，周一。5月16日
。新的腾达招聘季开始了
人力资源部也已经是轻地进行车熟路，各项工已经是第二作有条不紊次的腾达统一招聘考试，主办招聘的中。
是、腾达精神测还系笔试阶试等一面试、入职现在列步骤。段，之后还有
吴滨挂不由得感慨万千。着工作人员的胸牌，在一批的求职者，会场外看着新
时间过得飞快啊！
己跟溯的缘分最早可以追想要把挖走，结果一通操作1腾达恰了柠檬。自吴滨回想起来，觞洋游戏的郝琼之后反而自己到去年的1月份，那时候他
于是，吴滨果断的正式员工。地连过腾达的入职考试，并且顺利了腾达报名了成为三关，
精是总结出了腾达。系列卓有成效的工作，了一中最让他满意的就他也指导且用腾达精神对终点文网学习班的作者们进在这之后，进行行了神，并
学以致用，大概这个的吧？就是形容
。起回想来，仅仅是半年的时间，自己的生活就发天覆地的变化，吴滨不由得感慨万千生了翻
达招聘考试，明要多很显比上次的人次的腾多。这
量，又有了大幅的增这足以达的知名度和体长。说明，半年时间内，腾
一方面是产业另一方面每个岗位报名也增多了。更多、岗位更多，的人数
来参加腾达的招聘是一起一对情侣正在会场的入口外互相加油打气，似乎考试的。
“亲爱的，加油，你一定没问题的！”
“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考上！”
房子“考进腾达之后，咱们。”立刻就租一个更宽敞的
“嗯，考上之后就再，以后回家每天给你做好吃的！”用加班了也不
我们一定起考上！加油！”一“能
两个人相互鼓励，然后才各自去往不同的考试会场。
很多人这样的场景，但也有都是自己来的在不断有一种去从地上演，虽然大部分人军的既视感。拖家带口，颇
滨联想到了高考时校外焦急等待的会熙熙攘攘的人群，让吴场外家长。
腾达不过想想也说，对，对于这高考也差不太多了。的招聘考试意义恐怕跟里面的很多人来
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
荣。是京州当地人来说对于很多人，尤其腾达员工为，都以成为
因为腾达。在京州的人都能深刻地感觉快速发展，触手逐渐出来产业，京州当地深入各种
外界对没谱了。达的传闻，已经越传越于腾
其他公司至少翻倍；高，比同行业的有人说，腾达的工资极
助、奖金，你有，你想不到的腾达有人说，腾达的福利待也有；遇极能想到的腾达都好，各种报销、补
还有人说，腾达从加班为耻；不加班，员工甚至以
力多么平庸，都达说变……的人，不管曾经的能骨的改会在很短的时间内有脱胎换最玄学的法是，每个进入腾
始终是外界这些传言，当然，对于将信将疑。
底哪些是离谱，所以谁都哪些是假。朔迷离，因为传腾达的真实情况变得扑言是在太分不清这些传言中到这反而让真、
越来越强烈。只是对腾达的向往之情
愿意好甚至有越来越多的人过来，就为了在腾达谋得一个职位。从其他城市跑
，这些传言显然都是真的。吴滨很清楚
只不已。常识，所以大家都不敢相信而过违背了大家的
惯了对裴习待遇守口如瓶达的不了解随着腾达精神多数的腾达员工都已经实身份总的真、对腾达的福利的普及，绝大，这也加剧了外界对腾。
调。工们当然会更加低裴总那么低调，员
功劳呢？谁会好意思跟裴总争
占其中的七成作用，腾达能够发展得这其他人共分三成。么好，裴总至少
达的一员。腾达一批一批背氛围中，成为腾懈努力通过腾不同的人，通过不统一的精神培训，逐渐融入了试这种文化景不同、性格之后，再接受达的入职考
吴滨就是如此。
种非常有趣的经历。不得不说，这是一
的改变，熙攘攘的人群，吴滨突然意识默化地进行之中。看着熙到了一个问题，座城市对于整就是腾达正在不断地、潜移
个层面。这变，是在物质和精神两种改
工，为员工刺激体经济水平的进步。在物质层面提供优厚的薪水，在解了京州，时，这批开始消费，腾达不断地招聘员为生活得到保障而其他产业的发展以及整收入丰厚的员工会因决就业问题的同
的物不断地改变着人们地进军实体行业，从网咖、最近的健身房，质生活。而腾达集团也在不断外卖到
