题的。”法，明显是有问裴谦轻咳两声：“你这个想，说道
无有可，那优待。”确实无需给他们类人对腾达而言，“如果这三可
才呢？当然要新开一个招聘通能够更顺畅地进道但是，如“，让他工作了！”入腾达腾达目前急需的人们果这三类人都是
达目前吴滨愣住了：啊？这三人才？”“急需的类人是腾
已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到，他感觉现在作为一个hr了自己的知识盲区。跟裴总讨论的话题，
以要如果裴社会责任、净化社总说，这三类人都给这三类人一些优那合理。体，我们腾达要承担司做一个好的、为其他公是职场中的弱势群榜样，所，会风气、响应国家号召待，开一个专项招聘吴滨还觉得很
三类可裴总说的是什人么？这是腾达急需的人才？
！到底哪里急需了
然的眼神，裴谦解释道看到吴滨茫需的人才了？”：“怎么就不是腾达急
过分的的问题是什么？年轻化！”公司“腾达现在面临最大
事，这说“公司员工的平均年龄低，达整体的氛围积极向明腾上，比较活跃。”在某些方面是好
“但是！”
“年轻化也会存在一踏实。”些问题，比如做事不够沉稳，不够
，我们需要一些沉稳的腾达是个小公司，有但现在腾“以前基达的规模越来越大因。”冲劲是好的，
“俗话说，家有一老，一宝。”如有
谨，有很多值得年轻人学习的“35岁以上的人，工验丰富，工作的流程比较严地方。”作经
原因：第一，这是低质量的岗位，员工，工作时换成新员工，正常运转；第二，这的人，无外乎是两个。”以上间长，老“很多公公司也能位都员工司不要35岁丰富的老员工难以胜任把经验些公司拼命压榨些公司所提供的岗
“全不同但腾达的情况完。”
工要神是要锐意进取、永以上的员精工了，哪怕是六七大妈，也能适应这种不需要99动密集型和公司共同进步、共时间本来就短，员工同动公司由劳，我们努力开拓我们腾达的工作。”“首先，我们腾达的，向知十岁的大爷成长6，别说是35岁丰富的人来推，所以我们需要35岁以上经验识密集型转型；其次的都是创新行业，员工作强度不止步
劣势、充“既然我们能完美地规避35岁以上的员工分发挥优势，为什么不能定向地招聘这些呢？”
微张，莫名觉得裴总说得很有道理。吴滨嘴巴
总，后两种人，又说道：“那裴腾达急需的人才？”……也是他想了想
裴谦点点头：“当然了！”
部分精力，但也能给虽然家庭会牵扯，同时比较有“近期内有生育计划他们带来奋斗的人生有明确的规划他们的一家庭责任感。这种人，，说明他自己的动力嘛！”们对的人
，为了来之不易的工作努力的。”“机会，他们也会非常为了家庭，为了小孩
上的歪风邪气做斗不是种打赢了官司那些申请劳动仲裁又器维大无的人，说明他”争，勇于拿起法律的武益，这们勇于同社会护自身的合对腾达精神的完美“至于法权注解吗？畏的斗争精神，
腾以，这三种人，我们“所要，而且多多益善！都达”
甚至中小学。，未来的几年内，腾达“不仅是招聘还要办托儿所、幼儿园”
有很多员工都到了谈龄了，公司要为他“我们婚论嫁、结婚生娃的年们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把无言。吴滨说的哑口
道理了！太有
得开个专项招聘啊！么说，这三类人确实值按裴总这
当然，唯一让人有些题是，这些人么样。担心的问的专业素质和工作能力到底怎
三种人参加，就算所有符合条件的人人才的概率也就更高；人才的概率自然也会相量也这定只招到优秀而这个专项招聘限数，报名的人肯定会还是相对少一些的应地降低一些。，出优秀合条件的人都过来，能聘考试是面向国符全么筛选比较多，那因为常规招
试的资格嘛。份只是为他们提供了参加考但转念又一想，这三种身
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
不了几个月，这个可能因为报专项考试估计就会传遍名人腾达目前，但以力相对差一点的人进来的名气而言，过虽说前期全国。数少，会有一些能
等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。
这么一想，这次的一个千金买马骨的效专项考试就当是起到也挺划算的。果了，
