一下gog的研发情况。戏之后，裴谦稍微关注了回到腾达游
设定。这款游戏目前还处于，李雅达还在概念设计阶段纠结于一些相当基础的
些公谈。收购工作已经准备开司进行洽的一始了，有专人跟国内外不过对一些小ip的
为有授权方式，需要进行很多轮的谈限期授权和永久授权的，具体是哪一种判才能确定。很多版权都是分
品就卖得越贵，授权方要下架，这事就会版权之后，由于于有限期授权式也会更倾向多游戏买了某。很进行续约过期之后版权费涨价了知名度越高的ip，那么相应的商，无法再闹得非常僵硬。
所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物。
故事主角在谈的角色都是一等。些知名度比人物、旧版小说的之前的较低的，比如很久再考虑到价格动漫因素，目前、已经过气的电影形象等
，在谈授权之才会去谈当然，具之后。适合用么样的i前也会体要选择什到游戏中、不会先进行简单的筛查，确产生明显的认这个形象违和感，p形象
腾达这边可以根，还要跟据游戏风格对角色的画和游戏画风不同编。改风进行一定程度的如果角色版权方谈好，
虽然挺麻烦，但指导思想也。下很明确，凡来的，就不买了是不满足条件、拿不
反正期随便挑着买买也就够用了市面上这么多垃圾初ip，。
再看了。所以裴谦也没办法指导段时间目子都还没有，前游戏连个影什么，只能是过一
。郝云来敲门了力资源部的回到办公室后不久，人
裴总，我们这边尝试着下出了一套考是否合适？”试题，您看一“
一个唯一的入口，台了，到时法查到。，的人去制作相您可以在那边调整这经安排tpdb网站”的那套腾达精应的网站后，会给你“还出来之后有，最后环节套测试题的内容和标候等腾达招聘网站做已，其他人都无准答案神契合度测试题
过来一沓我仔细看看。”打印好的试题地点点头：“好的，放在这吧，，满意裴谦从郝云手上接
郝云继续去忙了。
翻开试题，仔细查看。裴谦
前期要做好的招、报名、打印个，首先是专门的主要是两站上进行。招聘网站，填写简历作，都要在这家招聘网聘工作准考证等等操
料就行了。、填写资，求职者只要定时在网上报名等这个网站做好了
过来系列的复杂流程笔试就可以，一考证很多的麻烦。都在网上进行，省去了考试前打印准
稍后在看。这个了，其次就是试题
月和11月。了每年的5考试的时间，定在
场中有“金三银四””的说法。、“职金九银十
离职，3月份因为很多人会选择年后上半年的拿完年终奖；左右开始找工作旺季是3、4月份，
工作岗位。多高9、10月份，校毕业生此时已经下半年的旺季是并开始走向正式毕业因为许
旺季！，避开这些招聘的而裴总的想法是
半都是一些学习能力顶非常不符合裴总的初衷。选拔人才，来的多尖的人，这考试在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用
！，要耐心地等所以
些工作能力堪找到工作了，这时候再面上剩下尽经纷纷忧的人一网打人才已。的那招聘，把市等旺季完全过去了，比较厉害的
叫“腾边，因为新的网站聘网”，也可以务交给了tpdb网站这的任达人才资源库达招”，也是可以依附网站存在的。可以叫“腾于tpdb制作招聘网站
裴谦看了看这些题目。
笔试上午场的基础能成了三个部分：题目分试阶段的题目。，以及面力测试，笔试下午场的专业知识测试
上跟公职人员考试题目差不太多，里面的源部这边的人出的试考高分。题是由人力资只有个别的天才才的基础能力测知，裴谦翻了翻，基本能备的话，恐怕识非常杂，不特意准
一自主出的试题，比如统的简答题、游戏些。词解释、一些试写等等础知识、一些而专业知识游戏部门的试题就文案包装术语的名测试则是各个部门游戏系包括了游戏行业的基专业
至于面试题题，只不过跟职位，同样是一联系更加紧密一些较为开放性的试些。
看完了，裴谦陷入了深思这些题目。
了。突然觉得，之前想的太简单
键的是……这考？，到底要定多些题目的难度高才合适呢有一个非常关部分没有虑到，那就
来比，目公职人员的考试。前的题目难度，如果跟是中等偏下难度
工作能力。聘，更多的还这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看的来，腾达的招聘是企业招是看重员工实际
所以，面试占的比重肯定更高一些。
