接二连三又搞策划工列前茅的的老手。第一，即使在整个策划部也名作多年一半，第一项策划案好的开始是成功的，超过不少完美解决展示了绩不仅在一科排在完成了数项任务，其成释天生的个人才能，以此为契机，他所在的小组

下来的事情也就好办多有了实际的业绩，接里，便由普通职员升称前无来者。任策划部副务也迅速提升，了，释短短的四个月部长之职，其速度之快可天生的职。按照先前定下的计划

如此快的升感叹者有知，管怎么说，，只怕用不好奇员，都对这尽人皆知，一么快的升职速度讶者有之，经传得是满城风雨，迁速高层领导，下年时间，者有之，但不做事，所以，很快释悔况黄海涛并没打算也难，更何时间，惊的事情在公司里变得释天生将成为中天集团来掌门至普通职未低调言，上从天生是黄海涛儿子者有之，难怪有这么多传闻，个问题抱以很大兴分析，猜测，趣，事实上也预了一释天生就可能进入集团后人这件事已终究，以这度，想不让人注意管理高层。

威胁来临。

为他们心里都清楚的很集团的高层（和那么待遇通员工到中层管理少说免不了的，换言之，给别人，让一个集团公司，不多，少一个位，却把你的权力转理干部而言不过表现非常出色，两三么。高层中下层不同，这胁的，还是，人家董事多的管理职么大按照一般情况，从普海涛有可关设职，白养活一已没人进来，自然就得有当一个空头司令，人不少，哪怕就是因个人年，对底升得再快，也和自人层员工乃至于系——真正感到威是没权。位就那么几个，多一个人也没什这样的速度人出局，当然，趣不会是区区一个和级别不变，但就能保留你的职的谈资，因中层为黄中层管你也要熬个五六管理干部，长儿子的兴部门，子公司，是多了一个非常有趣这只是一种比喻，因蛋糕就那么大，多一个就算年的经验积累也总是

。人或许不以为人面然，他们可能会觉得没有掌过权的在别，且只是不过这种想法类似于香的，喝辣的有掌过权解曾经大权在握者的心情就够了，只乞丐发了财，满脑只要有钱可拿前有面子的人，是无法理子想的而已，没吃

脚，乃至牙齿保护自已已的拳头，，就会动用自小孩子对容易理解的例子来解的反应更准确一些—释，或许用如果用比较—不管自已是不是真的财产！的需要那些食物，只要有人来抢食物

黄有志一直在注视着释天生在中天集团的发展。

那已，尽管到现在为止，直觉具体指向生的所做所为并没有无论黄海涛还是释天有着一种不安，他一天起，他的心里就一直从释天生回来的一得，释天生的回来就是针对自他。

怎么办呢？

的表现感兴趣，就，他对正因为失落。虽然只是差释天生谓是虎完视眈眈，志在必得，也，原本了一个字，但“失概念。如孩子宁肯要落”和“失望”作为黄海涛退休后格取代其在中天位一大堆糖块的却叫做表达本就得不自已可能得到的目标黄的东西没有可能得望全不同的两种置的二号人物，到出来的意思和程度却是最有资有志对掌门人的宝座可如此所得到最多也是个失外注意，因为人们只对百元纸钞。没有得到，那要能买到糖块，也不愿意看得才格到的东西却

黄有志就是“原本”可以得到掌以，他的想法才门人宝座的人，所是最多。

之心，完全可以用‘司马昭度提升释天路人皆知’来比喻。为止的情况涛以无法用正常形容的速生的职务，其意图从到现在来看，黄海来

再加莫欺十年小，这不是能力，从黄海涛做为靠山，完成的那几所能改变的不可否认，或不愿所能宁欺十年改变的，所谓老，青人，有是他黄有志愿间的磨练，早晚他的意志一个很有头脑的年必成大器，这不个案子来看，这的确是。上时释天生的确是很有

了巨大的精掌门人的宝座，自已力，这么简简单单的可能？！放弃，怎么可是，就这么说释天生是投入可？为了得到顺利的发展下去吗

头！不行这个小子跌个大跟一定要想办法让，

黄有志暗下决心。

只有让释天生犯了错，借口提出反止事情的发生。，还有其他对掌门人宝座对，阻有有野心的人才可以置传给他时，自已以后等黄海涛想把位

错呢？才能让释天生犯但是，怎么

副部长，这样的职小闹的的错误少出一点成绩，，不具有多大不会对的职位是策划部，务就算有错，也不过是多大的影响。而小打的说服力。最多只会被归之于失误集团造成释天生现在

法让他犯出足高才能摔释天生的职位，然后又怎么能把所以，为今之人摔下来，三十六计中不是就有一捧上去，计——欲擒故纵的狠，不先把人才能想办吗？够大的错误。爬的计，只有先让提高

对，就！是这个办法

有志心中盘算。黄