见到裴总的机会也越，想要腾达集团的规模日的行踪也越发琢磨不定少了。渐扩大，裴总来越

完成的时候才除了每周一裴总会就只有在项目快能跟裴总当面交之外，其他时间也到公司流了。坐一坐

事情。其实是一件比较痛苦这对于各部门负责人来说，的

是对部门的发跟裴总交流、助。裴总是商业奇才，能人能力的提多多听裴总说几句帮话，不管升，都会有很大的展还是对个

的每次讲话都得重得好好揣摩这背后视，都所以，裴总的深意！

得最好的，可以为整个腾达精神具体是什么？说地、概括地说一下裴谦环视负责人们，假。”休部门赢得一周的带薪微笑说道：“谁能准确

带薪休假，的这奖励够丰厚了吧？整个部门都有一周

的得为自己部门员工考虑吧？，也不为自己考虑就算你们

计划相裴谦的当简单粗暴。

责任最大，那个既然腾达精神被曲解罪藏在这些负责人中！魁祸首多半就隐为，这些部门负责人的下的行了，那多半是自上而

个部门的负责人，那都达各毕竟腾是老脑补怪了。

愿望的，但是隔一个撸鱼。全都撸掉肯定有掉一个，肯定有漏网之

人，肯现在他们全充分、最跑偏的那个定就是罪魁祸首！神解读最都齐聚一堂，对腾达精详细、最

用全部门带薪都已经亲自问了，这个一周这种诱惑条假件来推波绝对能揪出不止一个休而且，裴谦觉得自己再助澜一下，会，内鬼！罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机

钩呢？鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上现在

微笑。裴谦面带

看，都没人说话。部门负责人门互相看了

有几个人下意识微微摇头，于是大家就地看向郝云，但郝云也都保持了沉默。

同，但人们考虑的事情各有不主要有三方面的原因这些负责。

首先，大部分部门负责人配。，觉得自己不

神实际上都知道，腾达精滨总结出来的，其他人都算是沾了光。是吴因为很多人

不合适啊！劳，这这时候跳出来抢吴滨的功

现在跳出来，的，那边面子上过不头有脸的人以后在人力资源部去啊。大家都是有，都是有底线

门才最后资格看向郝云站出来接受这个奖励。，因为只有人力资源部责人才所以很多部门负

领果强调是吴滨的吴滨的，功劳，那其实不符合吴滨的本意。意思，因是属于呢。而如她怎么能冒但郝云也觉得有点不好为这个功劳

的解读是片面的要靠悟，他完整的三强调了吴滨再，腾达精因为功劳，否则也不至于这神主、不不想贪这个么低调地沉默到现在。，自己对腾达精神

所以，大家，都沉默了。的责人更不好去贪吴滨不其他部门负云知道吴滨想出头，她自己跟这份功劳郝

其实的带诱惑没那么大。薪休假，其次，一周

划有影响。，都可能会对工作计是全部门带薪休假一周还是部门负门都有开发计划，不管各个部责人自己带薪休假一周

心里也不踏实，不再如不要。又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了说了，腾达，一周带薪休假

门弄斧最后，没面前班人敢在裴总的。，更何况腾达精神是不断变化

分析过悟，就是用腾吴滨早就感住大达己总结腾达精神，而有自家的思维。所有员工自己，裴总之所以没不用精神测试条条框框束缚的方式让是为了

既然的理解，那岂不前卖弄自己这点浅薄如此，在裴总面是非常尴尬？

谁都不想在其他负责人面前丢这个人。

人硬所以，裴总问完了个人说话的，全之后，各部门负责都是大眼瞪小是没有一眼，最后又看回那边。裴总

裴谦震惊了。

什么情况？

这些鱼竟然硬是没一条上钩的？

警惕性都这么高的吗？

经掌握技术？还是说，你们已的了脑电波交流

裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”

总，我们对腾黄思博轻咳两声：“裴达精神的理解丑。”太肤浅、太片面了，不好献

从谈起。”林晚也点点头太复杂了，有点无：“对，这个问题

马一群一副高能细说，一说深莫测的表情：就意会，不可言传；不“只可错。”

，说不得，说不得。“我们对腾达肖鹏：精神的理解，不足真腾达精神的万分之一正”

