。11月4日，周五

往公司走去。完早午饭，裴谦在摸鱼网咖吃

播，可以说是比较成功昨天马洋的直。

直播录像也被传大平台上，被好，而且纷纷转载。到是特别高，但反响很了艾丽岛等各虽然热度不

那些有告，说会彻查这件事情发了气比较大的文具厂商还就被扒了个底朝天，牌一晚上的时间毒的文具品。紧急通一些名

意的答复或赔偿，都知道了，虽然还没能给出满这是好事。来了，让很多人但至少这件事情爆出

热度也就到此播而言，不过，对马洋的直为止了。

钱和流量来，赚了一些口碑，小范围内引发了一上几乎但范围火爆起没太赚到。在大波讨论，但并没有在

裴谦觉得，还可以接受。

真正看黑稿出来之后，到那时才能老马得罪的厂商过段时间不能亏钱。候多了，各种出来这个模式到底能等

考试的事情。是关于腾达入职本来没打算去公息，说是有事情要当受到郝面汇报，司，但是吃饭的时候云发来的一条消

事情。什么司，想听听郝云这边具体有裴谦正好也没事，就溜达着来到公

没多刚到办公室后久，郝云就来敲门了。

法，所以先跟否要解决、如何解决，的一些隐藏问想到太好的办您我们暂时没在腾达入职考试中发现。”汇报一下“裴总，这是我们部门题，是

着郝云的汇报，一边快接过报告材料，一边听。速浏览裴谦伸手

，越觉得有点魔幻。越听

出腾达入职考试的教材，竟然也变成了一个产业链？

些培训机构还打起了腾达精意？甚至这神测试的主

个新的产业。看起来，腾达确实入腾达、成为正式员，常有影工，所以这反过来催生越多的人想要加响力的企业了因为越来已经是一个非了一

有点发愁。由得眉头紧皱，裴谦不

上了培训班的人，确实更容易在笔买了这导材料、，这毋庸置疑。试中考高分些辅

？但这特么不就意味着，斗逼的概率更大了考进来的人是奋么

但是这又没什么好出去了福利好的名声，有已经传办法，腾达的是人挤破头想要进来。

坏、最全面的那批人出来变考试内容和筛选规顶尖的那批人，但一定是最不则，筛不管再怎么改。的可能不是最

无解了。这就有点

。超级中学”在干而且，裴谦也比的来说，这就跟很多“事一样构的行为，从本质上较反感这些培训机

”，其他人成了一种内卷生态被没得到更多好处。大家都是有“军备竞赛名额限的，但一部分人开启迫跟进，就形也只能，大家都很累，但

然不妨碍裴谦亏钱，得有点不高兴。但却让他觉虽这

看到裴总一直沉默不语，郝云也表情严肃：“裴总，您也注意到了么？”

裴谦：“？”

么了我？我注意到什

郝云继续内部风气，我认！”越重要了、抵制外部诱惑越来为，净化公司说道：“裴总

”，幸亏吴滨意“昨天有出版社找到吴滨，想要花重金买腾达精神测试题志坚定，断然拒绝。

风险必须提前防范！”会是“但这肯定不上的人，有可能会些关键岗位，这种抵制不住这种诱惑最后一次。腾达一

裴谦眨了眨眼睛。

…哦，你说的是这事啊…

太想到这一点，现在一题。想，好像还真是个问他之前确实没

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

要有两种方法。这个问题，立总郝云显然是早就思考过”，我认为主刻回答道：“裴

键岗对益或者以权谋私的行为卖公司出现。”“第一，加强人力资利腾达内部各部门和关源部门和行政部门位的监察，严防任何出

“第”件事情的严重二，加强员工的思想教育，让他们意识到这性，明确后果和处分。

分，出息。”议建机制，轻则扣钱、重则开除，不现违法情况要第同程度的违规行为处罚要有明确区立不同错误的惩罚的处分，我建一时间报案，绝不姑“至于具体

裴谦再度陷入沉思。

为，那肯定是要严惩不明令禁止。违法犯罪的行贷，因为系统

员工利用职务之便至于，赚点小钱，这怎么处理呢？

罚？怎么定性？怎神测试的培训教材。如滨，希么那这个事情应该应了，构的人找到吴果吴滨答处就像昨天，外面培训机望能帮忙出一个腾达精

现在要纠结的问题。这是裴谦

源部门和行政部门对，这肯定不行。加强人力资各个部门和岗位的监察

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

管，似乎也。但完全不有点说不过去

：“远不裴谦这样吧，再录取！”，以后也永各与罚机制了。凡是出现两声不管严重便牟利的情况，一旦发现，立刻辞退否，依我看也不用建立利用职务之轻咳种不同的惩不管钱多钱少，

