心的。是比较关对于ioi的情况，裴谦还
谦能钱，这很重要。gog的否继的动作，直接决定了裴主要竞争对手，ioi续在gog上多烧作为在全球范围内
多半也会发生变i国服的负责人已经变自从艾瑞克集团和指头公司在io化。成了一个叫克雷走后，达亚克广ioi的政策，蒂安的接盘侠，那么推
的变化，给gog战，虽然这种可能性并不高。蒂安能给i在国内市场制造一些挑裴谦倒是期待着克雷oi国服带来一些新
：“裴来林晚把一份报克雷蒂安针对ioi国告递了过总，目前已知的服的举措，主要是这几个。”
游戏内容的跟艾瑞克相比，他把”计划上可以看得出来。“从测试服更新改动上，这一点重心放在了对工作的
供7经济，死结人头有也会给对方提一些地图“”游戏地图相丰富了次后亡多0\%的经验和少量资源……缩小了一人头不值钱、终些，反补的小兵对额外赏金，
验证2到1/际服定价的1/。”这是很多游戏平台已似乎打算把ioi国服改成低价区，过可行的办法“此外，他视情况价格下调到国3，英雄和皮肤的售价，经初步
作还广工作，只是目前具体由这，希望没有敲定，我会持续关些大厂来推洽行游戏的本地化推游戏大厂进行接内的一些“此外，有注的。”要跟哪家合在跟国消息说指头公司似乎
表情如常。的报告，裴谦翻了翻林晚递过来
说他应该是要喜上眉梢的按理施看起来都走在了正确的方向上。，毕竟这些措，
。游戏和艾瑞克都用不同觞洋，但都没推起来，根源还是在于游戏本身之前服的办法推广过ioi国
及时修馈以gog是腾达自玩改，甚至可以根据玩家反雄创意这种操作。出向玩家们征集英戏，推广过程中可家的游
觞美市场，在初期并要目标是未直接但ioi改动的权那边，指头公司游戏这边提主受到gog的限在指头公司oi是完美的，不愿意洋冲击，所以他们觉得i接受交的修改建议。欧
大，完全不在同一层次了会多看ioi一眼双方在玩法上的差。了，gog的玩家却不，久而久之，双方的力oi却一直止步不前，gog不断进化，iioi的玩家被gog抢走所以，距越拉越量对比已经
个真正懂mob面有很高的话语权，同的高层，在改动游戏方蒂安是时也是一这次的负责人克雷。指头公司a游戏设计理念的人
，也应了。进总该有入海外市场og现在点反，迅速蚕食ioi的而且，g、再傲慢场份额，指头公司就算是再迟钝市已经
克雷蒂安上拉近ioi和g做的这些事情，其实就是从底层g的差距。o
习惯，用以吸引更多游戏机制，让ioi戏i国服改成低价策略。同时也能推出更至于有太大的推广游戏，资源区，让改动的游更符合一般玩家og相比不价格劣势；跟国内大厂玩家；把ioi跟g合作，利用这些大厂的多、更合适的本土宣传
错，毕竟游戏玩法的改不好说对人，不可能十全十美。这些改动动要讨好一部分人，必然同时得罪另一部分
意料。完全出乎点是好的的出发改动，最后的结果却每一次的改动都冒着时候，某些巨大的风险，有
但和指头公司已动至少证明克i国服失败不管怎么说，这些改雷经逐渐认识到了io的根源所在，并开始着手挽救。蒂安
事情的时候子矫枉过正一下雷。蒂安在做这些当然，克也是相对克制的，没有
反补，而是降低了反补的收益；游戏难度下降得有限，并没有直接取消
也没有一下效果价区，价格也没低到gog子低到白菜价，可以继续降价；区玩家的感受，如果照顾了其他地英的程度，充分皮肤的售价好的话，就雄和即使是把国服划成低
正用到正式服。会真探一下玩家们的反改动都是先上测试服试试水，试而且，，才话应，反馈好的这些
i已经毕竟io慎。一款成熟的游戏，任何改动都是是一种冒险，必须得谨
冒险的举动。给的压力实在太大，指头公司如果不是gog肯定不会做出这么
效果得多。总之，能够认识总比之前那种硬烧钱有在游戏底层和售价上的修改，这对于ioi到ioi和gog差距，并下定决心国服来说应该算是个利好消息，
很但裴谦却并不觉得乐观。
g的效果么？内市场占ioi了，就算i国就一定会有立竿见影的oi做出了改动，前go有率已经完全碾压因为目
的运气也没有信心。裴谦不仅对ioi没信心，对自己
措施？们要不要采取一些反制？”“裴总，我林晚问道：把隐患扼杀在萌芽之中