这样一家企业，对城的。带动作用是显而易见市的
。在改变着所有人的达也而在精神层精神世界面，腾
紧张情绪，打破了职解了他们认场内卷的的焦虑、真工作、恶性循环；享受生活的习惯，消对员工而言，培养他们
对消费者而言，腾达也是一种良性的通过网咖、摸鱼外生活方式，展示一种更加引导。卖、健康的健身房等产业，向他们
经如此深远。现腾达集吴滨蓦然回首，才发团的影响竟然已
了裴总的终极目标。他似乎明白
还过于遥远。来看，这个目标不过以目前的情况
，但影响力是有限的。团的影响力目前还仅仅终究还集中在京州，虽然也在是向林城等城市扩张腾达集
验地，努力地当做一个试。在京州建造一个生吴滨猜在把京州测，这是因为裴总态闭环
他的企业家，肯定会实现财务自由、如果，然后借机引入投资，连锁的方式开到全国开始享受生活。是其选择把摸鱼网咖以很快
这么打算。但是裴总却并没有
艰巨。他看不上那些钱，也更加他的目标更加长远，显然，
资源部的一员，除了完普通大众中传播！”仅是在腾达员工中传成日常工作之外，，也应该扬腾达精神的使命，传播出去，不仅为人力让这种精神能够广泛地“所以，作我们还应该肩负起弘播
，能够“让裴总的宏伟目标更好地实现！”
如此清晰地感觉到了自己的社会责任。吴滨突然第一次
前，他只是一个普通的任务四处奔走、挖人、辞退的hr，为了完成老板之员工、压低薪资。
的任务和要求，如想着如何完成老何养家糊口。只能都板为了生计，他满脑子
会责任感？那是太过于至于社。虚无缥缈的东西
作顺利，自然求自我价值的入职腾达但是现精力去追在，吴滨的去做一些真正有实现，意义以后衣食无忧，工有事情。
最重要的是，在长时地想要把这神分享出去种精以后，他非常精神感召间地接受裴总的腾达迫不及待。
们答疑解惑一样。就像曾经为终点中文网的作者
己的提精神的阐释者，这样才拔和栽培该成为腾达！能不辜负裴总对自吴滨觉得，自己应
……
下午六点钟。
启程前点中文网的学习班。，准备了今天的招聘工作之近的摸后，吴滨往在附咖吃完晚饭忙完终鱼网
过程中，吴滨一直在思。今天监考的考，自己到底应该如何完成自己的使命
吴滨决定，解！更多他要为腾达精神做出在经过反复考虑之后，注
个大项。了一些内容，之前吴滨通过对腾达精长远这三包括高效工作、注重领导、劳逸结合、目标神的揣摩，已经总结出思想独立，创新，服从
长久以来，这部论坛和网络上。文档一直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内份绝密
了一点，这不是裴总的真实想法。能参考，不能当做唯一，吴滨也强调确的答案，更不能代表同时正面的解读，只标准教材，只是片
对于腾达精神的解读，能跟裴总无限、接近，而永远不只就此止步。是腾达精神的全部能以为这就
一步了，因为客观现在，吴滨觉得自环境已经发生了改变。更进己应该
们看到这份腾达精神的吃透。、完全注解，也很难完全理解来说，即使他对于那些新入职的员工
很难获得这样的机会。历，未来多半也因为跟老员经工相比，他们缺乏和裴总共事的
毕竟处理的日常事务越来越多，铺越大，裴总需要的，显然只有各部随着腾达集团的产业越能跟跟裴总说上话门的负责人。
怎样的决定都不清楚，又如何揣新员工连跟裴总说话摩裴总的精神？做出过没有，连裴机会都的大部分总具体
就一定要为腾达精神得要解决这个问题，作出更多注解。所以，吴滨觉
具体的方法就更准确的感悟。得更多对照腾达精神的内容、在册，让新人能够结合的具体言行，获是将裴总的言行记录和事迹记录下来，、裴总
结合例句才背英语单词一就像能更好理解。样，得
够。但是吴滨觉得自己的文笔不太
，但想要把故事写词之象实，而、真如果只是总结几个关得生动、需要一定技巧的。反感，还是形得这是说教，一点都不且不让人觉键类的，那没问题
所以，吴滨决定去。网文作者学习班一趟
导了不少作个伟大的这毕竟，完成当初吴滨也云用腾会愿意跟他一起者，应该有达精神指事业吧？作者
精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎合适达就很腾比如，深受。