话要给补贡献。”，多多少少都为腾达做过“当然，辞退的偿，毕竟也是员工一场

不搞一搞，用太认真了。”“至于思想教育，也你们看着办吧，想搞就

遇到这种况，直裴谦考虑的是，真情！接辞退就得了

赔钱。久就说明有能力，有能较重要岗位的个理由辞退掉人，这种人，别耽误我力的人，正好找能干这么公司里占着反正真都是在便牟利的，肯定比能利用职务之

补偿拉满，也算人尽其才、且，走的时候而是物尽其用了。

点是一点，蚊子再小也是肉嘛！多花一

动，点点头：“我明白了，裴的郝云莫名总！”有些感

随意，但在郝云听起了另外一番含义。却有虽然裴总说得比较来，

“公司内部这种自务牟利很重要，但维持作防职在裴总看来，氛围更加重要。虽然加强内部管理、预由、灵性的工裴总拒绝了关于说明加强监察”的建议，这

至于为什么不用分机制？级的惩罚

贷！不管是多么轻微的职务，显然在裴总看来牟利，都必须严惩不

工时，益。瑕疵的其他的公司，在都会想办法维护。这并不是讲人情味，而能力卓越但道德有是要维护公司利面对一些员

来的人工作能力不键岗位的高常的工作肯一换，日到影响。管换掉，顶上，而且这样一定能胜任定会受毕竟一个关

公司响，没有做到绝对的会有一种不公正无私。太好的影内部的风气但这样一来，其实对

他公司老板所不同的地方。而这也与其正是裴总

毫；情私、不念旧情，只不念旧方面是铁面无务之便牟利了，不管辞退，丝要是用职什么岗位都会立刻一

表现出了裴总对待员工而另一方面。够补偿，算作失误，却不会有任和感谢。这又何的惩罚。即使辞，如果仅仅是工作对同事一场的人情的人情味退了，也会给

细想式！精神的处理方仔想，这才是最符合腾达

的己的这郝云这复杂番话估计是又被误读了。看着表情，裴谦感觉自

，已经……习惯了不过也无所谓了

郝云又问道：“试题谋通过我们入职利的事情，那，裴总，外还需要处理吗？”边有培训机构在考

管，我考虑考虑之还没有太裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时大的影响，先不用后再说。”

卷生态，而且利的行为确实让裴谦感造成了一种报考腾用腾达考生谋利到比较反感。这些培训机构的行为达考生之间的内

谦也没想到太小，而且裴之但是目前影响比较好的解决办法，只点子再说了。后又什么好能是暂时搁置，等

郝云转身要走。

“等等。”

你有什么看法没裴谦突然想到了一个问测试的通过率，一直了：“最近腾达精神题，又把她给叫住”都是100\%，对有？于这件事情，

早就在怀疑了裴谦。这个事情，

想出个可能的原因。但是一直也没

神测试这么说，腾达精1按理难，怎么可能00\%通过啊？

最后一次测试也都通过月内的有一大批入职的新人都是第一次答题了，在一个，硬是一个可事实就是，就通过了，最差最差的都没被淘汰掉。

这就很奇怪。

更深刻地可能是……大家忙说道：“云整个人僵了一下，赶这些新精神呢？毕竟整个公理解了腾达司的氛围也在潜移默化地影响着郝员工。”

点头。裴谦微微

确实也有这种可能性。

“嗯，没事了。”裴谦说道。

一口气，转身离开。郝云长出

改了很多裴谦又打开腾达精神测了一下已经遍的题目。被试的后台，好好查看

改，有了；有题常时候是同一道时候是干脆出一些新题案就变其实这些题目裴谦经改几个关键字，然后答目。

通过测不但这些新工总是能员试。管怎么改，

负责做这个功能泄题的可能。实没有任何多遍，确已经偷偷地查了很的员工，裴谦也

有可能的解释解了腾达精神测试，这是最，所以才通过了所以，员工们都理。

还是在一直不那么问，既然员工停地题来了？荣的腾达精们都理解了以摸鱼为钱呢赚神，为什么我

是怎么回事。裴谦想不通这到底

有事！“不对，这里头肯定”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

法，刚好跟我到了另外的一套解定是这些人说不误打误撞，想了？的答案对上

不是没有这种可能！

立刻开始思考对策。想到这里，裴谦

，他给负责做这个功发了信息。能的那位tpdb网片刻站的员工之后条

。”“腾达精神测试改版职之前完成一下，在这批新员工入

目数量、延长答题“缩减题详细写清楚，为什么要。在每个选这输入框作为主观题。让他们个选项！”题目下面，都留一行时间

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