各不相同之后都要在键盘上题，每勾选完一息，回答的长短的敲打几下输入解释说明个选项。也员工们答全都在认真会议室里，新入职的信
测试是绝对保密的则上来说腾达题影响不太好。大摇大摆地精神契合度去看这些具体的题，至少在考场吴滨在监考，不太方便目和答案，因为原看考
之后，再私下里打能是等考试结束这种改动的深意所在了。所以，吴滨只动，然后脑补裴总听考题的变
测试结束。很快，
因为刻意调整了题量，所以整体的测果。交了答案，查看测试结员工们纷纷提不变。新试时间
而有些则显示再接再厉。有些员工的屏幕上显示通过，
目的小字，但最终结看清的。到题己能看到的电脑屏吴滨粗略地扫过自果还是能大致幕，虽然看不
要任何一次通过边还有三次。只有通过，都能够成功入职次测试而已，后工没。只测试，毕竟这只是第一有小部分新员
什这个通过率，跟之过率没前几批入职员工的通么太大的差别。
点端倪。微蹙，分析出了一点由得眉头吴滨不
统自动这那些内容按照客观题答案来计之后就立刻出结果，。”分的，填写的并不会计入评分“依旧是考完说明评分还是系
那……裴总这次？”改动的用意何在“
道说，他是想看看这些工对“难新员腾达精神的理解有没有什么偏差？”
”不透的更长远规划？“还是说，有什么我猜
……
次测试的结果。正在办公室里查看这与此同时，裴谦
仔细查看。员工，全都调出来是没通过测试的不管是通过测试还
的解释。的结果上面不仅有选项，也有员工自每一份测试题己对这个选项
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
项工作没有完成，：已经到了下班时第一道题目是你应该怎么做。此时间，而你手上还有一
”就加4分。题如果选“跟领“明加5这道分，如果选天再说导据理力争”就
念，是要让裴谦出这道符合裴总的要求。加班”的理题的本意，，越这种理念越强烈的员工员工们树立“永不
选两个有不少人都选择了这这些通过了项。测试的新员工里，还真
释，裴谦的眉头紧蹙不由得看他们对这个选项的解起来。但是再
“腾达精班。”神就是不加班，所以不加
“领导不可能门部明天。”的选项不成立，‘据理力争’求加班，所以班锁门，只能等要会自动下
“没有加班名额，想加也加不了。”
影响了休息，明。”工作，好休息，明天才能入了恶性循环。今天好为了更好今天如果加班天工作效率下的降，就陷高效率完成所有工作“休息是
不是效率太员工不应成工作的情况，如低，应该果出现这种情况该出现需要不是略上的用战术上的勤奋掩盖战懒惰。一个优秀的腾达努力提高效率，而“”加班完，首先应该考虑自己是
这种形式目标长远。既然不于一时，只要不耽班走形式，更持任务，那就不必急何况腾达不支“腾达精神说过，要劳逸结合、是火烧眉毛的工作误大的工期就可以，没必要加。”
看完了这些解飘出了许多问号。释，裴谦头上
？？？
啊！但是仔细一品，完乎是理解了腾达精神，里面确实有一些解释，内味这全不是看起来似
以我也本的想不加班”的随大流思想为腾达内部的潮流，道而驰了！深挖一些这种潮流会发现跟裴谦原这里面虽然有“大家都，说明“不法完全是背不加班、所但的根基，加班”已经成
一下为他们觉得相比的是提升效率效的完成工，休息加班，仅仅是因于加班而言，更应该做作。部分人之所以选择不大是为了更高
！这样一来，不管是否力都是得到充分发挥的加班，这些人的工作能
96状态下工无偿加班99，绝大多数员的工总之六成就不错效率了。可能作很多公司要求员都会大大降低，6，但是员工不管是主水摸鱼也好动划有个五、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢，工在9
充分调动起来了，被更不允许996，可员些人甚至因为受到精神上的鼓舞和恰恰相反，严禁加班，率大幅提升。激励，工作状态爆表，效工们的工作积极有但腾达这边则性反而
作完成情况可能比一些996的公司还要，腾达这边的工搞来搞去好得多！
脸色瞬间变得严肃起裴谦来。
似乎发现问题所在了！
