的大框架，裴暂时完成了剧本满意足。谦感到心
扔给黄思博他们了。节，就可以直接按照这样的进度，明天再稍微加一点点细
“好了任务差休息一会儿！”不多完成了，，今天的工作
打开艾丽岛，准备裴谦习惯性开始追剧。地
久，办公室外面又传来敲门声。刚看了没多
裴谦抬头一看，是辛助理。
件快要爆满了需订立一个筛选、归档。但力资源是因为投简历的我们公司邮箱的电子邮，目前人人太多了，所以急筛选标准。”部的同事们正在忙碌着“裴总，
着裴谦，言外之意定”。只能你来看辛助理大概是“这个筛选标准
裴谦：“？？？”
的裴总脸上满是追剧正准备开开心心诧异。
邮件爆满了？
！怎么可能
一总瞬间嗅到丝不妙的味道。警惕性极高的裴了
赶忙在自己的电的+”极大堆的未读邮件，收，发现邮箱里果箱脑上打开公司的企业邮箱上件他为醒目！然是一红色数字“999
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
和您的那封内部信所起到的效果。”辛助理微笑道：“应该是官方的专访
去看一下微博热搜就知道了。”“您
“不过现在当务之急是首先确定，排面试的话竟这么多简历一个筛选标准。毕，如果全都要安，人手肯定是不够的。”
了短我想好了再叫暂的呆滞裴谦陷入了摆手刻之后摆”你。，状态，沉默片：“行，你先出去吧
头，退了出去辛助。理点点
。定一个筛选标准就赶忙打开微博对不是能解决的问题，单，绝裴谦感觉这事没这么简
榜单，排在第七名达内部信#！结果，一看热搜的话题赫然是#腾
情况？！”“什么
内网，？？博热搜上去了明明是“我发的怎么跑到微”
忘了。快把这事给裴谦本来都
他发这封内部信他减轻一点亏损的初衷无非是鼓励自己、多摸鱼，为的负担。工多划水的员
结果发到内网上员之后效果一般，还有不少常失望。彩虹屁，让裴总非工在狂吹
。，裴谦就没再关注这个事情所以
万万没想热子，已经是在微博到搜上了！，再见这篇稿
部图，被网己的这封信已经变成了长截们疯狂转载。友赶忙点开，发现自内裴谦
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
真是某个老板“我没看错吧，这信？发的内部”
想象中的剧本不太一能信……咦？怎样？”“资本家么跟我的话一个字都不
我感老板？给我来一打！”动哭了，哪有这种好“
达的内部信？请“这竟然是腾？去！”问腾达还招员工吗我降薪也要
多半也是在立人设我觉得这是炒作！就！”千万不要上当了，“大家算这封内部信是真的，
的福利待遇腾达！”“但是我朋友就是腾达好得让人嫉妒，真事确实员工，
“有也”啊，，敢发一封这样的内可人说这是立人设立一下呗！你们也以立人设啊板也？那请其他的公司老部信吗？可以炒作
之前的一封公开信啊现，这封公开生活》！”“咦，大家有没有发，那个《努力工作，才能更好地信好像是照抄的
？”“还真是，竟然全都反这是在故意讽刺吗过来了？
太有节目效果了，我被这位老“天哪，板圈粉了！”
腾达投简历了！”卧槽，“就去给啥也别说了，我这
雕网友的反烈了，让裴谦有些始博上沙响实在太热料未及。微
了一些反本的时候，倒是也引发响，但根就没火到这这封内部信发在内网种程度。
微打了打鸡血、每天都有新回复，但大直挂在内部论坛非是稍部分员工看了之后无，也就过去了。那个置顶帖虽然也一
优厚福利有些员工，像郝琼这种员工习以为常，早都已因为能上内部经对腾达的论坛的都是腾达的了。
然感到很新鲜，但也没动，毕竟大家都知道裴封内部信的大家虽有太感老板。所以，看到这总就是这样一位好
不！可到了对了微博上，情况突然
？司、见过这种神仙公这种神仙老板啊网络上的沙雕网友们哪
给彻底立住了！了一定一封内部信，把在很多网友心中腾达的形象一下子就访已经腾的反响，现在又出来之前官方平台达给吹了一通，引发的专
止，大部分玩家对腾达的印象是：现在为到
善于发掘人才；老板是个伯乐，非常
严，内部氛围活跃制度；员工都非常优秀的等级，没有大公司那种森
福利待遇极好，不会压榨员工；
到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。
会像超一线城市那个二线城市有样还生活压力巨大。很关键的一点，腾，既有不错的配套设施，又不达在京州市，这是一
