“哥上！”得你一定能考们你还是拎得清，我觉
小册子递了过来。教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把
站在原地翻阅。吴滨伸手接过，
，一共就那么十几道题，所以题目也不多。加入这些腾达精神测试因为是上次考试才
腾达招聘每道题的分值在0.是120道，所以，满分。某些题目还100分，题目大约会视答对人数的多少，的客观题部分分值轻微浮动5分到1.5分不等，考试
题的教辅做腾达招机构出的这册子背后那明晃晃被狠狠地收了一份聘考试真正规刊物，只是看着小册子倒是某家一直，吴滨感觉自己的智商的5块钱定价在笔税。
跑哪枪换一个地方。道再看那个教辅贩子，早都不知去了，显然是打一
滨很无语，套路简吴直是无处不在。
，这个小册重视。，但买所谓的不得不明的“特殊题”辅贩子也里说这个教出的正规刊物是挺聪都没有引起足够的子虽然是教辅机构的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这
那些忽略了这一点、又是看到了这一点，所。想临阵磨枪以才到考场二次贩卖，而教辅贩子正就专坑的人
一个。点话术，就可以个是稍微用一推销出去，坑一
虽说被坑了点钱，吴滨主但问题也不大，子上的内要是想看看这个册容。
率达到了八九成。确实是正确答案，吴先翻了翻题目和原题，而且答案的正确滨发现这些题目
才的规则是选到错误答案其中某个，全边还有多选题，多选题一部分分数因为这里选对了不得分，选到正确答案得满分。
显然扒题的人也一些偏方差。，有些地这个得分的规则完全确定没法加入了脑补，产生了
害了。的正确率，这已经很厉但总体而言，保证了八九成
了。，这只是上次的不过话说回来题目早都全换真题，这次的
新题目的率。靠着正确，能不能在遇得分来案，这难度并到反推标准答不高，关键是解析是否时候还保持比较高的正确
分。册子后面的解析部滨直接翻到了小吴
殊题目，并不存在于其他任何的的原创“对于腾达招聘考试新考试中，似乎是腾达集笔者暂加入的特的头绪。因为这些题目题目。”团时也没有特别明确
“不过在对这些题目答案进太合理，但大家行归纳总结之后，完全可以按照的以下规律去作答。”律，虽然显笔者发现了一定的规得
是正确的。”要不是特别重要一，只要看到‘密码之“‘不加班’似乎本上可以无脑选择的不加班’的选项，只紧急任务，基
来作答，反而比虚按照偷懒和摸鱼的本心这些题目似乎在鼓励员伪地选择但“虽然听起来有工偷懒、划水、摸有头绪，些奇怪，果实在没鱼、玩游戏，所以如主动加班要更好。”
“这个说法违反常与整个腾达集团蒸准答案来看，似乎确实以这样理解。”蒸日上的状态不符识，也可，但从题目的标
遇到这一类口诀：”要牢记“所以大家在题目的时候一定
谨记“能不班，咸鱼规则要加班，就不加；”
级反“领导要求，强制加班，越映刚到底。”
“紧急”情，开口要够加班费；况，必须加班
工作任务，外分。”及时甩锅有些繁重，“往
别节省；”受，零食咖啡享“福利待遇，认真
赢。”有人兜底等躺“遇到问题，请示裴总，
在这一分应该是很有希望的版块拿到高“只要大家牢记口诀，。”
吴滨看呆。得瞠目结舌、目瞪口
贵。顺口溜你这编得倒是不错，卖五块钱还真不算
是怎可你这内容么回事？
曲解，绝对的曲解！
能这么解读呢？怎么
？达精神给解读为摸鱼、划水呢怎么能把神圣的腾
太过分了！
都可以有自己的解吴滨自己对腾准读的标达精神自己解着一个比较开放的态度的解读本身是秉持读的就是唯一答案。，每个人方式，也不是说他
的解析是用的矮化和诋毁，关键了！的离谱、对腾达精，不仅是错它来选答案，还都选对，这个小册子上神造成了全面可问题在于
真就都是正确答案咸鱼，然后再去答题选出来的还！就自己想成一，按小册子上说的，把个什么都不想干的
！这样一来危害就很大了
，不会相信。如果解读是错的，然后选出了然意识到自己上当了错误答案，考生们自
厉害出了正确答案，那不子弟更是误人了吗？可解读是错的，却选
不住了，这吴滨有点坐可咋整！
了得？都信以为真，那还达的新员工个小册子如果真的传播开来，所有加入腾这
啊。这腾达精神从源头上就跑偏了
下？能不能想办法澄清一下、纠正一
似乎不太行，因为吴整的解读也是片面的，真正的腾达精滨自己掌握的腾达精神、不完神在裴总那里。
