责给她打下手。也都是辛助理在管，、财招聘务这些行政组的同事们只是负创立的早期，腾达
着公司规模越来越大，辛助理定是管肯那边分化出了人力资源政但随和财务等专不过来了，就顺理成章地让行门的部门。
直接把招聘这人力资源工作给了人一类的交责。力资源部门负辛助理也就
“那你把小郝叫来a几句，关于以后，招聘的事情。”我嘱咐t
理点点头，出去了。“好的。”辛助
谦坐在椅子上，陷入思考。裴
于轻视人门，可能是一个误区。力资源部现在想想，自己之前过
前对这个部门的一些成见。源自于裴谦之这大概是
有人说，厂。司里，人力资源部门有代的东厂、西在很多大公点类似于古
开除不给补偿之类的，的身影，存在感极强。工离职、闻，比如逼患病员很多大公司丑里面基本上都有hr爆出一些
老板背后肯实际的执行人是授意的，但逼员工离职这事情hr，难免背锅。定是
行、在专业经常在招聘面试时挑毛内病、压价，平日也领域指手画脚的角人讨厌。色，所以非常惹同时，hr也偶尔客串一下外行指导
生前只是一名普通的种天然的反感。裴谦在重员工，对hr自然也有一
。但是己的想法有点不对现在，裴谦突然觉得自
hr归根到底，是替老板做脏活累活的。
一个什么样的老板。职业操守他们在一家什么样的公司、有hr是好是坏取决于多的还是，并不，更完全取决于他们自己的
以用hr来完成自己筛选混子的目用hr那些无良公司可也可以来更好地压标嘛！榨员工，但裴总
面试的时、选一些不给调教好，让他们如果能把hr的大忙吗？候主动帮面试者抬价工，那不是能帮裴总爱加班的员
所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向聘模式。达精神的招ta灌输一下腾，明确一下腾达
……
等了几分钟，有人敲门。
郝云来到办公室里，看起来有张。些小紧
职员。岁的年轻妹，眼子，个子不高，长得这是个看起来二十也谈不上好看睛很多没什么特点的，脸圆大，看起来就是一个公司圆的
比裴谦想象中要年轻。
聘员工选的都是一裴谦在。不过这也正常，毕竟的时候，些没什么经验的新人最早一批招
理层现在腾达的管所以，普遍都年轻。
种盛气凌人的感觉，第一印象不错。小郝的有裴谦对这位没印象中hr的那
详了一下，硬是回忆不实没什么存在感，裴细端自己曾经谦仔在感之低。起来而且这位小郝确在公司见过她，可见存
”郝。“裴总，您找我？云有些怯生生地问道
”嗯，你坐，给你。非常重要的任务要交“我有个
云在对面的位子上坐郝下，还有点小忐忑。
，这次换了个更一时之间有些不适应。辛助理那边领任务毕竟之前她都是从高等级的npc，
力资源部门的重要，这一点你应该责。”裴谦说道。资源部门的岗位非常工作职“人力清楚。你先说说人主要
营造工作热情……”郝云赶忙人才的专业和特长决定人才的配置，点了点分调动员工的时也要同轻松愉快的工作氛围、充头：“是的裴总，资源部门要根据人力
说了很多。郝云一口气
是看裴总始终没有打。断的意思，只她本来想简单说说的，但要硬着头皮一直说下去
样！”是这对，就裴谦沉默片刻：“
一点，但是又不知道该怎么一下，把人力资源部门他本来只是想稍微客套自己的重要性给拔高才让郝云自己说。说，所以
说得太好了，裴谦一时结果郝云间没好意思打断。
达的企业文化，用于指导列工作。”和人员管理等一系“总之。所以希望h重要，人力资源部门很r们可以更好的领会腾招聘
“你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
郝云精神一振。
好是自己分内的工作！裴总问到的正
们会把简历筛“首先我选一遍。”
