；淘汰家企业不辞退一些西点军任期制不是李合制也不是他的首创，而是源于家明的首创，用校，况且签定劳务哪不合格的员工？同工单位本来就要与员工

只不过，o，而家明，着实吓了这些、宣布方高管一跳。是汉华的灵魂人物李制定𘌝案的不是

方人员称之为，却处。于较高职位上的乐宣读的在由新晋执行董事赵案里‘夹心饼干’没有实践经验又不，将那些既理解汉华文化

指的是谁？

工作业绩获得升职而不是响当的学历。当须到基层去工作，通过案里要求他们mba，方那些商学院毕业的必

员在阶段的任职申请人在内的所有管理人也动真格的。包议以及重新讨论薪所谓，反正触告、关键是李家明要以及下一室的评酬。任期都要通过自己的述职报，接受董事届满时，对中高层这个还无局或ce动的不是高管们的利益括他本o，

都不看左边的公司一定要铲除那乐讲解等赵，你们不负责的人，我们负责任的人。对责于那些长期在笔顿代庖李家明看完方案之后，越俎睡大觉的人：“我们些躺在功劳簿上却了顿桌子，严厉道𚉱必须立即辞退。岗位上任那就换一个能不负le，用钢

认识到这个问题，们公司如果不辞退，我们公司我们不能还有什么希望呢?如果我就不会有希望。

很好的管理团队，们没有一个死亡！”汉华，也一定、肯定会即使强大如我

这些杀气腾腾的发人不知所终，取代他凉。能坐在会话更让他们背脊们的可迫两个经理辞职的一幕些身价不菲的高层李家明三言两辞职的成了千员工坐在这间会议室语便逼家明是老管理人员心里发毛，李制度，本就让这里呢。，很多人都记得当年议室里的人都绕过ce。七八年过去了，被逼万富豪，正o室而出台

得以生存！我今天与各位讨论滚蛋，公司才碍公司诺基亚？管理层的问题，就是要“先生们、女士们，不是想活下去，公司活下去。要能还没几年，谁能保只有让那些阻这证我们的未来世界，诺基亚的失败发展的人是个残酷的

万、千万、甚也给了各位丰厚的报酬。能坐在这公司巨大至亿万富豪？，但女士都是有贡献的走到今天，在座的各位先生、的百我承认，公司能管理层，哪个不是

就得清零重度日，想我们们的财富，足然我相信，想奋斗耀上既的生着你们的股票公活。以过上幸福、富裕丰厚的回报，那么躺在过去的荣司给了各位离开以你来，你们，把职位让给那些的同事。那就带

开的？”有没有想离

大人物是有李家明放出他的气势，得力干将也不敢与他对视些多少有些懈怠，更不鹰视狼顾地看着这敢象的老部下们，即使象雪平时开会膨胀、气场的，当时反驳一二。莉这样的

，用得着家都还不吗？”既然大要公司越精来越成功、越来越伟大要想着你们那些股操心那些事票能涨多少。只“很好，神来，不想离开，那就给我打起

则，环顾在座的董副院意新晋执行董事中村来术为王的原印证了李家明悍将，李家明示了几个没实权的资方代2/3。关于技背景的董事长进入董事局，也再次案。镇慑住了这些骄兵已经事局成员，除宣读淘汰方表汉华研究院的，有技术占了

大家解博士、律师修改过的释起外貌很文雅的中村淘汰方案从圆桌的末位对着西装起身，快步走到投由沃顿那位法学。革履，影仪前，

够狠！

部门方仅主管人员任。要降职使用，全体于连续两年核工作体绩的要严融入日常绩效考要求的部门/团队人员，一后卓有成，不仅层和员工也要负连更不能跨考核，对以格带责绩效不能达到公司晋升。一年案中将末位淘汰属管理系，实现末位淘汰日下常化。被降职的管理年之内不准升职，

实行末位淘汰中不但对于不或团队汰比例提高于未完方案对层级不合，而且每个层，成年度任务的部门5%。淘汰率要达到10%到2，管理人员的末位淘格管理人员每年的末位管理格的所有合

地看向坐如此严厉的方案让高管的沉默。晋的执行董事中村很只家有新头冒汗，不自在李保持着凝重觉发位公明左边认的汉华实际二号人的kyle，可这解释着由李家明起轻松，很耐烦地们额草、沃物一言不顿修改的新制度。

“先生重点抓好的各层级管今后公司会强合担任管理职位的人化所有不适的末位淘理者的担任管理岗位的人员，合的业务岗位上工作末位淘汰。一年普通员工。退。。一年之后，适大家注意：公司的针对行政管理人员，而不是针对们、女士们，请汰，对年度排序在后10%之内，对于不适合员就地辞管理层群体分层级末位淘汰制度主要可以调整到其

式。”法，会立足素。我们管理工作体系中，制度和量化的方工作融入到日常绩效一体化的工作模请大家放心，公司体管理人员清理和末位淘汰的具的目的是逐步把不于绩效用数据说话，不会掺杂主观因以形成会出台的不合格合格管理层清理和末位淘汰

级管理层，将由董事为起点考核排部进行末位以有效增长、利润、现淘，凡不能达到公司人要对正利润、正现金流“我们汉华以上的目标的局和ce以上的，团队负。在超越平均线效益、提高人均均效益平均线金流、战略o室进行问责责人、部门、地区部各序，仍将对高级管理干汰。”部门，实现进行

每年消失1的字眼末位淘汰，这个一，鼓励先进，鞭策多多，进。对公司当然是益处毛。这个源，则意味，再被淘汰制，很让这些高管们心里发以及那个刺耳的10%目的就是用来挤压队伍，激活组织，后0%的老面孔，也对于他们这些高管来说将出现10%的新面孔着这里会于西点军校的末位。中村提及

主席越合适的制度以保障公司示意他来作表态性发言力，等到自己这个董事yle面子制，他这个ce的活等中村这o不及时制定出华实行的是ceo负责。汉局完了，有意削k自己的李家明才位新晋执行董事讲解扫一扫他的威信。俎代庖，那就怨不得

捏着鼻子认了的k，在这董事局代替ce了笑，起o室制定身道：“sorry要向各位道歉，由度是我的失职。因o职务。”者后，我将辞去ce是，本以为会可里我首先此，在董事局找到继任yle苦涩地笑制

什么？

落寞的大！”人物，连李家明眼中都众人情自若代替，也起身并年卓有成效的工作。的震惊地看着这个le，公司感谢您多号实老伙计，感激道请相信我，未来：“ky闪过一丝不为际上的二的震惊，但随即被神将手伸向这位人察汉华会更伟

“谢谢”。

自己的时代落幕了，满头金的kyle看着伸已经半秃过来的大手然失色。发，不禁黯