总不希望腾达精神变成、教条的精神。”种就在强吴滨说道：“裴一是裴总从一开始僵化的，这调的

制大家的思想。”案，不希望读裴总的思想，而并不它的存在限地解是好要让它成为某种标准答出腾达精神“我和崔耿总结手册，是为了更

准的腾达达精神，这实际上是了这种僵合度测试的苦心白费了精神取代了自由思门为了腾达精神测试的高通化、教条化的趋势。考过率，通过这种暗示、让裴总准备腾达精神的腾很多部契灌输的方式，让统一标，却依旧出现是现在“！”但

鸭式的精神灌输，总说腾达没有样，有任何直接的程、任何进必要腾行精神建设的填，性，实际而非结果。”上是指强调的是一种过“所以达不要像其他公司一裴

的理解全都锁死。”确立多元思想，而不围中自由地领都在公司的氛“裴总希望所有新员工是用一种解读方式去把悟腾达精神，所有人

自己部门呢？“裴要干涉、只”总为什么要让专注于各个部门之间互相不

想，防止是为了鼓励多元思腾达精神教条化，变“一方面”，还成唯一解释；

，阐释本各个部门根部门据部门的情况和特点“另一方面，也是鼓励的腾达精神！”

侧重，游戏部门都要用腾达精神指导“不门所需要工作，但每个部行业……每个部门、电影部门、科技部门、实体的的腾达同部门的工作各有精神也是不同的。”

“所以门的情况和实际个部门都能根据本部达精神。”需要，去理解腾，裴总应该是希望各

要明白，也不需要理解，只需要执行呢？”“至于为什么说各部门负责人不需

会到这一点是早晚的事腾达精神不是靠灌告诉大家，程中，大家领“我觉情。裴总身体力行地而是靠自己悟。”输，得是因为在执行过

的东西，“只有这样悟出来才足够深刻、足够确信！”

。”然：“原来如此郝云恍

！”趋势，所以才决定要整倡导的腾达精神有一利方式进行顿思想。不是不要精“裴总是感受到了设化的些僵，而是要让精神建设以一种神建更健康、更潜移默化的化、功

体应该怎么做呢？”“那……我们具

了！”吴滨毫不犹豫：“我们执行裴总的要求当然是要坚决

“具体地说，我觉得有这么几点。”

环掉就是了。也不要测达精神手册和具体的腾再给他们神解读，掉。”不了腾达精神，说是一些难以通过，达精腾达精神提示，让人“首先，腾在这种工作行，思想僵试的就不要再传播了。尤其境的熏陶下还领悟他们被淘汰化，确实应该淘汰明这人的悟性不

精神的探索和思考。册，不能再给任何对腾可能会让他停止对腾达“腾达”解不深的人，因为这样精神手达精神理

以看到新的角度、新的。在不才能获得腾达精神手册“只有那时，又可思考。”、完影响他们原本理种对腾达精解深刻的同全自洽的人，神理解特别

达精神契合度测试的该也是裴总希望看到，腾的。”这应“这样一来定会降低，但通过率肯

需求的腾达精神门的腾达精神，尽可能“其次，腾达精神的基部门的实针对腾达精神有太多的个负责人都应该在原本础上，发际情况，深挖符合部门。每部门之展出属于本部交流间不要不要互相干扰。”，而是要结合

挂在嘴达精神文化的问化到每个人心底，形成一种潜移默表面，而是深淀让腾达精神不再浮于展腾，而不是而非灌输的方式入沉淀到工作的细慎，要用引导边。”的氛围，上，一定要慎之又节中、沉“最后，在发题

郝云心悦诚服地点点。头

据、令人信服。是对腾达精神理解最深果然不愧刻的人，这一通分析有理有

“格执严好，我这就跟其他的负责人分享一下，行裴总的要求！”

又说道：“对，的郝云突然想到了什么弃了，你别介意啊。了吴滨，那个七天带薪休假我自作主张放”