，而我们所所以我们在简历严”方面的筛选会“因为投递简历的人很多苛一些。，需的岗位很少
毕业学校、工作经验、的学历、求项目经历等因素职者。”进行初步筛选，筛掉八成以上的“我们会根据求职者
请。”邀“然会给求职者发送面试后，我们
人面试，第二轮是hr面会有两轮面试，第一“轮是部门负责试。”
司都合“最后适的薪资……”，我们会通过洽谈，谋公求一个对求职者和
简单描述了一遍。郝云把原定的招聘流程给
。裴谦听得直皱眉
这就是一般hr的标准面试流程。
但是裴总肯定满意的！是无法对这个流程
简历环节直接就校差、没有工作低了么！经验的人，这招到混子毕业院的几率不是大大降筛掉了一些学历低、
安么？长此以，这不是让裴总寝食难是一群嗷嗷叫的往，公司里全都奋斗逼
肯定不行！
“流很好，但是裴谦沉默片刻，说道：……我觉得这并不符合腾达的招聘标程准。”
啊程？”有点小紧张：“应该是怎样的流，是吗？那裴总您觉得郝云
她子，准备也赶忙拿出一个小本记录。
满意，把自准给详细地介绍了一遍己早就想好的话的员工非常工选。裴谦对这员样听拔标
降人才！”“我们腾达的标准是，不拘一格
作经验不足、“学历不好、为简视呢？”怎者的求职么能因毕业院校不好、工历不好看，就搞歧
对不行！”“这绝
我们都”要一视同机会！“所有投简历的人，仁，给他们一个公平竞争的
。”简历的环“所以，筛求职的，我们照单全收节不能有，凡是投简历
郝云在小本子上写着，脸上充满困了惑：“啊？可是，根本面试不过来啊。”样工作量就太大裴总，这
头：“不需要每个都面试。”裴谦摇了摇
”搞一个。他笔试的场地试。专门笔“我们找个时间，为，让他们闭卷答题们安排统一的
“到时候按照岗位取前”几名进入面试。
还是很高。卷、监考等等安排人阅“这样的话，成本郝云依然很懵：，需要准备场地样一场大型的笔试、出题、。”要组织这
越多，花的钱目前的热情来看，价不菲……就越多。以求职者们搞这样“人数”一次大型笔试恐怕造
造价不菲？
那不是正好吗！
裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。”
小本子上快速记录“呃，好的。”郝云点点头，在。
考试题的话，是让本，又问道：“录完了，扫了一眼小个部门的子上各？”郝云纪记下的内容负责人来出题、阅卷
：“只有一部分裴谦摇了摇头题目是各部门负。”责人来出的
的基础能测基础门负责人出题，考察本识，由各部岗位所必需的分析、材料论述等，是专业知，上半场是基“笔试会分成上下础能力测试，包括力；下半场试着重考察求职者知识、判断推理、资料两场识和能力。”知
试结束之后，按“笔面试。”照总分排名进入
，要打叉面试。”人进行交乱岗位顺序，由各部门负责“面试阶段
？交叉面试是指？”郝云：“啊
裴谦解释道：“游抽签决定。”试者……具体去面试哪去面试摸戏部门的负责人鱼网咖试去面试逆风物流的面个部门，由临时者，摸鱼外卖的负责人的面
郝云更加迷…好吗？俗话说隔行如隔山…”茫：“裴总，这样
。”笑：“这个好办裴谦微微一
好。”风，也足以辨别出物流的面试者，“事先确定责人去面试逆哪位面试者表对逆即使他风物流的工作并不清楚好面试题和面试答案戏的负。例如，腾达游现更，但只要对着面试答案
可是，这样做意义何在郝云感到茫然：“呢？”
过来：“这样做的意的情况！各部门出现裙带反应以有效避免关裴谦”可卡壳了一下，不过很快很大啊！比如义……系和小团体扎堆
免任人唯亲的大企业病！”“可以很好地避
。郝云恍记录然地点点头，赶忙
继续说道：“面面试和笔试的选的求职总分确定最终入者。”试环节之后，按照裴谦