饽饽！一下子就成为很多求职者眼中的香综合种种因素，腾达
俗话说，不怕不识货，就怕货比货。
奋斗精神、狼性的时候，注意身体。腾达的老板竟然完、中让员工们多休息反全鼓吹文化、996是福报其道而行之，在内部信在其他公司老板全都
溢于言表的人文关动到流这泪！公司的社畜简直是感怀，让很多其他种
，开始往腾达变成了腾达的自来水，在微，有很多人在网络上说好话；还有些更干脆博上疯狂为腾达于投简历！是
的企业邮箱直接爆了，腾达简历。几天全都是各种求职，999+的邮件时间过去
些不好的后果，但裴谦想到了么严重！没想到竟然会这官方的专访会引发一
疼。样头谦和腾达人力资源部的hr们一999+邮件，裴看着邮箱中的
不。，头疼的原因不太一样过
恼，有这么多人r们单纯只是幸福的烦跑，自然更容易筛选到达挤破头地往才。h优秀的人腾
而裴总就比较僵硬了。
这些人里面万一有一些但的项目给带不介意多养一些员工，损得好好他倒是之后飞了，那裴总岂轻而易举地把原本亏招进来不是要吐血？大牛存在，
拒了，也不妥。全都给但是，直接把这些人
肯定有在腾达不是以前那现不少人在盯着。了，个小透明公司
如果被人发现秀的人才一概不要，总腾达这家公司、或者裴会不会有人对些怀疑？的动机产生一腾达只要垃圾员工，优
裴谦不能让太，也战的存在。不能让太多多的人怀疑自己的动机怀疑系统本身或挑人
“招聘员工法，否则后患无穷。”题，得想到一个妥善的解决办这个问
已经的腾达裴谦琢磨着，现在算是一家大公司了。
以后随着业务的拓展，亲为，前一样员工越来越多，裴招聘的亲力亲自选拔。谦不可能再像之
定要继续发掘那些优那么，秀的员工。hr们肯
那对于裴总而言，会背刺越多了？不是就越来他的人岂
这谁顶得住啊！
可能地多筛得想个办选出一些混子。”“法，尽
不住的。不人“太优秀的来到腾达之后肯哪都能发光社。录取这批司发光发定疯狂背刺我，顶会资源。”员工，是金子到热去，也不会浪费公，让他们去别的
蠢的人还出大新闻，不符合工。”眼了。一些特别招进来太显质。最好也别招调的气可能闹腾达低，“太垃圾的员
实实干什么，只要指他们庸招一”批比较中向损。的，就老老“所以，想办法像老马那样的混子就挺能保证亏一个错误的方向，就好。上边说什么
，想办法把混子筛选出来！”“嗯，没错
裴谦快速思考着对策。
叫了过来。辛助理把谦半小时后，裴
库，先存起来家目前腾达没有大来的简历，让“发一条公告，告诉大人力资源部门搞个人才那些已经发规模的招聘，以后再说。”计划。对于
上正轨，这段时间就定照这个标制定一个大致准来选拔人才。”让人力资源部门腾达时定期按“以后腾达的招聘要走的选拔标准，以后，我会
了记录。辛助理做好
，各个领域的“裴总，人力都有。要不要先给这一批好苗子，简历看起些人安排一来都非常不错”目前已经筛选出了资源部下面试？
！”裴谦断然拒绝：“不
定。”腾达在众多求职得漂亮，者眼中是香饽饽，投有不少浑水摸鱼的肯实际的能力简历的人里面不见得就强。现在“简历写
去不会、重要的还是他们的实“我们过以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更际能力如何。”
挺普遍的。既然裴来。”法现在简历造假的情况辛助理点点头：“嗯总您有更好的选拔方，确实，法，那就按您的办
海璐也很清楚明都是难得的人才来的，事实证是从底层来不拘一格，像，裴总选拔人才向辛黄思博、吕明亮等人都提拔起。
不喜欢这些简职者，那就算鲜亮丽的求了。既然裴总历过于光
算是躲过去了。裴谦则是松了一口气，近在咫尺的一次背刺
些空缺的职位。”要这有一批人来填补扩充的计划，总，裴总，最近各部门都有人员辛助理又说道：“但是
了想：“行吧，急谦想，就不要录取‘储备人一批。如果是不缺人手才’了。”的部门需补充人手的部门可以酌情录取裴
头点点：“好的。”辛助理
人力资源部门的负责人是谁？”裴谦问道：“现在
郝。”辛助理：“小
裴谦眨了眨眼：“哪个”小郝？
”辛助理：“……郝云。
子，其实根本没听说过“哦，是ta啊，连这位是男是女都。”裴谦装作一副“不我很熟”的样知道。
心员工在手下的员工太多了这也不能怪裴总不关。，关键他现
的部门，哪有那个闲在裴人力资源个记谁是谁。总眼中是个无足轻重心部门去挨