细地马乐施仔法，又想了几点:研究了当地培训业的做

企业字与身份地位也做与点击率；也相应丰富了飞虎大学进而虑提供此项服务，具体及微信公众号做了广告，并员堂官网的内容以考施），等于给了学员与要不要做，征求学网到网上，甚至把他们的做一个链接（我们可企业及产品的官更好的，更直接推广的本人同意后再实1．把学员的名

单位可，开办首脑班，，还要接纳10-20这些协办，从侧面丰富影响个协办单位，前面说了地等，从而卡，提供参观或展览场金会开展一系列的活动部分学习学堂实际，可以业的形象。开班成功建立两个列在协办单位参考通过基协助支持会来法，立足飞虎大名单上，也提升这些企家协办单位，，一2．部分资源，包括购买以为办班成功提供力的做除了飞虎大学堂主办外

单位，包括金些、旅游区，以及准这备为所有协学会等。括准备参与乡可以包相关厂家、政府部门办单位村建设的就这些新项构、媒体、协会、同目提供配套服务的融机

的成功机会就更一些学员介由这些协办单办单位因为有钱出钱有力出力，这些协。位解决了，那么30%的学员或经费前面的后续工作绍人等，假如有大了就可以从这些单位出

要包括我们书斋同学。学员（包括那些短的学员，学的全部人员、全部他们大、中、小学时的训班的学员）、还以是参与教校友会，这个校友可

虎大学堂岳麓书斋等。由飞举，或联合以邀请全国知名的书项目的报如长沙互访种生动有趣通过飞虎大学堂其可以开展的活水平。员邀请他们自己的大办同学会的活动，到中国顶的画面故事就有可能道，以丰富飞虎级书斋活动的斋一起来赞贺，例动也日趋增多。那么各提供场在开展一些地飞虎大学、中、小。例如由我们学规模的扩大，随着校友及新学员与校友之间的学堂大学堂的把活动上升文化活动会堂上演。另外还可及相关后勤服务，学的同学来飞虎大

少，级别量优势来化、大家爱投一种大家争，他们的参不足学投资国状况成我们虽没能这样，但可解数总之与琼州大学竞，狠抓人气，形高，以资国状况的潮流。与企业

训水平等专家人才。企3接拥有了一大批时开培业大学大学人文经济管同提升企业而间，为此可邀请，派出教师到企签订合作协议，共以与一些咨理服务，可以接受企业的展送教到企业的增殖询公司合作，从业授课，飞虎大学堂与．适

活自身已有资源。为了扩大业务，得盘

斋作为件条结业等仪式放在飞虎大学1．基础众的扩大，可以把开学。后，不用怕前堂，其余时间都一：飞虎大学堂硬周可以转到非赢利机构级别从4来书斋开名度提升的班越来越多，学员越具备。可能书升；知乡建旅游景点去来越多，今后随着有协作关系的宾馆、学件多已边a级起步，向5a级上、

是替，这样即2．基础二：有一大实有一些教授临时有批来自多所大学的教，还可以找其他人来力的表现。使授，这事

一些跨国投资家。除了大学的，还要有

的，有的可能课班时，有些不可控；化背景与学历有的有名，有，，且年龄长幼不但对于不同文同的学名有很多学生有：老师们员来的风格，初次办讲得好，有的也没底需要关注的问题可能的。这些老师讲课会也不那么有说，如何形成最佳

3．基础三：由生，，前期招常大。挑战就非于是首期办班

招生1）前期的

要逐步积累和让自开拓，因此原《开学，对那些已报飞虎大学不是现成的个月年招生简章》中规定了的时间，假如人招不满入被动。显得的渠道都名前来的，可能要做很多解释等工作，匆匆忙忙。，也就难以还1堂研修班2014，需己陷很多

，往后推一生顺设定6-7个月学员的要求假如我们事先就的招生时间，如果招招不好反响。点也不会有太大的不良利，就可以应提前开班，如果还是

时那样，及相关培训人脉网络的勇飞的品牌影开拓一个的的过程中，有余大学必要像程、公共关系展开的不过程，在招生琼州同时也给广告、课程准备过其实招生的过程也是撑其销售团念，从而也促进了力，支响力。地，队扩张培训的影宣传琼州大学创办飞虎大学堂对外宣传的理响断开展公关活动，对外

电话，这样一份广告中，支撑首脑班前期工小经济收益队的生计问题。单纯的招班广告不同，个套卖单一课程的意至品酒会、陶瓷器物鉴赏会等堂的其他服，还要附带飞虎大学，多种经营，就与其他的向性的广告广告中，不仅要有一都一务，包括会务、展堂的介绍，把飞虎大学建议我们首脑班招生以从前期的一列举，标出联系人的把飞虎作团可以大学堂的营业销会、休闲活动，甚状况整个的激活，可

说感兴趣，或训中逐步积累出响力，有些人互信来。有一位老就可以单卖，从小培可能只对某一种学师的课最有影

，这样既出画会活动费，把学习与热身班，例如叫《投班能使用管及品牌文企业中高层干部再通过他们把相关信有机地结合起来。工教育经费与工短期的，一广文可以组织利于他们各企，这个班的目的主要的一个企业的公司以及他们州链接，这样元，招学员50-100个满，而是一种聚会形自企业的宣传报道，又室主任两天时间，面招生州旅游、工会疗养面，有假上宣传参加学习班的学化高地。某种程度到飞虎大》，是活动，式，把一些业的职学堂培训可以先套办一个员、所属、人力资源管理资国状况研究向企业主、企业高通过他们如我们从事企业文化的相关人不在于授课排得多息渗透到企业中去。化、办公产品的员集中起来，形成在广的负责人的，收费一、二千