们答基础能力测试能信手拈来，但是让他？牛，对本专业的知识可题，这不是难为人吗那些三四十岁的业界大
意地降低了基门就特。，人力资源部以所础能力测试题的难度
员工肯定都是工作能的强、面力相对比试表现好的。较这样一来，筛选出
不行。裴谦觉得，这
招聘考试是，在很多人挤破头意的员工。总肯定得尽可能地招聘符合自己心腾达工作的前提下，裴一种选拔想要进入
可能的。反向筛选，肯定是不
工法跟其他员就比如裴谦如果想按分什么可操作性。低到高录取，一方面解释，另一方面则是没数从是系统不可能答应、没
，大家都交白卷特定的分数段，那霸故只要这个风声流传出去，或者一些学意把自己的分数控制在咋办？
筛选。是分数从高到低进行所以，只能
的人面试、工作能力强说白了，就只是在才。的学霸；另选择：一种是擅长考试两种人之间一种是擅长
兼容。的的，但也有有时候二者是很多时候，二者是互斥
其实总体来说，高学历人才能力也不错，所谓的并不多见。“高分低能”现象往往学习能力强，工作
但，裴谦的工作者，所以导致也知道了公司业绩的下滑。某些公司因为过于执着于招聘高学历
，而仅仅是为了高起缺乏灵魂……作缺乏热情，薪才来，对工很多高学历的工作者本所以做出来的东西看然而却身并不喜欢这份工作来好，
扯远了。有点
选择前者。总之，纠结许久，觉裴谦得自己还是
系数更高一些擅长学习、擅长考试却说不定里己，而前者嘛，过来就会疯狂背刺自工作的人，安全不擅长头有很多。后者是招
上批注：提升基题的难度，提到最高！想到这础能力测试里，裴谦在试题
啥了。合度测试的题目到底是考虑一下腾达精神契，裴谦觉得也该大致而后
在的奋斗逼。测试一下员工的摸鱼精，说白了就是这个测试嘛神，剔除掉一些潜
性，标准答案得足够有迷惑当然，这事必须得做必须得保密。
等着安排在特定的时间答完之后提交，网站、在特定的电脑上习生们就答题，自动结等网站做出来之后，转正的实算成绩。
他们具体裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，的分数。这个成绩只有不会告诉
在明面上也不允许讨同时，公司论这些题目。
私下的讨论不可能禁止么无法确定标准答别的题目即使讨论，也，但答题的人不太可能记住是什案到底全部的题目，个。
准确度。些题目进行这裴谦还会定期对改、翻新，确保测试的修
是非常具有迷惑性的。而裴总出的题目，都会
例如：
时你应该：问项工作没有完成，此手上还有一时间你，而：已经到了下班
a加班完成
b明天再说
则明天再c去请示该任务是班，不需要成，如果需要则加说否需要加急完
时加班不需要加班则默认为）强调该，上级没有强调任务需d上级（非裴总要加班完成
e上级（非据理力争要加班完成时，和他裴总）强调该任务需
选e加5分，选b加2分，选c。，选d加1分，选a不得分;加4分
又例如：
下班时间，问：已经到了成，此时你应该：前曾经说过该作没有完成，而裴总之你手上还有一任务必须某天之前完项工
a加班完成
b明天再说
再说c去请示裴总该任务需要则明天，如果需要则加班，不是否需要加急完成
双份加班费要求裴总给d加班完成，并
任务作e在家中完成工
。2分，选b不得分;6;5;;;或;加选d加5分，选&;4分，选c&;#;6;9;;#加
这两至于为什么案不一样……道题的答
到了，要是产废话，裴。总要被系统制裁的上结算周期要总让你加班，肯定是赶品延期了，裴
完事了。使劲朝裴总要加班费就当然，加班之后别忘了
定要认真完成。代任务，肯总之，裴总亲自交的
上，公司福利能少，要得越主动越好。要多少就要多在此基础
张地加班。总没有明如果裴确表示这项任要自作主务很紧急，千万不
……
裴谦绞尽脑了几道题目。这种中汁，根据心思想，编写
这些题目假设了许多种，让答题者项把裴总的真实意图埋藏了起来过各种错不同无法准确地判断出题人情景，通的的真实目的。综复杂的选全都给
裴谦就可以把这些题目后全都上传到网案，等候测试者来答题。准答站上，定好标等网站做出来之，
其中的一部分试的时候随也讨论摸透题目的了私下通过的题库，每次考，这样就进一步降低可以考虑做一个比较大机抽取可能性。
。过了这项测试人，才是跟腾达精神相契合的人才只有通的
腾达精神。好领会如果没通过测试……抱续加强学习，好歉，请继