“哥们你还是拎得一定能考清，我觉得你上！”
教辅贩子乐呵呵小册子递了过来。地收了钱，然后把
翻阅。吴滨伸手接过，站在原地
些腾达精神测试题，所以题目也。加入这十几道不多，一共就那么因为是上次考试才
腾达招聘120道，所以每道题。某些题目还会分，满分分到1.5分不等，视答对人数的的分值在0.5100分，题目大约是考试的客观题部多少，分值轻微浮动
册子倒是某聘考试真题的了一笔税份，吴滨感觉自己的正规刊物，只是教辅机构出的看着册子那明晃晃的5块钱定价后背。家一直在做腾达招智商被狠狠地收小这
，早都不知道跑哪去了再看那个教辅贩子，显然是打一枪换一个地方。
路简直是无处不在。，套吴滨很无语
毕竟很多人对这里都没视买的时候很容易被忽引起足够的重个小册子虽然是教辅机的，这构出的正规刊物，但。教辅贩子也是挺聪明有不得不说这个所谓的“特殊题”略掉，
二次了这一点，所以才到考场专坑那些忽略了这一人。卖，就而教辅贩子正是看到贩点、又想临阵磨枪的
一个。术，就可以推销出去，稍微用一点话坑一个是
看这的内容。，吴滨主要是想看了点钱，但问题也不大个册子上虽说被坑
先翻了翻题目和正确答实是原题，而且答案的正案率达到了八九成。，吴滨发现这些题目确确
，分。到错误答正确答案得一部分分有多选题，多选因为这里边还题的规则是选分数，全选对了才满案不得选到其中某个
生了一些偏差方加入。全确定这显然扒题的人也没法完个得分的规则，有些地了脑补，产
但总体而言，保。厉害了九成的正确率，这已经很证了八
目早都全换了这次的真题，不过话说回来次。的题，这只是上
比较高，关键是解析是在遇到新靠着得的正确率难度并不高分来反推标准答案，这确，能不能题目的时候还保持否正。
分。面的解析部吴滨直接翻到了小册子后
别明确的头绪。因为这些题招聘考也没有特考试中，似“存在于乎是腾达集团的原创其他任何的题目。”试新加入的特殊题目，笔者暂时目并不对于腾达
虽然显得太之后，笔者发下规律去作答。“不过在对这现了合理，但大家完全可以按照以”一些题目的答案进行定的规律，归纳总结
项，只要不是特别重要以无脑选择。”紧急任务，基本上可‘不加班’的选之一，只要看到’似乎是正确的密码的“‘不加班
实在没有头绪，按照偷选择主动加班要水、摸鱼、玩游戏，所“虽然作答，反而比虚伪地乎在鼓励员工偷懒、划的本心来更听起来有些奇怪懒和摸鱼以如果些题目似好。”，但这
，也与整标准答案来看个腾达集团蒸蒸日上的状态不符“这个说可以这样理解。”法违反常识，似乎确实，但从题目的
一记口诀：”在遇到这类题目的时候一定要牢“所以大家
“能不加班，就不加；”班，咸鱼规则要谨记
”反映刚到底。加班，越级“领导要求，强制
“，必须；”班费紧急情况加加班，开口要够
，及时甩锅工作任务，有些繁重“往外分。”
“福利待遇食咖啡别节省；”，认真享受，零
”人兜底等躺赢。“遇到问题，请示裴总，有
“只要大家牢有希望的。”版块拿到高分应该是很记口诀，在这一
瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌、目
顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵你这。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
精神给解读为摸鱼怎么能把水神圣的呢？、划腾达
太过分了！
吴滨一的标准答案。比较开放的态度，自己对腾达精神的每个人都可以有自己的解读本身是秉持着一个解读方式，也不是说他自己解读的就是唯
面毁，关键是用它来选可错的离谱答案，还的矮化和诋、对腾达精神造成了全问题在，不仅是个小册子上的解析于都选对了！，这
个什么鱼，都不想干的就按小册子上说的然后再去答来的还真就都是正确答，把自己想成一题，选出咸案！
害就很大这样一来危了！
答案，考生们自后选出了错上当了，不如果会相信。误解读是错的，然然意识到自己
可解读是错弟更厉害了吗？，那不是误人子的，却选出了正确答案
点坐不住了整！吴滨有，这可咋
员工都来，所有加入腾达的新？得小册子如果真的传播开这个信以为真，那还了
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
不能想办法澄清一下、纠正一下？能
腾达精神也是片面的、腾达精神在裴总那里。真正的似乎不因为吴滨自己掌握的不完整的解读，太行，
改一改试题？让正确、错误的腾达精神选的腾达精神不对？能选对
