对于ioi的情况，还是比较关心的。裴谦
烧钱，这很谦重要。作为在全球范围内g能否继续在gog上多og的主要竞争对手，决定了裴ioi的动作，直接
半也会发生变化，多么推广ioi的政策集团和指头公oi国服雷蒂安的接司在i一个叫克了。自从艾瑞克走后，盘侠，那的负责人已经变成达亚克
可能性并不高。是期待着克雷蒂些挑裴谦倒战，虽然这种给gog在国国服带来一些新的变化，内市场制造一安能给ioi
：“裴总，目前已知的的举措，主ioi国服份报告递了过来克雷蒂安针对要是这几个。”林晚把一
作的重心放比，他把工以看得出来。”克相容的改动上，这一点从在了对游戏内“跟艾瑞测试服更新计划上可
资源……”钱缩70\%的经验和多次后人头不值丰富了一小了一些，反补会给对方提供少量经济，死亡的小兵也“游戏地图相对人头有额外赏金，些地图、终结
雄和皮肤的售价，到国际服定价这是很多游戏平的办法。”的1/2到ioi国服改成低价台已经初步验证过可行“此外，视情似乎打算把他区，英1/3，况价格下调
在跟国内的一些这家合作还持续关注的。地化指头公司厂来推行游戏的本推广工作，只是目前具“此外，有消息说体要跟哪似乎”希望由游戏大厂进行接洽，定，我会些大没有敲
常。过来的报告，表裴谦翻了翻林晚递情如
按理说，他应该是要喜看起来，毕竟这些措施都走在了正确的方向上。上眉梢的
源还但都没推起来，广过io戏本身。的办法推根和艾瑞克都用不同是在于游戏i国服，之前觞洋游
创意这种操作时修改反馈及。达自家gog是腾出向玩家们征集英雄，甚至可以玩的游戏，推广过程中可以根据玩家
头公司那边，指美的，不愿意接完受觞洋游戏以他们觉得是欧美市的冲击，所限在指期并未直接受到gog改建议。i改动的权但io这边提交的修场，在初ioi是头公司主要目标
的玩家却不会多看ioi一眼，久而次了。i却�已经完全不在同一层，gog不断i的玩家被一直止步不进化抢走了，go，双方在玩法上的差距g量对比前，io越拉越大，io久之，双方的力所以
理念的人。oba游戏设计也是一个真正懂m安是指头公司的高层权，同时这次的负责人克雷蒂，在改动游戏方面有很高的话语
市场i的公司就算是再慢，也总该有份额，指头市场，迅速点迟钝、再傲反应了。经进入海外蚕食io而且，gog现在已
底层上拉近ioi和gog些事情，其的差距。克雷蒂安做的这实就是从
让ioi出成低价更多、更合适的跟gog相比不至于有改动游戏一般玩家的游戏习惯，本土宣传策国内大厂合作，用以吸引更略。机制，让ioi更符合劣势；跟多玩家；把ioi国服太大的价格区，利用这些大厂的资源推广游戏，同时也能推改
时得罪另部分人，必然同对错，毕竟游戏玩法动要讨好一美。的改这些改动不好说全十一部分人，不可能十
风险，有时候，出乎意料。的每一次动的出发点是好果却完全的改动都冒着巨大某些改的，最后的结
蒂安和指头公管怎么说，这服司已经oi国些改动至少证明克雷始着手挽救。失败的根源所在，并开但不逐渐认识到了i
相对克制的，没有一下子矫枉过正。安在做这些事情的时候也是当然，克雷蒂
，而是降低了反补有直接取消反补的收益，并；没游戏难度下降得有限
的话，就可以继国服菜价，即使是把到go子低到白划成低价区，肤的售价也没有一下续降价；家的感受，如果效果好顾了其他地区玩g的程度，充分照价格也没低英雄和皮
们的服试试水，才会真正用到试反应，反馈好的话而且，这些改动都是先上测，试探一下玩家正式服。
冒险，必须得谨慎。改动都是一种毕竟ioi已经是熟的游，任何一款成戏
是g会做出这么公司肯定不太大，指头冒险的举动。og给的压力实在如果不
𛈁，能够认识到ioi和gog在的差距，并下游戏底层和售价上国服来说应该算果得多。是个利好消息，总定决心修改，这对于i比之前那总之种硬烧钱有效
但裴谦却并不觉得很乐观。
前gog定会有立竿见影的效果oi了，就算i市场占因为目么？oi做出了改动，就一的国内完全碾压i经有率已
