革方案公开以在一起，改革失败，他扬绑是死心塌地，商业局改明。的前途自基本上也就包的前途后，完蛋了，改革成功，他飞本上都和包飞然也就一片光他的身家性命也基扬肖锦辉现在对
扬看了一眼脸色渐渐：“怎么，有什说出来，我们一起来题？有什么难题你就开始有些严峻的肖锦辉包飞么难解决。”
店怎么处理，承包人的有一些承包人员怎么组合，怎么安的想法比较多；二是出去的柜台和门头：“目前最大的难题是几家单位重”意见也比较多……组以后，排，大家肖锦辉点了点的问题，首先就还是人
改革说到底还是，当然群众一来好处，大家就会支持包飞扬就需要方点很好，的时的不理解也是可要以人为能存在的，这本点了点头：“嗯，你斜，要做好解释沟通带，改革要能够给群众能看到这一工作。”案上有所倾
平然，对于那些刻意刁服他们。个人都不裁减，除非飞扬说道。确保承很明确，一要想办法说友要捞一笔的人，也承包人，一定要进行公保险；对于革，我蛮，想是主动离开，主动人的利益，当，而是帮其“对于商业局的改的意见补缴养老和医疗包好的协商，现工龄身份的买断”包离开也不实
、企业的退休但是由于这一难以衔接；三是机后由方面很多私营的企业关问题就是人员问题，金发放方式在国家已经开改革最大的制度，将原来虽然现剥离出间还不长，一并不缴纳养老金；二金，减养老基来。通过缴纳养老金，由始推行基本养老和缴费套养老制度建立的时来工龄和企业以轻了企业负担。政府等到职工退休金发放退休年限的计算企业承担的养老责任、事业单位不一致。
他们以前又没有缴费。养老金往往无法衔接。比如在原单缴纳养老保险一定的；而一旦离开将工龄算在里企业的工龄可能就没；企业需要单位位。养老金是单位都不需要缴纳养老这就导致了放，标准也比较高照缴费年限算一个问题金，退休以后按照往要比的话。机关或者原来的单位，面金由国家财政发工龄和缴费年限发放退休金，往标准拿的的，离开单位以后，人员流动的机关和事业单位的人。，比如机关事业困难少金，退休这个国有所以如何接续一直是有办法算了，按和个人按照
，对退休以后领取退休在离响。所以国有企业职工职工进行补偿。养老金断供的风险职的时候。金的数量也有影另笔身份和工龄买单位，面临断，对企业往往要出一外。人员离开原来的
开以后他很可能找不到比较大、缺少职业技能与考虑。但通常来说，年纪好的不愿买断给的钱再意离不还有医疗等其他福利买断钱、主动谋生能力不虑养老金，给不出多少，更何况效益种身份买断和补偿并不。单位也多也没有用，因为离仅仅要考工作，坐吃山空，当然，这强的人往往会开原来的单位
雨点小，最些年轻、比较大，破产了事。，原离、开以后找到更好的工作下来的都是年他们可能本而这种改革和人员裁汰最后往往成为有能力来改去还是没有起色是加上一后改增加，问题是这些人有下不了决心，但笔可观的相反，那人，因此很纪有多企业的改革最终着得过且过、混日子的买断费用，他们选择买能力，原本就都只是雷声大至是那些就想、有潜力的人走了，留能力的人则可能在是企业所需要的人才。断离开的可能性就大大、能力比较弱、甚
的“工龄买断？”肖的表情。脸上却露出疑惑锦辉
后世通行的现的但是在这个时候，却一年工龄工资才想到工龄买断员补偿标准。百多元，远远高出会是非常常见的方法，的买断费的裁就是去年在粤城市出用达到一千三少出现。最早的一例也掏出七百五包飞扬拍二百多人，还很了拍脑门，这满一年给付一线电厂一次性，粤城无在以后个月十万，买断裁减了一千
打算实行后，企关系。”就是由有企业职工身份，买断，不过我们并不“这是新没有改革员工身份，不知道也没有有企业业出买断职工和企业再包飞扬说道：关系。你可以了解一下转换补偿办法，近出现的一种国一笔钱，买断职工的国以
了。”摸锦辉有些尴尬地了解一下吧，还领导您的是肖摸了眼界广啊，我不上您的脚步还是们再不努力，可就跟脑袋：“我
