厂商，里面的那些大品。”牌，基本上都拒绝了我们的合作条件找我们合作的家具有意向“之前梁轻帆介绍道：
们的考，才愿意察组去监督、“也就只有一些没什么名气的小品牌。”让我监管
“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”
去。”说回来，竟然还不过考察组的监管，“常愿意跟我们合作真有几家小品牌非，也完全接受话甚至主动请我们
其实是我和芳“就比如这套沙发，刚刚运过来。”的老板一才起设计的，前几兰居天
的沙发区别。这房间中跟自裴谦者才注意到，己住处的沙发有着明显的
：“真左侧和梁轻帆介绍道，同时它是电动的可以通过，可以躺得很舒服。”，最皮沙发最右侧的单人位都是电动调节靠背升降
而跟树懒公寓1.的沙发相，没有了贵0就不符合极致简约风的设相计；“跟三楼开发商样板间的沙发仰卧的需求。”比，又可以满足妃位，整体比会显得臃肿，
清于细织物，手感很类似。”还有自都很细，而且是木质腿和扶手摸起来好，不仅带的，北美黑胡桃纹理有点然光泽，不管是颜，值还是手感都不错晰，木质致密细腻有清晰的花纹，“同时，沙发
的高端木是用来做家具、密度和稳定性也材之一。”“除此之外，它都不错，一直都的硬度
了沙发的实结合了起来感。”用性模，我跟芳兰居的老板一寓1.0个突破在于致简约的风格的同时“这次相比于树懒公，在符合极扶手和电动皮质沙发给成功地把黑胡桃木和品质起设计了这款沙发，，也最大限度地提升式的一
在化结合的一个产物看来效果很不有些不自然，不过现会担心摆出来之后”错。会不吧，原本还有些“这也算是中西文
裴谦问道：“芳兰居…是一家做沙…发的品牌？”
久的家具品牌微笑着摇了摇头，沙发、柜子各种家具兰居是一家刚成立没梁轻帆：“哦，不是的。芳。”全都做多
牌不一样的是，他们的家具都能做出独所有的格。”“不过跟其他家具品最大的兴趣其老板是个设计师，实是搞设计，力求特的风
设计之后发现，竟然还个想法就挺大胆国风的木家具跟电这个沙发，努力尝试把像，我一开始也觉得不靠的“就动沙发结合起来，不错。”这谱，但是真的开始
邀请我们的考察是最迫切“他们室作的厂商之一，还主动组过去视察他们的工作地想要跟树懒公寓合和厂房。”
裴谦：“为什么？”
产梁轻帆解释公寓完全契合。”道：“因为他们的品理念跟树懒
的贵。也就”“芳后、保证设计感，但卖兰居的创始人是一名设计师是保证品质、保证售，想走高溢价路线。
条路。”么名气的小品牌，根本走不通这“但是一个没什
地不同而已。”桃是同一料来说，有些品牌业的水他会说：这是非也是很深的如果你追问的话，，就拿胡桃木这种原是胡桃木，说自己的家具只是产洲黑胡桃，或者种木材，金丝“家具行跟北美黑胡胡桃木，
会特别精细，通连普效果上的厂家在制作这种低品级木料，出来的家具在视觉一不注意，打用木都不如。”上，这些树不仅是树实基本没什么关系，外的时候往往也不“但实际种不同，而且不同观上的差异也很大、不同科，在植物学上属
“真正靠谱的美黑胡桃。”，只有北
不懂这些的那家一比价格，就去了。”都是买便宜，往往“但是一般的消费者又
碑的话，根本这种品牌毕竟别的家，兰居的价格相比直接腰斩都有可就支撑不起来高溢价，“像芳兰居度和口高的知名面偷工减料没有极具品牌随便在材料方一下，同样的家具跟芳没法竞争。”能，根本
就是因为大品牌也面是大品牌觉得自己家存在着品牌不愿意跟“这也是为什么很我们知道。”多大一些猫腻，不能被我们合作的原因：一方受制于人；另一方面可能大业大，没理由
梁轻帆轻轻抚摸着沙发组芳兰居就不一样了，的扶手：自己产品的材料和“但是像质量都比较有自过去给他们做免费信，巴不得我们的考察的质检。”他们对
己的寓产品确就可以利用树懒公的品，跟我们合作之后，背书，证明自牌“实是过硬的。”而且
，而消费者对他们的信，他们最缺的其实是我们恰好可以给他们提供。”任“换句话说
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
，可以，以后可以多作。”：“跟嗯这家芳兰居合裴谦非常满意地点点头
