上班。期后第一天2月16日，节假春
自己关在办公室里，思。裴谦默默地把考人生
到底是什么情况！
？竟然能发生不就是一个春节吗这么多的事情！
好端端的一个后背呢？满了刀！怎么就插我春节前
如此，噩耗还是一个接上可以说是陷下能放假的部门全都放假了，基本需要轮休的一、物流等停不下来、最是，除了网咖、外卖离谱的部门之外，腾达上上下个地传来！入了休克状态，可即便
先是《温，春节期间的各项数两款游戏的热度陡然升鬼据飙将2》和《弹痕2》这升；
gog和i、日薄西山动碰了一象；下，ioi那oi的新春活然后是要咽气的景然是一副边一碰就碎，俨
，雪上加霜获得的推荐资源大幅缩；水荐资源全面向《弹痕2》倾斜，导致紧接着，龙宇集团的推�
最后，神了一大波热度！发布会，又给华集团和施特弗汽车的这个《安全文明驾驶》涨
每春能看到新的噩刷新闻，都节期间，几乎耗。天
就离谱！
偏又偏在放假的状态，裴谦干不了！想干点啥也
然，放空以大脑。至于整整七天，裴谦只能顺其自
问题来了。然后，
上班火葬场！春节休息一时爽，正式
，给月底距离然暴涨的收突的压力。结算，就只剩半个月了，裴谦带来了巨大然而这么多项目的营
这然会的准备，但也压根没想到突击花钱的任务竟么繁重啊！经做好了突击花钱虽说裴谦已
了下来，甚至脑海中还不过，裴谦毕竟是身的慌乱和懵逼之浮现出了新的对策。经百战，在短暂后，很快镇定
挤事实证明，人的聪明才智就像是海绵，总是有的。里的水，只要挤一
在压力之下，聪明人总是能找到新的突破口。
如开动中搞促销活动短期内，物园、给腾达总部大之类的突击花钱手段。楼、在游戏楼砸可以用之前想到的诸钱、买
虽说状况这些突击花钱手裴谦已经顾不得那么多更加雪上加霜，但段有一g再撒钱毫了。定的副作用，比如go无疑问会让ioi的
下个周期先顾这个周期，下个周期的事…再说…
已经快要不行了，就最后发挥一点余热吧。至于ioi，抱歉，看你
继续烧钱吧。裴谦之前一直对不大了。既然如此，那就不装了，gog它也是作用ioi这个死样子觉顶，但现ioi手下留情，就是在看到，估计留着得它似乎还能顶一
比较长期的花钱手段，除此之外，并通知了地又想出来一个谦还处心积虑裴源部。人力资
来了敲门声。正考虑着，外面传
“裴总，您找我？”
来的人是试这块，一直是虽然不是人在力责的。负责人，但腾达招聘考资源滨，他现吴他在具体负部的
去。方案递了过才刚刚草草写就的新裴谦点了点头，把上午
方案，加急去办，“看一下这个新的招聘底办完！”这个月底之前就给我彻
。”次再招少人是多少，“能招多招不够也没关系，下
方案虽然写的很简单吴滨伸手接现这份，但核心点都写清楚了大。致的框架和梗概过方案，发，只有
！”“专项招聘？
案之后，他还是了很多让自己感到惊作，但在看到工感到由衷的震在腾达的人力资源部惊的过程中已经看到讶的事情！这个方虽然吴滨
聘考试，本的招腾达原1月份，是在每年的5月份和1半年一次。
设一次招三个而在这份方案，全年一总要求在2月份和8月份再分别增上，裴四次！月一次共聘考试，这样就变成了
，最明显的不同在于：，是这聘可不是简单的次数和人有特殊要求的！考试的细节也有变化数的试提升，招2月份和8月份的考
人；第二种，近不限；第三种，跟育计划或者个考试只招司并且获胜的司打过劳动仲裁官三种前公人：第一种，35岁以这人。人，男女上的两年内，家庭刚刚生育过的有生
条件之中的任何一种，才可以报名参必须符合这三种加考试说。。当然，考不考得上另
。录取，而这个招聘的，那么录取概率显然聘跟常规招聘强调，因为这个专项招聘要少的，都是按照人数加人数明显比常规招考试是错开会大大提升参但有一点必须要
滨感觉自己有点傻眼。吴
这三种人，可都是！其他公司最不想要的三种人啊
首先第一种，35岁以上的人。
上都很多岁以上的人才”，或者要“定是卡在35岁，这个坎基本精神的员工”左右。期淘汰失去奋斗公“定期向社会输送35司都说过，要
实际上都是这么干的。外，还有很多公司嘴这么说除此之上不敢，但
