。月22日，周一ፔ
日过去了。艾瑞克和赵旭明眨眼时间，三三来到京州的，一是上周个工作
，算是艾瑞克和g运营的第一今天周。赵旭明两个人接管go
就走人了？作的流程，比艾静超了很多，甚至让他这还没准备好呢，怎么闵们有种错觉：人想象中的要快整个交接工瑞克和赵旭明两个
如果按照一般公司，交么作交接流程吧？接一两个月比如龙宇集团那边的工也得，这么重要的工作，怎
两三周也是必须说，往短了的吧？
游戏，ioi之后，它极有希未来战胜前可是腾达最赚钱望成为全球玩要知道家人数最多的有之一。至在目，甚没，gog、玩家最多的项目
g和都会，一旦io因为目前goioi的玩家数加起来i倒了，绝大多数玩家被gog给吃，已经达成这个目标了掉。
裴总怎么交接得这么草这么重要的项目，率呢？
用为以下几点：上周三天时间程安排得有点过于于交接，整个流紧凑了，主要的事项分
作拆营工分，分别交给赵旭明和艾瑞克；国内和国外的部分将gog的运
工作，以及遇到一些则；理原特殊情况的处向两人介绍运营的日常
负责的业务，方项目绍排任务以及工作对接；介内各便以后安骨干成员主要
核方便未来的联动与合作；电竞事业心业务负责人，，主要是张元及介绍了项目之外部的工作内容及相应的
研发和运营gog有关的人个gog部门的搬迁定好了整员将搬到一个新的大楼建成之后，还会有一计划，所有个专属的区域。楼层，等未来腾达总部
移给腾达游戏至于搬走后工位一样永久保留之外部门中研发部超的那个工位作为“衣门招新人来用。，全都转冠冢”和其他负责人的空出来的工位，除了闵静
克和赵旭明两个人都有点懵逼了。了这么多东西，让艾瑞短短三天安排
地记，是跟着闵静超运行的模式，要说能的。他们只个勉强搞清楚了对这些工作熟练掌握…劲组…那是不可目前整个gog项目一
掌握啊！这么短的时间谁能熟练
教几天，但闵静超多跟赵旭明都有点慌裴总那边催得很急。让艾瑞克，还想
然的，因为人讲太多……不想让闵静超给这两个这是必裴谦并
这俩人要是真的对闵:1完全复制了的意义在哪呢静超的工作模式1，那裴谦费这么大劲？把他们挖来
时间之内快速地，闵静超总之将所有工了。就走人接完在这三天作讲解一遍，交毕，然后
旭明坐在工位上持体验了一下什么续懵逼，好好地叫“腾达速度”。只剩下艾瑞克跟赵
。刚把搬工位的事情给此时，两个安排好人坐在工位上，刚
豪景大未来可能的人数扩展和运营人员就这周末的时候，整个gog相关的研发3层也提前预留了。会搬到神华楼的22层，考虑到，2
。位的时了多久就会反正以腾达金也无候多租招人填满言，租工大，多交一个月的租所谓，过不一层和少租一层区别不目前的扩张速度而
，一起坐下来聊聊这明才终于找到边的工作。顿完了搬工位和赵旭，机会的事情艾瑞克安
赵旭明感慨道：“这工作流程了！”的区别未免也太大
，既不需”，很多工作全都是闵时候不需要上报裴总不需要试验摸索，甚至很多“gog这边，完全负责人的一言堂啊静超有了一个想法，直接就安排去做了！要开会论证，也就是
番指点一“关键是裴总似乎求开一个特殊活动而已个别的情况下会过来，但也仅仅是要。”也完全不在意，只有
呃，太高效了吧。”“这未免也太小作……
可是自己过去转念一想又一年都被小作坊模坊”，但确实挺小作坊的不对劲，虽说这种感觉给想未免也太丢人了么一，。赵旭明本来想说“小作式打得满地找牙，这
边的对比。工作模式跟他在龙宇集成了鲜明集团这腾达团的时候形
活动的话，首先要把提跟开发组沟通游戏，还要跨国沟通。在那边如果想做一个运oi这，如果是像i汇报，然后要案向高层种代理的国外公司的营
意见，整少说也要改上三最后还有每一层都提一些公司给否了。可能直接被指头四次，而且个方案
能的，而客户龙宇集团又不能乱动为很多运营活动都是允许。因端，必须事先经过指头公司的需要在游戏内开发功
这一来一回，想要基本上是活上个新在跑各种流程。有一多半的时间都动可是费劲了，
责人拍板就能办！但gog这边就不一样了，想做什么活动，负
