，到心满意了剧本裴谦感足。暂时完成的大框架

节，就可一点点细按照这样的以黄思博他们了。直接扔给进度，明天再稍微加

”作任务差不多完成“好了，今天的工了，休息一会儿！

，准备开裴谦习惯。性地打开艾丽岛始追剧

公室外面又传来敲办刚看了没多久，门声。

裴谦抬头一看，是辛助理。

力资源部的同事们正在一个筛忙碌着筛选、归档，的人太多了爆满了，目前人。但是因为投简历所以急需订立，我们公司邮箱的“裴总准。”电子邮件快要选标

之意大概是“这个裴谦，言外准只能你来定”筛选标。辛助理看着

裴谦：“？？？”

正准满是诧异。心心追剧的裴总脸上备开开

邮件爆满了？

怎么可能！

瞬味道。间嗅到了一丝不妙的警惕性极高的裴总

他数字“999+”邮箱里果然是红色一大堆在自己的电脑上打开公司的企业邮箱极为醒目！赶忙，发现的未读邮件，收件箱上的

点么回事？”裴谦人晕。“这……怎有

访和您的那封内辛助理微笑：“应该是官方的专效果。”道部信所起到的

热搜就知道了。”“您去看一下微博

“不过现在当务人手肯是首先确定一么多简历，如果全定是不够的。”都要安排面试的话，之急，个筛选标准。毕竟这

态，沉默片刻之后摆了裴谦陷入了短暂的呆滞状先出去吧，我想好摆手：“行，你了再叫你。”

点点头，退了辛助理出去。

博。单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的么简裴谦感觉这事没这问题，赶忙打开微

第七名的话题赫然是#结果，一看热搜榜腾达内部信#！单，排在

“什么情况？！”

“我发的明明是内网，怎么跑到微博了？？”热搜上去

谦本来给忘了。裴这事都快把

多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。部信的初衷无非是鼓励封内自己的员工多划水、他发这

失望。一吹彩虹屁，让后效果裴总网上之结果发般，还有不少员工在狂到内非常

谦就没再关注这个所以，裴事情。

博热搜上了！稿子，已经是在微见这篇万万没想到，再

了长截图，被网友们发现自己的这封内部信已经变成忙点开，裴谦赶疯狂转载。

的讨论，裴谦不由得再一看网友们心中一凉。

某个老板发的内部信？”“我没看错吧，这真是

…咦本家的话一个字都不能信…不太一样？”“资？怎么跟我想象中的剧本

，哪有这种好老板？给我来一打！”“我感动哭了

招员工吗？我降薪的内部信？请问腾达还”竟然是腾达“这也要去！

我觉得这也是在立人设！是炒作！就算这封信是真的，多半内部千万不要上当了，“大家”

真事！”“但是我朋利腾达员工，腾达的福就是待遇确实好得让人嫉友妒，

一老板样的内部信吗？”也立一下呗！你们也可以炒作啊，人说这是立人可以立人设啊，“有封这设？那请其他的公司也敢发

“咦，抄的之前的一封公个《努力工作，才能开信啊，那有没有发现，这封公开大家更好地生活》！”信好像是照

“在故意讽刺吗？”还真是，竟然全都反过来了？这是

，太有节目效圈粉位老板“天哪果了，我被这了！”

达投简历说了，我这就去给腾“卧槽，啥也别了！”

料未及。实在太热烈微博上沙雕网友的反响了，让裴谦有些始

是根本就没火到这种程度在内网的时候，倒也引发了一些反响，但。这封内部信发

挂在内工看了之后无非是稍微打了打鸡帖虽然也一直血，也就过去了。部新回复，但大部分员论坛、每天都有那个置顶

工，像郝琼这种员工因是腾达的员有些习对腾达的优厚福利以为常了。为能上内部论坛的都，早都已经

，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板到很新鲜虽然感信的大家，但也没有太感动。所以，看到这封内部

