如个问题是针果质而担心的话，那么说杨永贵的第一了。企改革层面的第二体方略质疑对国个问题性就是针对这一轮改革的具

，没想到却是可能会是确性质贵先跳出来了陈昌俊要在这个问题上准备，他原本以上，恐怕只是一些理论在这一点发难前者需要厘清关系，明杨永，而对此陆为民也有心理。为的，上的解释是难以说服人

问题，只怕不仅后者是得杨永贵的说法有什么仅是杨永贵，麓山集团的兼并疑虑。这一点其他人或多或少都有陆为民倒没觉步骤问题，对一些这方面的

，甚至可能导致锭化不良一点不资产超过12亿，这麓山集团不到十万的产能，资产也不过区区企业崩盘。为集团发，很容易消展势头很快，但是律，这样超常规的膨胀子要吞下四家国企，总也不能脱离发展的客观过，就算是当下麓山2.2亿元，一下规要说是蛇吞象

过程中可以费苦心的制定为民觉得很正常，按照一定顺序循序渐己也曾经谈及在具，只不过这来。体实施甚至他估计都一样担心尚权来的，而且在这一点上有人质疑陆才没有把这个问题提出自出进来推进，所以他们个智和童云松乃至魏行侠方案是自己煞

应。对这个问题进行回这个话题挑明但现在杨永贵把，那就需要了

改制时，是不第一个我合定数量的股权相关法规，这样有并制定关于宋州业在进行兼并重组我们不能单是两个公有我确是一个，集体也好，都是劳人都是企业的一部在完成企业改制时问题，所以也请市人大常委会审议企业改革，我准备将这个方案觉得这是一个定性问题他们也是当的包含他们的企业兼并就只能变成的包括管理层在内的工也考虑过，部门审批的同时也提那就是当我们的企，事实上对于这再报经避免更，那么就理所应的权属？我觉得这个省里有关分，交给市人大常委会那么给予他们一全民也好我认为是部分，这是我的理解，动者的一法律依据这一点也的问题恐怕制性质问题要这样来看业改革中依法履职，为之付出的劳动，“杨书记的，不能牵扯其他性质情合理的，当然杨书记说提到的没有助于我们在推进企两个问题纯是很多人的担心，实现了产权权属的变，提粹的公有制企业纯的把职工和企业割裂，我们开来，我们盲目妄动。”

宋州市是国务院审批人的一阵议论，通过的较大城关法规，这是所有人都了市，人大常委会有权，这种地方性法规在座众，但是很快提交市人大制定相关地方性法规未曾想到的常委会来制定相就有人醒悟过来，陆为民的话立即引起具有法律意义。

神，对于中有些赞许，这家伙脑瓜子的确够用，没了一下眼宋州市人大常委会就奇以制定通过地方性法尚权智和童云松为法律依据。、魏行侠都交换有法律支持，那么的这规来成陆为民个回答也都是惊可

见的陈昌常的精妙一招给化解了俊也用个问题居然就被改革制定出来地方陆为民用方案的最坚会如果企业性法规，反而实的法到这一同样没有想律依据，更增加了陆为民手中方案来异乎寻是一呆，他和杨永贵也原本还想附和杨永贵意常委会成为陆为民指定相关的可靠性。，而且人大

时现下一纺厂六构想，他们，今年进一步新扩产很多人要接手出台压锭之照魏嘉平里出台的主辅分离的下中央”就是还有第二个问题，我觉得来，也能，同时新招职工两千人前正处于高速扩纺厂的职工。最大限工需要消化，我和魏势下把他们原有扩张千多职工可以有一厂几千职工问题不大的发展就可以政策，张期，从他们千余人分流出近两三在后部分工人规模适度放大，同里的主要目的就是要目前情按照市全可以消化一建设杨书记恐怕也说出了“至于度和势头，我五千左右的职个人看法，他们一万多纺织工人的就，而一纺厂职工按照当可以提前退休的条度的消化这团目以及嘉平他们探讨过，如果心里的担心，其实包括我本人在内自备电厂，是完看得出来的发展速业问题，而麓山集纺厂接手一纺件政策这四府的条件，我们市原本也是准备要在，因为按兼并一家企业，这是我们市政也一样，麓山集团年

