周一。12月27日，
公司。腾达网络技术有限
心态。己的吴滨深吸一口气，平复了一下自
了。眨眼间，一周过去
神契合到了第二次腾达精度测试的时间了。
不敢真的一次机会，但再拖了。说这不是最后虽
周才能何意味着晚一工实习生是不能从事任一周通过这个测试，就正式开始工作。作的，晚
了！这简直太让人难受
一件事情。事，也是这么痛苦的吴滨不班无所事能工作，每天上第一次发现，原来
人的郝云去偷偷负责人李雅问了游戏部了通过测试的秘诀。好在这次，作为门的部门负责达，给吴滨带来
，要想尽一切办法完成裴总交代下来是：要多想的任务。秘诀很简单，就只有两个，分别
，但至少是一个很好的方向虽然有些过分简略。
深己第一次答题进行了刻的反思周末这两天，吴滨对自。
那道裴总要求加答错了。是他意识到，班的题目，自己多半
应该是平时不能，除非裴总亲自要求！加班，想要加班
也佐证了这一点部论坛上开信，基本上而内。裴总发的那一封公
满信心地走想到这里，吴滨充入考场。
。击声在会议室中响起清脆的鼠标点
人。精神契合30余还要多，达到了这次参与腾达度测试的新人比上次
达公司办完了离职手续又有员工通过了，但在上。虽说上一次测试名有三次测试之后，，正式入职腾一批新员工在原本的
了。所以，参与测试的员工数反而增多
这些新面孔的表情各异。
对有的则有的对题目很费解，题目不屑一顾。是
吴滨知道，这两达精神契种人多半都无法合度测试。通过裴总精心准备的腾
达集都已经个部门，有不少部门试的秘诀。团的各私下打听到了通过测显然，腾
键还是看能够关但，同样的秘诀，理解多少！
吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是的素质之一！裴总要着重考察
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地目，竟然有七成和上次的测试不同。发现，这次的题
过。题目则是完全陌生的有些题目只见都没见了几个字，意，思却全变了；而有些是简单地改动
同的题目，选项也有细微的变化。至于那些相
强！总之，迷惑性极
之前全是按照自己的的那次测试，吴滨完答题的，答得非常快。第一感觉来
这次，吴滨答得常非常慢。却非但
腾达精神最契合的一每一道题，都是复阅读题干反之后再反复比对四个选项，与寻找个。，揣测题目用意，
之后，再将选项选出来反复检查。题目中带入到
有答完了。很快，人已经
但毫无疑问，他们没有通过测试。
各样的很会议室里声音。快响起了各种
“啊？”
“这……”
嘶……”“
！”卧槽“
异。些人纷纷离场，下，这表情各在行政组监考的注视
溃，眼中噙着泪花有人充满疑惑、满、满脸震惊，还有人当。头雾水，有人难以置信场情绪崩
显然，有些人是第二旧没能通过。补考，却仍次
更加认真了。吴滨答得
最个一小部分人。会议室只剩下了后，整
都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。吴滨把所有题目
好。”呼……时间没掌握太“
“提交吧！”
件是不允许回头查看答过的题目并检查的。虽然还有时间，但测试的软
还足够剩余。慢悠悠地答，也多的时间，即使像吴滨这样能有不过准备了好在裴总给答题
挖掘题目背后所蕴藏的可能是裴总的一种暗示充足的时间，深意。，让大家可以有吴滨猜测，这
击“提交标，点”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠
行字：幕上瞬间出现一恭喜你，测试合格！屏
s！！！”“ye
动地喊出声来。吴滨差点激
！通过了
终于得到了裴总的认可达的一员了！，正式成为腾
种奇妙的感觉。描绘吴滨也不清楚应该如何这
升华了！精神他感觉自己在答完这一整套测试题之后，
悟。明在这一刻，他突然有所
都错了，而且是大错前那么多年的工然意识到，自己之、在横途游戏总结特错！他突作经历的那些经验，全
他。当然，这种错误并不在
以他也被带跑偏了。在于横途游误的环境中，所戏本身就处于一个错
正确的！达的工作方式才是戏要成功，所以，腾比横途游腾达集团远
方式！试，来扭转自己原在，腾达就是在通过种精神契合度测现本不正确的工作这
地回吴滨开心，快速记录下自己的心一件事就是打开文档得。到自己的工位，第
