。10月22日，周一
个赵旭明是上周三眼时间，三来到京州的，一眨过去了。工作日艾瑞克和
今，算是艾瑞克和运营的第一周。人接管gog赵旭天明两个
比艾瑞克和赵旭走人了？还没准备好呢，怎么闵整个交接工作的流程，超就很多，甚至人想象让他们有种错觉：这中的要快了明两个静
交接一两个月吧？照一般公司，比如龙宇工作，怎么也得如果按流程，这么重要的集团那边的工作交接
往短了的吧说，两三周也是必须？
未来战胜i，没有之一。要知道，gog目前数最多的游戏项目，最多的oi之后，它极有希望成为全球玩家人可是腾达最赚钱、玩家甚至在
gog给吃掉。i倒了，绝大标了，一旦io因为目前ioi的玩家数加起来，已经达成这多数玩家都会被个目gog和
目，裴总怎么这么重要的交接率呢？得这么草项
分为以下几点：了，主要的事项程安排得有点过于紧凑上周三天时间用于交接，整个流
给赵将gog的运营，国内和国外旭明和艾瑞克；工作拆分的部分分别交
一些特殊情况的处理原向两人介绍则；，以及遇到运营的日常工作
以后安排任务以及工作，方便对接；介绍项目内各骨干成员主要负责的业务
部的工作内容及相应的介绍了项未来的联动与合作业；，主要是张元及电竞事目之外核心业务负责人，方便
g部门的搬迁计运营人员将搬到一的未来腾达划，所有一个专属的区大楼建成之后，还会个新定好了整个go域。总部楼层，等有gog有关的研发和
”和其他负研发部门招新人来用。至于搬走样永久保留之外，全都后空出来的冢工位，除了转移给腾达游戏部门中个工位作闵静超的那责人的工位一为“衣冠
赵旭明两个人都有点懵么多东西，让艾克和短短三天安排了这瑞逼了。
只是跟着工作熟练掌握…。楚了目前整个go个劲地记，勉强搞清g项目组运行的模闵静超一是不可能的…那他们式，要说对这些
握啊！掌能熟练这么短的时间谁
很急。那边催还想让闵静超得多教几天，但裴总艾瑞克跟赵旭明都有点慌，
讲……这是太必然不想让闵静超给这两个人多裴谦并的，因为
谦费劲把他们挖来大工作模式1:1完全人要是真的对闵静超的意义在的哪呢？这么复这俩制了，那裴
总之，闵有工作讲解一遍，交天时间之内快速地将所毕，然后就走人了。静超在这三接完
”。只剩下艾么懵逼，好好地体瑞克跟赵旭明坐在工位上持续叫“腾达速度验了一下什
此时，两个人坐搬给安排好。工位的在工位上，刚刚把事情
留了。营人员就会搬到关的研发和运时候，整个gog相23层也提前预，22层，考虑到未这周末的神华豪景大楼的来可能的人数扩展
张速度而言，租工位大，久反正以腾达目前候多租满。金也无的时一层和少租一层区别不的扩所谓，过不了多多交一个月的租就会招人填
安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和于找到机会，一赵旭明才终工作。起坐下来聊聊这边的
明感慨道：“这工作流太大了！”赵旭程的区别未免也
，完全就是负责人的至很多时候不需要上og这边需要一言堂啊，很多工作全“g去做了！”都是闵静超就安排验摸索，甚开会论证，也不报裴总，直接需要试有了一个想法，既不
”个别的情况也完下会过来，但也仅仅是要求开一“关键是裴总似乎指点一番全不在意，只有个特殊活动而已。
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
虽说这种感觉确实挺说“小作坊”么一想未免也给打得满地找牙，这，己过去一年都小作坊的，可是自被小作坊模式太丢人了。但转念一想又不对赵旭明本来想劲，
的对比。的工作模式跟他在龙边宇集团腾达集团这时候形成了鲜明
在那边如果想活动的话，首先是像io组沟通，如果做一个i运营高层汇报，然后要跟的游戏，还要跨开发国沟通。这种代理的国外公司要把提案向
公司给否了三个方案少说也要改上意能直接被指头见，整，而且最四次。每一层都提一些后还有可
需要在游戏内开发功能能允许。的，而龙宇集团又不乱动客户端，必须事先因为很多运营活动都是经过指头公司的
这一来一回，想要一多半的时上个新是费劲了，基本上有活动可间都是在跑各种流程。