放弃是绝对正确的选择！”吴滨赶忙说道：“

”“其他负高，知道腾达精神只能责人的思想觉悟都很来那就变味了，就限制了别人的思考。可言传，一旦说出意会、不那

！”“这七天的带呢抛出的诱饵，等鱼上钩薪休假多半是裴总

不一定是正确的，是在用。”多少少也起到了一定的的负面作高“说实话，我觉我一直在强调我解读但客观上多裴总，的行为，裴总不一定会得我现在兴。虽然努力配合

，那是把我架在火神能够更好地弘功，单纯是为了腾达精“所以，我做这上烤！”扬。把这个功劳给我个事情可不是为了邀

神最好的诠释！”问题，千万不要提神的“以后遇到腾达精是对腾达精到我的名字，这才

。着一种无私奉献的光辉吴滨的脸上闪烁

颇为感动地点！”点头：“嗯，我明白郝云

……

……

二。11月22日，周

字楼。帝都某高档写

这才往里面走去。乌志成在门了整理自己的仪容，理口稍微整

就是怕楼逼格的事情。个头，于土鳖、拉低整个办出现那种自己过今天他特意穿了自己相对比较贵的一套洗了衣服，出门前还公

结果到了地方洗了头的自己跟这个一看，是差了一写字楼的气质，还大截。

的投资对象中。乌志成纳入到穷途计划决定把并乌志成的住处看了看，两周以前，邱鸿到

到乌志成这惨境，邱鸿还提出要之外，看为他提供办公场地和一些必要的帮助。不忍睹的工作环除此

说孵化地址基地已经准备好经过筹备，昨天邱鸿给看看。了，还给他发了了将近两周的地这边，让他明天来孵化基乌志成打来电话，

乌志成，还住的地方只有四站地铁。了看地址，距离自己看比较方便，就过来了

也是心里没底。对于这个孵化基地，乌志成

地点固然好，但每天在自己家里自在。还得上下班，远不如有个正儿八经的办公

他家里很乱，金窝银窝也不如自己但宅着舒坦啊，的狗窝嘛。虽然

立游戏制作人，也是自累起来就不是个小数目。上班面，疲劳和拥挤暂且要花一定时间在乌志成是独不说，每天花费的通勤上由职业者的一种，出门算就意味着每天都时间日积月

引人，乌志成肯定在家做别游戏。吸理由所以，如果没有特还是更倾向于的

大厅之后，工作，需要刷工卡登记信息然后进入。人员让他一层是金碧辉煌的跟写字楼才能进入。乌志成上前的工作人员说明来意

提醒道。给“记得让你们公司你开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴心

到了。，刚一出电梯就被惊乌志成乘坐电梯来到23层

这办公空间好宽敞！

是一块刚一许多的单人沙发、还有吧台。出电梯正对着视和游戏机，咖啡桌，有大电的空间就休闲区，这里有

动微笑着时也负责接待工作，看到乌志成主吧台的小姐姐同”打招呼：“你好，是乌志成吗？

戏设计师数并不算多。，所时没有办公地点的正式开放，吸纳的都是因为这个孵化空间今天才计划且暂人独立游以参与了穷途

看过。之后，前台小姐姐很快就认出了乌志成了所有人的资料

不好意思地上前：“对，我问我现在应该找有些谁？”是乌志成，请乌志成

，很快随便找个就有行政部门地方坐一下，喝么，微笑道：“稍等小姐姐什很清楚他要问前台先的人来引导你了。您杯咖啡。”

她看到乌志成料。”忙补充道：不想喝咖啡，也“免费的，如果您一个较为犹豫的有茶或者其他饮脸上下意识地露出表情，赶

还是茶吧。”，那给我一杯奶乌志成赶忙说道：“哦

等。”点点头：“好的，请稍前台小姐姐

有点不太适应。坐下，一瞬间有乌志成找种自己来到了高档咖啡馆的错觉，了个单人沙发

环视整个办还有他抬头口这样的休深处。息区竟然有两个，一个休息区在最公空间，像门

人的职能，而里面那个休息区则较为私密。息区同时也承担着接待客看起来，门口这个休

这两个休息区共用一个充足的咖啡和饮吧台，有料供应。

除此之外的空间，全都得，这是对办，让乌志成下公空间的极大浪费。个个宽大的办公桌意识地觉，一稀疏地排列着是工作区

没有不需要。会议室，可能是因为

戏制作人，需要意义。会的话，区边喝咖啡边空间里绝开人大多数都是独立游一个会议室没什么会的情况极少，两三聊，单独圈出个小因为整个孵化完全可以在休息大多数人一起开

任逼仄压抑的工作环，和其他公司那些觉非常自由、开放整个办公空间境完全没有何的可比性。给人的感

。又看看，觉得有些不可思议乌志成左看看，

最好的情况好太多了！这比自己想象中，还要