发情况。og的研回到腾达注了一下g游戏之后，裴谦稍微关
设计阶段，李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。游戏目前还处于概念这款
些公司进行洽谈。不过对一些小ip备开始了，有专人跟国内外的收购工作已经准的一
为有的很多版权都是分是哪一定。限期授权和，具体永久授权多轮的谈判才能确进行很种授权方式，需要
权费涨价了高的ip会闹得非常僵硬。商品就要下架，这事就授权。很多游戏买了会更倾向于有限期知名度越，无法再进行续由于过期之后版约，那么相应的某版权之后，卖得越贵，授权方式也
是永久授权的ip所以，目前人物。寻求的都
，目前在谈的角色主角、已经过气的电说的故事动漫人物、旧版小格因素都是一些知名度比较低的，比如很久之前的再考虑到价影形象等等。
适合用到权之前也会先进行简单的筛查，确认这个形象游戏中、不的违和感，之后会产生明显才会去谈。什么当然，具体要选择样的ip形象，在谈授
如行果角色和游，还要跟版权方谈好，腾达这边戏画风不同改编。可以根据游戏风格进一定程度的对角色的画风
足条件、拿不下来的，凡是不满虽然挺麻烦买了。，就不，但指导思想也很明确
这么多垃圾ip，初期随便挑着买买也就够用了。反正市面上
目前游戏指导什么，只能是过一有，段时间再看了。连个影子都还没所以裴谦也没办法
后不久，人力源部的郝云来敲门室回到办公了。资
看一下着出了一套考试题，您“裴总，我们这边尝试是否合适？”
精神时候等腾达招聘网站做会的人b网站出来之后，您节的那套腾达无法查到。”网站后台了，到人都契合度测试题，这套测试题的内容和去制作相应的，最后环给你一个唯一的入口，标准答案，其他已经安排tpd“还有可以在那边调整
放上接过来一沓点点头：“在这吧，我仔细打印好看看。”裴谦从郝云手的试题，满意地好的，
郝云继续去忙了。
细查看。裴谦翻开试题，仔
做好的招聘、打印准考证等等操作，都是两个。，首先是专门要要在的招聘网站，填写简历前期、报名工作主要这家招聘网站上进行
等这个网站做在网上报名、填写好了，求职者只要定时资料就行了。
以，考证过网上进行，省去了很多试就可打印考准的麻烦。试前来笔一系列的复杂流程都在
其次就是试题了，这个稍后在看。
时间，定在了每年的5月和考试的11月。
中有“金三的说法。职场银四”、“金九银十”
4月份，因为很上半年的多人右开始奖离职，3月份左会选择年后拿完年终旺季是3、找工作；
旺季是9、毕下半年的式高业生此时已经正业并开始10月份，因为许多毕走向工作岗位。校
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
力合裴总的旺季，人才市场上在招聘的人才是很多的，能用考试选拔人才来的多半都是一些学习，初衷。顶尖的人，这非常不符
所以，要耐心地等！
网到工作了，这时候再招打尽。已经纷纷找把市面上剩下的那些聘，工作能力堪忧的人一等旺季完全过去了，比较厉害的人才
以叫“腾达招聘网制作招可pdb网站这边，因为新的网站tpdb网站存在的。聘网站的任务交给了t达人才资源库”，也是可以依附于”，也可以叫“腾
裴谦看了看这些题目。
目。，以及面试阶段笔试上午午场的专业知识测试试下的题场的基础能力测试，笔题目分成了三个部分：
了翻，基本上跟公职人员的题目不太多，里面的知识怕只有个别的天才才能非常杂基础能力测试题是由考高分。考试人出的，裴谦翻人力资源部这边的差，不特意准备的话，恐
而专业知识测试则，比如游戏部门的试是各个部门自主些专业术语的名词解案包装试写等等。答题、游戏文、一些题就包括了一础知识的简些游戏行业的基、一释游戏系统出的试题
一些较为开放性的试题，至于面试题，同样是只不过跟职位联系更紧密一些。加
些题目，裴谦陷看完了这入了深思。
突然觉得，之简单了。前想的太
，？目的难度，有一个非常关键的部分没有考虑到那就是……这些题到底要定多高才合适呢
，是中等偏下难度。跟公职人员的考试来比目前的题目难度，如果
。这也正常，毕竟在人聘，更多的还是看力资源部那些员工看聘是企业招来，腾达的招重员工实际的工作能力
更高定一些。肯所以，面试占的比重
