周四。日，11月1
，心中有些感慨。季，人往常一样来力资源部人群熙熙攘攘的监考，看着考场门的吴外面又是腾达招聘滨还是和
让吴滨非达招聘考试每一，都能常直观地感受到物的快速发展变化腾达集团这个庞然大。次腾
雏形。的员工，那时候的腾他算是第一批腾达招聘达招聘考试还只是一个考试进来
很正规、规模很大，。，腾达的招聘考确实只但跟后来的招聘考试虽然跟其他公司相比试一起步就已经来，包含最基础的内容比起
步，必须得从源头上控一人力资源部门试是选拔人才的最关键制好。自然也没闲着，因为腾达招聘考
目，各种新的题更加细化。都在更新，在加入一些专业知识的内容也都在每年的试题库
保密程而且，考试的流程更加严格，更高。度也变得
生了一些特殊的变化。的内容又发招聘考试开始，考试从上次腾达
腾达精神测在笔试题中加入了也就是第一次试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
为吴滨觉得，后，都已经进入公司实太可惜了。面试等诸多环节之终却因为通不过腾达因习了，最被刷掉，那就试而人神测如果在员工经过了笔试、负责精
对腾达残酷了。忙活一场，有点过于来说这是一种资源的浪费言，对面试者而也是白
入一些腾达精神所以，吴滨提议在笔试测试题的内容，对于那节就加量减少这种两边都不刷掉一部分，尽些不符合腾达精神环的人，从一开始就提前愉快的情况发生。
总。腾滨深知包括自己在握腾达不完整的，精神的当然，作为腾达精神人是裴达精神都是的比较片面的、的真正全面、完整地掌内，所有人理解解读者，吴
也就是说，达裴总出的那个腾试题，才是真正的测试题。精神测
神的理解，结合裴总的原题些比较有把握、，相对标准的题目。是根据自己对腾达精答案出了一错，吴滨只出为了防止
就占了15分左右的占分也不会很高，大概在整个笔试中这些题目样子。100分里也
分比重正合吴滨认为这个占适。
受试导致测不出者的筛选作用。既不会占比过高，基础能力，又能起到一定的
，有时候一个两分。试成绩，别看还真关键职位的笔15分不多就是差那么一
因为来参来越多，大家都是刷了强。也都很与腾达招聘考试的人越题过来的，能力
在就差在这几下大家都很优秀的前提分上。，有时候真
力水平差不多的人中间，选出更符合腾达到了筛选效果：和专业能的那批人。在基础能力这就起精神
当时还在考生们的圈定的争议。引发了一聘考测试题就已经出了，子里半年前的腾达招试，这个腾达精神
但并没有在网上引发广泛的讨论。
为这的题目类型之中些题目并没有直接。妙地分散到了不同测试题”，而是巧因写明是“腾达精神
些印象，但并没有留下太一道送分题，深的记忆。感觉做着做着突然遇到顶多是留下了大部分人只是
深层这些题目的意识到内涵，有很多题目更有讨论的价值。而大部分人也压根没有究它们的意义，没有去深
要一款与的游戏。设计题，求在限定几个关键游戏部门，每年最后的大题比如腾达都会是一道游戏市面上的游戏截然不同条件的前提下，设计出
多的。每年这道题都是被讨论最
分散着穿插到试题就显得不那明显了各个模块的腾达精神测所以，在这么多独特。的题目面前，
对此很、自己在人力资小优化。吴滨满意，认为这也算是源部做出的一点小贡献
转一转。工牌，来到考场外吴滨收起自己的考官的
每年的招聘考试他都喜的百态，欢这样转达招聘考试时的热情感受一下大家参加腾一转，看看考生们。
有时候这种“微服一私访”还能得到外收获。些意
年11月，并拿来当教辅书卖滨就发现了已经有一些聘考试，吴比如去份的招了。试的真题和解析机构在做腾达招聘考
题目预测》等等入职考试万能宝典》。位专业知识考试各岗达入职考试真比如《腾《腾达题详解》、、《腾达入职
而这些并不是题，而是很理出来的。有利可图，组织人力多培训机构看到整来源于内部的泄
构专门就是一就是背题，每人套完整的试很多考试中都有组织人报名，进去之题。的情况其实在下来一小段，组合起来背，培训机后也不答题，类似
之后这些机构再组跟那些正常考试标准答案。的人比对一下成绩，也能对出大致的织人来作答，
部分，话如果是主观题的偏差就太大了。当然，这也仅限于客观题
么不推荐国而是培考的考生们花太多出来的答案，因为那些也都不时间去做申论的试题的标准答案，。这也是为什是训机构自己组织人写真正
但提升不会很大。看了之后确实有提升，
有意义。答案更相对而言，还是客观题部分的标准