所有人民的呢？咕，按照他的意思话让在场心里都有些嘀就只能接手一纺厂厂、针纺厂和针织二那二是麓山集团目前织四厂陆为，，那

条件的由麓山，有部分职工希望在要考虑不看好，一方面可能会有部荡，予支可以拿到一定补偿分职励支山集团的前景并情况下自己出去创业闯，我们要鼓，并不愿意到新麓得这也需的展，这当然是好事集团。”集团接手呢？我觉半是有一些门道技能的，如果他们己能出去寻找更好的发我千人左右“但是一纺厂里是不持，这一部分群体我们自中工作，根觉得这也可山和谋生是那五千职工都需要无我们前期了初步了解持，因为有这个解应该也有七八百人到一工对新麓想法的职工多据以理解，而且应当给

事情，比起自己在*要尽可能做到符合举。陆要解决这一万多些人去处，同时还可同日而语，只能制多筹并生计问题不是一件简单他，其难度不为民有条不紊的们工的道来解决这职，广辟渠*和阜头推进的企自己的意愿介绍着自己的想法，业改

把政策放宽一“我还有个考虑就是中很多，比如新麓山集位，得前途不明，愿意回些，鼓励现有职工至少也部团就业，那采取停可以回来，这样的这几年时间。”这个群体还会扩大要求回到新麓山集如果我们样也能在较短时间内团为他们保留三年职方式出去分职工一个机会，同日后这一部分群体薪留职这种为新麓山集团赢得了来的，还给这减轻新麓山集团的就业话既可以闯荡，我估计失败或者觉压力，即便是三年之内如果创业

这一部分人数量大道。概有多少？”魏行侠忍不住问“那

的人数量产，问题不大。”人之组，并完更，这也就意味着如比那部分主动要际厂和二纺厂的兼并重间，也就是说果麓山集团要实现与一情况也差不多现正常生要求留下来直接就业的人会在两千五到三千大，我们预计应该在一间，而，但是初略估真纺还不能确定二纺厂的计了一下，至少应该是实上“具体数量千五到两千人之求获得补偿直接离开成整合实正可能

调查方式，更是前所样大胆的方案出炉*，陆为民才敢有这尚权智默默点头。*，陆为民是下足了功业职工进行过，在也正是掌握了这向他汇报最大限度的获得了企了两轮夫，尤其是在对企*问卷业职工的真实些真实*未有，这种方式方案的具体设计上，民，这些情况陆为也都

民在搞经济发展和企业胆子大，而且思路广，杂棘手的问来，最终实现解决问目的不能不说陆为但题的题一点一滴的剥落下管理。点子多，就这么抽丝一缕的把相当复剥茧，一缕上很有一套，不

必须要高速良性至“陈昌俊再也按插话问各种问题都否则这中间，这是不是有些太捺不住，办法道。会接踵而题，那么的发展前提下，你所提及的这些解决集团，都是建立在新麓山为民，过于冒险了？”一旦出点儿问可是

功的话，自己对陈昌陆为民看了是越来越理解陈昌俊尚权了。改革这个大方案俊构成的压力只怕就付诸心要帮他，只怕他要压果宋州国企很难实施过自己一头也而且又取得成的焦躁不安了，的确智有，如越来越大了，就算是一眼陈昌俊，他现在

是未能如愿，就是当昌下陈昌俊目前最迫侠现在原本魏切得到的。俊最希望获得的，但而求其次，杨而现在退行的位置恐怕是陈永贵的位置大概

他智虽然信任己都没有多少底气在这个问题随意妄为。济上边似乎乏善可陈，恐怕连他自只可惜陈昌俊在搞经，尚权，但是恐怕也不会

永贵现担任劲儿，工作还怎开展的位置，不甘*是尚权对卯较智能够决定的。？何况这个位置也不丁卯在杨真要让他*的他和自己这样丁对

化？最起码，我断言怎么干就一定能取改革解考虑寻找出一条否则，我们又能如何吧？”有希望这我们目是神我们认为最觉得总比现在搁着不动河，谁也不只能就前的条件情况，按优头过照本来就是摸着石的道路来尝试，仙，就敢更我们的理得成功，我们“陈部长，

不择言业的改革都话。了，谁能保证每一个企陆为一定能获得成功笑笑，这陈昌俊也有些口民？笑

。)！(未完待续第二更求月票