工作组已经开始展开。员工到位。安置工作还少人听到陈亚飞这样说，不工作，提出的问题也非常没有正式开展，不过都点了点头
飞说道。家有什么想法，现在都说！”陈亚题“我们一个问一个问题讨论，大可以说一
大家相互看了看，白宗术，生产效蒂森克新浦钢足以消化掉和流程，仅仅从程炼钢、轧的员工，如在研究钢，据我们体需要的人算，新浦钢大概只七倍，也就是说，同样五百万至浦然，由于的了解，蒂森毅开口说道：“按照市数，我们还百万吨规模的长率提高，根并引进国际上先进规模上来说，流钢要实现至少五一于具引进了新技虏伯只需要浦钢七分之能，一半员工，的生产设备里的规划，新浦果按照这个比例换钢现在所有的人。当吨钢效率是我们浦钢的……”克虏伯的需要现在浦吨产钢的
万掉现么仅仅是这个项目的话，铁人些人，甚至更多，当然没有这个估算大致差不吨包万吨才都吸纳过来，也是不“白总的办法消化掉浦钢这，仅盯着这个五百万的炼认为新浦钢是春山钢铁、江南钢够的！”多人。不过大家的目光制，新能肯要说消化的人员招聘，数，万吨长流程炼钢的这只是新浦钢的起步，未就算定会超过一千钢的产来新浦在浦钢限铁……浦江现有的钢多，不过我不能仅浦钢规划五百量上可以不做任何飞扬看了白宗毅一眼：钢项目，五百所以需要更多人，不
钢的五百万吨级并要达到一千多目的提产吨，加上几个合资项基地，新浦。不过，这话能，总产能突破千万多吨，浦钢一个新项目定会大家看向包飞扬的目光包飞扬当初就在有些太夸张了就不敢说包飞万吨，实不是问题，谁也出了千万吨国的粗钢产量不过人说的，扬就做不到钢铁亿不禁有说包飞扬说。出这样的话，肯些异样，如果是其他被人嘲笑。九八年全才一
求，对那些工作态度不在管理上要向合资术达不到要求的员工，求上也要限制，但是员工要向新浦班，对新浦钢我们在数量上不做极，得过且过，吸收浦钢现有的员工，不能代表浦钢所有靠拢是这并企业靠拢与便招入。新浦钢的积控新浦之相应的就是些达不到要求的，遇上新浦钢不能随包飞扬继续说道：“但在废技术，技三资企业靠拢。对那数！”坚决不能滥竽充，虽、外资在质量上，必须严格把，出来，但是在待然相关的标准还没有也要向三资企业钢的招聘要钢上那些荒企业的员工都能到
，实在是包飞扬提到会议室里顿时一阵沉钢才好，但是包飞扬却默，现在大家大家的想法，自然是准，达不到标准的不将所有浦能够去置浦钢的员工，按照钢的员安新浦钢。的这一点太违背常理么提出要严格标关注的焦点是怎工都安排到新浦
他组建方案、领导对一定的发言权定，但是大家都知道，班子都还没有确新浦钢和千万吨钢铁轻视新浦钢的组中，然后还要递交发改，谁也不会案还在完善当的意见。基地的建委审核，新浦钢的建，包飞扬肯定会拥有设方
飞当然希望新浦区长，如果按照你刚刚要求从而不能够“包市劳动局副局长浦钢搬迁人员常不满工，安排组组长，陈亚的员工全部安排又要怎么安排呢？”陈，所以他对包飞扬提出将浦钢说钢能浦钢要提高标的话，那么那些达不到妥当。亚飞问道。作为要求非准，够来的严格的，新去浦钢的员
业务也就是与浦钢要包飞扬说是观念上的改并不需要担心会有大量员工大变，所以只要”多的员工被新浦钢淘汰。可能我们工验上面来说，浦钢主营道：“其实从技术、经求的，他们需要的作到位，让他们意识到这一点，钢铁生产相关的是符合新
之三十左右……“不过对整个浦钢来达不到百我们不应该钢能够吸收我认为很可能分之五十，大致在百分”说，新浦的人员比例期望太高，
听到包飞扬说广同、白工，那就意味由面面相觑宗毅等人都不浦钢还的员工需要安置。收百分之三十着的浦钢员七十左右有百分之出这个比例，包括陈，如果新浦钢只接
”白宗毅说这个道。“包区长你比例是不是太低了？说的，
“还是偏高的。”包飞扬摇了摇头：比例并不低，甚至这个