给他们搞子这种情况基本上无法避免，考生靠脑考场的时候来了，总不能出吧？把题背下失忆了
不像话。来一棒子？那也每人后脑勺上
一情况的办法是不公布具体的分数，唯而只公布录一能有效延缓这取结果。
但这样做明显是弊大于利的。
总不有了答得分客了题目，大致也就观题来说，有可能违反客观规律和常识吧。因为对于大部案，这题目出
疑。公平性方面就会遭到质公不正规，在而不布具体分数，很容易让玩暗箱操作，人觉得这个考试
相比于刷题能考高分，大部分更不接受考试的不透明。
裴总的没人会有疑问。测试题是内部的实习员工，的是公司腾达精神全封闭的，的，而且面向但毕竟那是裴总亲自搞
聘考试毕竟是面向聘，搞全封闭是不现但腾达实的。招全社会的招
刷题尽法只能是每年更新题库降低一些。能地让对考试的影响所以，唯一的办可，
本来也不能降得太低，因为考试是很准备也这个东西，考前重要的一环。
直接取缔那些构一样。很就像国家也没有排国考的辅导有一定合理性的，机这些教辅的斥，它们的存在还是存在也并不算吴滨对
。些教辅不只要这要误人子弟就好了
又看到了人场圈，不少互相加油打气、相约进入腾吴滨在考场外转悠了几达的感面。
穿着大衣资料吗？”迎了上来，低声说道：考试的吧？要教走着走着，突然有个辅“哥们，来的人
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。
看着这位同情。的教滨突然有点辅贩子，吴穿着大衣
哥们，你现在才来卖教辅啊？点晚，是不是有
剑的剑客这就像意去跟马上就要去华山论不能速成啊。它也兜售剑法一样，这玩
枪也太晚了吧？”“这都要考试了，吴滨问道。临阵磨
辅，‘特殊题’答案和解析！”是腾达考试上次才新出的教辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖的可不是常规教
吴滨愣了一下？”：“特殊题？那是什么
些要不要加做你没上次的真题吗？解释道：“教辅贩子就是那班之类的问题。”
“这些题是分散在他题’。”同板块里面的，虽，而且在其可以归为一类考试里都没见过，所以然我们都管这个叫‘特殊不各不相同，但大致位置
应过来。吴下，瞬间反一滨愣了
加的那几道腾达这不就是新精神测试题吗？
这么意到了？快就被人注
完全不转念一想正常的，毕竟这略。是黑夜里的萤火虫，些题目的画风跟其他题目一样，就像很难被忽，被注意到倒是也挺
没有形成广泛的讨论但有没有人关注到那就是一回事，是另一回事了。在网上
定一些答案也不机构能靠排除次都会更换，就算这些好使，但关键腾达的题库每就是解析。法确
的解析？有这些精神测试题这个教辅贩子竟然说
难道是腾达精神手册外流了？
够啊。不能
部滨之该是不会泄露到外面才才能从负责人那对。精神手册是一份内前总结出来的腾达里拿到，应深受信任的员工刊物吴，只有
向对保密工作高度总结者，吴滨一视。作为腾达精神的重
。”为了工作需“给我来一份要，吴滨觉得自己得买一份回去研究。
掌大小、看起来只有十几页纸的小册“好嘞，子。十五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴
“十五？”吴滨震惊了。！你这是明抢啊
道。教辅都比他早就知较贵这个事，
无价嘛……肯毕竟知识卖给你就不错了。，还计较什么贵不贵
三十块钱。，哪还会在乎这么二那么多的而且教辅面向的毕竟都是时间成本刚需人群，贵点考试投入的就贵点，大部分人为了
？但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五
简直是这令人匪夷所思，难以理解。
教辅贩子微微一笑：”嫌贵，但这背后付出的努力可多“哥们，你还真别确实没几页纸，了去了！
性，给出一个场背题出来，再结合分“你想再的共中总结出题目普适性的解析，这数确定正确答案，是多大的工作量！”啊，从考从这些正确答案
激烈，几分别。你想想腾达那“再说了，腾可能的差距薪资待遇，十五就是考上和达招聘考试竞争这么考不上的区”吗？买个梦想，它不香块钱
考前翻一翻就能见效“而且这玩意它是，你说值不值？”结好的规律在里面，速成的，有总
…”吴滨：“…
突。然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理
来一份。“行吧，我乖扫码付钱。”吴滨掏出手机，乖