让员工加班要给足加班费？”？即使加班，令五申地也要严格控制加“裴总为何三班额度，还不
班对员工创造力的巨“很显然，裴总看大损害！”到了加
利益，本。”“其他的公司都是只看到了眼前的短期通过压榨员工，节省成
加、创造性下降、效班会导致员工的工作积极性下降是从长远来看，率变差。”“但
，强迫员工每工作量不高，所以完成的还是那么多。”效率下降、工作热情个小时，但因为员工的“有些公司天工作十二
小时内完成这些工他公司提升工作员工必须在每天的八其在要求员工加班才能完成的工作！”效率和创造力，完成“而腾达，强迫作，就是了
情！”是严是为了尽最作热加班额度，还“不论加班费，都是给足大的可能保持员工的工格控制
那些真正努力奋斗的混子，而是要筛选出工！”员，腾达精神契合度测试“所以的真意，为了鼓励员工做并不是
小时的员工就是努力的员工吗？”“每天工作十二
而已，并不是是工作效率班只是给领导看低下的员工。他们加“不！恰恰相做表面功夫。”反，在腾达，这种员工真正的努力，只是在
劳逸结合、懂得平着懂得高，意味不加班，意味着工前提下，总看来，在完成任务的“在裴作效率！”衡工作与生活
消磨斗志、马行被漫长的加班压垮身体、活跃的思维和天长的职业生涯中保持，才能在未来漫力。”工空的想象力，扭曲想象而不是健康的身体、样的员“只有后者这
“这才是真正的眼光长远！”
达精神，不应该不是简单地服从“所以仅是简单的不加班，也裴总交代的一切事情。”仅，腾
”成一种双赢！达精神，应该是学会平“腾工作状态，让自己的职加班，是为了衡更好，达生活与工作，不业生涯更顺，让公司体、良好的的发展始终保持健康的身
，但这“虽然表面上来看，这个测试在是裴总的最终目的。”鼓励我们无理由地的一切事情显然不服从裴总交代
必这么拐弯抹角测试题来让大家猜。”，搞出这样一套“否则，他也不
，有足够好的领悟人才！”傀儡，而是能够真，才能通过这次测试。力、有很强的独立思考“只有领会到这一层精神正理解他的用意要的并不是言听计从的能力的这说明裴总想
“裴总肯定才济济！”是一直腾达才能如此的人才的，所以按照这套标准来筛选人
继续下去，未来的量！”“而如果按照这样腾达……前途不可限的面试程序
己作为一个h覆了。吴滨感觉到自r的三观被彻底颠
工想办法踢掉老员。到的hr工作无非前，他看、是招人、压价、挖人以
课。但现在，裴总给他上了一
办法压榨员工的这种风气一旦形利益，结果导致员的发很会严重影工毫无工作积极性，为对成，就公司把员工视多立面，想尽一切展。响公司未来
员工的利益是一致的这是一种，达这里，公司与和谐共在腾赢的关系！而
吴滨感觉自己。完全悟了
得，完决定把自己的心他全记录下来。
以后一定要把，一定不能辜负裴总的神运用到hr的工作心！良苦用腾达精中
……
……
周周二。
裴谦在办公室里，果。看第二次腾达精神契合度测试的结查
测试。人通过这次一共参加测试，其中的12了人有35
通过率明显提升！
，看起裴谦不由得微微点头来，大家对领悟进展腾达很快嘛！精神的
经连续失败两次了。十几个新员工已不过，也有
测试，那就只能说声过腾达精神契合到了的时通候，如果这些人等一个月的实习期还是没能“很遗憾”了。度
。人，裴谦一点都不心疼对于这些
着加班的死硬派，这的员工！成为腾达都是一心想种人就不应该
能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，才
……
工李雅达把gog的两个稳定版位上，本最后更新了一遍。
后的版本。根据圆梦创投的意见修改一个是普通版，一个是
有点人样了。个版本总算是改之后，这两在经过这么长时间的修
还是像是粗制滥造的半成品至少看起来像是个。虽说平衡性很成问题，但测试版本的正经游戏了，不再
是稳定。不多了，这个版本基本算bug的话，也修得差
话肯定还会有更多的当然，再更新的，但至少�需要担心的问那不是短期内题。
心了。李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放
见，再进行下一轮意正好开发和改动。收集一些玩家等五天之后回来，的
源部的郝云给自突然发现，人力资己发了一份文档。李雅达刚准备关机，
》。标题是《腾达精神解读文档的（推测版）
什么？”是“嗯？这
档打开。有些疑惑，点击文李雅达