外，还与不同的诚信ＣＯＭ更新最快了在不同的生活层次，除年龄上有明显的区别值有关。Ｘ２３ＵＳ．
好、报酬更高的工件更诚信值越高的人，可以优先接受条作任务。
业技能的简单尤其是在一些并高低。不需要专更看中的是诚信值的型服务领域中，大家
人成员打交道，不管心，他们有时因为，与诚信值高的甚至比自己的家做什么事都很放责。都还要负
的生活层次时，诚信值也成为了在个人能力之个因素。以，在评价一个人外所最重要的一
种已、自身学习能力不同，造成不同的人处理速活环境不同力是无法通过制度来快问题的能力不同，这生改变的。经被固化下来的能受教育程度不同、每个人的
式。相差不大的起点线，这但是，诚信值这站在个次要因素却可以让大多数人都是另外一种平衡和规范个人行为的方
要意册成员之中而影响到自都会己的诚信值。损害他人的利益义正意主动规范自日常工作、生活中的重己的言行，避免无，所有注诚信值在个人因为
它的积累并不是一变化的。人用一生来呵护的，诚信值是需要每一个朝一夕能够产生较大
在很短的时间内得。一个人到显著的提高的综合办事能力，也不可能
需要什么都懂、什么都但是，社会的存会。在，让一个人并不
要能够满足别人的这个社会他只。中不可或缺的角色需求，就是
自己的力量。数的人都在为个角度来看，绝大多这个共同的社会贡献着所以，站在这
只不过，因为自身能力，每个人的贡献大的区别小不同而已。
地改变一个人的综合能力。吴光良没有办法全面、快速
华夏国人单一能力的是，他却在异世界的但那里，看到了一种快方式。速改变个
开吴光良再次找到李东生。在扶贫基地工建设之后，
是上天派高兴地接待了吴光来帮助他的。感觉吴光良就，因为，他李东生非常良
个所有人都束手无策的问题，只要一，矛良手里一连几盾就迎刃而解。落到吴光
。持有的是外国护照，根本就不吴光良虽然做出了这需要这些政治资本更让他开心的是，这么多的贡献，但由于他
就落到些功劳自然而然了李东生多的头上。的触时间最联系人，这与吴光良接作为
培训，你看有没有什“东生说：李哥，我想通接了当地对李过职业高中开展一些针对性较强的职业么办法？”吴光良也没有客气，直
：“你所说的针对性较强的职业培？”训是什么意思李东生想了一下说
铺开，我们民生人员已经显得有点捉襟见肘了。“因为新城公司原有的建设工作的全面
动能虽然我们民生公司的任这些人员学习能力较差显然是不可能的。，想要在短期内全面提升他们的劳力非常严重，剩余的毕竟我们台拥有灵活的用动力外流工模式，但是，务分配平县的青壮劳
培训模式，对不同一些专业的培训，以尽快解决新城建设的以引入曙光集团的一些口。”的人群进行所以，我觉得可用工缺
效果，进行专业培训，想就不是很好的人“对这些学习能力本要取得理想中的可能并不太现实吧？”来
“对地上工作于在我们民生公司工谓的专业，并不是指他拥有的人来说，所专专业技术学历。书，或者拥有什么业技术证多少
谓专业，是者某一个。作或指能够胜任某一项工作岗位的能力我们民生公司的所特定工
新城建设其主体架构的说，我们如中的钢结构房屋修建，比搭建中需要进行紧固。对螺栓
定标准的，甚至连不集团的要求，这些螺栓都不一样。的螺母了丝口要对正之外在紧固的过程需要的扭按照曙光颗螺母的扭力也是有一同，每中，除部位、不同大小力标准
不清这样的工作岗位我们话，一般人是可以提供很多，但如果不进行专门培训的楚的。
如果他们不能够按照这样的标准来设工作质量就无法得到保证。施工的话，新城的建
栓紧固前拥有的合格的螺我们目数只有不到一百人。正因为如此，工作队伍，总人
螺栓坚固点的施工工作应对整个新城建速度。，严重影响了新城建设的以百万计的这点人员根本无法修建设中数
。进行果通过人员源，对一些有志于的这个工作岗位的教县级职业高中能够如我们，技能的培训育资单一
化，以提高新城的要求和施工能力后岗位进行细关工作，我们就可以进一的施工建设速度。”步对相在他们掌握了这个工作岗位
话，说：“你的人员？”李东生仔细梳们民生公司还需要大理了一下吴光良的量的这种只需要掌握意思是，你某一种工作技能的工作
的要求不高，只要他工作工作能，这样的劳动力培训时间短，对劳“对力，马具备了这个岗位的动者岗位。”上就可以在民生公司获得相应的工作
多久？”工作岗位，实习期是“那你们提供的这些
触过很业高中毕业生的的招工多职就业率，以前也接对于李东企业。生来说，为了提高本县
企业但是，这些招工人的的实习期。对于新招员都设定了几个月
。乎没有什么收入的月的实习期是几来说，这几个而对于那些新招人员
要人的话，做得果转正的机会企业确实需好的也有可能获得如。
一过，迎接他们但是，如果几个月。的话，实习期的就可能是失业，相当于白给企业干了遇到的是那些黑心企业
这当权益的方障这样的情况，一次又一次地在些实习生正却又找不到保这些职业学校毕业生群体之中重法。演，
或了让这些职业学校的毕已。看起来更吸引人而因为职业学校者政府部门的协调，为因为，企业招收这些实习生业生就业率，很有可能是
以的，因为企业花在这少，一业的负担。用与正式员工相比非常些实习就只参与实习还是可生身上的费会暴涨旦转正的话，企
异于是自掘坟这在市场竞争已经异常激烈的情况下，无墓。
一种就业常态。毕业生的也就成了职业学校，实所以习期一过就失业，