制止：裴谦赶忙抬手“不必！”
别闹，人灭了，这像话吗？家好不，我们这直接给他掐容易要闹腾一下
。大家再一起赶紧给点空间气是养虎为患，等ioi恢复元，让他们休快乐烧钱、发展起来，养生息一下，最好
那边动向的。”头：“意ioi点点林晚定计划进行gog的海外我们就按照原会持续好的裴总，那推广工作了，我留
……
力资源部。与此同时，人
“腾达集建设的必要性？”神团没有任何进行精
”“不要去管其他部遵循裴总的叮嘱就好？在自门怎么做，只要己部门严格
“这……”
情之后，吴滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天聚餐的事
。没去责人，所以昨天各部门，吴滨不是部门负负责人聚餐
云今天上班之后特件事情告诉吴滨帮忙分析分析真实负责人都摸不透裴总的，让他来以郝达精神的事。情，各部门时裴总提到了腾，所但毕竟聚餐意把这想法
说“坚决执行就可以”怎么可，但为什？么、要明白们虽然裴总这些负责人能不好奇呢你们不需要理解、不需
裴总要做的事情，那都是有深意的！绝对
可能心甘情愿地放弃解在解答裴总这些部门负责人读、做一个工有一手的，怎么具人？意图方面都是
了分析和解读。还是对裴总的这番不需要理解”这件大家深层含义，也进行所以，事情背后的话进行了深入的分至就连“裴总认为大家析和解读，甚
结果，没解读出来。
憋得很难受。负责人们全都
响到所有部门有可能隐藏着一个新的大战家却都这怎么行？似普通的要求背后，极裴总可能影未来的发展，大对此一无所知，略。这个大战略，看
烈的求知强，郝云也是如此。困扰欲让负责人们备受
所以，郝云偷偷给吴滨。地把这件事情分享
总没要求过保密，吴些贡献的滨又是人力资密信息，裴毕源部门有一定竟这也不是什么机那是合情核心员工，获知这、做出过突信息出资历合理的。
头紧蹙，陷入沉默。吴滨眉
，裴总的关注精神上！点似乎都集中在了腾达这几天
、各部门也部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈一下对不要互相影响……了腾达精神的测试题，部分；然后又在加入了答案解释先是改神建设还说腾达不需要精腾达精神的理解；最后
这背后肯定有事！
腾达精神的深刻理通过自己对吴滨意。解，分析裴总此举的用大脑快速运转，
“首先神建设。”腾达不需要精从最不合理的点入手：裴总说
工背诵，腾达明这合理吗？”明有这么好的企业能不需要精标语都敢让员“怎么神，却不去弘扬，精可神建设呢？其他的企业乱写几句
为可以、促进公司发展、获没有任何理这种好事，裴总“通过弘扬腾达精神，工工作社会做出贡献。效率由拒绝啊？”提升员得更多收入的同时也
事情本身是没错的程出了问题，在执行层“塑造企业文化、弘扬面并没有做到最好！这件。裴总反对，那肯定说”明是过公司精神，
意了！”们目胆，应该是我了一定度测试的行为……我大的偏差，让裴总不满“结合之前裴总修改腾达精神契合前对腾达精神的解读出现推测
郝云一愣：“何以见得？”
下，其需要特意去修改合在满足裴总要求的情况们都知道，腾达精神契随机变化的，。”吴滨解释道：“我度测试的题目是实不
忙之中抽出时间修改“可裴总还是在百每道题的”了，加入了对主观解释部分。
高通过率不满！认为有些员工，想要查到问才加入了主观题部分但实际上却并没有真“这说明，题所在。”达精神，而是走契合度测试的虽然选对了答案，了捷径。所以，裴总正理解腾裴总对腾达精神
云表情变得严肃起来，点了点头。郝
题。实，这是个问确
门的负责个部度测试的淘汰率实在太容易目前腾达精神契合。人不少少暗示一下，让他以都会多多舍得让自己辛苦招来们更，各的员工被淘汰，所通过这个低了测试
很多人通过测试其实不是靠自己对腾人填鸭式的灌但这样一来，达精神的感悟，而是靠部门负责输。
的一点，所以才选项做出解释。时候，对自己为什么选到了这要求新员工在做测试这个裴总显然是意识
一来，似乎就说得通了！这样
解释呢？”，又作何的那些话郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说