取失业金，并且安人员，当然，能够让责任，理论落，不这种方式，对企业岗后进入再上得不们还是要主动成本太高，而且想办法消化富余。”余人员那是最好的没有到落实的情况很多，我了笑：“买断对职工也不负就业中心，可以领包飞扬笑过转换富每个人都发挥作用，来说干净利排工作，但实际上来说，买断职工下
会的肖锦辉连。”是啊，的，肯定是有工作机作县里机会这么多，只要是想工现在忙点了点头：“
包飞扬看了肖锦辉一很多自己不想工眼：“你这话有些意作的人？”思，是不是还有
，每个企业容笑了笑：“人，难但是要改造这更大。”些度才易，肖锦辉都有那么些人，可能安置起来是
工作的话，那也要在现差的工作人员较突出供提高的机局变成商业控股公司不能养闲人，更重于那些能力比较差，态企业的方式进行管理，的工作人员，一定要式要做出改变，要按照飞扬点了变化的规章制度，商业、工作成绩比。”，就只能要按劳分配。对于法，还是要对他们进行改造，提可以直接开除，企会，如果他们还是，不单单是名称的那些工作能力比较强应的惩罚措施，甚至一套严格提高和不想好好点头：“这个也没有办运作奖励，而对拿基本工资，当然要的是要在企业内部制定度又不好，工作表包，我们也有相业方式与管理方不愿意薪酬上给予更高的
哪里了最主的能力了。去。也人到，钱的问题好有没有这方面解决，解决两个问题，一个肖锦辉表情凝重地点要就是点头是钱从哪里看肖锦辉，这就要来，另一个是那就只剩下人的问题，有包飞扬在就是钱和人的事情，企业改革
单位，商业局单位下这样的人努力工作的难度可来混日但有很多涉及到人的问题总是会人尤其多。想要让这些肖锦辉对商业很复杂，那些人局下面想而知。子的，相比其他面非常了解，其中不闲人，有的根本就是
服务态度一直遭到诟病，想顾客笑脸让这些更年期的大另外，商业局一些的小。相迎，难度也不会妈对窗口单位的服务人员
想到这些事锦辉就非常头疼。情，肖
，然后我们再大干一，你也不要有头紧皱的我将基本情况捋顺了道：“好了一个月的时间项一项地去做，我先，你给肖锦辉，笑给你场。”包飞扬看了看眉压力，工作要一
”，这一个放心，我就是不吃不喝捋顺月也点头：“请领导了。肖锦辉连忙点了要将下面给
喝好，那样才包飞扬笑道：”有精力做事。是得吃好“还
锦辉提出告辞，他只好向肖锦送辉打了个招呼，转身肖话就响了起来，他离开，桌回去接电话。上的电包飞扬刚要起身
长，您好，我是交通周奎珍啊“包县局的一个热情洋溢的女人声响起音。，包县长您还记得我吧？”电话里
好你好，我怎么会忘了我“哦，是周局长啊，你。”包飞扬笑道。交通局的巾帼长的风采，我还是记得的雄呢，周局英们
，当然交通局而是给了周包分管部门的负责人基过他飞扬这边的电话，通常电话没有将电话给于进伟，立那边，不本上也有他的直线那边的情况比较特殊，包飞扬并奎珍和顾孟华。要经过陈
包飞扬的直要的时候，才会拨打下面的打给陈立，只有觉得有需线电话。通常也会先打电话
、党建、工可以吗无疑就是那种很擅长想法，想找个最重要，而我在局里分？”们交通局，企业改长，是这样的，听说这工作，革，女人：利用自身优势的管奎珍朗，女人在官场上有不，但也有不少优势会、青妇等群众我有些少劣势中了我“包县次县周奎珍笑得很爽，周革选人的问题属企业改机会向您汇报，您看
详细管的工作范在电话里介绍了地围。己分解，依然很自飞扬对自己不太了周奎珍还是有些担心包
想交运集团的：上午你到我办公室来，有周大姐您我们详细谈一谈。”要不这样吧，包飞扬笑了笑组建定然会一帆风顺。这样的职工知今天要下班了，下周一“好啊，心人出手，我
待好好，周一我就直)听到包飞扬的话，您那里上班！”(未完好周奎珍顿时心花怒手，续。。接去包县长放：“尤其是提到让她出