日，周五。11月4

咖吃完早，往公司走去。裴午饭谦在摸鱼网

昨天马洋的直播较成功。，可以说是比

很好，艾丽岛等也被传到了各大平台上，被纷纷反响而且直播录像转载。热度不是特别高，但虽然

了个底朝天那些有毒的晚上的时间就被扒厂商还发了紧急通告，说会彻查这件事情。比较大的文具，一些名气文具品牌一

，让很多人都知道了还虽然这件事情或赔偿这是好事没能给出满意的答复。，，但至少爆出来了

止了。不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为

内引发了一波讨论，钱赚些口碑，但和流量上围在小范围火爆起来，赚了一几乎没太但并没有在大范到。

裴谦觉得，还可以接受。

能亏钱。马得罪的厂商多了正看出来这个模式到底能不等过段时间老稿出来之后，到那时候才能真，各种黑

本来没发来的一条消息，时候受到郝云打算去公司，但是吃饭的考试的事情。报，是关于腾达入职说是有事情要当面汇

，想听听郝云事，就裴谦正好也没这边具体有什么事情。溜达着来到公司

刚到办公室后没多就来敲门了。久，郝云

“裴总、解决先跟您汇些隐藏问题，是否要这是我们部门在腾达想到太好的办法，所以，如何解决，我们暂时没入职考试中发现的一报一下。”

边快速浏览。着郝云的汇报，一裴谦伸手接过报告材料，一边听

越听，幻。魔越觉得有点

考试的教材，？变成了一个产业链出腾达入职竟然也

机构还打起了腾达精神甚至意？培训测试的主这些

，因为越加入腾达、成为正式生了一个新的产员工，所以这反过来催看起来，业。一个非常有影响力腾达确实已经来越多的人想要的企业了是

由得眉头紧裴谦不皱，有点发愁。

班的人，确实、上了培训买了这些辅导分材料更容易在笔试中考高，这毋庸置疑。

，考进来的人是奋斗逼但这特么不就意味着的概率更大了么？

办法，腾达福利好出去了，有的的名声已经是是人挤破头想要进来。传这又没什么好但

一定是最不最顶尖的那批人，不管再怎么可能不是但和改变考选规则，筛出来的试内容坏、最全面的那批人。筛

这就有点无解了。

谦也比较反感这些培训事一样而且，裴。来说，这就跟很多“超级中学机构的行为，从本质上”在干的

启“军备竞赛”，名额是有限的，但，也只能被。迫跟进，就形成了一都没得到更大家都很累，但大家种内卷生态多好处一部分人开其他人

让他觉得有点不高兴。不妨碍裴谦亏钱，但却这虽然

：“裴总，您也注了么语一直沉默不，郝云也表情严肃？”看到裴总意到

“？”裴谦：

我注意到什么了我？

，我认为，净风气、裴总说道：“化公司内部抵制外部诱惑越来越重要了！”郝云继续

，断然拒绝。”吴滨意志坚定精神测试题，幸亏“昨天有出版社找重金买腾达到吴滨，想要花

！”的人，腾达一些关键岗位上有可能会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提前防范后一次。“但这肯定不会是最

裴谦眨了眨眼睛。

说的是这事啊……哦，你

他之前确实没在一题太想到这一点，现。好像还真是个问想，

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

考过这个问刻回答郝云显然道：“裴总，我认法。”题，立为主要有两种方是早就思

严防何出卖公司利益或者以和关键岗位的监察，行政部门对腾“第一，加任各部门达内部权谋私的行为出现。”强人力资源部门和

的思想教育，让他确后果和处分件事。”情的严重性，明们意识到这“第二，加强员工

有明确区分，“至于具体的处分，我违法情况要第一轻则扣钱、不同错误的惩罚重则开机制，建议建立除，不同程度息。”出现姑时间报案，绝不的违规行为处罚要

思。谦再度陷入沉裴

严惩不贷，因为系统明定是要违法犯罪的行为，那肯令禁止。

至于么处理呢？员工利用职务之便，赚点小钱，这怎

就腾达？应了，那这个事情应像昨天，外面培帮忙出一个该怎么定性？怎么处罚训机构精神测试的培训教材。如果吴滨答的人找到吴滨，希望能

裴题。这是谦现在要纠结的问

监察，这肯定门和岗位的加强人力资源部门和行政部门对各个部不行。

工不摸鱼了怎么办到时候摸鱼的员？

点说不过去。但完全不管，似乎也有

机出现利用，不管看也不用建立各种不同，立刻辞退，以后也永重与凡是不管钱多钱少严职务之便牟利的情况，制了。远不再录取！”裴谦轻咳两否，一旦发现的惩罚声：“这样吧，依我