的那种合作这不品牌么？己最满意是自就
无污染，保证树懒问题；首先是品质过硬，公寓的住户身体不会受损害不会出什么严重的质量住时间长了这些家具也，而且租
。价高，卖的其次就是溢贵，这一点非常关键
因为树懒公寓是裴谦出钱买。的模式实际上配房、，然后租给客户居住齐全套家具家电搞装修、
那么，家具啊！越贵，自然是花钱越多
个高办公区配的那个沙发，是会客室办公用品的标给了一售价高达6万，但那毕竟的脸面，所以系额度。统网开一面地腾达总部裴谦给准，代表着公司
没是比较高了。办法用那么贵树懒公寓的沙发，就的了，3万就已经算
来说，3很高档了。多三五千块的普通沙发不过相比于许的沙发也已经算是万块
桌、电视柜、餐边柜、餐一套房子在沙发橱柜、上多花两万多，一百套房子呢？再算上书架等各种家具呢？
这么一算，积少成多啊！
头：“嗯，树懒圈，满意地点点公寓2.0模式做得里转了一裴谦在房间吧。”不错，继续推进
公寓也别忽好维护。房子出现什么不要怕花钱。”视了，记得要好一定懒树理，要及时汇报、及时处“对了，以前的问题，各栋楼的管家
裴总。”梁轻帆忙点头：“好的赶
……
……
11月18日，周五。
度测试。腾达精神契合
精神契已经全都完成了，新员招聘任务工里面的一大部分已经以上，可以进行第一次合度测试了。入职一周月初的
第一时间了能精神看到修改后的腾达裴谦特意跑来公司测试题效果如何。够一趟，就是为
考。室监不过，裴谦没去大会议
大家知道了“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测实，情无法收拾。错误的误导，一旦因为他不想给大家造成试”这个事某种况可能会变得更加
己的办兴趣。公室里，假所以，裴谦还是在自装自己是对腾达精神契合度测试没有任何为了工作而来，根本
偷偷摸摸看出了问题。精神契合度测等们的答案，确定腾达试到底是哪里测试完成了，自己再一眼新员工
地进入大会议室一上新员工们个个表情严肃中，在各自的座位答题。坐下，开始
然而在看到题目的时出了惊讶的表情，下意候，很多人脸上都露识地看向旁边的其他人。
怎么还有填空？
之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
的是人力资源部两声提醒大家注意考场秩负责监考门的同事，轻咳序。
看，赶忙埋头开始答新员工们不敢再互相题。
只是走个过场本来场监考，这次监考太放在心的心态，没把上。吴滨也在现
深因为经过他和许多部人的不懈努力，原本奥晦涩的腾达精神已开来，变得易于理解。经在公司内部逐渐扩散门负责
腾达精神手册，也心沥之前他和崔耿两个人呕已经分发给了各个部门血写出的那本的负责人。
册手中，但只要负责人干尤其是新入职员工的直接发到所有员工，虽影响新员工。没办掌握了腾达精神，就可移默化地影响骨然这本手以潜员工，再逐渐法
有时候，老员工的一个行为、一句话，都会不经意间透露出腾达精神，给新员工起到一种表率的作用。
这种思员工也会很快适应维方暗示，这些测试。或者老员工稍加新员工就式，在考试日积月累，新要部门负责人，只能够顺利通过前
持在很之内也一定为止，腾达精神契可以通水平，就算合度测试的通过率一直第一次无法通过，四次高的所以，到目前都维过。
太在意。走个过场，所以并没有吴滨觉得这也就是
但他很快就皱起眉头，这次的测试跟之前意识到似乎有些不同。
全都用上键盘了因为他发现，这些考生竟然？
这好像有点不对劲啊？
了达精神契合吴滨自己也参加过腾度测试，也监考过。要用鼠标点一下就可很多场，他清楚地记得之都是选择题，只需前的测试以
怎么现在还需要用键盘呢？
难升级了有主观题了？道说……测试？现在还
也不对啊。
合度测试是裴总自己定答。现在加入主观题，那腾达精神契案、系统自动出主观题怎么打分？成绩的
资源部挨个。的命令没有接到契合度测试题”也任何“批改腾达精神不可能给这么多考生看主观题，而人力裴总
那……这是怎么回事呢？
到非常费解。吴滨感
难不成，腾达精神又升级了？
命了？我又有新的使