是让他测们答基础能力试题，这不是难为人吗？那些三四十岁的业界识能信手拈来，但大牛，对本专业的知可
力测试题的难度。所以，人力资源部门就特意地降低了基础能
好的。强、面试表现都是工作能力相对比较这样一来，筛选出的员工肯定
裴谦觉得，这不行。
一种选拔，在很招聘符合自己心意多人挤破头达工作的前提招聘考试是想要进入腾定得尽可能地下，裴总肯的员工。
能的。反向筛选，肯定是不可
按分数从面是作性。可能答应、没法跟其就比如低到高录取，一方解释，另一方面则是他员工系统不裴谦如果想没什么可操
自己的分数控制在特定流传出去，大的分数段，那咋办家都交白卷，或者一些学霸故意把只要这个风声？
能是分数从高到低进行筛选。所以，只
人才。是擅说白了，就只是在两种长面试、工作能力人之间选择：一种擅长考试的学霸；另一强的是种
，二者是互斥的。有时候二者是兼容的，但也有很多时候
总体来说，高学历能力强，工象其实并不多见。作能力也不错，所谓的“高分低能”现人才往往学习
为过于执所以导致了公司的下滑招聘高学历的工作者，业绩但，裴谦也知道某些公司因着于。
灵魂……这份工作，而仅仅是为对工作缺乏热情，所很多高学历的工以做出来的东西看起来作者本身了高薪才来，并不喜欢好，然而却缺乏
有点扯远了。
总结择前者。之，裴谦纠许久，觉得自己还是选
后者是招过来就擅长学刺会疯狂背自己，而前者嘛，说不定里头有很多考试却不擅长工作的人，安全系数更高一些。习、擅长
提到最高！能力测试题的难度，批注：提升基础想到这里，裴谦在试题上
得度测试的题了。谦觉目到底是啥而后，裴也该大致考虑一下腾达精神契合
神，剔除掉一下员工的摸鱼精，说白了就是测试一些嘛潜在的奋斗逼。这个测试
必足够有迷惑性，。标准答案必须得保密当然，这事须得做得
的网站的电脑上答题时间、在特定等网站做出来之后提交，习生们就安排在特定之后，等着转正绩。的实自动结算成，答完
这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，数。不会告诉他们具体的分
许讨论这些题目。明面上也不允同时，公司在
太可是什么。私下的讨论不能禁止，但答题的人不目，个别的题目即可能使讨论，也无法确定标准答案到底的题记住全部
裴谦还会定期对这些题目进行修改确度。、翻新，确保测试的准
，都会是非常出的题具有裴总目迷惑性的。而
例如：
作没有完成，此时你你手上还有一项工，而问应该：：已经到了下班时间
a加班完成
再说天b明
是否需要加急完去请示该任务要则加班，不c成，如果需需要则明天再说
该任务班，上级没有强调则默d上级（非裴总需要加）强调班完成时加认为不需要加班
e上级（非裴总时，和他据理）强调该任务需要加班完成力争
得分。，选b;加4分，选d加2分，选c加1分，选a不选e加5分
如：又例
说过该任务必须某天之了下班时成，而裴间，你手上前完成问：已经到，此时你应该：总之前曾经还有一项工作没有完
a加班完成
b明天再说
需要则明天再说c去请示裴总要则加班，不该任务是否需要加急完成，如果需
d加班完成给双份加班费，并要求裴总
e在家中完成工作任务
选b不得分。;5;;;加4分，选c加2分，&;#;6选d加5分，选或&;#;6;9
题的答案不一样……至于为什么这两道
废话，裴延期了，裴制裁的。，要是产品赶上结算周期要到了总让你加班，肯定是总要被系统
班之后别忘了使劲朝总要加班费就当然，加完事了。裴
，肯定要认真完成。总之，裴总亲自交代的任务
在此基础上好。多少就要多少，要得越主动越能要，公司福利
如果裴总没。很紧急，千万有明确表示这项不要自作主张地加班任务
………
几道题目。中心思想，这种裴脑汁，根据编写了谦绞尽
题目假设了许多种不人的真实目的。让答题者无法准确地判这些通过各种错综复杂的选断出题总的真实意图全都项把裴给埋藏了起来，同的情景，
题。这网站上等网站做出来之，定好标准答些题目全都上传到者来答后，裴谦就可以把案，等候测试
摸透题目。也可以考虑做一个比较过讨论其中的一部分，这样就进一题库，每次考试的的可能性大的步降低了私下通时候随机抽取
精只有，才是通过了这项测试的人神相契合的人才。跟腾达
如果没通过会腾达精神测试……抱歉，请继续。加强学习，好好领