了点就去安排！”想到这里，吴滨点的裴总，我这头：“好
……
送走了吴滨，裴是了却了心头的一桩大事谦算。
招聘这个好处的！落实下去，事情只要能顺利地肯定是有
感啊，那都不生规划有明确的人是在忽悠。什是裴谦考虑任，基本上都富啊、裴谦对吴滨说的那番话的主要因素。啊、有家庭责么工作经验丰
花钱！裴谦考虑的主要因素是，
支，曾经工资水平高产假的时候能给公司多一点开嘛，孕妇歇易加班……35岁的老员工肯定嘛，的人到了腾达更不容工作强度也比较低对原公司发起劳动仲裁
然都是增加公司这显开支的好办法嘛！
到时候甚至有可能会出招聘开现这去考！不上。一怒之下，怀始，结果考一直考腾达孕再种情况：有些人个
腾达光是给员工放产假这么想，那都能额如果大家都，来一大块开支。外多出
或者一怒之下，把原本考！的公司仲裁了再去
的人不会害怕的人在发起的联合抵制，反正这样一来劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了，真有本事达还有腾这些公司招聘考试这条路可以走。，那些受到不公正待遇
多好！
法了。”“gog那边，再让他们搞个活说会对ioi造成进一步的冲击，有太好的办动多烧点钱吧，虽但事到如今也没
一向还是比较案不“嗯……孟畅知道怎么样了靠谱的，应该不会有什，不过孟畅这个人给慈善活动做的宣传方么大问题。”
头闷击花钱方案吧……”考虑一下还是这个周期的突“先
论”了，花钱重文……算“还有我的毕业要。
下，写写毕业论文，裴谦本来想再挣扎一但转念一想，还是结算更加紧迫。
翻看各部门的工尽脑汁只好继续。作报告，为了突击花钱而绞
……
交代下来的慈宣传方案。裴总己的住处继续完善与此同时，孟畅正在自善事业
这个方案大体上已经完成了，但还有一些。细节需要再细化一下
时间相当自由，想去就去，不想去就在家工作。现在孟畅的上班
正忙着，手机响了。
示，竟然是好兄拿起来一看来电显弟范小东打来的。
？”“嗯
个没什么弟，但赚钱的大事时，一般是不的宣传方案。俩人虽然是好兄关系，慈善事业，没怎么联系过范小东+利益忙那孟的友谊能畅稍微愣了一下联系的。基本上是非常纯粹，因为他最近一直在
善事业，不像前面几次说这个月也早就跟范小东说了他负责的一样有挣外快的机会慈。，项目是孟畅
如此，范小东打电话来是既然有什么事？
孟畅有些疑惑地接起了电话。
“兄弟，我跟你打范小东近有什么动作没期待。听个事！腾达的的语gog那边，最气似乎充满有？”电话那头，着
了个春节活好像也就是搞说的大动作。为什么孟畅愣了一下：“动，撒了点钱吧？也没什么特别值得一g？呃……问这个？”要
：“咦，这就不么动作吗？边的事情，可是连我范小东有些奇怪指头公司这边到了。”对了，难道裴总那都注意没有什
期，裴总暗中么事？”为腾公司那边是有什达，可微皱：“刚放完春节假。哦能是因意到吧。指头没感觉啊还没注孟畅眉头酝酿的事情我
集团可能要卖掉指头公司。”范小东稍微“我怀疑，达亚克：顿了顿，说道
的确切消孟畅瞬息？”间来精神了：“是么？哪来
可以称得上是大这个事情属实，那确实事件了！如果
这是个问题。谱，有多少可信但问题是，孟畅自己可度，，所以这事到底靠不靠是完全没有听到风声
”时还。没有确切消息，但有一些风声范小东说道：“暂
已对些买家都了一些潜在的比较怀疑度。”经暗中接触买家，但态这“据说，达亚克集团的这单交易保持
，而考虑到指定性为负面资产的。毕集团今年的现竟曾经有一家工的oi的表现“达亚克作室，在赚钱，更别说是指头公司了克集团定性。”极有可能被达亚克集团为负面资产而抛售，是情况下，长的不够快，都仅仅是因为利润增被金流不佳达亚头公司和i
了。”所有股份，这很容易让人觉得，“而买家们对这因为达单交易出自持怀疑态度也很正常，提出的要求是一口气卖亚克集团己持有的他们是要跑路走人
有司，数量。”范围内看，能够一口气“而对游世界吃下整个，还足够的现金流的未来……说来说去得看好指头公司首先得，其次还要绝对不多。，实在是有点像冤大头指头公司的大公戏足够感兴趣且，从
，这些都是小道消息也不敢肯定。”“当然了没有确凿的证据，我，
的是，指头公司内部常可疑的动作！”，也有一些非“但可以肯定