环节，“不过，在此之后还有第三个那精神契合度测试！就是腾达”
“这个环节将由我来进行考试，最后，组织所有人电亲自出题子阅卷。”
“通过该测试职。”入的，才能正式
如果没通过的话，就键工作，主要是认真学“，虽然工资照发，但在体会腾达精神。”的实习期只能进入为期一个月习、关实习期内不能负责
试补偿了。”“一个月实习继过，那只能很遗憾地续延期。累计延期三精神契合度测抱歉地辞退并次，就只能很期后要再进行腾达，如果还没有通
在小本子上记录郝云快速地着，心中感慨。
裴总果然是面试安排了这多的环节！裴总，竟然为么
听来非常严谨起！
画蛇添足、多此虽然郝云觉得这些环肯定另有深意，所以也并不一举，但她又觉得裴总会多想。节有点
一定安排也确实有的道理。而且，裴总这么
裴谦自己非常满意。也觉得
式招聘定的方衷背而且各个部门有点难顶了。都很猛，这就后招来的新员工肯刺裴总，最助理带出来的人力资源，辛负责人一个个都热，如果按照常规部门肯定不是吃干饭的
的削弱效果！现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显
少的新人被刷掉。学历低、经验所有人一个公平竞很多首先，不筛机会，就能防止简历，给争的
系笔试知识，还有一半其次，试比较猛但工试，又兄弟们一手。是跟岗位没什么关只有一半是考职位能力作的基础能力测抬了那些考不一定强的
试内行，选出杰试，让外行面出人才的几再者，面试的时候由各部门交叉面降低。率大大
奋斗逼，就直接给他最后，腾达精神契合度测试可以选多混子出许花了钱，又保证了。那些一心工作的们补偿然后劝退掉，既岗位的安全。
是！太完美了简直
个标准也并没有达到裴谦的终极目标。当然，这
子”。过火但他也不能搞得太聘标准中写“来混不可能直接在招，
经是在规则允许的范的招聘流程了。围内，裴总最满意这已
很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。
一源部的主要任务就是尽套面试流程给安排好。”点头，说道这快地协调各个部门，把：“那么，裴谦满意地点近期人力资
，考试时位部门有多少个岗的安排等等。”“包括场地如何选择，各个
说“有用钱的地话，不要怕花钱！”方就
打印准考证等专门的招聘网太麻烦，就花钱做一个果觉得筛选简历“就比如的完全智能化报名，如一系列步骤。”站，实现报名、
再强调一遍，不”要怕花钱！“
“，功在当人才是企业发展的根代、利在千秋，这是一套长期的明白吗？”本，人才选拔机制
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
发现忽略了一个问题：“呃，裴总，定？”顿了顿，体的薪酬，是在哪个环节她那具
“还需要压价吗？”
过程中必然环节谈薪酬，谈的会压价。招聘时会在hr面试的按照一般公司的规定，
是大部分一个常用手段。这公司降低支出的
招聘流程，好像没但是现在裴总的这个有这个环节了？
酬这符合腾达的公种事情，太不薪肃道：“压裴谦严司文化了！”
我们需验，就说明他是者已经通过了要的人才。”“既然求职层层选拔、重重考
能压薪酬呢？”应该求贤若渴，怎么才，自然“对于这种人
“就为了一个月让人？”才心里不高兴、干活不踏实区区几百块钱，，影响了工作效率，受还是我们公司吗损的不
“所以，不能压价！”
“，那都薪酬标准、再压价让求职者自己提是耍流氓！”
“我们直接按照行业较”有竞争力的。等员通过了腾达精神契合一定要确保腾达，高标准给钱就进行一次提薪。给出的薪水是工度测试，立刻
“钱给够，员工才能死心塌地地给活！”腾达干