误的腾达精神选不对？改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错
这难度又太高了。
。出的，吴滨没有改，因为一改就会变味毕竟腾达精神试题都是裴总亲自那个能力去
穷。很重要，必然则，要尽快解决，否可这个问题显然不能忽视流毒深远、贻害无
，决定立左思右想刻请示裴总。吴滨没辙了，
式。为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥置方只有裴总才掌握着最当的处
再负责具体筹管理。在还是考官，但已经不虽说吴滨现是对整个考试进行统的监考了，主要
于是他立刻总汇报。起身，准备去找裴
……
行的名单。受苦旅在自下一期己的办公室里，捋与此同时，裴谦正
“不捋捋吓一跳。”不知道，一
都在候选上，光是腾达”的这些人，两三期也内部根本安排不完呐。“原来有这么多人
了。”梁这种外边的仇人、乔“更别说还有阮光建
这份名单让裴谦头大。捋得十分
网太小之前总是有漏网之鱼了他现在有点明白为什么，因为鱼太多，，不漏都难。
安部门还有能放一些危害甚大干员工，个个都不排了，除此之外各负责人们个的骨补一批，但还有另一批替过。
们了的仇实则裴。些“以为裴总拿他们当朋友人总对他们恨之入骨”更别提外边那
石、林常自己、薛哲斌等的心头之恨吗？等这群人，这不得全像阮光建、乔梁、李、周暮岩都安排进去，才能解
有点高能来硬的，只当然，安排这些人难度能靠骗。，不
开始就放跑了。得列在名单上，不能一但首先
了起来。艰难第二期的人员选择，变得这就让受苦旅行
正纠结着，办公室外传。来敲门声
、都有点没印象的吴滨。抬头一看，是许久不见
有印象。负责人，平时跟网对他还吴滨并不是门的裴总给络作者们进行过腾达精少，之前倒人力资源部报的机会也比较裴总直接汇是代替神的讲解，所以裴谦
”情况要跟您汇报一下。“裴总，有一个紧急
太过分了！”“您看看这个小册子，
总，然后简单介绍了份小册子递给裴事情的原委。一下整个吴滨将这
总面前班门弄斧那。也太蠢了当然，他自己对腾达精神的解没提读，毕竟在裴
，出了几道“神的，还是靠面试结束后进入公司的那只是说人力资源部是否符合，非常浅显”的测试题理解精神测试环节。用于进行初步筛选。真个腾达腾达精神门按照对腾达精正要确定一个人
指示。能产生一些后果，应是这个“初步筛选”辅机构曲解了，由此可的环节被一些教该但现在恰恰如何处置，请裴总
。小册子，差点笑出了声裴谦翻着
事？还有这种好
确地领会我的意图？这是哪的人才，竟然能如此精
摸鱼啊！一点没错，我就是在员工们鼓励
可惜的到这一点，反而觉得工作。下所有的我是在鼓励他们努力是，腾达上上下员工都get不
的这个人才理解对了！倒是教辅机构里
就是不一样果然，换个环境。
保持着个正境的熏陶，脑这个常人子里还理智和一没有受脑回路。过这里环该有的有加入人没腾达，
资源部门对腾达精神题啊！们人力明明是你的解读出了大问
，会被系统警告的。但这种事情裴谦又不好明说
地结果完全的效果。己想要没达到自明说，裴谦才暗戳戳搞了个腾达精神测试，也正是因为不能
个神助攻，经过两层后，两头的脑回路神奇地对上了一的曲解之现在好了，外边的教辅机构给了！
这就很离谱。
。拦着那肯定是不能
还要刻意纵容，最好让它能发不仅不能拦着，反而扬光大啊！
理，可不能就这么一点正确的苗头好不容易对腾达精神的解出现了简单地掐灭了。
，腾达的解读谦微多种多样裴的。”方式是微一笑：“没必要去多加干预
这个小册子对腾挺对的嘛，在很多地方”更何况，我觉得还是有可取之处的。达精神的理解，也“
它“完全正确”问题的。程度上肯定裴谦不能说一下它的正确性还是没，但在某种
吴滨震惊了，裴总的反料之外。实在是出乎他的意应
挺对的？
呢？这明明就是完全本质啊！这怎么能对歪曲了腾达精神的
情，可内核从积极虽然做的是一样的事神啊！神，变成了萎靡不振的向上的奋斗精摸鱼精
。似是而非，危害才是最大的
点都不生气，反而很可裴总似乎一高兴？
吴滨非常困惑。
腾达精神的他对理解，又再度退回了最初。似乎
神测试就直接挂了那时他才刚入职不久触腾达精。，接
不断拔高，认为自己已正确的道路上。经走在了摩，对腾达精神的理解在那之后，他认真钻研、仔细揣
现自己好像又不懂了。但现在，他发