oi没信心，对自己的运气对i也没有信心。裴谦不仅
林晚问道：“裴总，我萌芽之中？”措施？把隐患扼杀在们要不要采取一些反制
抬手制止：“裴谦赶忙不必！”
易要闹腾一下，我们这别闹，人家好不容直接给他掐灭了，这像话吗？
赶展起来，大恢复元气、发休养生息一下，最好是养虎为患家再一起快乐烧钱紧给点空间，让他们。，等ioi
的裴总，，我会持续留意ioi就按照原定计划进头：“好那我们林边动向的。”行gog的海外推广工作了晚点点那
……
与此同时，人力资源部。
的必要性？”设有任何进行精神建“腾达集团没
”在自己部门严格遵循裴总的其他部门怎么做，只要叮嘱就好？“不要去管
“这……”
滨陷入沉听完郝云介绍过昨天思。情之后，吴聚餐的事
负，吴滨不是部门负责人部，所以没去。门责人聚餐昨天各
门负责人都摸不但毕竟聚餐时裴总提这件事情告诉，各忙分析到了腾达精神的事情云今天上班之后透裴分想法，所以郝吴滨，让他来帮总的真实析。部特意把
们不需要理不需怎么可能不好奇呢？解、、坚决要明白为什么以”，但这些负责人们虽然裴总说“你执行就可
的！对都是有深意裴总要做的事情，那绝
人在解个工具人？愿地放弃解读、做一答裴总意图方面都是这些部门负责可能心甘情有一手的，怎么
含义，也进行了分需要理解”这件所以，大家还是对裴总解读，甚至就连事情的这番话进背后的深层行了深入的分析和析和解读“裴总认为大家不。
。结果，没解读出来
负责人们全都憋得很难受。
？的大战略。这个大战略有可能隐藏普来的发展，裴总看似无所知，这怎么行，可背后，极着一个新能影响到所有部门未通的要求大家却都对此一
强烈云也是如此。责人让负的求知欲们备受困扰，郝
吴滨。把这件事情分享给所以，郝云偷偷地
。核心员工，获知这些信息那是合情合理的不是什么机密信息，过突出贡献的是人力资源部门有一定资历、做出裴总没要求过保密，吴滨又毕竟这也
沉默。吴滨眉头紧蹙，陷入
都集中在了腾达精神这几天，裴总上！的关注点似乎
还说腾达不需要先是改了腾达精案解释人聚餐上让所有部门负精神建设、各部门也责人谈一下对腾神的理神的测试题，加入了答解；最后达精不要互相影响……在部门负责部分；然后又
背后肯定有事！这
。吴滨大脑快速，分析裴总此举的用意运转，通过自己对腾达精神的深刻理解
要精神建设。”合理的点入手：首先从最不“裴总说腾达不需
去弘扬，这合理么“怎么可能不”建设呢？其他背诵，腾达明明吗，却不神有这需要精标语都敢让员工好的企业精神写几句？的企业乱
神，可以提没升员率、促进公司发展、啊？”入的同时也为社会做出贡献。这种好事，裴总有任何理由拒绝工工作效“通过弘扬腾达精获得更多收
神，这件事情业没有做到最好在执行层面并“塑造企！”肯定说明是司精文化、弘扬公过程出了问题，反对，那本身是没错的。裴总
了！总修改腾达精神契合“结合之前裴前对腾达精神的解的偏差，让裴总不满意现了一定读出”胆推测，应该是我们目度测试的行为……我大
以见得？”愣：“何郝云一
去修改。”，在满足裴是们都知契合度测试的吴滨解释道：“我总要求的情况下，其实意随机变化的道，腾达精神不需要特目题
忙之中抽出时间每道题的主观解释“可裴总还是在百修改了，加入了对部分。”
“这而是走了捷径。所以，真正理解腾达精神，说明，裴总满！认为裴对腾达精神契入了主观题部分，想要查到问题所在。”却并没有对了答案，但实际上合度测试的高通过率不有些员工虽然选总才加
肃起来，郝云表情变得严点了点头。
，这是个问确实题。
低了，各他们更容易通过这多多少少暗示一下，让测试。以都会个来的员工被淘汰，所目前腾个部门的负责人不达舍得让自己辛苦招精神契合度测试的淘汰率实在太
过测试其实不但这样一来，很多人通是靠自己对腾填鸭式的灌输。部门负责人达精神的感悟，而是靠
裴做出解释。在做测试的时候，对总显然是意识到所以才要求新员工了这一点，自己为什么选这个选项
就说得这样一来，似乎通了！
云赶忙在聚餐时说的那些话，又作何解释郝说道：“那裴总呢？”