总的牵线傀儡，裴总让他们做什么之前赵旭，他们就做什明还以为，腾达各部门的负责人都是裴么。
啊！现在看来，根本不但是这么回事
他们确情况其实在日在裴总有需求的也没有任一个月提两三个需时候，求，有时候连续小半年并不常见，有时候裴总何的需求。常工作中实是牵线傀儡，但这种
完全就是负在责人自己看着搞没有需求的时间，！
有对ioi的静超自己的想法。活动根本就不是裴总的都是闵些针主意，全
当然，这两种模式各有利弊。
，那种像龙宇集团最大的优致毕点就是不太容但命错误，而且出了问题大家都易犯来的。模式，虽然效率很低不需要背锅，竟是层层审核下
换办得最不坏。目标不而是言之，是把事情办得最好，
腾达这种模式是大问题，负责人全锅。出了问题，那就，一旦但
那边需要的胆魄比龙宇集团是说，也就了。可要大多
被乱改！而这种会模式最大的好处就在于效率高，而且方案不
必须要量做到最好。责人认为是，就能快速地只要集中整个部门的负力做的事情
候，总是被打得满地找难怪ioi跟gog牙。比着搞活动的时赵旭明不由得感慨，也
啊！天下武功，唯快不破
都准备好了，人家是度上就完全不是一i还在走流程的时候个概念！以逸待劳，这效率和速龙宇集团这边io，gog的活动早
大限度地发挥有‘大公司病’的企业艾瑞克点了点头：“确实，的时，往往能产生奇效。”人能力，而且在对付一些个腾达的这种架构可以最负责人
oi短兵相接这样的架构也难“目前正是gog和i怪能无往”而不利。的阶段，
我们多一点交接的时但这岂不是更应该给是这样没错，间吗？”赵旭明抱怨道：“道理
，结果还三天就”“负责人要担这么重的责任着我们犯错误吗？交接完了，这不是等
觉到了自己肩上的重人旭明敏锐地感，赵作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的担。
把他给扣。锅似得严严实实一口大黑。一个不小心就要扣下来，乎随时悬在头顶
。这让他感到非常危险
“我倒觉得，裴总这么个意思。”艾瑞克摇了摇头：肯定不是这安排
明一愣：“嗯？那赵旭是什么意思？”
能看到更艾瑞克感慨道：度看对手的行为，往往多。”“换一个角
他最初来做ioi负战明搭档，单枪匹马地责人的时候，还没有跟得满赵旭地找牙。跟腾达斗，结果很快就被虐
地研究腾达这家独特的策略。公司，研究裴总在商战中的后来，他就开始有意识
渐渐地，略有所得。
的。但他再怎么努力看不到研究，也终究看，很多东西是是从外面
一些情况，很多时候会得结论。所以，虽然也掌握了出似，解但终究还是一知半是而非的
，艾瑞克突触到核心架构之后到腾达内部，真正接然明白了之前很多没有搞明白的道理。可现在来
一直在想，裴总到代艾瑞克继续说道：“我我们两个呢？意付出一定的而且，他似乎还愿价。”挖底为什么要
在赢，闵静超作为负两得井井有条，换我们责人把各项工作都安排个手下败将来拆分他的稍微有起来“这看”工作，有什么意义呢？因为gog一直点不合理，
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
“、把本分欢呢工作完成得很完一个没有太多问题？”美、有工，哪个老板会不喜很强主观能动性的员
“现在，我大概明白了。”
达的负责人们得到锻炼经达到了裴总之后很快就一，闵更重要的领域去开疆岗，换到的要求；”拓土要轮“静超差不多已方面是因为，腾
超发挥更大的作用，我因为，gog发一方面则是们两个有我们的优势。“另展到一定阶段之后，个加在一起可以比闵静”我们两
赵旭：“嗯……确实，这应该是唯一的可能性了。”明恍然点头
裴至给出了一，裴总甚以说明他身上有什么总看个游戏的点子，这足为了挖他中的特质。
只是来。明现在还没有想出赵旭
“在游戏设本、新英艾瑞克继师提拔上来，继计这方面，我们肯续负责新版但好，我们不需要去操，自然有原本项目组的设还心gog的版本更新，雄。”定是远不如闵静超的计续说道：
我们的优势，肯定是在于游戏运营方面“那么的！”