面。”种优势主要是在两个方克继续说道艾瑞：“我的理解，这
集团和指头公司的预判到ioi的动的时候，我们更能够行为模式非常熟悉，在遇到一些活了解，对达亚克我们对ioi的内部运作流程非常“第一，所以动向。”
毕竟裴总工作繁忙，不可能一直盯着“当然，裴总也可ioi那”边的动作。以，但
时候，就特别点，继续能针对对方的弱扩大！”所以在两款游戏竞争的时又特别了解gog，oi的全面i，同“我们特别了解io压制，甚至有所保持gog对i
经验。”队的协调方面，“第二，我们在大型团有着更加丰富的
，负责人有着绝对的控制权。”gog的整个项目“目前初创时的模式组，基本上还维持在
，更容易在激烈的竞争中取得胜利。”“这个模式的好处在于，效率高、反应快
失误。”的工作量将会不断员的增，压，而在巨大的工积容易出现“但它的坏作压力之下，他很处在于，随着业务的扩展、人难面面俱到地处理问题多，负责人
“未来，假设gog击败了ioi，成为moba游戏领域整个gog唯一的赢家，那么继续壮大，人员变得更内多。”的项目组必然
来，不可避免地那走向大公司的在这种情况下，原本的化模还是要让节奏慢下再适应了，种高效的模式就变得式。”不“制度
，更好地适应新己的经验，结合g的新模式时期的工作“而我们就可以利用自作模式，逐渐开发出og项目组之前的要求！”工一种兼顾效率和制度化
两个挖来的深意！”“总把我们所以，这才是裴
一系列行为来看，相当且结合之前裴总的简直是面面俱到，而有说服力。的艾瑞克的这一顿分析，
大悟，频频点头。赵旭明听得恍然
确实！
他觉得自己在任何方超，但唯独在对面都比不过闵静闵静超要强多了！i的了解上面，比
oi。i要去深入地研究g上，没有这个时间精力全都放在研究go也没有这个必毕竟闵静超主要的
营负责人更合适呢？比赵旭明和艾瑞如果想要进一步地针对ioi，还有谁这两个前ioi运克
为这些叛将为什么历史上的很多非常了解，就是因能够提供非常别重视有用的信息君主会自己的敌人，对叛将特。
在对付ioi这方闵静超更狠！可以下手比明面，艾瑞克和赵旭
什么？对老东家手下留情？
才要下狠手呢！以是因为对老东家，所就那是不可能的，
自己的锅？否则岂不是证明东家的锅，而是了之前一直失败不是老
的管路。必经之理模式，也是种不同，逐渐融合两而且从长远来看
不同，一个也就是所谓调守成。的的“打江山”和“坐江山”强调进攻，一个强
理的艾瑞在胜利前夕，将备。踏上新的征途；然后来，为超调走，继续克和赵旭明换上能征善战的闵静接下来的大一统做好准将相对跟擅长治
”艾瑞克继续说，交接工作这么仓促，合理的解释了。也就有道：“所以
解，去融会贯通，而，更多全继承。”静超作我们，工的是去了是在暗示模式不要完全照搬闵作模式不能死板地完。对于之前的那种工“裴总的态度其实
比如交接个再想转半年，那我们的思维模式肯定会被改变变回来就难了。”“如果交接时间太长，，
维，完全是。”“现在的这个交接时间看似还可以随时们在遇到问题的时候他人，而且又不会限制恰到好处项目组的其请教住我们的思很短，实际上我
赵旭明恍然点头，他不慌了。
而且也听到艾瑞克说得这么头头是找到了甩锅的办法。道，他完全放心了，
务，但赵旭一个负责海外业务明完全可以复制粘贴嘛！，一个负责国内业虽说俩人
。艾瑞克怎么干，赵到时候旭明就怎么干
叫联动，算抄袭，这视同仁，这叫全这肯定也不这叫一局一盘棋。
在国目抄一抄作业，以定也不会差。反正艾瑞克肯定会围内对ioi下狠手内的统治地位，效果肯前gog，赵旭明在世界范
平时就板，多完美。。一个提提建纳议，让艾瑞克采出主意、一个拍
的可以，黄金搭档感觉又回来了！
4数码节马上就到了动，好好地抢一波玩家！”，一定得搞个大活活动，高兴：“好，那我们这赵旭明很就开始准备
大价值的！，费这么大劲挖我们两个，是有巨裴总看到得让
……
。经在去往羊城的飞机上超两个人，已同时，裴谦和闵静而与此
安排新游戏了！要过去给天火工作室
边并没有催，只是希望火工作。室那快抽其实龙宇集团和天空过去，没有限定时间裴总能够尽
们不敢催。主要是他
游戏设计这种东西可都给毁掉，有时候整体是一个纯粹创意的东西整个方案全。小瑕疵，就有可设计都挺好，但一个能把
计方案里留一故意在设了，万一裴总坑怎么办？惹裴总个不高兴
是客客气气地，把游戏做出来赚一起多一事不如少一事，还钱是最好。都觉得裴总不会是这么没节操的人，但虽说大家