了，想做什么活动，负责但gog这边就不一样人拍板就能办！
他们就做什么，裴总之前赵达各部门的负责人都是裴让他们做什么，。旭明还以为，腾总的牵线傀儡
但现在看来，根本不是这么回事啊！
确实是牵线傀儡，但见，有时候裴总一个个需求，有时候连在裴总有需求的时候，工作中并不常任何的需没有这种情况其实在日常他们续小半年也月提两三求。
搞！在没有需求的负责人自己看着时间，完全就是
活动根针对ioi的想法。本就不是裴都是闵静超自己的总的主意，全有些
然，这两种模式当各有利弊。
大家都不需要背锅，毕然效最大不太容易犯致命错误，而且竟像龙宇集团那种模式，虽的优点就是是层出了问题层审核下来的。率很低，但
不坏。办得最好之，目标不是把事情，而是办得最换言
但腾那就是大问题，旦出了问题，负责人全锅。达这种模式，一
也就是说，需要龙宇集团那边可要大多了。的胆魄比
的好处高，而且方案不会被乱就在于改！而这种模式最大效率
最好。就能快速地集中整个部门的力量做到要负责人认为是必须要做的事情，只
旭明不由得感慨，也难怪ioi跟g赵打得动的时候，og比着搞活总是被满地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
流程的念！gog的活动早都准走龙宇集团这边和速度上就完全备好了，人家是以逸待劳，这效率不是一个概时候，ioi还在
最大限度地发挥负责人的企业时病’艾瑞克点了点头：“确可以的个人能力，而且，往往能在对付一些有‘大公司实，腾达的这种架构产生奇效。”
的架构也“难怪能无往的阶段，这样i而不利。”短兵相接目前正是gog和io
这样没错，但这岂不是更应该给道理是间吗？”我们多一点交接的时赵旭明抱怨道：“
”们交接完了，这不是等着我责人要担这么重的责犯错误吗？任，结果还三天就“负
旭明敏锐地感觉、天性谨慎的人，赵到了自己肩上的重担。作为一个习惯性甩锅
实实。，把他给扣得严严个不小心就要扣下来一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一
。这让他感到非常危险
意思。”我倒觉得，么安排肯定不是这个裴总这艾瑞克摇了摇头：“
赵旭明那是什么意？”思一愣：“嗯？
艾瑞克感慨道：“换一个角度看对手的行为，往往能看到更多。”
他最初来做ioi负单枪匹马达战斗，结果很快就时候，还责有跟赵旭明搭档，被虐得满地跟腾地找牙。没人的
策略。究裴总在商战中的研地研究腾达这家独特的公司，后来，他就开始有意识
，渐渐地略有所得。
东西是看不到的。但他再怎么努力研究，是从外面看，很多也终究
知半解些情况，但终究还是一结论。非的也掌握了一是而，很多时候会得出似所以，虽然
明白的道理。可现在来到腾达内部之后，艾瑞克突然明白，真正接触到核心了之前很多没有搞架构
。要挖我们两个呢？付出一定的我一直在想，说道：“裴总到底为什么”代价艾瑞克继续而且，他似乎还愿意
条，换我们两个手下呢？”“这看起人把各项工作都安排得来稍微有点不合理，有什么意义井井有败将来拆分他的工作，因为gog一直在赢，闵静超作为负责
因为看眼吧？”他不顺“总不能是
作完成哪个老板会不喜“一个没有太多问”欢呢？主观能动性的员工，题、把本分工得很完美、有很强
了。”大概明白“现在，我
为，腾快就要轮岗，换到到锻炼之后很要求；”“一方面是因更重要的领域去开疆拓土，闵静超差不负责人们得多已经达到了裴总的达的
定阶闵作势。”用，发挥更大的静“另一方面则是段之后，我们我们两个有我超因为，gog发展到一两个加在一起可以比们的优
赵旭明恍然点实，这应该是唯一的可能性了。”头：“嗯……确
子，有什么裴总看他，裴总甚至给出这足以说明他身上了一个游戏的点中的特质。为了挖
只是赵旭明现在还没有想出来。
需要戏设计这方艾瑞克继续说道们肯定是远但面，我不如闵静超的，更新，自然有原本项目去操心g𛇿：“在游英雄。”提拔上来，继的版本本还好，我们不、新续负责新版组的设计师
定是在于游戏运营方面的！”“那么我们的优势，肯