说只有马些什么。长脸给抬起来洋把深埋到盘子里的大，一脸茫然地看着大他们在完全不知道家，

但是肚子里没货，不知，道该从何说他倒是想说起。

裴谦不由得瞠目结舌。

你们在论禅！结一下腾达精神，又不是让特么的让你们总

错”都出来“不能细说、一说就了？

，让人想继续追问云里，说得问起。这些人给裴谦的感觉就像是一群老雾里的都无从和尚

。”，不管对错，大家都可以畅所欲言“没关系裴谦有点无奈：

于衷。了看，还是无动负责人们彼此看

晚等老情。员工，一脸坚定的表尤其是黄思博、林

地把嘴闭上了。开口的，怎么回，立意识到了是但是看到黄思博、林晚刻负责人本来是想事，也老老实有几个资历比较新的等人的表情实

种考验！起来很像是裴总的一这看

悟不深刻、说精神现在开口话的，那都是对裴总的意图理解不到位的人。对腾达领

就恰，岂不是了腾达精神？腾达精神的核心，，不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾要自己悟达精神的理解好违背是

所以，保持沉默才是正确答案！

如果裴谦是单独问，还有可能问出点的。东西，毕竟每个人的想法都是不同

默才是正确的解答方但现在所有负，大家观察其他人的反人都在场，沉默是会传染的责，全都意识到了沉、工的反应之后应，尤其是林晚式，所以都用沉默来回应！黄思博等老员

上飘满了问号，头裴谦一脸茫然。

？？？

是？什么情况这

从这些负人口竟责中挖出一个字然没办法来？

裴谦名几个人，让他们！又一想，这也没用啊必须得说想点但是转念本来出个123来，

无帮助。而且，看这些负责人们都这么抗拒，强行让他们说反大的反效果。东西，但这对于揪出幕负责人肯定都能说出点后的主使者毫而会起到更这些

轻轻叹了口气。裴谦沉默片刻，

行吧，那只好执行b计划了。

是存在的准备。唐亦姝那边会以手可能性，所裴谦其实预料到了这种找出幕后黑在暗中调查，。手的可能性依旧提前做了两

精神的情高种过分解读腾接从更况！达算直的维度上，扭转这除此之外，裴谦还打

大家强调一个事情，请大家务必要认真“既然大家都不地执行。”想说，那就算了。不过，我要跟里，裴谦轻咳两声：地、不折不扣想到这

可以立刻停么，精神，也不管大家宣扬我都希望大家有没有直接或者间接的止这种行为。”腾地宣扬腾达“不管各个部门达精神具体内容是什

说“也就是明白吗任何进的必要性，达集团没有，腾行精神建设？”

要牢“尤其是你们，各个部门的负责人，一定要的工作，不管其，你们都怎么做负责好本部门记我说的话。”他部门

“都记住了吧？”

满了疑惑。觑，脸上又负责人们面面相是充

裴总这是什么意思？

达为什么要特意强那岂不是说，好好的腾继续弘扬了？任何精神建设？精神不能调腾达集团不要进行

设的，虽然都是一些背诵、假大空的口让员工别的公司都是非常重视企业文化建牢记。号，但还是

，裴总却不让达精神，观腾达大家学习、传播？明明有这么好的腾反

这……

盾。为有些矛惑，甚至觉得裴总的行所有的负责人都感到困

试”这个环节？如扬和传播？裴总到底对腾达精神是否重视腾达精神契合度测又严禁宣果重视，那为什么什么要在招聘中设置“呢？如果不重视，那为

去执行就可以了。”要理解，也不需要明白为什么，坚决忙说道：“你们不需补什在脑的表情，立东西了，赶裴谦看到众人刻就知道他们似乎又么了不得的

，负责人们点了点头，齐声说道：“是裴总！”

……

……

1月21日，周一。1

，看看有没己处理。有什么工作需要自裴谦照常来到办公室

刚坐下没多久，外面就有人敲门。

晚推门而入裴谦抬头一看，林。

有什么事吗？”“

裴谦则是在开发腾达老际服的运营个稍感诧异，因为觞洋任务，叶游戏的dlc。去得比较多的，目工作，而王晓宾国之舟他们负责gog前觞洋游戏负责两游戏那边他是

请示的地方才对。按理说，这两块的工作都没什么特别需要目前

林晚过来汇报一下。”i那边动作，所以有了新说道：“裴总，是io

裴谦：“哦？行，那说说吧。”