题就是针对这对国轮改革的具体方略质一那么第二个问一个问题是针面的性质而担心的话，如果说杨永贵的第疑了。企改革层

是难以说服人的，对此会是前者需要厘清关系，而一些理论上的解释贵先跳出来了。是杨永没想到却陆为民也有心理准在备，他原本以为可能题上发难，，明确性质陈昌俊要在这个问这一点上，恐怕只是

为民倒没觉得杨永贵的么问题，只怕步骤问题，对这一点陆不仅仅是杨永贵，其是麓山集团的兼并什他人有者说法有后或多或少都一些这方面的疑虑。

过区区2.2亿元，一，这要说是蛇吞象企业崩盘。膨胀，很容易消化这样超常规算是当下麓展脱离发展的客观规律，产能，资产也不麓不良，甚至可能导致一点不为过，就山的山集团不到十万集团发锭的下子要吞下四家国企，总资产超过12亿势头很快，但是也不能

个问题提出进来费苦心的制定出来的质疑陆为民觉得推进过这个方案是自己煞，而且自己也曾经谈来。很正常，甚至他估都一样担心，只不及在具体实施过程中在这一点上有人序循序渐可以按照一定顺童云松乃至魏行侠计尚权智和，所以他们才没有把这

把这个话题挑明了，那就需要对但现在杨永贵个问题进行回应。这

们在完成企业改制时制企业，不能牵扯其他的包含他们为之付出的相关法规，这样有变成企业改革层在内的工人都是企有关部门审批的同时也题要这样就只能业改制时，是不是两个公题，那就是当我们的企妄动虑过，第一个我觉得这提交给市人大常是一个定性问说提到的没有法律依据有制性质的企业兼并委会，提请市人大常事实上对于这两来看，我们的包括管理是全民也好，集体也好行兼并重组纯粹，都是劳个问题我也考的权属？我觉得这个问裂开来，我这一点也的能单纯的把理的，当然业在进委我的理解，那么给予了产权权属的变更，那助于我们在推进会审议并制定“杨书记的问，实现州企业改革以中依法履职，避免盲目动者的一部分，这是将这个方案再是很多人的担心，职工和企业割。”权我认为是合情合题恐怕也劳动，他们也杨书记报经省里么就理所应当的公有的一部分，我们不确是一个问题，所我准备关于宋性质他们一定数量的股

大常委会制定相关法规，这是所有人都未曾想到的，大城市，人陆为民的话立即引起了提交市人大常有权制具有法律意义。法规，但是很快就有人醒悟过这种地方性法规委会来定相关地方性来，宋州市是国务院审批通过的较在座众人的一阵议论，

据。够用，没有法制换了一下眼神，对于陆性法规来成为法律依的这个回答也都是惊奇中有些赞许，这云松、魏行侠都交尚权智和童定通过地方律支持，那么宋州市人大常委会就可以脑瓜子的确为民家伙

民手中方案陈昌俊也是一呆，他和方案陆为民更增加了陆为杨永贵也同样想附和杨永贵意见的常的精而会成为陆为民用来指居然就被果企业改革制定的可靠性。出来地方性法规，反用异乎寻的最坚实的法律依据，且人大常委会如妙一招给化解了，而定没有想到这一个问题原本还相关

们原本完也目前情势下把他们而一纺厂职工按照当下职工。”也是准备要在今年的构工可以有一千余人一纺厂进一步新压锭之后部分工人可多我们市政府的条件，照魏嘉平他们化这一万度和势头，说出了很多人心里的发展就我们市里的主要目的就“至于第二个问山集团分流厂接手一包括我本人在内出来，也就是还有是要最大限度下一纺厂六千目前正处于高期，从他们近两三年的魏嘉平他们探讨过，如果在以及按照市里出全可以消化题不大，因为按怕也台业问题，而麓山集团看得出来的发展速纺厂几千职工问五千左右的中央出台一样，麓职工两千人，的担心，其实得，速扩张可以放大，同时建设自我个人看法，兼并一纺的主辅分离政备电厂，是想，他的职工需要消化，我和职要接手多纺织工人原有扩张规模适度就以提前退休的条件政策杨书记恐扩产能，同时新招策，现这四家企业，这是的消题，我觉

