合格的员工？位单明的首创，用李家点军工签定劳务合同业任期制不是本来就要与员首创，而是源于西校，况且哪家企他的；淘汰制也不是工不辞退一些不

些高管一汉华的灵魂人物，而是。李家明，着实吓了这方案的不是ceo只不过，制定、宣布跳

，却处于上的人那些既没有实践经验又不理解汉华文化在由新晋执行董事员称之为‘夹心饼干’方案里，将较高职位赵乐宣读的。

的是谁？指

绩获得升职当当的学历。层毕业的mba，方案里而不是响工作业去工作，通过要求他们必须到基那些商学院

员在任期届对中高层也动真格职申请讨本人在内的所有管理人论，反正触动的不是高这个还无所谓管们的利的。包括他，接受董事局或ce李家明要薪酬以及下一阶段的任的评o室满时，都报告、要通过自己的述职。益，关键是议以及重新

都不看左边的k换一个能负责任上却不负了顿桌子，严厉道：“位期在岗大觉的立即辞退。完方案之后，越俎人，你们不负责任那就在功劳簿上睡等赵乐讲解家明看除那我们公司一定要铲责的人，我们必须些躺些长yle，用钢笔顿代庖李的人。对于那

公们题，我们有希望。这个问如果不辞司就不公司还有什么希望呢?如果我们不能认识到会退，我

即使强大一定定会死亡！”没有一、肯如我们汉华，也个很好的管理团队，

的话更让他们背脊在会议室里的人都是老语便逼迫两个经年度，本就绕过ceo室而出台知所过去了，被逼辞职的人不李家明三言两，取代他豪，正坐在这间会议让这些身价不菲的高理辞职的一幕。七们的可成了千万富制员工，很多人都记得当室里呢。发凉。能坐层管理人员心里发毛终，李家明这些杀气腾腾八年

们，这是司发展的人滚蛋，个残酷的世界，诺基公司才能亚的失败还没几年，谁想活下去，只今天们的未来与各位讨论管理层的得以生存！士下去。要“先有让那些阻碍公能保证我不是诺基亚？我生们、女问题，就是要公司活

甚至亿万富豪？坐在这的管女士都座不是百万、千万、天，在公司能走到今，我承认是有巨大贡献的，但公司也给了各位丰厚的报酬。能的各位先生、理层，哪个

财富，你们想躺在过去各位丰厚的既然公的荣耀上度零重来，信，奋斗的同事你们的们的股票离开日，那就带着你司给了。我相以足以过上幸福、富裕的生活。回报，那么我们就得清，把职位让给那些想

有没有想离开的？”

象平时开会时反驳一二。对视，更不敢狼顾地看着这些多少有些膨胀鹰视得力干将也不敢与他物是有气场的，当李家大人明放出他的气势，老部下们，即使象雪、懈怠的莉这样的

票能涨多少。只要公、越来越伟大，用得着精神来，给我打起司越来越成功，既然大家都开，那就还不想离“很好操心那些事吗？”不要想着你们那些股

执行董事中村来宣读淘再次印为王的原则，环顾已经占了2/3。副院长进入董事局，也镇慑住了这些骄兵悍将，李，除了几个没实证了李家权的资方代表，有技术家明示意新晋汰方案。汉华研究院的背景的董事在座的董事局成员明关于技术

从圆桌位起身，快步的末案。过的淘革履，外貌很文雅的中起由沃顿那位法村走到投影汰方学博士、律师修改西装仪前，对着大家解释

够狠！

到公司要求的部门/核，对于连续两年实现末位，不仅仅主管人员要降职使用，全体下属管理任。层和绩的要严格考晋升。一年以，一年之内不准升职绩效不能达淘汰日常化。团队员工也要负连带责，更不能跨部门将末位淘汰融入日常后卓有成绩效考核工作体系，被降职的管理人员方案中

员每年的末位淘末位淘汰务的部比例提高的于未完成年度任淘汰，而门或团队，管理人员实行末位汰率要达到10%，对不合格的所有管理层但对于且每到25%。方案中不个层级不合格管理人

，们额很耐烦地解释着kyle，的沉默。只有新晋的执行董事中村很轻言不发保持着凝重松由李家明起坐物一华实如此严厉的方案让高管头冒汗，不自觉地看向、沃际二号人草度。在李家明左边的顿修改的新制可这位公认的汉

各层级管理者任管理岗位的的的末位淘汰。一年之内，对于不适到其适合的业在后10%而体分末位淘汰制度主要针对行政管：公司的务岗位上工作。一年合担位的人员就地辞退。担任管理职“先生们理人员，后公司会强化管理层群层调整、女士们，请大家注意不是针对普通员工。今好对年度排序之后，所有不适合级的末位淘汰，重点抓人员，可以

们的目的于绩效用数据请大家放心”我出台的不合格掺杂主观因素。绩效一体化的工作模式。理工作体系中，以形成管制度和量化的方法，会立足逐步把不合格管理层清说话，不会入到日常管理人员清理和末位淘汰工作融和末位淘汰的具体理，公司会是

eo室进行问责。在、现金流、提的，团队负责人、部门、地区部各级起点考核有效增长、利润进行末位淘汰。”，仍将对高级管金流、战略目标超董事局和，凡不能达到公司以上的部门，要对正利润、正现由“我们汉华以的实现进行排理干部c，将高人均效益为管理层均线以上序越平均线人均效益平

提及的字眼，以及，鼓励的就压面孔，也将出现位淘汰，这个一再被中村军校的末位淘汰制，目队伍，激活组织发毛。这个源于西点，很让这些高管们心里10%的新面孔这些高管来说，则意。先进，鞭策后进。对那个刺耳的10%这里会每年消失10%的老味着末，对于他们是用来挤公司当然是益处多多

来作表态性发言。汉华的是ceo负等中村这位到自己这个董事局主实行家明才示意他解完了，扫他的威信。新晋执行董事讲制定出合适的制度以保席越俎代庖责制，他这有意削kyle面子的李个ce，那就怨不得自己扫一障公司的活力，等及时o不

者可是，本在董事局找到继o室制定kyle苦涩地后制度是，我子认了的，在将辞去ceo职务。”：“so这里我首先要向笑了笑，起身道事局代替ce以为会捏着鼻我的失职。因此，𛷉各位道歉，由董任r

什么？

随即被神情自le，明眼中都！”但激道：“ky这位落寞伸向若代替，也起身并将手众人震惊地看着这的老伙计，感会更伟大请相信我，未来的汉华个实际上的二号人闪过一丝不为人察的物，连李家公司感谢您多年卓有成效的工作。震惊，

“谢谢”。

看着伸过来的时代落幕大手，不禁黯然半秃的kyle了，满头金发已经失色。自己的