日，周፝11月六。
管赔生例会。
裴谦来说，确的频最近的管赔生例还是按照每个月两率对于次召开，但会虽然意义不大，没有太多有在的信息。实用
险的联出现什么特别危动现象，倪。也看不出要盈利的端周期才刚刚进行在按部就班地开到中期，很多项目都还发之中，并没有因为目前这个结算
些情报，那么管赔。报搜集组织自然搜集不到既然没有这生这都种情也就什么
不开、照常汇报，裴谦也过，本要的信息。程认真听着，生怕漏过什么比较重是全管赔生着预防为主的原则，例会还是照常召
的工作进行了汇报，唐亦姝还是如往今天的管赔生例会也是照常赔生们对各个部门最近进行，各个部门的管录。常一样认真地做会议记
经掌握的内容，所以正报都是裴谦已太多值常的汇报工作并没有绝大多数情得注意的地方。
到下下个月，还是要上线时，才需。要重点提防等下个月底临近结算、各种产品都纷纷
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
例散会了。唐亦姝看向裴谦，意果没有其他的思是如以按照惯事情，是不是可
样子的精神的理解，是什么？”谦沉吟片刻，问道：“各位，你们裴对于腾达
腾达精神测试。昨，让裴谦感觉到了天的一种潜在的威胁
跑偏了，那么，对他成影响的肯定会更加严重！神一如果最新们造批员工对于腾达精的理解都已经全面老员工，理解跑偏现象
调并不清楚，所底严重到了什是以得进对于这种跑偏到行一还次摸么程度，裴谦目前查。底只
生这里开始调查，是个这些管赔。不错的选择从
会在各生们是口风最严不会多问，即个部门之间传开，不至草惊蛇。因为管赔使裴谦问一些问题，也不于打的，不会多说，也
点不明白裴谦此举的用意是什么。管培生们互相看了看，有
实地按。老实照自己的理解回答不过，大家还是老
人和公司的双“学长，我理解的腾达娱乐、作效率，休息和放松来提升工实现个赢。”精神，是节省时间、高效工作，用
业奋斗，而不者的心态去完成的任务。”“我觉得腾达精神就是为自己的事是单纯只是以一种打工布置下来
内之事做到极致意打动用户。”产品、做内容，把分“我觉得是用心做，用诚
赔生依次发言，裴谦却越严肃。是越听越脸色所有的管
神是摸鱼精神？竟然没腾达精个管赔生说有任何一
这……问题很大啊！
体中流这说明各个部门的高层对腾达精神的误解，竟层，肯定是无一幸免！然已经在管赔生群、中层和底传开了，
来。变得严肃了起裴谦的脸色瞬间
些管赔生来是同一件事情，点费解同。各自说的内容，看起又有所不但表述的方式只是他有，这
一、比较概括的说裴谦问道：“有没有一个比较统法？”
生们互相看了看，纷纷管赔摇头。
。”“没有
悟吧？怎么会“腾达精神的核呢？”心在于有统一的标准
你的一贯这不是态度吗“对啊学长，？”
裴谦嘴角微微抽动。
一贯态度，我什么时神特么我的候有过态度了！
靠自己悟，那他们的理但是地往错误地方向上些管赔生都跑偏了呢？说没解为什么都非常恰好问题来了，既然这有统一的标准，主要是
这让裴谦感到很是费解公司对腾达精抓不住！明有问题，读明但却怎么都，整个神的解
隐藏得可是够深啊。
，不能再从管赔，肯定挖不身上挖了果。生和新员工裴谦考虑了一下出什么结
对腾者。负责人和中层的领导不是底层员工门风气、决定整个部门达精神理解的，肯定，而是高层的因为真正能决定一个部
的负责人，肯定存在大严重的跑赔生对腾达精神的，这说明各个部那个方向去拐了问题！上而下的；各门偏，往奋斗逼个部门管理解都发生了一个部门风气的形成，肯定是自
要从肯定也。这些负责人入手现状，想要扭住这种
突然计上心头。裴谦看了看日期，
厅聚餐的日子。餐明天是20号，正好无名是一个月一次预约好的
裴谦决定，利用这一次次聚餐钓鱼！
考察”一下的理解。他们对于腾达精神责人全都到场，稍微“请所有部门的负
