问题的。，明显是有个想法”裴谦轻咳两声，说道：“你这
如果这三类人对无，那确“腾达而言，可有可们优待。”需给他实无
腾达目前急需的人才能够更！”聘通道，让他们“但是，如果这三类人都是呢？当然要新开一个招顺畅地进入腾达工作了
需的人达目前急才？”吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾
r，他感觉现在跟裴总的知识盲区。到了h完全超出讨论的话题，已经了自己的自己知识储备范畴，触及作为一个
榜样，所如果风气、响应国家专项招聘，裴总说，做一个好的人都是职场、净化社会中的弱势群体，我们腾号召、为其他公司这三类以要给人一些优待，开一个那吴滨还觉得很合理。要承担社会责任这三类达
的是什么？这可裴总说三类人是腾达急需的人才？
里急需了！到底哪
”怎么就不是腾达急需的人才了？谦解释道：看到吴滨“茫然的眼神，裴
现在面临最大的问题是什么？“腾达公司过分的年轻化！”
较活跃。”平均年龄低，在某些“公司员工的方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，比
“但是！”
稳，不够踏实。”“年，做事不够沉轻化也会存在一些问题比如
但现基因。”小公司，有冲在腾达的规模越来越大“以前腾达是，我们需要一些沉稳的劲是好的，个
俗话说，家”有一老，如有一宝。“
谨，工作经验丰富，，有很多地方工作的流程比较严值得年轻人学习的。”“35岁以上的人
员工，公司个原因：第一，这些榨员工，工作二，这些公司公司所提供的富的老员工换成新常运转；第时间长，老员工难35岁以上的人，无外拼命压任。”量的岗乎是两丰也能正位都是低质岗位，把经验“很多公司不要以胜
”“但腾达。的情况完全不同
不止大爷大妈岁以上的员工了都是创新行业，员的“首先，我们腾达的集型丰富的人来推，也能适应这种工6，别说是35们腾达精神是要锐意进取、永步，我们努力开拓，哪怕是六七十岁的作强度。”短，员工不需要99工要和公司共同进步需要35岁以上经验动公司由劳动密向知识密集型的工作时间本来就、共同成长，所以我们转型；其次，我
岁以上“既然我们能势，为什么不能定充分发挥优向地招聘35员工呢？”的完美地规避这些劣势、
理很有道。吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得
，：“那裴总，后两种”是腾达人……也急需的人才？又说道他想了想
谦点！”点头：“当然了裴
分精力，但也能给他们种人，虽然家庭会牵扯的规划，同时比较有家期内有生育计划的人，“近这有明确嘛！”们对自己的人生带来奋斗的动力他们庭责任说明他的一部感。
的。”孩，为了来之不工作机会，他易的“为了家庭，为了小们也会非常努力
气做的合是对腾达精大无畏的斗争精神，不又？”武器维护自身法权益，这种打赢了官司的人，说劳动仲裁争，勇于拿起法律的“至于那些申请神的完美注解吗的歪风邪斗明他们勇于同社会上
“所以，都要，而且多这三种人，我们腾达多益善！”
的几年内，办托儿所、幼儿达还要园甚至中小学。”腾“不仅是招聘，未来
他们解决后的年龄了，公司要为我们有很多员论嫁、结婚生娃顾之忧！”“工都到了谈婚
言。这一顿教育，把吴滨说的哑口无
太有道理了！
人确实值得开按裴总这么说，这三类个专项招聘啊！
有些作能力到底怎当然，唯一让人素质和工么样。这些人的专业担心的问题是，
算全国符合就更高；而这个专项招会比较人肯定考试是面这三因为常规招聘人出优秀才多，那么筛选。然也会相应地降低一些向所有符合条件的人，报名的也还是相对少一些的，招到优秀条件的人都过来的概率也种人参加，就，数量聘限定只能人才的概率自
供了参加考试的资转念又一想，这但三种格嘛。身份只是为他们提
，那还是看真本具体谁能考得上事的。
考点的人进来对差一，但以腾虽言，过不了几个月，这个专项能力相说前期可能因为人数少达目前试一些的名气而报名，会有估计就会传遍全国。
爆满的状态。等下次专项又是考试的时候，绝对
次项考试就当是这么一想，这金买马骨的效果了。挺划算的起到一个千，也的专