解成了，裴总是让工作！完成大家多娱乐然后多摸鱼、划水、娱乐更好地自己的本意是让大家能够多，可大家却理
了一步完全不同了！，但是终极目的就多
找出另一道题。裴谦赶忙又
化，还是到了下班时间，但这次是裴总亲自交代的任务，此时应该怎么办。没有变这道题目的题干看似
要双倍加这次的标准答案是加班的话，还会班费完成任务，如果朝裴总额外再加1分。
多人偏差。都选对了，但选对的依旧有很谦的原本意图发生了理由，却依旧跟裴
裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”“不管
一定要圆任务肯定是非常关键的“裴总亲自交代的赴汤蹈火也满完成！”任务，就算是为腾达
，深挖深意，此时一任务肯定另有关照的“裴总特意领会思想后圆满完成任论功行赏多要点加班费定要多加揣摩不过分。”裴总背后的思想，务，
不信心，这。”符合腾达精神裴总的加班费，以后给，说公司赚更多钱“要对自己有明对自己的能力没有自信，拿了要加班费回报就好了。不敢
答，裴谦是一成欣慰，九成看到这些回担忧。
成裴总交系统延期结算的上不用担心项目完不情况。代下来的任务有一种欣慰的是，员谦基如期完成，这样一来，裴成、念和共识，一定会本工们似乎对于完执
司赚更多钱作为回报”？是什么鬼但……这“拿了裴总的加班费、给公
要求你们回报了裴谦很无语，谁特么？
你们别搁这瞎猜啊！
不求回报的，你们这样我很难做裴总做好事一向是啊！让
问题。一个的完这两道题解答之后，裴谦意识到非常严重的看了
严重这套腾达精神契合度测试的本意，被曲解了！
少、给公司钱，并没有多想。谦本来的想法，少赚其实裴们多休息、多摸鱼、单纯只是为了让员工工作
知确实理解作。更边又加地工道怎么的，大部分人“多休息”这一到了了一步好但是也不：多休息是为了层，但莫名地往后
了！这一下子就变味
。奋了从原本的咸鱼精，变成斗逼
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
“怪不得没刷掉一个奋斗逼腾达精神契合度测试到现在为止也。”
题完全了啊！”被理解歪“原来这套
感觉有些一言难尽。裴谦以手扶额，
么办？问题来了，怎
看，员工里混入了奋斗逼，而且还不少。些测试题的答案来新显然目前腾达的从这
问题在于，裴谦也家试是凭本事通契合度测精神。不能拿过了腾达他们怎么样，毕竟人
问题，是自己这个筛让大家会错微有点意了。说到底，裴谦觉得还选方式稍
全都在自己这当事情。边，公司里肯定也在发并不知情的生一然，裴谦也不认为锅些自己
励咸鱼的腾达精神、这么一致吧？不能跟商量好了就算大家对鼓发生了曲解，也的一样
了大家的思，统一想！推波助澜后肯定有人在这背
，开始思考对策。的后台试裴谦关掉腾达精神契合度测
首先，肯定是要改题库！
的工作效率！达的题库多新员工用曲解的腾完全曲解已经不符合需求了，很的腾达精神也能完美通碍，大幅提升了员工们试，被精神反而变成了一种障过腾达精神测目前
的题目，在原题库的斗逼所以应该，裴谦觉得基础上，把那些真正的再加入一些新给区分开来。混子和奋
比如，出一些诸如壮大重要还是个人拿题、“你是安稳过日子重要”高薪重要”“你认为公司发事业重要还认为轰轰烈烈做一番之类的问展。
们，肯定还是会选择公司发展壮大之类的选一试的奋斗逼项。那些番事业、让轰轰烈烈做通过了腾达精神测
许多的迷惑，意图不能太中，这样才不会被轻易发现破绽。藏在问题之具体的题目肯明显，要把关键问题隐当然，定要好好斟酌一番
试，只找个借口，不种选项，也依腾达精神契合度测过，裴谦会随便草惊蛇，即使选了这把这些人给安排了为了防止打。旧会通过
的项目去到，会根据测试结果挑时候就明确告诉大家排到一些其他选出一部分人，安。
方。、逆风物流之类的地比如……惊悸旅舍
总之，尽可影响降到最低！能地让他们的奋斗欲对腾达的
善罢甘休！对不能达精神到底是怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝除此之外，腾