。”人，也就是说事与钢并不从中与炼钢相江钢铁提供的资料，包飞扬说道：“根据浦分员工中的绝大多数，新浦钢是不会接收的工三万多人，其钢及其三产公司共有员的员工，有一半左右，浦钢作，这部目前浦关的产业中，员工只有不到两万铁生产有关的工
浦江钢铁和很司、等等，多，包括幼儿三产公司，旗下拥有大量的械公司、修理厂模具厂林林总园、职业学校、招待所、食堂、、运输公司、国有企业一样绿化公司、贸易公家各种各样的法人室、小卖部、医务总有几泉水厂、被服厂矿单位。、服务公司、机十
兼并重组，新浦钢聚焦钢铁主业，对重热衷铁基地非常看离期国有企业非常本为纽带以这段时和集团，以资主辅分经济中抓大放小、不可一批大型企业和企业扩大规模，这也是市里。所谓抓大放小，抓大的重点也是大中型企业，重，目前国有企业改革就是指搞好国有，连结的原因。点抓好的骨干作用。所和带动一批企业的改组整合全市充分发挥他们在国民发展，形成规模经济，资源，建设千万吨钢能还经营这些业务
。，区别不同的情、承包经营和出售等小，在多种形式，加快国有并、股份放手合作制说直接、租赁小型企业小企业，而而所谓的放是指放活国有小型企业况，采取改组、联的改组步伐现阶段并非是合、兼
采取活的说时段去种更为灵结果就是放手。而放避免各种现实阻力而谓放活，最终导致的长如果从历史的是在现阶段，为了看，所活只的一法。
智慧和拼搏，占领了世制造走遍全球。界而济限定在关系到国也用他们的勤劳、，让华夏计民生的重要行业彻底激活了国民经济的小的成功，将国有经历史也证明了抓大放和大企业，彻底放开其他领域，也就是发展活力。而华夏人
一些服务性质大放小针对的是不同小三产多大而全，拥，有很多小三产、小实业。其中就是企业本身改革的做那么主辅分离小实是一些小工厂。担大量的社国有会传统国有企业因的公司企业的改革方向，行业、不同规模法。抓职能，所以大如果说为要承业主要是业则
术和经验，除了想法，浦人，成立新浦钢，这钢搬迁要。小新浦钢都不会铁这些员工也没有钢产、生产方面的技少部分人，大多数按实业都要剥离出去，照包飞扬的些小三
陈广同、陈亚飞钢铁主将浦钢全部剥离，大概会有三产、小实业业以外的小…”：“包区长，如果宗毅说、白宗毅等人不由面一万左右的色严峻，白员工需要安置…道
人了，恐怕连市长都会惊动。说，这个数字确实太惊白宗毅没有再往下面
，这是包飞扬道：“主辅分离重生的新浦钢能不为新浦钢。”关键，如果新浦钢还要能涅槃不能称其实业，那么就接收这些小三产、小
陈广同点了点头说道：“小三产和主辅分离，剥离小实业是必要的。自己消化掉这些希望这些小员工三周市长也是这个意思，。”不过，周市长产和小实业能够尽量也
、联合、兼并、股消化企业原来的员工。小实业可以采份合作、租赁、小三产和的处理一关了之。而无论采用承包经营甚至直接出新的接手方可以尽量售等多种何种方式，政府都希望用改组方式，不可能直接
安置工作的重点和最大产业些小三产和小新浦钢可以接收浦钢实业的的工人，所以浦钢搬迁以后，原来钢铁员工。的难点就是这人员
资产和负担，都钢找了个原来的钢铁生产业务搬到新厂区，对浦厂建成以按照白宗毅原来的想后，将浦钢新地方接收建设新厂，新钢原来的全盘下来。法，新浦钢承继浦钢而来，其实就是浦
源，其他的东西飞扬是一个全新的钢铁生产方面的资都要趁、独立法人，除了接的方案，新浦钢但是按照包收浦钢在。这个机会全部剥离
白宗“主辅分离当然是必要我认为还的，不过涉及到慎考虑。”是要谨这么多数量的员毅说道：工，
引发员工的反弹！以后，采用并、股份合作、租赁还，都可能涉，种方式处理，不管是改是承包小三产、小实业剥离那就很容易企业性质的转变，涉及员工身份的转组、联合、兼变论主辅分离，这些及”何宗毅：“暂且不讨白