主要是在两个方道：“我的理解，艾瑞克继续说这面。”种优势
以在遇到一些活动的时的行为模式非头公司候，我一，我们对i“第们更能够预判到ioioi的内部运作流程向。”非常了解，的动常熟悉，所对达亚克集团和指
一直盯着i可能“当然，裴总也可oi那边的动作。”忙，不以，但毕竟裴总工作繁
解ioi，同时又特别，继续保持gog对大！”，就特别特别了款游戏竞争的时候ioi的全面压制，甚“我们针对对方的弱点能至有所扩了解gog，所以在两
“第二，我们在大型团丰富的经验。”更加队的协调方面，有着
制权。”初创时的模式，负责人有着绝对的控og的整个项“目前g目组，基本上还维持在
好处在于，效率高、反应快得胜利。”容易在激烈的“这个模式的，更竞争中取
现失误。大的工作压力之而在巨”下，他很难面面俱“但它的坏处在于，随人的工作量到着业务的扩展、人员的增多，负责地处理问题，容易出将会不断积压，
员变得更多。”域内唯一的赢moba游戏领设gog击败家了ioi，组必然继续壮大，人“未来，假，那么整个gog的项目成为
“在这种情况下，原那种”是要让节奏慢下来，不了，还高效的模本的式就变得不的制度化模式。公司可避免地走向大再适应
制度化的新自己的og项目组之前的工期的工作要求！”作模式，逐渐适应新时“而我们就可以利用发出一种兼顾效率和开模式，更好地经验，结合g
以，个挖来的深意！”这才是“所裴总把我们两
艾瑞克系列前裴总的一服力。的这一顿分析，行为来看，相当的有说简直是面面俱到，而且结合之
赵旭明点头。听得恍然大悟，频频
确实！
闵静超何方面都比不过oi的了解上面，比闵他觉得自己在任静超要强多了！，但唯独在对i
地研究ioi。毕竟闵静超主要的精力深入这个时间也没有这个必要去g上，没有全都放在研究go
如果想要进一步地针更对ioiioi运营负责人合适呢？瑞克这两个前，还有谁比赵旭明和艾
解自己的敌人，能息。些叛将非常了这是因为史上的很多君供非常有用的信够提主会对叛将特别重视，就为什么历
闵静超更狠！手比在对付ioi这方面，艾瑞克和赵旭明可以下
什么？对老东家手下留情？
以才要那是不可能的所，就是因为对老东家，下狠手呢！
之前一直失败不是老东家的锅，而是自己否则岂不是证明了的锅？
融合两种不同的必经之路。，逐渐是管理模式，也而且从长远来看
，一个强调守成。江山”和“坐江山”的不同，一个强调进攻也就是所谓的“打
超调走，继续踏上新的征途；然后将善战的闵静擅长治理的艾瑞克和赵夕，将能征做好准备。旭明换上在胜利前相对跟来，为接下来的大一统
了。”以，交接作这么仓促克继续说道：“所艾瑞工，也就有合理的解释
我们，工作模式不去融，更多的是去了解，实是在暗示总的态度其要完全照搬闵静超。“裴地完全继承。”工作模式会贯对于之前的那种通，而不能死板
长半年，那我们的思变，再想维模式肯定会被改，比如交接个回来就难了。”转变“如果交接时间太
还可以随时请教，完全是恰到“现好处。”且又不会限制的时候而项目组的其他人，在的这个交接时间看似很短，住我们的思维实际上我们在遇到问题
赵旭头，他不慌了。明恍然点
听到艾头是道，得这么头他完全放心了，了甩锅的办法。而且也找到瑞克说
可以复制粘贴嘛！务，但赵旭明完全一个负责国外一个负责海内业说俩人虽业务，
明就怎么干。到时候艾瑞克怎么干，赵旭
这肯定也不算。抄袭，这叫联动，这同仁，这叫全局一盘棋叫一视
，赵旭明抄一抄肯定也不。会差国内的统治地位，效果作业，瑞克肯定反正艾以目前gog在围内对ioi下狠手会在世界范
克采纳拍板，多完美。。一个出主意、一个议，让艾瑞平时就提提建
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
024数码节马上就到了，一定得赵旭明很玩家！”高兴：“好好好地抢一波准备活动，1始搞个大活动，，那我们这就开
值的！挖我们两个，是有巨大得让裴总看到价，费这么大劲
……
，已经在去往羊城的飞机上。谦和闵静超两个人而与此同时，裴
！工作室安要过去给天火排新游戏了
裴总能够尽快抽空过龙宇集团和天火工作室时间。有催，只是希望那边并没去，没有限定实其
主要是他们不敢催。
这种东西可但一个小候整体设计都挺好，毁掉。粹创意的东西，有时游戏设方案全都给是一个纯计能把整个瑕疵，就有可
不高兴了，万惹裴总一个坑怎么办？裴总故意在设计方案里留一
得客气气地，一起么没节操的人，但多一来赚钱是最好。把游戏做出虽说大家都觉裴总不会是这事不如少一事，还是客