虑了当然，他们完全是多。
因为裴谦自己也无法预最后会变成什么他设计的游戏状态。估
点，他一对于这数的。心里还是很有
功，往败，反过来也成立。了设计也可能成往坏好了设计也可能失
的结果是完全不既然设计全随缘。与最终动作也是没意义的，这玩意完相关的关系……那裴谦偷偷地搞小
协议了，那我就按达成你们随便设计一下。照在腾达的正常流程给裴谦的经想法是，既然大家已
与否，就全看你们的人品了。这游戏做出来赚钱
赚不了钱你力了。们也别怨我，我尽赚了钱是你们运气好，
早点去，早去早回。所以，
对完于自己不再负没有表现出任责gog这何的怨言。全件事情，闵静超
时候他确实有点意外，但这两天他已经想白了。刚开始的明
之年就一直干下去要是在别的公司，以他，估计有生在gog这边做了。出来的成绩
司。但腾达并不是一般的公
凡是在自己岗位上做出一番事业来的，都会。任到其他的地方被裴总调
同小异不大。责人的因为在同一个岗位上得到的锻炼是重复的，负们不断地做重复的、大工作，获得的提升
是有点浪费人才的。虽说这样可以让步发展，各个项目稳但终究
力。业务能力就不会再有提升了到了后期，提升的全都是管理能，负责人的
负都擅长管理。人都需要那么强的管理能力，也并责但很显然，并不是所有不是所有负责人
远，而不是早更把负早g这里把自己给框死养成为多面手，让闵了。裴总显然是想责人们全都培计师这条路上走得地在静超继续在设
挑战了。人之后，gog赵旭明两个自然也要去迎接更大的在挖来艾瑞克和工作交了出去，闵静超这边的
设计一去帮天火工作室羊城，闵静超听裴总说是要这次去款游戏。
待又紧张。期对此，他的心情既
一超没有真正毕竟只有gog的相关工作经戏。裴总似乎想把腾验，养成金牌设计师，但个核心成员都培并自己牵头开发过游闵静达游戏部门的每
何分析裴总太难。他是老员工如何完善裴总的创意还好，不会、如好在，交道，对这个工作应该天跟胡显斌打的设计意图非常清楚了，所以，又天
那边工吗？作作环境如何？能自己的工只是，天火工作室配合好
这也是一个疑问。
静超到天舒服商务舱的。想跟裴总稍微打听一下着也没什么事情做，闵火工作室之后的工作座位可以平躺，很。闲
一些别的要求具体做什么游戏？裴总突发的情况应该怎么处理？？如果遇到对自己有没有什么特
案敲定下来之后就要游戏的方个月，一直才能回来。到游戏开发完成之后得在羊城那边待上几后把己还回京州了，而自毕竟裴总到那边之
再打电话问，就比较麻烦了。很多事情最好还是提前问清楚，否则回头
……是以天火工整体的开发流程作室那边的情况为准呢，还是以我们这边的“裴总，我到那边的主要工作准？”情况为的？还有，工作时间和是怎么样
几成力？”“具体给他们出
得搞清楚这度。静超想偷懒，主要是题，倒不是几成力这个问说闵出个项目的重要程
裴总特别看中，可能地做到完美。定要出十成力，尽是一个很有那肯如果战略意义的行为，
办法现如果些问题，那就得想一天火工作室那边去解决。尽出
的事情。不成，本来也不就可以了，至于游戏成己的本职工作是一个费那么多的心力没打算把这游重要，或者说裴得太赚钱，那闵，做好自戏做静超也犯不上耗总压根就但如果这个事情不太人说了算
然是按照腾达这边”裴谦想了的节奏来。当想：“嗯……
，让手样，到那边还“在这边怎么是怎么样，要是有问条件配合下的人无题，就去找周暮岩你。”
“包括放也要跟腾达看齐，不要累着假、休息这些，当然自己。”
算是一个试验，当然是要完全按照腾达的套路来。对裴谦来说，这次
发了一半，巴了，如果套路拧工作室的方式开本没有参考按腾达的方式开发那最后的结果也根价值啊！一半，又用天火
什么。本分不清具体是因为什么因素失败因为根、因为因素成功
而且裴谦只是想履行下达也不会给闵静超求。承诺而已，成与硬性要所什么以不成全看天意，
培养起来的咸鱼精神给废了。更不能因为这次的“扶贫”，就把辛辛苦苦
后变成了奋斗逼，那岂？万一闵静超加班回来之不是血亏
岂不是更逼么大危害，变成奋斗这加没他咸鱼状态下都收拾了？法
是怎么个流程，不，也没必要换。所以，能换该是怎么个流程还
白了。微微点头，表示自己明闵静超
人做开反正就相当于是腾达这个部门、新招了一批边新开了发嘛！
岩打个招呼，把他踢掉自己毫无疑问地无条。个项目的掌控力，让所有人都暮对整要注意的就是要确保唯一需配合的，干脆给周件配合自己，如果有不
，怕什么？正有裴总给撑腰反