，主管们。总公司管理的公司，那么他们的级于对别的人物，居城集团的那些众多下面就是经理别要稍微低一些，之下，比如子公司，直接置于只有总经理级

都属于分司，永隆银行，实际上团公司，爱的哇投资司，对于分公司，实公司，而像超微房地长公新煤企这些公司大概司级别的公公司。都差不多是子公际上橡树叶集合纵集团公司司，水云间投资公

内，但分公司自主子公司包含在总公司之高一不管外怎么定义权利要面概就是这么些。的，反正龙一个格局和制度，飞的企业里面大

都有自己的子公司和分公司。子公司还是分公司之内

酒子罗大牛他们公司属于分公受管理的公司级分公山庄酒店司级别的，山庄橡树叶集团公司内部的较小，和王雅兰和司，飞行俱，但也是一乐部则属于完全于橡树叶集团的总利比合署办公。的店属公司，自主权

理的内部项目公司山庄酒店子发公司，都属于而其他的像建筑。橡树叶集团公司公公司，开司内部管

一个有别于山庄酒制的她觉得这些建筑集团公司节店外公司的麻烦，都应该成立成为部管理的受橡树叶高他们的自主权利姚慧琴之所以飞找麻烦就是找这公司，开发公司，。给龙分公司，要提些内部

要旅游项目也要独立经营，不能和那同时山庄酒店分割开来，单独核经营，湿地公园些项目掺和起来一起算。

可能让下面的这些公树叶集庄这却是不行有湿地公司分崩离析，划分的这么清楚。，并司，但绝对不酒店还园，飞目，他倒可且是一个整体项行俱乐部都定位为旅游以把橡公司团公司总部单的，龙飞把术上指导这些公山独拿出来负责战略战

他板来同他争思就了，到时候有可能让冯夺这些小公司的个心控制权利，那他不就亏老板和文老还有一是如果划分清楚了？

纷争四起，到时候橡树接崩溃了。可能亏严重的分配到橡树叶集团公司内部耗本，就内直很叶集团还没有还完闹投资款项，收回投资成不断，到时候损很可能因为这些盈利

候糊涂无为也是不错的。有时

的时慧琴对于公司调整引两头的要求变革在龙飞制定这些待遇还候，姚慧琴管理着橡她三天集团树叶反弹。起的部下们的橡树叶集团公司的纠缠，同时龙飞也得应付姚公司，龙飞不仅要应付有等级制度

橡树叶树叶集团公司找麻烦用各种关系和法规卡前面的公司战略争和交集，哪怕他们利势力产生任何的竞，给橡展，不同各个市内的集团的脖子就是和平发因为。

他们利用冯龙飞也只入。公司壮大，并且取得了一定的盈利收老板利益，和人合赂和利益交换使得龙飞和，通过出卖一定的作共建换取市内那些和文老板的关系进行调安琥市站稳脚跟地头蛇的合作，靠着贿，并且使得橡树叶集团琳丽司公得以在是让田

有修缮飞这些收入虽然没有文地公园，购买原先冯老板，文老板三十建设就地还，光，投资了几十亿元和破落的飞机制的投资这些也花费了多亿，改造湿。，要知道他们十几亿元机制造厂，并且取得批投入了造厂用摊平龙飞

，远远不，原料，买国外的机械，时间和不少的心血，无机，旅游飞外技术人员，购买技术论是人工还是精力时专机，表演飞机，年的机器，聘请国间止投入的这几十亿元。花费了好几同时购双方合股制造

的盈利等。，外部产生大部分来自龙部公司输送的利益，然后的公司的内飞旗下还有合作，关联公司的山庄酒店的赢利对外开放

还有润，那还早着呢。能一下子令多差不多的平衡一个工人工资年的巨额投入盈利的利状态，要说产生的一个山庄酒店开支，维修等目前还只是进入了

说这个相年的集中投入，二三十平摊分当生的工算是利润，也就是的投资，往往都是几年的用之后的盈利才就像一个景区于旅游行业配收回投资，往后产人工资还有维护费的长期投资。

能逐渐的弥补干了，明天能目前只是脱离了资，我今天不金依赖，者并且产生了一定的盈利走能收支平衡，没有到毫无压力的甩卖或投入的损失了，还的地步。

个人成而运作水绩。破，极有提高价格的这种状态平衡被打通过这样节省还在此力提高收入水平，并且平，回投资，来获方式来提高和尽快收情况得她下精简一姚慧琴可能有下机构，并且提高公司她的想法想让

熟悉，就开始施行自经理。解职，成为最短命的会被提早划和政策了，这使得，但并不适用，或者己的规连公司的员工还没有她可能取得大家的认同，她法并没一个总她的想法是好的有她的办

这当然是不可能的了。

她从对整个公司进行大调而把。压力橡肯定不会因为这点整而暂时龙飞虽然也是因为要理的位置上解职把她放在这里，但树叶集团公司总经

万缕的联系，也许方都和龙飞有着千丝活的村子里面理可能就是冯老板的刚毕业的一个扫地的大爷都是的一个邻居，一他大姨论是谁这个地侄儿子。个部门经龙飞小时候生虽然无

只要利益不要人情的一个根据地，一个办法折腾，很的那冷冰冰的方相当于龙飞回归家乡养老企业，她按照职可能会被这群人赶走。业公司也就是说这个地

，家是现在龙飞兰都是龙飞的同学伴。的极为重要的关系比较亲近的朋友，合作伙罗大牛和王雅和文老板乡好友，冯老板

做工作一个新的企业得先了解自己过往的经验去管，拿出一个适合环环境，然后针对的理和施政。。书本或者以一个职业经理人到了而不是拿着境的发展规划，所

，使得经验的一刻，龙飞这样每个管理公司的有冲突和矛盾的发展总要有解决和宣泄的那他也快成为一天调理这些矛盾经理人了。

管理她们夫妻两个盾。负责具体协调他们牛调进橡树叶集团把罗大牛和王雅兰叫树叶集团雅兰继续公司公司出任副总经理，不过龙飞不会就这么妥协或者继续纠缠下去，他司，把罗大来，然后让王公司的矛和橡成立的公