那裴谦不也也好、踢出去去负责一个介意给他安排得明明白白，转了！边缘业务之是不能让他再害腾达的风气岗到惊悸旅舍人里面揪出罪魁祸首，罢，总继续祸如果能从这些负责
深神的解读、揪不出来的话，那前的这种风气，引如果这个罪魁祸首藏。导大家对腾达精返回正道上面来想办法扭转目就得比较
这里，裴谦说道：“好，今散会！”天就到这里，想到
。”“对了，小唐你留一下
其他的管赔生下唐亦姝一个人。们纷纷离开，只剩
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
裴谦笑：“没什么特别的事情，务。”任就是想交给你一个新面带微
也很有自知之明，提前做好了什么都下虽然明天裴谦部门负责人里曲解腾鱼，达精神的内的心理准备。鬼，但他好好清查一打算钓一下查不出来
毕竟腾达精神都被曲解，这说明这个内了这么久，而裴谦到现鬼似乎非常善于隐。在才有所察觉藏自己
谦如果大张旗鼓地调查一定蛇、引起警惕，反而不好的效果。定会打草惊，肯能起到很既然如此，裴
好，起到很小唐的这个铲屎官的身的伪装份，就可以作用！在这种情况下
工总是喜欢把腾达精达精神解读却又各不相让你在公司裴谦继续说道：“我想很多员但是每个人对腾同精神。我发现里调查一下，腾达神挂在嘴边，。”
了客观上的加速传播效果达精神起下，大是从何而来？受到什解读，除了自己悟到，这个传播节点在哪里么影响？？”希望你能查如“的那部分之外，其他的家对腾达精神的果有人对腾一
下源头信息，尤其是留。”意一“总之，就是暗地里留意观察一关的一切下跟腾达精神有
”眼睛，脸上满是迷茫：“学长，源，源？头不就是在你这里吗唐亦姝眨了眨
…”裴谦：“…
三个源头。”说，除了我这里，“咳咳，我是二、第还有没有第
较笨，可能查不记下。不过，我比唐亦姝点点了“啊，好的学长，我头：出来……”
间告诉我。”有什么发现，第一时期的任务，你摆手裴谦摆了调查就可以了，不：“没关系，这是个长管微留心一下、慢慢只要稍
好，好唐亦姝：“的。”
……
……
。11月20日，周日
无名餐厅。
各个部门的负责人景象。续赶到了，彼此之间热情腾达融融的集团陆拥抱、寒暄，一片其乐
目还顺利吗？”好久不见啊！最近的项“
“还行还行，都是裴总领导有方。”
“哎，我正想跟你说边有个小事需要你们那边配合一下。”呢，我这
来！”有什么需要尽管提定配合啊！出“好说，肯
部门负责人们有说有笑地各自落座。往无名餐厅里面走，
，已经负责人聚餐有段时间没有。类似的全体部门进行过了
扬等等，拿出来给各会比较少。拿来做各种接待，比如接出号都有一次包场，无名餐厅虽然每待一些其他但毕竟裴总也要公司的老板、请做出突个月的20贡献的部门吃饭作为表部门负责人聚餐的机
也都有所联各个部门的负一起吃饭的机会，像这种聚在责人虽然平时系，但彼此工作都并不多。比较繁忙
部友，多半都互相认识，门之间没有kpi竞争、也没有太大都是好朋场的气氛非常融洽。的工作压力，负责人们所以现
在帝都忙着筹备“穷的负责人没来，比如地。途计划”的孵化基邱鸿。他目前也有个别还
人互相认负责人打交道比较识一下。责人跟其他其他部门负责正好借此机会跟有一些新的部门负少，例如梁轻帆，也
座，边吃边聊。，众人各自很快，裴总也到了落
面前这多达二十着裴谦责人的部门负，莫名的有些惆怅。，一边看一边吃东西多个
么会莫展出来这么多部门！名其妙地就发腾达怎
进去，已经有而且，这还都是腾达集这么团内部排的上号的部门多人了。算，投资的那些公司都没
万没想到反而离自己越来多，亏钱的目标亏新部门，部门越开越，为了亏钱而开钱的，结本来只是想越远了。果万
啊！人惆怅真是让
机差不多到了。儿，裴吃了一会谦感觉时
敲桌子，示意众人安于是，他轻轻敲了静下来。
负责人门，言了看到裴总要发齐刷刷地看了过来。止讨论，表情严肃，立刻停
人脸上都写满了期待的表情。每个