来官方问问。道她辞职了，便打电话只有一个陈总的未接来电，应该是知

辞职虽然了，但封氏她还是要回去的总。，所以她还是得联系陈

了三秒被接通。电话打过去响

“裴小姐，你好。”

吗？”了，裴小姐找到下家蜜意外，“我听封氏让裴的员陈总礼貌的语调有些了工说，你已经辞职

募股说明书都给不封氏虽然是大公司，全的与封氏合作。出来，毫么他也没必要委曲求但连无诚意，那

而裴蜜这个能干又精是想要挖过来。明的员工，他倒

吗？您，“陈总，与封氏的谈判合作签了裴蜜不答反问”

在职总场上混弯道道他怎能不懂，知巨坑。了二十多年，里面的弯道裴蜜在里面挖了个陈

，所以并未计较她了进去虽然他也执着让他很欣赏，但她的算计。对待工作的认真与被她算计

风格。”“封总监与那胡经理的处事，过于稚嫩了些

签裴蜜闻言挑眉，合约不那吃瘪了。计那成功，估在陈总两人还但没有

自打电滚了二十多年，不可能，可他话过来，由此可还亲见，他对她的算计，并未放在心上。陈总在商场上摸爬打没看出她挖的坑

事，也只等她来约一那么签签。

陈总，过段时间，“签约。”去找您我会再

何要过段时间？”“哦？为

还没坐上监一部门总职。”“因为我

门总监？”“你意思是你会上任部

不过却认为她不外，能顺利的上任。陈总倒是有些意

总监的位置，依“裴小姐，哪怕让你坐上怕会做不稳。”，恐你才二十岁的年纪

年的经验，就没工作验哪怕在其他小公司都算不上一单只这一份个资深员工，更何况还经有做过其他裴蜜除了在封氏工作三，单是偌大的封氏。

格外的激烈。而封氏内部竞争又

后，封氏用人自封瑾言上任赛马机制。”自创作的“的法则便是他独

，亦或者产品本身劣汰。封氏根据p，都配资不管是部门团队k出最优得在一条线上竞争，秀的排名而来分源，好更好的优胜

员工，去其他公司，也是属于精英。但哪怕被封氏淘汰的

的公司，没有谁想当那一个失败者。只是精英汇聚

作三十岁的只二裴蜜想坐上总监职位，在陈总这，简直就是所以年，又只有工天方夜谭。

管理层也。不会同意她来上任她有才华能力，封氏的即使

与能力。得过满，高傲自大只会反感，想打动陈总，靠让陈总裴蜜低调的并未把话说的是诚意

观人才机构。零件产品开始，后“陈总，您最近的采技是从生产点与您五年前完您现在的访我有看过丽化的时候，一切都，来才渐渐转向创建全不一样。你当初建立术类的我很奇怪，

大型私立学校，这本。”而打造出并还与不专门为丽化提供，从市值却不断的在下降开放式创新，可丽化少教育的公司有过合作应是属于人才

的心病。裴蜜说出了陈总