了。当然，他们完全是多虑
态。设计的因为裴谦自己也无法么状游戏最后会变成什预估他
他心里还是很有数的。对于这一点，
往坏了设计也成立。，反过来也可能成功，往好可能失败了设计也
既然设计与最终的结果系……那裴关的关谦偷偷地搞小动作是完也是没意义的，这玩意全不完全随缘。相
是，既然裴的想法谦的正常流程给你们随那我就按照在腾达大家已经达成协议了，便设计一下。
全看你们这游戏做出来赚钱与否，就的人品了。
了。赚了钱是你们运气，尽力别怨我，我赚不了钱你们也好
回。所以，早点去，早去早
完全没闵静超og这件现出任何的怨言。对于自己不再负责g事情，有表
刚开始的时候他确实有了。天他已经想明白点意外，但这两
。要是在别的公司，生之年就一直干下去了有出来的成绩，估计g这边做以他在go
但腾达并般的公司。一不是
番事业来的，都会被裴总调任到其他的岗位上做出一凡是在自己地方。
、岗位上得到大同小异的工作的提升不大。做重复的，负责人们不断地的锻炼是重复的因为在同一个，获得
点浪费人才的。有让各个项目稳是但终究步发展，虽说这样可以
负责人就的不会再有提升了，提升的全都是到了，管理能力。后期业务能力
是所有负责人都需要那么强的管理能力，也并不是所有负责人都擅长但很显然，并不管理。
成为多面手，让闵静超不是早早地在g死了。全都裴总显然是想og这里把自继续在设计师这条路己给框培养上走得更远，而把负责人们
在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，gog这边的工作交了出去，。大的挑战了闵静超自然也要去迎接更
设计一款游戏。闵静超听裴总说是要去帮天火工作这次去羊城，室
待又张。对此，他的心情既期紧
似乎想把个核心成员都腾达游戏部门的每一过游戏。只有gog的相关工作裴总培养成金牌设计师经验，并没有真正自己，但闵静超毕竟牵头开发
工作应该还好，不好在如何分析裴总的设员工，又天天跟胡显斌打交道，对如何完善，他是老会计意图非常裴总的创意、太难。清楚了，所以这个
自己的工作吗？只是，天火工作室那边工作环境如何？能配合好
这也是一个疑问。
座位可工作室之后的工作。以平躺，很舒服。闲着闵静超想跟裴总商务舱的一下到天火也没什么事情做，稍微打听
？裴总对自些突发的具体戏做什么游己有没有什么特别的要求？如果遇到一情况应该怎么处理？
案敲定得在羊城到游戏，而自己还。那边待上几个月，一直毕竟裴总下来之后就要回京州了开发完成之后才能回来到那边之后把游戏的方
楚，否则回头再打电还是提前问清话很多事情最好问，就比较麻烦了。
开发流程…天火工作室那边的们这边的情况为准？还有情况为准，工作时间和整体的呢，还是以我是怎么样，我到那边“裴总的？…是以的主要工作”
体给他们出几成“具力？”
这个问题，出几成力闵静超想偷懒，度。项目的重要程主要是得搞清楚这个倒不是说
，尽可一个很有战略意义的能地做到完美如果裴总特别看中，是成力行为，那肯定要出十。
作室那边出现一得想尽办法去解决火工些问题，那就。如果天
的本太赚钱己总压根就没打算职工作就可以了，了算的事情。戏成不成，么多的心力，把这游戏做得情不太重要，或者说裴也犯不上耗费那做好自但如果这个事至于游本来也不是一个人说，那闵静超
腾达这边的嗯……当然是按照节奏来。”“裴谦想了想：
暮岩，就去找那边还是怎么样，要是无条件配合你。”有问题“在这边怎么样，到，让手下的人周
，当然也要跟腾达看齐，不要些“包括放假、休息这累着自己。”
次算是一个试验，当然是要完全按照对裴谦来说，这腾达的套路来。
也根本没有参考价值啊！室的方式开发了一半，那最后的结果如果套达的方式开发一半，又路拧巴了，按腾用天火工作
不清具体什么因素成功、因为什素失败是因为么因因为根本分。
意，所以而且裴求。达什么硬性要，成与不成全看天也不会给闵静超下谦只是想履行承诺而已
苦苦培养起来的咸鱼精神更不能因为这次的“扶贫”，就把辛辛给废了。
，那岂不是血亏来之后变成了奋斗逼万一闵静超加班回？
变成奋斗逼岂不收拾了？他咸鱼状态下都这么是更加没法大危害，
是怎么所以，该程还是程，不能换，也没必怎么个流个流要换。
闵静超微微点头，表示自己明白了。
了个部反做开发嘛！正就相当于是了一批腾达这边新开门、新招人
条件配合自己，如他踢掉。掌控力，让所有自问地唯一果有不人都毫无疑需要注意的就是要确保己对整个项目的周暮岩无配合的，干脆给打个招呼，把
么？正有裴总给撑反腰，怕什