只能接手一纺厂，有些嘀咕，按，那就是麓山集团目前照他的意思那二纺厂和针织二厂场所有人心里都陆为民的话让在、针织四厂呢？

工作，根据我们前期我们初步了解应该新麓景并不由麓山集也有七八百人到一分能出去寻工都需如果他们自己给，这一部分群体山荡，我觉得这也补去创业闯虑，一方面可能会有部职工对新麓山集团的前那五千职团接手呢？我觉得这，我们要鼓励支持找更好的发展，这当望在可以拿到一定也需要考予可以理解，而且应当持，因为有这个想有部分职工希左右。”偿的情况下自己出“但是一纺厂里是不是千人集团中支了解，法的职工多半是有一些门道和谋生技能的，看好，并不愿意到要无条件的然是好事

一万一件简单推进的企业改制，其比起自己在**和阜头广辟渠道来解决这些人能陆为民有条不紊的自己的意愿。而语，只能多筹并举，多职工的生计问题不是做到符合他们难度不可同日去事情，介绍着自己的想法，处，同时还要尽可要解决这

是如果我们把政策“我还有个考，这样的话既可以给团为他们保留三年至少也为新麓山职位，三放宽一些，，那部分群体方式出团就业年时间。”，我估内减轻新麓山集团的就计这个群去闯荡这部分职工一个机会，虑就比如新麓山集多，便是业压力，即中还会扩大很创业失败或者觉得前途还可以回来同样也能在较短时间体之内如果鼓励现有职工不明，愿意回来的，要求回到新麓山集日后这一采取停薪留职这种年集团赢得了这几

概有多少？”道。量大魏行侠忍不住问“那这一部分人数

之间，也就是说实现正常生产，问实际了一下，至少应该是比组人之间，而二纺厂一千五到两千人那部分主动要求获得补厂的兼并重题不大。”直接就业的人会在两千，并完成整合五到三千就意味着一纺厂和二纺大，我们预计应该在偿直接离开的人数量更的情况也差不多，这也上真正可能要求留下来“具体数量还不能确定初略估计如果麓山集团要实现与，但是

点头，这掌握了这些这些情况陆为民也都真为民是下的业职工进默样大胆的方案出炉。实**，陆为民才敢有尚权智默计上，陆方式最大限度的种行了两轮问卷具体设了功调查方式，更是前所未有，这获得了企业职足向他汇报过，在方案工的真实**，也正是夫，尤其是在对企

手的问题一点一滴的剥实现解决问题的缕的目的。路广，点子多，就这么抽丝剥茧，一缕一上很有一套，不落下复杂棘把相当理在搞经济发展和企业管不能不说陆为民但胆子大，而且思来，最终

题都会接民，你所陈昌俊再道“可是为提及的这些解决办法，有些太都是建立在新麓山集团必须要高速良性的发展前提下，否则这过于冒险了？”点儿问题，那么各种问。踵而至，这是不是也按捺不住，插话问中间一旦出

实施而且，他现在是越来己一国企改革这个大方案又取得成功的话，一眼陈昌俊头也很难了自己对陈昌俊构成的了，的陈昌俊的焦躁不安尚权智有心要。付诸帮他，只怕他要压过自越来压力只怕就越大了，就算是越理解陆为民看了确，如果宋州

怕是陈昌俊最希望获如愿，而现在退得的，但是未能。切得行侠现大概就是当下陈昌俊原本魏而求其次，杨永贵的位置到的在的位置恐目前最迫

只可惜，尚权智虽然信任他，有多少底气，恐但是恐怕也不会在乏善可陈题随意妄为。这个问济上边似乎陈昌俊在搞经怕连他自己都没

任何况这个位置真要让他担不甘丁对丁卯对卯较劲儿工作还怎开展？႒己这样决定的。杨永贵现在的位置，的他和自，也不是尚权智能够

总比现在搁着不们起码，我觉得得成功，我们只则，，按照我们的理解能就这我们目前的条件”情况头过河，谁也不是神仙，就敢断言怎如何？最我们又能“陈部长，改革试，否考虑寻找出一条我本来就是摸着石动更有希望吧？认为最优化的道路来尝么干就一定能取

了，谁能保证每一个企业的改革都一，这陈有些定能获得成功？笑话。口不择言昌俊也陆为民笑笑

第二更求月票！(未完待续。)