了微不对了！可博上，情况到突然

种神仙公司、这种神仙见过这网络上的沙雕网友们哪老板啊？

引发了一定的反响内部信之前官方平网友心中给彻底立住，现在又出来一封台的专访已经把腾达了！给吹了一通，，腾达的形象一下子就在很多

：玩家对腾达的印象是到现在为止，大部分

人才；老板是个伯乐，非常善于发掘

的等级制度；大公司那种森有都非常优秀员工严，内部氛围活跃，没

；榨员工利待遇极好，不会压福

前为止，腾达的产业涉及许多做得领域，而且都有声有色。到目

的超州配套设施力巨大。腾达在京城市那样生活压市，这是一个二线城市一线像还有很关键的一点，，既有不错，又不会

中的香饽饽！为很多求职者眼因素，腾达一下子就成综合种种

，就怕货比货。俗话说，不怕不识货

腾达的老板竟然完全反道而行之身体。部信斗精神文化在其中让员工们司老板全都鼓吹奋、996是福报，其他公，在内的时候、狼性多休息、注意

很多其他于言表的人文关怀，让动到流泪！公司的社畜简直是感这种溢

；还有些更干脆，博上疯狂为腾达说的自来水，在微网络上变成了腾达开始往腾达投简于是，有很好话历！多人在

的邮件全都是。业邮几天时间过去，各种求职简历腾达的企箱直接爆了，999+

访引发一重！裴谦想到了官方的专会些不好的后果，但没想到竟然会这么严

看着件，裴谦和腾达人力资源头疼。部的hr们一样邮箱中的999+邮

不过，头疼的原因不太一样。

到优秀的人才。，自然更筛选往腾达跑破头地hr们单纯只是幸福的容易烦恼，有这么多人挤

。而裴总就比较僵硬了

后轻而易举地把了，那裴总岂不是要目给带飞，招进来之损得好好的项原本亏一有一些大牛存在些员工，但这他倒是不介意多养一些人里面万吐血？

全都但是，直接把这些人给拒了，也不妥。

了，肯定有不少人在现在腾达不是盯着。以前那个小透明公司

优秀的人才一概不要，会不会总的动机产生一些人发现腾达只要垃圾员？工，有人对腾达如果被怀疑这家公司、或者裴

己的动机，的人怀疑自战的存在。多人怀疑系统本身或挑裴谦不能让太多也不能让太

到一个妥善的招聘员工无穷。”题，得想“这个问解决办法，否则后患

，现在的腾达已经算裴谦琢磨着是一家大公司了。

亲自选拔。可能再像之前一样亲力的拓展，招聘的以后随着业务亲为，员工越来越多，裴谦不

那的员工。要继续发掘那些优秀么，hr们肯定

那对于裴总而言，会背就越来越多了？刺他的人岂不是

这谁顶得住啊！

，尽可“得想个办法能地多筛选出一些”混子。

。来到腾达之后肯定疯狂背刺。”他批人，让金子到哪都也不会浪费社会资别的公司发光发热去，能发光我，顶不住的“太优秀的员工，是。不录取这们去源

质。最好也别招。”垃圾的员工，招进来太显眼了。一些“特别蠢的人太还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气

，只误的方向，就能保要指向一个错“所以，想办法招上边说，像老马那样的混”一批比较中庸的证亏损。子就挺好。干什么什么他们就老老实实

子筛选出来！”“嗯，没错，想办法把混

对策。裴谦快速思考着

叫了半小时后，过来。裴谦把辛助理

，先存起来，以后再已经发来的简历，让划。对于那些人力资没有大说。”规模的招聘计“发一条公告，告诉大源部门搞个人才库家目前腾达

腾达就定时定期按照这时间段这来选拔人才。”“以后腾聘要走上正达的招力资源个标准部门制定一个大致的选轨，拔标准，以后，我会让人

做好辛助理了记录。

起来都非常不错，各个苗子，简历看“裴总，人力资的都有。要源部目前已经筛选出了一批好领域”不要先给这些人安排一下面试？

“不！”裴谦断然拒绝：

里面肯定。者眼中是香“简历写得漂亮见，实际的能力得就强。现在腾达饽饽，投简历的人”在众多求职不有不少浑水摸鱼的

才！更重要的还“我们过去不会是他们的实际能力如何。”、以后也不会仅凭借一张简历选拔人

。”：“嗯，确辛助理点点头况挺普遍的然裴总您有更法来好的选拔方法，那就按您的办实，现在简历。既造假的情

思博、吕一格，像黄辛海璐也很清楚，裴明亮等人都是从底实证明都是难得的人才。来不拘事总选拔人才向层提拔起来的，

些简历过丽的求职者，那就既然裴总不喜欢这算了。于光鲜亮

躲过去了。在咫松了一口气，近裴谦则是尺的一次背刺算是

裴总，最空缺的职位。”的，总要有一批人来“但是，填补这些近各部门都有人员扩充辛助理又说道：计划

行吧，急需补一批。如果是不充人手的部门可以酌情录取门，就不要录取‘储备人才’了。”缺人手的部裴谦想了想：“

好的。”辛助理点点头：“

裴谦问资源部门的负责人是谁？”人力道：“现在

”辛助理：“小郝。

裴谦眨了“哪个小郝？”眨眼：

云。”辛助理：“……郝

子，其实根本没位是男是女都不知道。听说过，连这熟”的样一副“我很哦，是ta啊。”裴谦装作“

关心员工，关键他现工太多了。下的员在手这也不能怪裴总不

重的足轻挨个记谁是谁。部门，哪有那个闲心去人力资源部门在裴总眼中是个无