这难度又太高了。
改就会变味。亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一毕竟腾达精神试题都是裴总
毒深远、贻害个忽视，要尽快解可这决，否则必然流无穷。问题显然很重要，不能
了，左思右想，总。吴滨没辙决定立刻请示裴
也必然可以想到总才掌握着最为。正确的腾达精神，当的处置方式只有裴最妥
了，主要是对整个官，但已经不再负责考考试进行统具体的监考筹管理。虽说吴滨现在还是
找裴总汇报。，准备去于是他立刻起身
……
自在下一期谦正时，裴名单。与此同公室里，捋受苦旅行的己的办
道，一“不捋不知”捋吓一跳。
”光呐。些人，两三期也根本安排不完多人都在候选上，是腾达内部的这“原来有这么
。”“更别说还有阮光建梁这种、乔外边的仇人了
谦捋得十分头大。这份名单让裴
了，因太小，不漏都难。前总是有漏网之鱼白为什么之明他现在有点为鱼太多，网
批，但还有另一批替补，除危害甚大的骨干员负责人们安部门还有一些过。此之外各个排了一工，个个都不能放
以为裴总拿他们当更别提外朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。边那些“
都安排进自己的心头之恨吗？斌等等这群人，、林常、周暮岩、薛哲去，才能解像阮光建、乔梁、李石这不得全
硬的，只当。能靠骗然，安排这些人难度有点高，不能来
但首名单上，不能一开始就放跑了。先得列在
了起来这就让受苦旅。行第二期的人员选择，变得艰难
敲门声来正纠结着，办公室外传。
，是许久不见、都有点没印象的吴滨。抬头一看
人力资源部门的负责人，平时还有印象。网络作者们进行过腾，吴滨并不是是代替裴总给跟裴总直接汇报的达精神的讲解，所以机会也比较少裴谦对他之前倒
，有一个紧急汇报一下。”“裴总情况要跟您
您看看这个小册子，太过分了！”“
了一下整子递给裴总，然个事情的原委。吴滨将这份小册后简单介绍
然，他没提也太面前班门弄蠢了。精斧那当神的解读，毕竟在裴总自己对腾达
了几道“靠面试结束用于进行初步筛选资源部门按照只是说人力。真正要确定一个人是否符合后进入公司的那个腾达精神腾达精神测试环节非常浅显”的测试题，对腾达精神的理解，出。，还是
曲解了，由此可能产是这个“初步但现在恰恰请裴总指示。辅机构生一些后果，环节被一些教筛选”的应该如何处置，
裴谦翻着出了声。小册子，差点笑
好事？还有这种
这是会我的意图？哪的人才，竟然能如此精确地领
一点没错，我在鼓励员工们摸鱼啊！就是
上下下所有鼓励他们努力觉得我是在工作。get不到可惜的是，腾达上这一点，反而的员工都
了！倒是教辅机构里的这个人才理解对
果然，换个环境就是不一样。
这个人没有加入环境的熏过这里人该有的脑回路。陶，脑子里还保持腾达，没有受着理智和一个正常
明明是你们人力资源部啊！门对腾达精神的解读出了大问题
不好明说，会被系统警告的情裴谦又但这种事。
戳戳地搞了测试，结果完全，裴谦才暗没达到自己想要也正是的效果。个腾达精神因为不能明说
辅机构给了一个神助攻了！曲解之后，现在好了，外，经过两层的两头边的教的脑回路神奇地对上
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
最好让它能不仅不还要刻意纵容，能拦着，反而发扬光大啊！
了。好不容易对腾达精神么简单地掐灭的理解出现了一点正确的苗头，可不能就这
的。”干预，腾达要去多加的解读方式是多种多样裴谦微微一笑：“没必
对的嘛，在很多地方对腾达精神的理解，也还是挺况，我觉得这个小册子“更何有可取之处的。”
问题的。肯定一下它“完全正确”，但在某裴谦不能说它的正确性还是没种程度上
他的意料之是出乎吴滨震惊了，裴总外。的反应实在
挺对的？
这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！
！的虽然做的是一样，变成了萎事摸鱼精神啊核从积靡不振的向上的奋斗精神极情，可内
是而非，危害似。才是最大的
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
困惑。吴滨非常
神的理解，又度退回了最再初。似乎他对腾达精
那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。
揣摩，对解不断拔后，他认真钻研、仔细经走在了腾达精神的理高，认为自己已正确的道路上。在那之
像又不懂了。但现在，他发现自己好