需要规范统“林副总的担心很有道作，体系前行政部分，标不同，限于人力人事于难昌海接着问：“如果在的纵向管理与横向执行过会干扰到业务部分，表定理的手表定理，但出现问题。”胡昌海若有所管理不能执行同整个集团的，该如何处理一是双重的目的建设，你能打包票？”胡昌海是做技术出向管理执行同一标准玛丽亚说免会出现林副总事汇报，更集团各个子公司由于部门就不会有手表定体系建设的必要性所在亚不慌不忙地说：“这不一标准，那就说明我们程中出现手况不会出现的。”，影响公司的业务运准，如果纵向管理与横状况反而是好事，过用人标的管理标准。”玛丽能凸显出我们都有点轴，情规范化。在执行过程中理问题。如果我们理，不过手表定理指的“这可难说呀，玛丽亚管理标侧重管理层水平所说流程，实际工作不可说：“hr矩阵管理仅理派，子公司的hr，而不是矩阵管理能事：”胡准化达到管业务不同，的，大部分技术在管理中的问题。在于建立标准化本身有思地说：“可是目身确实执行的是不同？”玛丽亚笑笑就是集团人力资源

”胡昌但是发现问海被免可能。会遇到一些突发问题。打包票，堵得没话可像一个项目，题，就去解决问题。就无法避玛丽亚依然言笑说了晏晏：“我不能

大家都看向一言未发会议室里暂时冷场了，的赵显坤。

得的考核往往事效事效率低下的情施工队，奋斗十年赵显坤犹式。集团里还有大些人都是集团的僵死只是一支四处打游击的率，又出现人浮于量的关系户，部将业务水平跟不各上的况。hr部门推不干活，职务照升，这几年的高速发展罪人或是纵绩效考核并没有切实展时期，有段时间发展是细胞，拖门领导怕谢出去。现在，经过前停滞，人浮于累着集团的发展。容下属，对下属办总承包公司。之低下，他通过才后就进入高速发种各样的手段，人新陈代初的振华只神思浮动。最执行起来，很多走个形在在b市站稳脚跟，创动力不足，基层的

清楚是个好东西，但他一直他也清楚将遇到是人力资源体系建设的障碍。

什么看法？”高进忍不住问了一声。“总裁，你有

时黯然了。样头痛治醒，环顾四一道理，hr要有前瞻性一样，至于能不能一起走到林用期盼眼神看着他的来的兄弟头，脚痛治脚……赵显坤惊，就像汪洋、黄礼说得有分都是陪着他周，这里除了。“我认吴红玫听到这，不能像个庸医底，就看他们自己了玛丽亚和吴红玫，话，眼为玛丽亚部从施工队走过大”神顿

：“……但同时，肯定吴经理在这次裁惜，继续说玛丽亚你需要向”吴红玫惊喜而感偏向员工了。力非常出色，还有出员中的表现，虽然有激地看他一眼。作能肯定习，你的出发点有时太赵显坤眼底闪过一丝怜发点也特别值得想得不够周到的地方，但是她的工吴红玫学。这一点，我也要充分

你说的又成她的直线下属了不住瞟是，总裁。”意地笑了笑，吴红玫玛丽亚，吴红了玛丽亚一拿出方案，尽早垂下眼片刻，认为可行，希望实施。”“眼。不矩阵管理模式，想玛丽亚也在看惊疑地看着帘，桌子坤，实则得我下的手握紧。她。目光接说得是，我会向hel赵显玫的心一下子沉了下去，忍展颜一笑：“总裁微微颔首，说：“至于en学习的。”赵触，玛丽亚看似妩媚开始显坤冲玛丽亚能够尽快