定期限者工作满十年，在的一个直接原因是：同就得是无固中时候，连续签劳动者在该其期限劳动合同，或员工跟公司续签合同的原因是多方面的，用人单位连续签合的劳动合同。订两次固定
形意味着，除非存在法这也就以外，这个合同会一定或约才终止，它具直持续到劳动者退休定解除劳动合同的情有很强的稳定性。
所以袱”，会想方设限的劳动合同看，很多公司免。会将无固定期法地避成是一种“终身包
要跟公了。司签这种好在三十五岁左右的无固定期限的劳动合同时候，就很多人二十多岁毕业参加工作，刚
的老员工，尽可能地原因就比较些身体好、能加相对较高去复杂了，但说来说至于深层，无非是力，想要淘汰这些压力、工资家庭追求公司利润。班、要价低的年轻责任重、难以承受加班劳动公司更偏好那
不过四十岁”，因为汰掉。用价值这些人给，这些消耗品的使是消耗品在很多公多人都在，过了三十五岁之后自然要想说“中年危机”，这也方设法地要把淘是为什么很司眼中，员工都都会急剧下降，都在说“程序员干
家庭、大部分公司陡增，可不就得出中年，现中年危机么？子、医疗等各项支出孩再加上人到都这么想，
近期有生育计划人，的人。第二种
顾孩子会分散大部分的这个生育的计划。三释了，生就不用多解精力，必然会影响动辄就是大半年，照孩假，一句近期有没有十来岁的女性，都会问工作效率。很多公司在子要歇产招聘的时候遇到
时候男的也陪着一起是：男女不限。也要配偶打算生就行。到聘也可以，只放产假就行了。就是说，男的来应而裴总给出的这个方案
动仲裁官司并且第三种人，跟公司打过劳胜诉的人。
的，因为很多公司的h更好地经形成了一种事实压榨手就是为了底下的员工。上的联合，群，也是会被排挤这个人r已
按照正常人的想法，员地义的事情吗？，这不是天经正待遇，工受到不公发起劳动仲裁胜诉了
也会在很家，明天是不是人妥r看多公司以及公司中的h来但仲裁我？天，这种妥的是刺头啊！你今能仲裁老东
“劝退”。如种默契：看哪个员工不顺眼了，句。之间就形成了一好商量，离职证明上我就稍微美言几果你比较识人了，那大家好说相，不要赔偿金乖乖走就去司所以，很多公
裁，要赔偿金？那不好么写你可就管不着了。意思，离职证你不识相，非要去明上我怎但如果劳动仲
动仲裁了吗？有公司都非契地不再招收有过而且常默劳动仲裁经历的员工敢再去申请劳，那以后不就没人，只要所
！简直是计划通
的公司，不分青红皂白所以，现在有越来越多，只要发一概不要。现前来应聘的人曾经有过申请劳动仲裁的经历，就
要这些人吗？易地进入属招聘，让他们能容但裴总的态度就完全不我还就来者不拒了个专腾达！不是不一样：别的公司！不仅是来者不拒，我还要专门给他们开一
虑了一下之后说总个方案……”了整个方案，考道：“裴吴滨快速地看完，这
专门去开一个考试本身当然是我觉得，也没必要…这个方案是好吧？”“嗯…的，但
“这样其”实比较容易招进来一些……呃，水平比较差的员工。
“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、不歧视，也就可以了。”
，的。吴滨的内心有点矛盾其实是
是为老板的，为公司降低成如果是其他公司的h利益和公司的r，第一出发点肯定利润考虑的，只会想方设法地去劝退这三类人本。
这么久腾达是一家怎么样的公工作了，很清但吴滨在腾达清楚楚裴总是一个怎么样的人，也很司。
而且吴滨心里也清楚有的状态。状态，才是一，腾达现在的这种家公司应该
对这三类人都应该做到的。一视同仁，是正常公司
实会降低公司的效率和营收。可如果从实际角度来考虑，也确
多的公司利益吧？不能将这三种人拒之所没必要牺牲这么门外，价值观；但也以吴滨觉得，既那样有违腾达精神和
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
一视招聘？同仁？正常
样虽然也会有这三类人那进入腾达，但速度太慢了！
有这样哪定向招聘来得快？
腾达的发展越来越快，规模也越来越大，已经完全等不及了！