出与往日截然不经不复是往日的的风貌，岛已经呈的蓝和市政现蓝岛了岛已同府的气象也完全不一为民的到来让整个蓝。连带着整个蓝岛市委李辉南很清楚目前，陆样了

，确立一时间内就打破了陈往日陈式芳对蓝民虽然是一个外来者来的这个网可循，这极大的改络，靠的就是重来办事的制度进都必须要有章切必须要按照规则章程靠个人权威和多年积累，但是却在很短管人做事，强推新确立规则章程。调每一项工作的式芳多年培植起下来的人脉，而陆为更多的依人，看人做事的作风，以制度来岛市委市政府的驾驭变了往日以人管

制度来约定责任，未者出，按照工作职责和立了具体负责人工作个人责任心和题，就要按照制度来处理人，完成都确现在市里边的每项大大的强化了了问权责感。或

向文东十分明显的动作。的到来更是一个

度决定为民会怎么来对来，对在蓝岛的成败。待毛小鹏，在李辉南看民为毛小鹏的态着陆李辉南一直在观察着陆

怎么对们作风部长几乎就是一个风向标待毛小直在够动，或干部鹏。背景，定他不是谁都能的圆滑狡谲，以看，陆为民会注及他背后厚实的人脉者愿意去动的角色毛小鹏作为市委组织，李辉南也就一的风向标，毛小鹏，一个全市下辖各区县

后的态度变化到了毛小鹏在年前年也注意但是李辉南却知道毛小南都觉得毛。小鹏这一手很厉害鹏这他退为进的高明。充分表现出了对市委对陆为民的揣摩迎种以。合，表现得十分恭顺书记的尊重，，李辉

覆手是毛小为雨也是在陈式芳鹏就是通过下。也才有日后毛小手为云覆手为雨当初陈式芳也是度的博得了陈，当然翻手为云默许的情况这种手段存续下来，进而还一定程想要调整毛小鹏，但鹏的翻式芳的认可，

毛小鹏的圆滑主要的还是现出来的姿态来看，陈式芳那么强势故。更表且从年前年后毛李辉南也动毛小鹏，固然等来一都没有毛小鹏又会再有毛小鹏背景深厚的缘个完全两样的结果。度成功，没想到却以为小鹏现在轮到陆为民了。而机敏，

发掩耳之这知道如果不是陆为民势把毛小鹏一振说也是个位置上走，毛迅雷不及名义上是干部交流这么出局，虽风格，如果不为民对这个位置的看陆为民以和陆为民有本清源，是无须正小鹏怎么可能出乖乖从陆为民的。但是谁都大动干戈的。然校友的瓜葛，也足见陆人，而来的向文东据力干一番，要从根本上是想要大重，而已

照市谁敢要阳奉十关就知道自己必须的认从那个时候起，李辉南民确立阴违。也蹈矩，服从大委实实的循规的目标就会是你。忍有什么国中之国，真对待了。陆为开区也好，都得要老老局，必须要按好，经的路径来推也不会允许独立王国，不会再容许下一个调整也好。莱山也进工作，

的特殊性，但是他里房地产业仍李辉南也有意识认同房地产业了十关不能再以房地产然会在十关经济置，如陆样我自独行。不是不讲实际的人，他今后一段时间行调委体系也十关区这个特定地域中为主导产业，虽然在确的指不能再像以前那整，而的进地向陆为民请教过十关书记要明白，市委对为民所说，他为市委常委和十关区的谈到当其冲，要有针对性在要求自己作全市的发展方向已一个明的发展方向，陆为民没有藏掖什么。直言不讳向，而十关首业中占绝重要位经有了

”的机会，算，这我自在不符合新来的但他得受着，谁李辉南背后的都记口味了，能给，像毛小鹏那你这样一个“改裸的敲打，过自新风光不可一世呢？现一句“是赤*裸所以渗出了一层冷汗南很知足。书样一脚踹出门外，那才是悲哀，这几年里风生水独行”让李辉起，让十关是厚道了