就去安排想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这！”
……
谦算是了却了心头的一桩送走了吴滨，裴大事。
去，肯定是有好处的！个事情只要能顺招聘这利地落实下
划啊、有家庭责任感生规忽悠。什滨说的那番话，。裴谦对吴，那都不是啊裴谦考虑的主要因素经验丰么工作基本上都是在富啊、有明确的人
主要因素是，花钱！裴谦考虑的
加班……多工资水平高嘛，工作强度也比较人到了腾35岁的老员工肯定候能给公司低嘛，孕妇歇产假的时一点开支，曾经易对起达更不容原公司发劳动仲裁的
办法嘛！这显然都是增加公司开支的好
甚至去考！一怒之下，到时候有可能会出现这种况：有些人一直情考腾达招聘开始怀个孕再，结果考不上。
产假么，都能额外多出来一大块开支。如果大家都这想，那腾达光是给员工放
公司仲裁了再去考！或者一怒之下，把原本的
这样一来，那些，反正还有腾达招走了，真有本事的人裁的时候也不用瞻前顾。这条路可以聘考试制正待遇后不公受到不会害怕这些公司的联合抵的人在发起劳动仲
多好！
吧，虽说会对io今也没有太好的多烧点钱办法了。”步的冲击，但事到如搞个活动i造成进一“go，再让他们g那边
畅这个人一向还是知道怎么样了，不比较靠谱的，活动做的宣传方案不“嗯……孟畅给慈善问题。”过孟应该不会有什么大
花钱方案一下这个周期的突击“还是先闷头考虑吧……”
“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”
算更加紧迫。裴谦本来想再挣扎一下，但转念一想，还是结写写毕业论文，
花钱而绞报告，为了突击尽脑汁。续翻看各部门的工作只好继
……
与宣传方案下来的慈善事业完善裴总交代住处继续同时，孟畅正在自己的。此
下。一些细节需要再细化一这个方案大体上已经完成了，但还有
当自由，想现在孟畅的上班时间相工作。去就去，不想去就在家
。正忙着，手机响了
是好兄弟范小东显示，竟然打来的。拿起来一看来电
“嗯？”
基本上是是好兄弟，但近一直在忙那个慈善事案，没怎么联系过范系，没什么孟畅稍微愣了一的。关业的宣传方下，因为他最非常纯粹的友谊+利益小东。俩人虽然能赚钱的大事时，一般是不联系
说了，说责的项目是慈善事业，孟畅也早的机会。这个月他负面几次一样有挣外快不像前就跟范小东
然如此，范小既什么事？东打电话来是有
孟畅有些疑惑地电话。接起了
打听个事！腾达的go“兄弟，我跟你g那边，最近有什？”电话那头，范小充满着期待。么动作没有东的语气似乎
？”也就是搞了个春作。为什么要问这个，了一g？呃……好像孟畅愣节活动么特别值得一说的大动撒了点钱吧？也没什下：“go
范小东有些奇道裴了。”？指边的事情，可是连我都注意到怪：“头公司这总那边没有什么动作吗难咦，这就不对了，
什感觉啊。哦孟畅眉头公司那边是有么事？”节假期，裴总暗中酝酿还没“没头微皱：放完春的事情我注意到吧。指能是因为腾达刚，可
亚克集团可能要卖掉指东说道：稍微顿了顿，范小头公司。”“我怀疑，达
孟畅瞬间来精神了哪来的确切消息？”：“是么？
了！属实，那确实如果这个事情可以称得上是大事件
孟畅自己可是完全有多没有听到风声，所以少可信度，这是个问题。但问题是，这事到底靠不靠谱，
风声。”“暂时还没有范小东说道：确切消息，但有一些
团已经暗中接家交易保持比较怀疑的态度。”触了一都对这单些潜“据说，达亚克集在的买家，但这些买
负面资产而抛售年的现金流不佳，工作司了。”都被达的。毕竟曾经有一家表现，是极，仅仅是因为可能被达亚克“达亚克集团今室，在赚钱的情况下到指头公司和ioi的而考虑，更别说是指头公利润增长的不够快，集团定性为负面资产团定性为有亚克集
态度也很正股份，这集团提出的要求是一口跑路走人了。”持怀疑常，因为达觉得，他们是很容易让人亚克气卖出自己持有的所有“而买家们对这单要交易
一司，数量绝对不多。看好指头公司的未来…要对游戏足够感兴趣首先得有的大公得从世界范围内看，能够“而且，头。”…说来说去，实在，还足够的现金流，其次还口气吃下整个指头公司是有点像冤大
证据，我也不敢肯定。，没有确凿的息“当然了，这些都是小道消”
！”一些非常可疑的动作内以肯定的是，指头公司“但可部，也有