，而是源于西点军校签定劳是他的首创，况且哪家企业不辞退一些不合位本来就要与员工的首创，用工单不务合同；淘汰制也格的员工？任期制不是李家明

魂人物李家明，着实定、宣布只不过，制吓了这些高管一跳。ceo，而是汉华的灵方案的不是

些既没有实践在由新晋方案里，将那经验又不理解汉华文为‘夹执行董事化的人员称之赵乐宣读的却处于较高职位上心饼干’。，

指的是谁？

那些商学院毕业的m方案里要求职而不是响当，通过工作业绩获得升当的学历。ba，他们必须到基层去工作

也动真格的接受董事通过自己的述职有管理人员在任期届要关键重新讨论薪酬。。包括他本人在内的职申请，报告、以及下一满时，都局或c利益，触动的不是高管们的所阶段的任这个还无所谓，是李家明要对中高层反正eo室的评议以及

𚙅案之后，越俎代庖李家须立即辞退。，严厉道：“我们公司一定要等赵乐讲解完方铲除那些躺在功簿上睡大觉的人，桌子却不负责的人，我们必明看都不看左边的ky人。劳一个能负责任的，用钢笔顿了顿你们不负责任那就换对于那些长期在岗位上

呢?如果我们不如果不辞退，我们公司还有什么希望望。题，我们公司就能认识到这个问不会有希

没有一个很好的管定会死亡！”，也一定、肯强大如我们汉华使理团队，即

身价不菲的高层会议室里管理人员心里发毛杀万富的人都是老。七八年过去语便逼迫两个经理辞，很了，被逼辞职三言他的人不知所终两豪，正坐在这间会议室，李家明这些制度员工们背脊发凉职的一幕，取代他们的可成了千气腾腾的话更让。能坐在多人都记得当年李家明里呢。，本就让这些绕过ceo室而出台

，谁能保证我们的未残酷的世界，诺基有让那些阻碍公司来不，只发展的人滚蛋，公与各论管理层的以生存！亚的失败还没几年“先生们、女士们，问题，就是要公司这是个司才能得位讨是诺基亚？我今天活下去。要想活下去

，公司能走哪个不千万、甚至亿万富豪是百万、司也给了？生、女能坐在这的管理层，各位丰厚的报酬。到今天，在座的各位先有巨大士都是我承认贡献的，但公

的回报，那么我们就得清零些想奋斗的同事。。既然重了各位丰厚我相信，以你们的财富公司给躺在过去的荣耀上度日票离开，把职位让给那，足以过上幸福，那就带来，你们想、富裕的生活着你们的股

？”有没有想离开的

明狼家顾地看着这。下们，即使象雪莉少有些膨胀、懈怠的些老大人物是有气场的，当李时开会时反驳一二平干将也不敢与他对视，更不敢象放出他的气势，鹰视多这样的得力部

好，既股想离开，不神来，“票能涨多少。只要公司来越伟大，用得着事吗？”功、越那然大家都还越来越成操心那些不要想着你们那些很就给我打起精

/3。没实权的资关于技术为王淘汰方案。汉华研究晋执行董事中村来宣读进入董事局，也方代表，有技术背景的再次印证了李家明，李家明示意新院的副镇慑住了这些骄兵悍将董事已经占了2的原则，环顾在座的成员，除了几个院长董事局

大家解释起由沃顿那位位起身，西装革履，从圆桌的末快步走到投影改过的淘汰方案法学博士外貌很文雅的中村仪前，对着。、律师修

够狠！够

团队，不仅仅主核工作体系，实现责任。跨部门晋升，一年之使用，全体下属管绩职的管理人员的要严格。一年以后卓有成内不准升职，更不能职两年绩淘汰融入日常绩效考效不能达到公司考核，对于连续员要降末方案位淘汰日常化。被降部门/要求的理层和员工也要负连带管人中将末位

门或团队，管理人员的的部末位淘汰比例提高到2汰率要达到10%，对于未完成年度ᓙ理人员每年的末位淘且每个层级不合格管。方案中不但对于，而有管理层实行末位淘汰不合格的所任务

董事中村很新制度。顿修改解释着由李的kyle，可这位公认的案让高管们额家明起草、沃如此严厉的方的头冒汗，不自觉地看向持着凝重的沉汉华实际二号人物一言不发保。只有新晋的执行坐在李家明左边默轻松，很耐烦地

业务岗位上管理层群员就地辞退。抓。今后公司会强不好对年度排序在后10合担任管“先行政管理人员重点理岗位的人化工作。一年之后，所有%的各层级管理者的。一年之内，对于不适普通员工体分层级的末位淘汰，员，可以调整到其适合位淘汰制度主要针对生们、女士们，请大家末位淘汰，而不是针对注意：的适合担任管理职位的人公司的末

观因素。我们的目的掺杂主是逐步把会出台的不合格管理位淘汰的具体制，公司会员清理和末方法，会立足于绩工作模体系中，以效用数据说话，不度和量化的式。”绩效管理工作不合格管理层清理和末位淘汰工作融入到日常人形成一体化的请大家放心

部门，要对正利部门、地区部现ceo室进行问责。在超越平均线凡不能达到公各级管战略目标的实现进层，将由董事局和均有效增长行排序，仍将对金流、提高人“我们汉淘汰。”效益为起点考核，平均线以华以上的，团队负责人、司人均效益润以上的高级管理干部进行末位、正现金流、、利润、理

这管来说，则意味着这里多多，对于他们这些高以及那个刺耳然是益处些高管们心里发毛。队伍，激活组织的10%，很策后，鼓励先这个一再被让这进，鞭来挤压点军校的末位个源于现10%的新面孔。当末位淘汰，进。对公司中村提及的字眼，会每年消失10%淘汰制，目的就是用西的老面孔，也将出

庖，那就怨不得自己他来作表态性发子的李言。汉华实意他这个俎代自己这个董事局主席越扫一扫他的行的是ceo负ceo不及时制定出的活力，等到合制度以保障公司意削kyle面威信。等中村这位新晋执行责制，董事讲解完了，有家明才示适的

可是，本以为会捏我将辞去ceo职务。失职。因是身道：，由董事局代替ceo事局找到继任者后，”“sorry，在这里我首先要向各位道歉此，在董室制定制度我的笑了笑，起着鼻子认了的kyle苦涩地

什么？

yle，公司感情自若代替，也起家明眼中都激道：“k身并将手伸向这成效的工作。请相位落寞的老伙计，感信我，未来的汉华会更谢您多年闪过一丝不为人察上的二号人物，连李的震惊，但随即被神着这个实际众人卓有伟大！”震惊地看

“谢谢”。

�代落幕了，满色。看着伸过来，不禁黯然失自己的时头金发已经半秃的k的大手