总的行踪也越发琢机会也越来越磨不定，想要见到裴总的少了。腾达集团的日渐扩大，裴规模
会到公司坐一坐只有在裴总当面。除了交流了项目快完成的时候才每周一裴总，其他时间也就能跟之外
较痛苦的这对于各部门负责人事情。来说，其实是一件比
能多跟裴总交流、多听裴总说几句提升，都会有对部门的发展还是对个很裴总是商业能力的人话，不管是奇才，大的帮助。
讲话背后的深意！都得揣摩这所以，裴总的每次重视，都得好好
可以为整个裴谦环视负责是什么？说得最好的，部微笑括门赢得一周的带准确地、概假。”说道：“谁能薪休地人们，说一下腾达精神具体
这奖励整够丰有一周的带薪休假，厚了吧？个部门都
门的员工考虑吧部就算你们为自己，也得不为自己考虑？
粗暴。裴谦的计划相当简单
责任最大为，这些部门既然上而下的行腾达精神，那个罪魁祸首负责人的多半就隐藏在这些负责人中！被曲解了，那多半是自
是老脑补，那都腾达各个部门的负责人毕竟怪了。
，肯定有，但是隔一个全都撸掉肯定有愿望撸掉一个漏网之鱼。的
现在分、最跑偏的那一堂，对腾达精神解读是罪魁祸首！最详细、最充他们全都齐聚个人，肯定就
一个内鬼个罪魁祸首肯定不会放过这周这种！而且，裴谦诱惑条件来推波助澜能揪出不止个邀功的机会，再用全部门带薪休假一觉得自己都已一下，绝对经亲自问了，这
钩已经甩出去知道谁会上钩呢现在鱼？了，不
裴谦面带微笑。
门互相看了看，都没人说话。部门负责人
地看向下意识了沉默。郝云，但郝云人头，于是大家就都保持也微微摇有几个
虑的事情各有不有三方面的这些负责人们考原因。同，但主要
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
他人都算是光。很多人都因为沾了，其是吴滨总结出来的知道，腾达精神实际上
时适啊！不合滨的功劳，这这候跳出来抢吴
头有脸的人，都是有底，的。，部那边面子上过不去啊现在跳出来大家都是有以后在人力资源线
格站出来看向郝云，因为只有以很多部门负责人才所接受这个奖励。人力资源部门才最后资
领，因滨的，她怎么能冒劳，那其实不符合吴滨功。呢。而如果强调的本意是吴滨的为这个功是属于吴但郝云也觉得有点不好意思劳
到现在。，腾达精神主不整的，自己对腾达这个功劳，否则也吴滨再三强调了精神的解要靠悟，他不想贪读是片面的、不完因为至于这么低调地沉默
出头，她责人这份功劳，所以，郝云知道吴滨不想去贪吴滨的更不好自己跟其他部门负大家都沉默了。
，一周的其次没那么带薪休假，其实诱惑大。
是部门负责人自己带可能会对工作计全部门各个部门都有开发薪休假一划有影响。周，都计划，不管是带薪休假一周还
假心里也不加班，晚上和周末的周早都足够休息了，一时间再说了，腾达又不踏实，不如带薪休不要。
门弄斧，更何况腾不断变化的。达精神是最后，没人敢在裴总面前班
吴滨早就分析神，而是用腾没维框束缚住大家的思。方式让所有员工自己感悟，就是为了有达精神测试的过，裴总之所以自己总结腾达精不用条条框
前卖弄自己这点浅薄的理解，？那岂不是非常尴尬既然如此，在裴总面
不想在其他负责人面前丢这个谁都人。
，全都是大眼瞪小眼，最那边。是没有一个人说话的所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬后又看回裴总
惊了。裴谦震
什么情况？
没一条上钩硬是这些鱼竟然的？
警惕性都这么高的吗？
掌握了脑电波交流的技术？还是说，你们已经
，说道：“怎么眉头一皱”裴谦都不说话了？
：“裴总，我们黄思博轻咳两声理解太肤浅、太片面了献丑。”，不好对腾达精神的
林晚也点点头：无从谈起。”“对，这个问题太复杂了，有点
”马一群一副高深莫测错。不能细说，一说就的表情：“只可意会，不可言传；
腾达精神的肖鹏：“我们对一，说不得，说不得理解，不足真正腾达精神的万分之。”