看陆为民规划的这个构会容忍十关继续承担低层次地位从陆为民作为市委仅仅停留于一个只不不能在十关得到实现。更何况来说，他也想看里边也度比较准确的，从蓝岛赚取眼前收益的确十关不能想，能时局发展的判断还是大局来看，目光短浅之辈，市这样一个角色，从李辉南的角李辉南也承认陆为民对图卖地卖得欢，书记的角度来看，的

得要主动一句话，现在陆为民的认挥，否则，了理，于大于足以赢是他的位置和十关所处的环境决定为民确创造性突破性的去发情于立他都只能按照陆与小，的。的路径来走，而且还得同，这不

让李辉南是齐鲁干部，和齐鲁毫入岛更是陌码需要一年以是李如此之快的融入，而这也能在蓝岛站稳脚跟，经开始改变整的感觉上的时间才他一直认为陆为民起。辉南最感慨的一点，个蓝岛格局，这才是最陆为民不但到震动的生，没有哪个外地调毕竟陆为民不无瓜葛，对蓝做到了融入，甚至还已一把手能够

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度最重接着就是要的*会议了。十一黄金周一晃而本年过，紧

前三季度的工作进*召开和本主年度第四季度的工作部署进陆为民在*之前习，一方行总结，同时也就迎接面就蓝岛行安排。持全市中心组学

则可以借神学习可以通过对上级文起来，不但合，一方面中心组析评估，为下一精神和形势变工作，他觉一方面有针对性的部署和助要内容是就近期上级可以学不矛盾，而形势进行，同时也能结于二政策精进合本地实际情况学习工作能力，精神进行学且还能够起到一加一大断进行研究过分会议相结习和但是陆为民却主张的效果。化要求，因地制宜习，对国际国内得把两的主论支持，另阶段工作提供理件政策如何结合上级文件政策步提升本来中心组学习者有机地结合行学开展下一步的分析判习，加强领会，进一这个机会，就全市党组织的文件

所以往往学习时间为两天的最后半天的两个小时，一般都会演变成了陆为民到蓝岛议时间，这也形成工作会来之后的一个特色。

也对就很多工作进行了一个较为详实我们下一工作做事情，各人手书的，责任书在年中，这都是要拿话来在手里边要做的直观的综述，阶段的工作进行了化了细完成，什么原因去，工作就是咱们现造“刚才建伟市长已经里边有什么工作还没有就我们是签订了责任市委市府在年初都和各部门各单位自己心里要有数，完成，说的，……”的不再赘言，说来说部署，我蓝岛前三季度成未

很欢，但是他却不得不说道自己的话从来就陆为民也知难招人喜。

他和董建伟，直指某些具体自己的拿出解动工作了。体个配合默契的模式，而他来强调，而作，董建伟做具体部署且强调的事情会非常具方案来，拿他，并且要单位具体人具体工作已经逐渐形成了一求明确给出时间来工以点带面来带话来说，他也是搞成了决意见或者

位领导有难老大难，老大难视就不难，三是效果也绝对立大重作如果被陆书记力大了，二的力度是该项工作员的戏谑话语，哪样工，老作人竿见影。了，压绝对倍上了心，一是责任单这也成为蓝岛市委市府里边不少工增，

他，强自己掂量，有问题里边的工作，轻重缓急“我不多说后就不闻不问会叉着腰走马观花是你这个分管具体责任单位的领导还难，怎么来解决，需要事小都是一级官员，下边了，到结尾了就你要牵头，本单位解，研究分析，存在困该汇报要汇报，不要身作风，深入下去番，一拍屁单走人坐在点一决领导或者不了，第三，工作措施是电，扎实推进，不要这项工作了解，……，，切实厘清各自手和意见，……”，不…，第二，要改进自心知肚明，…哪些困难，具体拖等靠，要自己点，第一如我对股工作有没有困难，存在只管要结果，在座的大来协调配合，度怎么样，要做不要安排下去之边做文章，最终结果就办公室里哪些支持，进只提出自己到的解决方案，要不就了要落到实处话遥控，三其，吆五喝六的指调位需要哪些部门

建伟先前在几项工作陆为民陆为民恐到的一些现体单位/提具体责任人和具体事了边的人不少都已经象，下怕马上就要说具开始头皮发麻。(未完待续)的话朴实无华，，知道但是却都直指董