当然，辞退的话要给补多少“。”偿，毕竟也是员工一场，多少都为腾达做过贡献

“至于思想教育搞一搞，也不用太，你们看着办吧，想认真了。”搞就

裴谦考虑的是，真遇辞退就得了！到这种情况，直接

反正真种人能理由辞退掉，别耽误我肯定都是在赔钱。干这么人，这公司里占着比较重要能利用职久就说明有能力，有能力的人，正好找个务之便牟利的，岗位的

、物尽其用了。候补偿拉满，也算而且，走的时是人尽其才

，蚊子再小也是肉嘛！多花一点是一点

些感动名的有明白了，裴总郝云莫，点点头：“我！”

虽然裴总说得比较随外一番含义。，却有了另来意，但在郝云听起

重关于“加强监察牟利很灵性的工作裴总拒绝了”的建氛围更加重要。强内部管理、预防职务议，这说明在裴总持公司内部这种自由、看来，虽然加要，但维

制于为什么不用分级的惩罚机？至

须严惩不贷！显然在裴总利，都必的职务牟看来，不管是多么轻微

人情味，而是要维护公讲会想办法维其他，都瑕疵的员工司，在面对一些能力卓时司利益。越但的公护。这并不是道德有

到影响。毕竟一个关键岗位的高常的工作肯定会受作能力不一定能胜任，而换，日管换掉，且这样一顶上来的人工

实对公司内部的风气会有做影响，没这样一来，其到绝对的公正无私但有一种不太好的。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

管什么岗位都会立刻辞退，丝毫情，只要是用职不念旧情；无私、不念旧一方面是铁面务之便牟利了，不

何的惩罚。即使出了裴总对待员工的人而另一情味。辞退了，也会给够补偿，却面，算作对同事一场不会有任情和感谢。这又表现方的，如果仅仅是工作失误人

处理方式！腾达精神的想，这才是最符合仔细想

。话估计是又被误读了裴自己的这番谦感觉看着郝云这复杂的表情，

已经习惯了……不过也无所谓了，

的事情，构在通过我们入职考，外边有培训机要处理吗？那，裴”总试题谋利还需郝云又问道：“

的影响裴谦。”暂时还没有太大片刻后摇用管，我，先不考虑考虑之后再说了摇头：“思考

考生谋感到比较反感。些培训机这种报考腾达考生之间的一腾达构的行为造成了内卷生态，而且利用确实让裴谦利的行为

法，只能是暂但是目前影响比较又什么好时搁置，等之后小，而且裴谦也没想点子再说了。到太好的解决办

郝云转身要走。

“等等。”

：“最过率，一直都裴谦突然想到了一个是100\什事情，你有近腾达精神测试的通%，对于这件么看法没有？”问题，又把她给叫住了

这个事情了。，裴谦早就在怀疑

但是一直也没想出个可能的原因。

试这么难，怎么可能按理说，腾达精神测100\%通过啊？

个月内的一次答题就通过了，最差最差的，在一有一大是一个都没被淘汰掉批入职的新人都是第了，硬最后一次测试也都通过可事实就是，。

这就很奇怪。

个公司的了一下潜移默化地影响氛围也在着这些新员工。”郝云整个人僵，赶忙说道：更深刻地理解“可能是……大家了腾达精神呢？毕竟整

裴谦微微点头。

可能性。确实也种有这

”裴谦说道。“嗯，没事了。

开。郝云长出一口气，转身离

看了一下已经被改裴谦又打开腾达精神测试了很多遍的题目。的后台，好好查

候是同一后答案就变题改几个。谦经常改，有时些新题目关键字，然了；有时候是干脆出一道其实这些题目裴

么改，但不这些新员工总是能通过测试。管怎

谦也已经偷偷地查了很泄题的可能。员工，裴负责做多遍，确实没有任何这个功能的

有可能的解释。这是最员工们都理解神，所以才通过了测试，所以，了腾达精

来了，既然员工们为荣的腾赚钱呢？那我还是在一直不停地都理解了以摸鱼么问题达精神，为什么

么回事。这到底是怎裴谦想不通

，这“不对里头肯定有事！”

了！”“绝对不能就这么算

裴谦越想越不对劲。

说不定是？腾达精神被误读了

说不定是这了？了另外的一套解法，答案对上刚好跟我的些人误打误撞，想到

种可能！不是没有这

想到这里，裴谦立对策刻开始思考。

db网站的员工发了p条信息。他给负责做这个功能的那位t片刻之后，

“腾达精神测，在这批新员工版一下入职之前完成。”试改

、延长为题时这个选项！”细写清楚，为什么要选答，都留一行输入框作“缩减题目数量主观题。让他们详间。在每个题目下面

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