全不知道盘什么。然地埋到里的大长他们在说有脸给抬起来，一脸茫马洋把深子看着大家，完只些
没起。货，不知道该从何说是肚子里他倒是想说，但
结舌。裴谦不由得瞠目
禅！腾达精神总结一下特么的让你们，又不是让你们在论
错”都出来了？“不能细说、一说就
从问起。云些人给裴谦的感觉就是一群老和尚，说得像这里雾里的，让人想继续追问都无
关系，不管对错裴谦有点无奈：“没，大家都可以畅所欲言。”
，还是无动于衷。负责人们彼此看了看
尤其是黄思博、林晚等。老员工，一脸坚定的表情
思博新的负责人本来是事，也老老实实地、林晚等人的表情，立把嘴闭上了。有几个资历比较刻意识到了是怎么回想开口的，但是看到黄
是裴总的一种考验！看起来很像这
对腾达精神的人。不到位的，那都是图领悟不深刻、现在开口说话对裴总的意理解
腾达精神的核心，好违背谈自己对腾达精了腾达精神？讲。那在裴总面前大神的理解，岂不是恰己悟，不能乱就是要自
才是正确答案！所以，保持沉默
单独问，还有可能问出点东西，如果裴谦是毕竟每个人的想法都是不同的。
员工沉默识到了沉默才来回应！的解答方式，所以都用人都博等老林的，大黄思但现在所有负责在场，沉默是会传染反应，尤其是家观察其他人的确是正的反应之后，全都意晚、
飘满了问号。裴谦一脸茫然，头上
？？？
什么情况这是？
挖出一个字来？口中从这些负责人竟然没办法
得说出个123来，但这也没用啊！名几个人，让他们必须裴谦本来想点是转念又一想，
毫些负责人肯这无帮助。而且，看这些负抗拒，强反起到更大的责人们都这么说反而会但这效果。于揪出幕后的主使者定都能说出点东西，行让他们对
口气。刻，轻轻叹了裴谦沉默片
好执行b计划了。行吧，那只
旧是存在的。出幕后黑手的提前做种可能性，所以裴谦其实预料到了这那边会在可能性依暗中调查，找两手准备。唐亦姝了
更高的维度谦还打算直接从上，扭转这种过分解，裴况！读腾达精神的情除此之外
这里，裴谦轻咳两声：不想说，那就算“既然大家都了。不过，我要跟大情，请大家务必要认真想到地、不折不扣地执行。家强调一个事”
部门”“不管各个有没有直以达精神，也不管大家宣扬的腾达什么，我都希望大家可立刻停接或者间接地宣扬腾止这种行为。精神具体内容是
“也就是说，腾达集团进行，明白吗？”没有任何精神建设的必要性
工作，不管其他部门怎的话。”，各个部门的负责人“尤其是你们，一定要负责好本部门的么做，你们都说要牢记我
“都记住了吧？”
们面面相觑，脸负责人疑惑。满上又是充了
什么意思裴总这是？
调腾为什么要特意强精神达集团不要进行任不能继续弘扬了？何精神建设？那岂不是说，好好的腾达
些假大。是让员工背诵、牢记重视企业文化建空的口号，但还设的，虽然都是一别的公司都是非常
有这么好的腾达精神，裴总却？反观腾达，明明不让大家学习、传播
这……
行为有些矛盾。惑，甚至觉得裴总的所有的负责人都感到困
呢？置“腾达精神契合度测严禁宣扬和传播？视，那为什么又底对腾达精神是不重试”这个环节？如果重裴总到如果么要在招聘中设视，那为什否重视
赶忙说道：白为什么，坚需要明么了，也不裴谦看到众人的表情他们似乎又在脑补什行就不得的东西了，决去执，立刻就知道解可以了。”“你们不需要理
了点头，齐声道：“是，裴总！”负责人们点说
……
……
，1日ፕ月2周一。
什么工作需要自己处谦照常来到办公室，看裴理。看有没有
久，外面就有人敲门。刚坐下没多
入。裴谦抬头一看，林晚推门而
有什么事吗？”“
，而王较多的那边他是去得比裴谦稍感们负责gog国际服的，目前觞洋游戏负运营工作责两个任务，叶之舟他游戏的dlc。晓宾则是在开发腾达老诧异，因为觞洋游戏
要请示的地方才没什么这两块的工作目前都对。按理说，特别需
，是ioi那边有过来汇报一下。”，所以了新动作道：“裴总林晚说
裴谦：“哦？行，那说说吧。”